電銷人員工作經驗

A. 去保險公司應聘電銷需要更多的工作經歷嗎

肯定不是以往的工作經歷越多越好，這樣會讓人感覺你不穩定，所以一般公司最不喜歡這樣的回
建議你就寫兩答個工作經驗，再多了就不好了，電銷其實很簡單。就是善於把產品取長補短的，而且首先自己要認可自己的產品，當客戶猶豫的時候，你果斷的給他信心，我想你說了這幾條面試官可能會覺得你也了解一些，應該有幫助

B. 關於武漢招商信諾電話銷售，有過面試及工作經驗的人來指點一下！

你的回答還可以吧，其實電話面試只是初步了解一下求職者的狀況內，細節的東西還是面試過容程中才能掌握的。
一般都會說再聯系的，不可能當場就決定要不要你，所以不必擔心，一般7個工作日之內就會給電話通知面試了。
需要面試。
我是在深圳的招商信諾，這里的平均工資在5K左右（工作三個月以上），不過會比較辛苦，壓力很大，因為除了業績之外其他還有很多公司的硬性指標需要完成。如果你對電銷確實有興趣或是有信心，招商信諾還是不錯的選擇。
祝你好運！

C. 怎麼樣可以招到電話銷售人員給點經驗，第一次做人事的工作

網上發布招聘信息，或者去人才市場租賃展位招聘，或者去學校招生就業處尋求校園招聘。電銷行業相對來說對應聘人員要求較低，但從業能力要求較高，經驗不足的沒發勝任。

D. 做了半年多壽險的電話銷售，要換工作了，應該如何寫保險工作經驗

由於做了半年多的銷售，在人際交往和銷售熱情上有很大提高。能夠更快的融合在新的團隊里。能夠讓同事和客戶感受到我的熱情。能夠齊心協力與團隊一起完成各項工作和任務。

E. 剛剛面試了中美聯泰大都會人壽保險的電銷這份工作， 現在想向有過經歷的大都會前輩們咨詢一下大都會怎麼樣

保險公司等所謂的投資金融行業，找你去做業務員。他們都說得好聽，叫什麼投資經版理人、基金代權表、信用卡經理之類，不管名字叫得多好聽，都是做業務推銷的。這些金融公司是按照名單打電話或發簡訊，名單來自某些不正當的渠道。只要你在網上留下找工作的信息就會被他們收集起來。
這些公司，業務部分很多小部，然後每個小部都拉人。他們拉人有指標，達到有獎金的。至於招來的人，培訓完了考證，考完了去推銷，然後順便叫你打電話拉人，3個月里如果你能推銷出一定量或者拉到足夠的人，就可以留下來，否則就走人。反正他們不斷打電話拉人進來。基本上能留下的比例低得驚人，即使留下了，能做滿一年以上的也不多，很少能做長久的。

F. 為什麼電銷經常招人

銷售很好招，但好的銷售卻非常難找。
往往有的稍微領上了路子，然後又跳槽了，對企業來說，是非常麻煩的事情。
人力物力成本太高。
於是滋生出了人工智慧電話銷售機器人，就是能和真人一樣，通過打電話的方式判斷對方的意向，並根據對方的問題給出相應的回答。
skyline智能電銷機器人就不錯。
很多公司從去年開始就使用了（注意：是很多家）省錢，省時，省力，效果還很棒。
其實現在很多人接到的電話里，有一大半是機器人打的。
區別在於，有的電話可以被聽出來是機器人打的，有的卻聽不出來。
因為現在的人工智慧已經發展到可以「以假亂真」的地步，機器可以對答如流，語氣還比人甜美溫柔，你問啥我都能跟你嘮會嗑。
還不會出現脾氣不好，雙方對罵的尷尬狀況。
機器人每天能打1000通電話，還能自動區分潛在客戶的意向等級，整理數據什麼的就是一秒鍾的事情，方便快捷。
但是價格呢，卻是人工的1/4，所以，越來越多的公司已經把電銷或者客服這些崗位交給了機器人。
與掃地端盤子的實體機器人不同，從事電銷的機器人都是依賴語音識別的技術，搭建一個系統就可以了。
上面都是是從企業角度講的。
那麼從客戶角度呢，是不是意味著以後會有更多的騷擾電話呢？
恰恰相反，電話銷售這個渠道最重要的目的是初步篩選意向客戶。
每當有公司需要開拓新的客戶的時候，銷售人員就得想辦法了，總不能去大街上見一個人就聊吧？那樣會被打的。
所以大多數採用了電話銷售這個渠道，以前有的銷售人員為了業績，一天到晚不厭其煩地打電話給客戶，非常非常非常非常非常討人厭。
而電銷機器人就很帥了，在第一次打電話的時候，如果對方明確表示不需要，那好，絕對不會再騷擾你。
然後去找下一個，就是這么乾脆。他知道，強買強賣是做不長久的，反而還容易搞臭了名聲。
所以，對企業來說，電銷機器人可以實現效率的最大化，而且性價比最高。
對客戶來說，簡單快速還不煩人，兩全其美。

G. 本人大專畢業 想找份工資2000以上的工作 在中國平安干過電銷 工作經驗沒多少 好心人幫我找找 謝謝了

電銷其實很好賺錢的，但同時也是蠻累的。電銷需要的是有良好的心態，應變能力內強、好容的口才等。保險是要一段時間才的經驗才可以出單的，不知道樓主做了電銷多久，如果要指定要做電銷這個行業的話，我覺得可以先做點預約啊、實物的電銷啊什麼的，然後再做保險的電銷。可以有個適應的過程。這樣在做保險的時候才不會覺得怎麼會那麼久不出單，希望能幫到你！

H. 我今年26歲了，男孩子，之前有四年的保險工作經歷，同時具備電銷銷售能力。我現在想做房地產的置業顧問，

現在的置業顧問從服務的意識和服務范圍上全方位的區別於傳統的售樓員，他們不但具備了回較高的文答化素質，經過了置業專業體系培訓，同時還要了解金融等方面知識和理財知識，具有復合型人才的特徵，能夠給客戶提供買房、貸款及市場分析等顧問服務。
有4年保險工作經歷，足可應付一切銷售。保險行業僅次於直銷啊。。。

I. 請有工作經歷的前輩們來回答我。是這樣的，新做一份電話銷售的工作，但是感覺好難出單。

電話銷售成功抄率本來就很低，基本很多時候被認為是推銷 詐騙之類的，我之前去做電話銷售面試的時候就被面試官罵成狗，我果斷走人了。

我和你一樣也是旅遊系畢業的，我學的是酒店管理，和你一樣經歷。

我最後在勞務介紹所找到了工作，就是交點介紹費而已。可以去試試，有什麼問題再追問吧

J. 本人准備去面試電話銷售工作，但是又沒經驗，面試時怎麼辦啊求各位親們指教一下…在這謝過了

我面試了很多銷售人員，其實面試官都很難記住某一個人，只要大方點就OK，一般企業對於銷專售面試者，都是屬來者不拒。銷售工作離職率很高，關鍵你進銷售這個行業能不能扛得住，銷售很鍛煉人，銷售工作的門檻在屋中。大家都沒經驗，後來就看個人的悟性和學習能力了，希望你能愛上這份職業。