hr問技能

『壹』 面試時HR問你從上一個企業學到什麼應該怎麼回答

對於面試官問你的一些問題，他無非就是想測試你的個人能力以及品行方面，所以你只內要在專業方面展現自容己的能力，然後不要過多的詆毀上一家企業的不足，就可以了

1、首先你應該贊譽你的企業，讓他覺得你是一個懂得感恩的人。
2、講述企業帶給你的知識，學到的能力；對對方認為你並沒混日子。

3、將你辭職的原因歸結為客觀原因，比如說是離家遠、結婚或者其他的不可避免的因素
4、對你未來的老闆表示衷心，會踏實的幹下去，不會輕易跳槽。

『貳』 作為一名HR，在面試時一般問哪些問題比較合適

對不同的抄崗位自然會有不襲同的問題偏向：
例如對穩定性要求較高的崗位，偏向面試者自身的職業經歷，和職業規劃，以便判斷面試者的穩定性；
例如對技能要求較高的崗位，偏向面試者的性格，愛好，以此判斷面試者是否能專注於某一技能領域；
例如對於語言溝通、組織、表達能力的崗位，或管理崗，偏向面試者的闡述過程，是否有條理性，邏輯性等。
總而言之，無論對什麼面試者，
1、首先，可以讓他做一個自我介紹，
2、對於所學專業和選擇行業不同的，可以詢問下面試者選擇這一行業的理由；
3、對於之前從事行業與招聘崗位不同的，可以詢問面試者選擇這一崗位的理由和自身優勢；
4、對於之前有從事不同行業和崗位的，可以詢問面試者為何會嘗試不同的崗位，所得到的對當下招聘的崗位有何幫助。
5、詢問面試者對當前招聘崗位和公司是否了解，可以請其闡述對這個崗位和公司的理解，在該崗位主管在場情況下，可以詢問其對入職後如何開展工作。

『叄』 如何正確回答HR問你為何轉行

這其實是三個問題
第一個問題: 以前的行業是什麼？
第二個問題：版為什麼不做了？
第三個問題：為什麼選權擇我們這個行業？

回答好這個問題需要抓住面試官的心理:
以前的行業是什麼？
以前的從業經驗和技能，資源和人脈對我們公司是否有幫助？

為什麼不做了？
不做老本行的原因是之前的行業不好做了還是個人問題？以此來了解面試者的個人特點。

為什麼選擇我們這個行業？
對我們這個行業是否了解？是否深思熟慮？進去這個行業的遠景等等

沒有標准答案，但只要把握面試官這幾點心理，回答好應該不會很難。 來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕
HR問你這個問題的背後隱身就是，無論你的轉行原因是什麼給你設定薪酬都不會很高，因為沒有經驗累加，但是又不能一上來就說到這個問題，先鋪墊著，然後水到渠成，所以建議沒有特殊情況不要轉行，經驗值很 重要，無論你多麼的優秀，轉行都是新的起步。 來自職Q用戶：幕僚

『肆』 HR新手面試官怎麼對求職者進行面試提問

提供一些面試常見問題給你參考一下吧：
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

『伍』 面試時該如何回答HR問你的幾個常見問題

很多大學生在面試前都會上網查各種面經，誰還沒有個第一次，但是面試這么重要的事，當然還是做好功課再去比較好啊。
那今天，你僧就帶你盤點一下99.9%的面試官都會問到的四個問題，給你打個面試預防針。
一、你先自我介紹一下吧！
鑒於面試官已經看過你的簡歷了，所以真不不必從頭到尾把簡歷復述一遍了。
面試官最希望從你的自我介紹中，找到一個有價值、值得深入討論的點。而這個點，一般也是面試官與你產生共鳴的點。比如：「我曾經做過類似的工作，有ABCD這幾點經驗。」「我能熟練運用EFGH技能來處理這幾個問題。」除此之外，也可以說一些簡歷上面沒有提及的閃光點。
當然，能夠自信、流暢地講出來，會加分不少，給面試官留下一個好印象。
二、你不是專業對口 ，為什麼想來做這個工作呢？
學視覺傳達的姑娘應聘產品經理，學計算機的程序猿想轉行做運營，這種跨行應聘是常有的事。
當被問到這種問題時，你一定要認真斟酌。
你可以表達自己對該領域的強烈興趣： 「我對這個領域非常感興趣，大學時曾選修過這類課程/課余曾涉獵這方面的知識/曾經做過相關的實習，希望能在這個方向發展下去。」
你可以說你的學習能力：「當初報考的時候我是被調劑到化工專業的，但我曾經花了兩個周自學了PS，大二那年為學生會做了很多活動海報，所以我覺得我挺適合做這個工作的。」
三、你有什麼優點和缺點？
優點嘛那就不用說了。記住，不要謙虛，但也不要空口誇自己，要拿出事實和成果例證自己的能力。能堅持，就說自己曾經堅持多少天做成了什麼事兒；會H5，就拿出你的H5作品給面試官，說一說它的傳播效果。
至於缺點，誠實是好事，但您可千萬別太實在，要避其鋒芒，挑一個對這個工作無傷大雅的缺點，要記得同時補充自己的改正計劃或能夠彌補這方面缺點的優點。
舉個栗子，你應聘設計，你可以說：「我偶爾會有一些小粗心，比如說balabala……但我已經注意到這個問題了，並且每次做完了以後再多檢查幾遍，希望以後可以完全改掉這個毛病做得更好。」
四、你有什麼想問我的嗎？
一般來說，招聘信息會提到薪水，面試官也會在合適的時候主動提及薪資問題。所以在這個環節上，千萬別糾結這件事。
這是個值得抖機靈的環節，因為你可以它表達自己非常想獲得這份工作的意願。比如：「我十分想了解，我們公司、部門的氛圍是什麼樣的呢？」或者說：「我們公司有沒有對於新員工的培訓？」、「公司的一個晉升路徑是怎樣的呢？」
好了，今日份的侃天侃地就結束啦~
希望這些能幫到你哦~
祝你們都能去自己理想的公司，找到自己心儀的實習~

『陸』 hr問你為什麼換工作的回答

原因無非就是人像往高處走，去一個更好的公司換更好的環境，希望可以通過自己的努力讓自己生活得更好，誰願意那種摳門的小私企想多呆著啊。 換工作也是對自己的一種負責，想讓自己變得更加優秀，面試時被問到我覺得實話實說就行。

即使回想起以前的工作，想借機抱怨一下可惡的前老闆或同事。然而，求職者最好不要這樣做。否則，面試官會認為者何人負面情緒太重，而選擇把工作機會留給他人。只要實話實說就可以，如果瞎說說不準在機緣巧合之下，面試官碰巧認識你的前上司，而你都沒有意識到！