工作經驗減年
❶ 我職業評估後因為扣減年限，只有7年的工作經驗，到明年才夠8年，如果我現在換工作明年還得重做職業評估
不用重新評估，直接更新即可
❷ 你怎麼能說服那些有很多工作經驗、習慣於掙固定工資的人接受減薪呢
看看有沒有大局意識了，不管降薪的目的是啥，總要讓人家有個接受的觀念，工廠不行了，效益不好啦！有的人離開，有的人降薪呀！
❸ 三年刑期一般可以減幾個月
首先，如果剩餘刑期是三年那肯定有減刑的機會的，剩餘刑期在一年以上的都有機會減刑。
一、凡具有下列情形之一應當減刑：
1、對於判處死刑緩期二年執行的罪犯，在死刑緩期執行期間，如果沒有故意犯罪，二年期滿後，應當減為無期徒刑。
2、凡具有重大立功表現的，應當減刑。
二、凡具有下列情形之一的，可以減刑：
1、認真遵守監規紀律接受教育改造，確有悔改表現的；
2、具有立功表現的。
三、「確有悔改表現」是指同時具備以下四個方面情形：
1、認罪服法；
2、認真遵守監規，接受教育改造；
3、積極參加政治、文化、技術學習；
4、積極參加勞動，完成生產任務。
四、結合省監獄管理局對罪犯計分折獎的規則，對量化的獎勵分應當作為減刑、假釋的一個基本事實。
五、具有下列情形之一的應當認定為立功表現：
1、檢舉、揭發監內外犯罪活動，或其提供重要的破案線索，經查證屬實的，只要被揭發人構成犯罪，檢舉人、揭發人就可以認定有立功表現。
2、阻止他人犯罪活動的。
3、在生產科研中進行技術革新，成績突出的。服刑人員進行技術革新，雖未達到發明創造或重大技術革新經國家鑒定部門確認的標准程度，但產生了明顯的經濟效益，經省監獄管理局和其它權威機構確認，價值在十萬元以上的，應視為成績突出。
4、在搶險救災或排除重大事故中表現積極的。如服刑人員在水災、風災、火災、地震、塌方或排除重大事故中積極搶救危重病人、受傷人員和公司財物，搶救或制止他犯自殺等表現積極的。
5、經省高級人民法院確認，有其他有利於國家和社會的突出事跡的。
六、具有下列情形之一的可視為有立功表現：
1、被刑罰執行機關評為省級勞改積極分子的；
2、制止、阻止破壞監管秩序，經省監獄管理局批准呈報的；
3、被市、州級以上單位組織參加現身說法等重大活動，取得一定社會效果並被中級以上人民法院認可的。
七、「重大立功表現」是指具有下列情形之一的：
1、阻止他人重大犯罪活動，經查證屬實的；
2、檢舉監內外重大犯罪活動，經查證屬實的；
3、經國家權威機構確認並頒發證書，有發明創造或者重大技術革新的；
4、在日常生產、生活中捨己救人的。主要是指不顧個人安危，全力幫助他人擺脫危難，如搶救落水的老人、婦女、兒童和其他溺水人員，在火災及其他災難中救人等，應以被救者可能引起重大傷害或可能致死為前提；
5、在抗禦自然災害或者排除重大事故中有突出表現的。抗禦的自然災害和被排除的重大事故能使國家、集體財產或他人利益避免或減少重大損失，可認定為有突出表現；
6、由省高級人民法院或其他省級權威機構確認對國家和社會有其他重大貢獻的。
八、對老年犯（男滿六十歲，女滿五十五歲）和經省人民政府指定的醫院診斷患有聾、啞、盲、肢體殘廢、精神病、癌症及其他嚴重疾病的殘疾犯（不含自傷自殘）的減刑，應當主要注重其悔罪的實際表現。只要其認罪悔罪，遵守監規紀律，接受教育改造，勞動態度端正，能做一些力所能及的勞動，就可以視為確有悔改表現。
大萌妹你提了好多問題啊，你是小睿睿么？
這個問題不能一概而論。我前兩年自己創業，後來從項目退出回到人才市場以後，職業生涯發生了三個明顯的變化。首先是普遍進入了本地獵頭的人才庫，而且推薦職位不再限制於人力資源領域。在簡歷一個多月沒更新的情況下，卓聘、獵聘上一直都有獵頭推薦職位給我，很多認識的不認識的獵頭都會主動聯系我。當你的項目在本地圈子裡有一定影響力的時候，作為創業者你會更容易被獵頭關注到。
其次，格外受創業公司歡迎。創業公司更青睞有過創業經歷的人，因為創業對職業認知的改變，的確不是做一輩子職業經理人能比的。創業會讓人更關注結果，更加有自我驅動力，更加重視能效值，更加不能容忍扯皮和勾心鬥角這些自我消耗，創過業的人還往往更容易撥開眼前的浮雲直抵事物的本源。這些都是為如履薄冰、火中取栗的創業公司老闆歡迎的特質。
第三，不受等級森嚴的大型公司歡迎。我在上面第二條講了創業對思維模式的影響，這些特質在扁平化管理的團隊內不存在適應問題，但在管理層級很多、內部等級森嚴的金字塔式組織結構中，會產生沖突。大型公司更注重程序，內部溝通鏈條特別長，強調用整個組織系統來推動發展，而不是個人能動性。大型公司寧肯犧牲內部溝通效率，也要確保決策的安全，這種按部就班的保守型風格，顯然跟爭分奪秒、利用速度沖殺的創業公司有沖突。這兩種風格並沒有對錯之分，它們只是單純的水火不相容而已。
所以創業經驗在求職中是加分還是減分不能一概而論哦。大腳萌妹啊，什麼時候能得到你一枚『採納』？😕 來自職Q用戶：梨花與虎
假如有此行業知識，經驗和背景，能為初創公司貢獻，並帶上新的高度可考慮加入。初創公司對人才更看重，現在創業人更多在找合夥人，一輩子的機遇有限，如有能力，打江山的團隊都會獲得獎勵的！ 來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕
❺ 注冊岩土工程師要幾年工作經驗才能考通過教學評估的學校是不是可以減少一年年限
對於選抄擇學校，很直觀襲的當然是網上了解，或者是口碑了解。建議還是從歷年的成績去考量一下，看看自己到底適合在怎麼樣的教學環境下學習，管理模式還有學校老師的教學風格等方面。其次就是可以去學校實地參觀了解一下，看看平時學生上課的情況或者是平時學校的管理，這樣選擇下來我相信肯定就能選到最適合你的學校了。
選擇專業其實還是要看自己，旁人只能給點建議，最終的決定權還是在自己手裡。不過以下幾點建議可以參考一下：
1、現在高薪行業比較多，熱門的電子商務、平面廣告設計、網站網頁設計、室內裝修設計、薪資待遇高的行業。
2、選擇什麼專業還要看自己，最起碼自己也要感興趣的，興趣是最好的老師，只有感興趣了才能學得更好。並且自己學起來也不吃力。不管什麼專業，只要能夠選自己所愛，愛自己所選，那一定會學得很好，並且也會是以後給自己帶來優厚的物質條件的專業。
3、選擇學校建議還是要到學校實地參觀了解的，特別現在職業學校比較多，對於學習者來說是很難選擇的，建議還是要多對比、多了解再做決定。可以多問問自己身邊的人上過的學校。
最後，當然是祝你選得一所好學校，選得一個好專業，擁有一個好未來
❻ 小學在"減負"工作中採取了哪些措施有哪些成績與經驗
一般來說都是小學六年，初中三年的，但是有個別地方會做適當的調整，比如上海。但版是不管小學是五年還權是六年制的，最後完成的義務教育都是九年，換句話說，你小學讀五年的那麼初中就要讀4年，同理小學六年，初中3年，希望能幫到你。
❼ 為什麼HR比較看中應屆生的工作經驗呢
我覺得不管是不是應屆生，HR都是比較看重工作經驗的。有沒有聽過一句話，越老越吃香。很多工作都是越老的話工資待遇方面真的是成倍增長，當然不是因為年齡大的問題，還是因為經驗足的原因，很多人隨著年齡的增長，從事的工作方面積累的經驗也越來越多，因此當然就會非常的「吃香」了。
工作經驗這種東西真的是在職場上非常需要的了，所以很多公司寧願要一個工作經驗豐富的但是學歷不是很好的人，也不願意要一個什麼都不會高學歷的人。
為了一個公司的發展，這也就是為什麼HR這么看重工作經驗的原因。不過有的公司也會培養一些職場菜鳥，讓他們從底層做起，不斷的積累工作經驗。
很多應屆生剛畢業的時候因為面試總是碰壁而懷疑自己，其實不用這樣，成功不是一蹴而就的。既然HR特別看重工作經驗，那麼你就從底層做起，不斷的積累自己的工作經驗。我相信，他們總有一天會發現你這顆明珠的，你也總會有走上人生巔峰的那一天。
❽ 公司故意讓有工作經驗的人做實習生減少工資是否合法
所謂實習就是試用。目前就業壓力大，公司是強勢，員工處於弱勢，就是這樣。如果你認為有什麼違反勞動法，你可以向公司提出。如果公司蠻橫，建議不要在這里工作，否則你簽了正式合同還是會收到剝削
❾ 新工作不能很好勝任，壓力很大怎麼辦
職場壓力避無可避，平時可以通過以下方式稍作緩解。
1、要具體別寬泛。通常，情緒容易抑鬱低落的人擁有被稱為「過於寬泛的記憶」，也就是說，容易以模糊、寬泛的描述來記憶、思考事情，而不是以具體精準的方式。比如，不要想「我有許多工作要做」，應該努力做到具體，可調整為「我要寫2000字的文章」。
具體化的好處在於，讓工作任務顯得切實可行。「寫2000字的文章」是可量化、可操作的，而「許多工作」是抽象、模糊的，會給焦慮情緒「火上澆油」。所以在忙亂時，對自己的工作任務進行具體描述，避免寬泛模糊。
2、化大任務為小步驟。醫生告訴你，每天要喝8杯水。讓我們設想，你如何完成未來50年的喝水任務，一下子將14.6萬杯水擺在你面前，你會感覺難以完成。但如果設置每個小時內喝一杯水，這就能容易實現。同樣的，如果把工作任務分解成小步驟，一次完成一步，壓力就會變小。
3、一次只干一件事。一段時間內應專注於一件事，完成後才著手另外的任務。注意力缺乏症患者腦海里不時冒出新想法、新念頭，做事情時也是「東一下、西一下」，這樣很可能一事無成。記住，一次只干一件事，這能有效減輕壓力。
4、放棄完美，知足常樂。對自己的表現抱有客觀、符合實際的期盼的人，比那些要求自己100%完美的人更能承受壓力。針對「完美主義者」和「知足常樂者」的對比研究發現，總是追求最好結果的「完美主義者」更不滿意、更猶豫不決、遺憾更多。不妨將期望值從「完美無缺」降低到「令人滿意」，就不會增加不必要的壓力。
5、相信能力會提升。大部分人的一個壓力源是：自己的能力就這樣了，沒什麼提升和努力的空間。研究顯示，如果一個人認為自己的能力提升不了，就會相信「命」，覺得努力、堅持都是沒用的。而如果一個人相信自己的能力會不斷提升，他就會花時間學習新技能、積極解決問題，而不是在焦慮的漩渦里打轉。
6、積極面對「沒表現好」。當表現不佳時你是怎麼看待自己的？是努力不夠、能力不足或運氣不佳，或者說任務對任何人而言都太難了？如果把任務失敗的原因解釋為能力不足，那你會感到無力、無助、無望；而如果把失敗的原因解釋為「任務太難」，那你對自己的看法就沒有那麼負面，但很可能得過且過；而如果把失敗解釋為「努力不夠」，那你就更可能加大努力去克服困難。
7、客觀地看待工作。當一個人對工作任務賦予太多意義時，壓力就更大。比如，一個年輕人認為，如果他不能以老闆滿意的標准完成項目，那麼自己就是個失敗者，就會丟掉工作，在家人和朋友面前抬不起頭。其實大可不必把工作看得這么重，除了工作，生活中還有許多美好事物值得去追求。
尤其是過了一段時間後回望過去，你會發現當時令人感到壓力的工作任務，其實都不是什麼事兒。客觀地看待工作，減輕壓力，反而有利於集中精力，更好地開展工作。
(9)工作經驗減年擴展閱讀
工作壓力是指因工作負擔過重、變換生產崗位、工作責任過大或改變等對人產生的壓力，工作壓力主要來自外部環境和人內心的一種自我希望，適度壓力能讓人產生挑戰自我的成就感，而過度的壓力就會引起焦慮、沮喪等不良心理，從而引發身體疾病，如頭痛等。因此應對工作壓力首先要培養內心對工作的正確認知態度，同時配合一些外部方法。
1、靜坐
很多白領對事業要求過高，都希望自己做到所在領域的最高位置，一旦受阻達不到預期目標就會產生沮喪情緒，或盲目放棄了有發展前途的工作，失去人生方向。
應對妙方：靜坐休息
每天夜裡用5-10分鍾安靜地坐一坐，集中精神想想對你來說可喜的事，並告訴自己：我們無法掌握將來，只能把握現在，做好現在的工作。
2、音樂
隨著工作經驗的積累，人們對工作的熱情逐漸減少，不少人都出現了工作「瓶頸期」，總感到無法突破自己的工作能力和成績。
應對妙方：傾聽音樂+向朋友傾訴
當你接受一項重大任務時，聽聽你喜歡的音樂，或把煩惱向朋友傾訴，在交流看法中得到嶄新的工作思路。
3、大笑
由年齡而產生的心理恐慌症在職業女性中很常見，人近中年時刻擔心失去年齡、外表的優勢，會在競爭中被淘汰。
應對妙方：放聲大笑每天不要緊綳神經，盡量在工作中放鬆自己，開口大笑，展示自己開朗、大方的人格魅力。
4、娛樂
許多白領愛跟他人比較，總覺得自己的房、車、薪水處處不如別人。每天唉聲嘆氣，覺得自己很失敗。
應對妙方：下班娛樂
下班後暫時將壓力拋開，約家人或朋友看電影，體會到親情友情的重要。或周末時讓自己安靜的休息一下，到郊外爬山、散步、呼吸新鮮空氣。
❿ 本科畢業,學校經教育部土木工程專業評估為優秀,一級建造師報考是否可以減少一年工作經驗急盼!
如果你是從事施工管理工作的話是可以的。這個條件是沒有具體衡量標准，只要回單位證明答即可。
報考條件：取得工程類或工程經濟類大學本科學歷，工作滿4年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿3年。
你的學校經教育部土木工程專業評估為優秀，不會為你的報考條件加分。