富士康人資認定的工作經驗怎麼打折

Ⅰ 在富士康面談月薪，決定權在人資還是在部門主管

1.若是復面試談薪資，在富士康是部制門主管（你將來的上司）給你面談的，但是在人資那裡是設定有一個范圍的，同時還要看你的相關證件（學位，學歷，工程師（或助工）情況等，還要看你之前的工作經歷及時間。
2.總體說來，決定權在部門主管（只要符合人資設定的條件及范圍），所以你需要在第一印象上建立好，只要他覺得你可用就盡量往多要。

Ⅱ 富士康人資的進來看下。

我是煙台富士康人資的
黑名單其實不存在，只是一種傳言
你體檢了
就是你的信息資料錄入人資系統了
這樣你走了，就等於自離了。必須等一年後才能再進
就是這個樣子

Ⅲ 富士康人資談完薪資後等消息還要多久

不是，可能他們是按批錄取的，你再等等，我之前也是，面試了三次，體檢一次花了將近一個月，大公司就這樣，望採納呵呵

Ⅳ 你好，你什麼學歷，富士康人資怎麼和你談的工資，我大專畢業倆年怎麼就定個員三

好像跟工作經驗有關！！有相關工作經驗兩年以上就是師一！沒經驗就是員三了！！！我大專今年畢業的！給的員三……表示很無語……

Ⅳ 富士康人資好進嗎

非也。
首先要看富士康人力資源部要不要人了，如果不要人那就沒法子。然後看你達到不達到他們的要求。
進富士康一般需要一兩年的工作經驗，此外，最好有熟人引薦。

Ⅵ 富士康人資走流程要多久

我等了一個月多，流程是長，一般周1、3、5報道時間，2、4招聘，所以多給你的人資美美打電話問，這個他要是說要你，變化不會太大，做好長期准備，等待是揪心的

Ⅶ 被富士康人資管控了怎麼樣才能進

我也是被管控人員，去年正常離職也沒有得罪人啊，近段時間申請訪客許可權顯示被管控人員不知道是什麼鬼

Ⅷ 怎樣可以進富士康人資需要什麼條件人資有什麼好處

走後門

Ⅸ 進富士康人資部門要什麼條件啊

首先有經驗是最好的.如果沒有經驗,專業對口,英語過四級,最好是本科也許可以吧,可是最主要的是富士康現在不招人,只是內招.

Ⅹ 富士康人資談完薪資後等消息還要多久

這個不確定 我5月3號面試就談了薪資 那天下午就給了我面試通過的消息 讓我等待體檢 我打電話問總是說 還在部門簽核、、、路漫漫其修遠兮，汝需慢慢等待兮！