疫情職業技能提升線上培訓

② 疫情宅在家裡線上學習你有什麼收獲

線上教育我學到了很多。雖然說線上教育在我看來沒有線下教育好，可能是各大老師臨危受命內。所以難免紕漏就很多容。。因為是線上學習，所以依賴的電子產品比較多。電子產品的誘惑也非常的大。所以就特別考我們的自律。學到最大的就是自製力。每天接觸電子產品的時間也就多了起來，手機電腦有時公布的新聞，也讓我漸漸了解各地乃至世界發生的事情。關心時態。這也算是個不小的收獲吧。

③ 受疫情影響學習都轉到了線上，每天線上學習多長時間最為合理

在這次疫情中，全國各地的學生都不能按照正常開學時間回到學校上課。但是各地的學校也採取了停課不停學的政策，讓學生們在線上上課。有很多學校給學生安排了一天的課程，從早上八點到下午四點，尤其是一些高三畢業班的學生，課程就更緊張，上課時間久更長了。那很多人就會問了，每天線上學習多長時間最為合理呢？下面讓我來說說我的看法吧。

以上就是我的看法，當然肯定還有更合理的學習時間。那你們覺得最合理的線上上課時間是多少呢？快來評論區說說你們的看法吧！

④ 開展百日免費線上技能培訓行動的意義是什麼

在疫情防控期間，開展百日免費線上技能培訓行動具有重要意義。一是貫徹落實版黨中央、權國務院決策部署的重要舉措，是全面強化穩就業舉措的重要內容，也是提高勞動者就業能力的重要渠道。二是人社系統統籌疫情防控和工作發展的重要行動，是實施職業技能提升行動的重要抓手，是「互聯網+職業技能培訓計劃」的集中攻堅。三是實現職業培訓轉型升級和模式創新的難得契機，構建了以學員為中心，以優質培訓資源和師資為主導，以信息技術為支撐的自主學習系統，成為引領職業培訓的新動力，有利於釋放「互聯網+職業技能培訓」的巨大潛力和動能，實現疫情防控與持續實施職業技能提升行動兩不誤、雙促進。

⑤ 在疫情的影響下，職業技能培訓行業該怎樣求生存

就業一直都是剛需的，只不過暫時難一點，挺過去就沒事了。加油吧。

⑥ 疫情之後線上學習更緊迫了，哪個平台比較好

青豆網校比較好，青豆網校本著不斷為家長孩子提供最優質的教育內容和服務，將教學內容與各年級教材進行精準同步，讓孩子在課程學習中也能迅速理解並掌握知識點。

⑦ 疫情下，在線培訓和面授相比，會不會效果不好呢擔心，一直猶豫報不報線上。

個人覺得是這樣的，想學習就要趁早，找學習，早點工作。至於擔心線上和線下面授效回果問題，如果是答線上直播就不存在，所以你可以確定是不是直播。其次的話，如果學習自覺性不高，哪怕是線下面授也不一定就學好，所以需要結合你自己情況來看，如果學習動力足，意願強，那就趁早學。
傳智播客產品經理了解一下，我就是他們線上的學生，畢業就能很快的就業。

⑧ 疫情之下，如何才能規范線上考試

如果打火石是人類最早使用的工具，那麼給生活帶來最大變化的最廣泛使用的工具不是汽車，也不是電腦，而是手機。隨著移動互聯網的迅速發展，手機已經成為了中青年人身體的一部分，他們從起床到睡覺前的最後一分鍾都不會離開手。最近幾個月，受疫情影響，在線學習和在線考試再次成為互聯網上的熱門話題。

考試的意義是什麼？難道不是為了真正衡量學生的真實水平嗎？你可能會說，離線考試沒有時間限制嗎？在這種情況下，為什麼小學生能得到真正的水平？是的，因為即使是小學生也有過去。他們已經通過了許多離線考試，他們當然熟悉這種時間感的控制。由此可以看出，如果是大學生進行線上教學和考試，我認為是可以的，但是小學生就行，小學生不像我們大學生一樣，所以不適合進行線上考試。

⑨ 如何看待疫情公司開展入職線上培訓

2020年突發的「新型冠狀病毒」黑天鵝事件徹底改變了今年的春節，甚至將改變中國的商業。在行業層面，這次疫情將影響製造、地產、金融、醫療、教育、快銷和餐飲等行業，而在部門層面，銷售、生產、市場、培訓及人力資源部門受到的影響非常大。不過，本篇文章涉及的內容沒有那麼廣泛，主要是聊一聊企業培訓部門如何應對本次新型肺炎疫情。

在這樣的形勢下，線下培訓沒有辦法實施，組織線上培訓是必然趨勢。那麼，疫情下企業線上培訓如何落地?下面，小編來分享兩點看法。

1、准確定位需求，建立在線學習體系

對於沒有在線學習平台的企業而言，線上培訓落地的第一個難點在於選擇專業的學習平台和工具，支撐學習內容的快速上線。因此，培訓管理者需要快速定位自身的培訓需求，進而組織學習資源、建立學習機制、構建學習平台，讓員工根據自己的需要，實現個性化與主動的學習。

建立在線學習平台時，根據業務訴求進行賦能，讓學習平台的每一個功能都有效服務於培訓管理，並不斷優化學員的在線學習體驗。而學習平台正式上線後，需要制定完善的制度體系和激勵方案，如員工學分、學時要求，以及達到一定學習效果獎勵積分、勛章、獎品、獎金等。

2、快速迭代高質量課程資源，考核驅動

企業培訓部門需要具有快速迭代和響應的能力，並不斷與一線業務部門保持聯動，以快速迭代高質量的課程資源。同時，藉助考核驅動，幫助員工很好地學習業務，掌握業務，修煉內功。

企業線上培訓落地過程中，第一個難點在於缺乏培訓內容以及線上課程資源。在內容構建層面，怎樣在短平快的時間內打造出高效且對一線有價值的知識呢?

首先，作為培訓部門的負責人，你必須具有相應的專業能力，並且必須清楚良好內容的標准。明確標准之後，根據標准對所有課程內容的輸出進行認證和審核。

其次，在內容開發過程中，保持線上線下的一體化，同時有業務專家和HRBP的支持。

最後，在線上運營的過程中，考核各個部門HRBP的使用覆蓋率，最終保證在緊急時刻，有較強的推動力與執行力。

⑩ 疫情對線下培訓最大的影響在哪些方面

疫情對線下培訓最大的影響有很多方面的，比如說是在一些組織方面不能統一的進行培訓了！