晶元行業學歷與工作經驗哪個重要

『壹』 學歷文憑和工作經驗相比更有優勢嗎

在當今社會中，學歷變得越來越重要，這點是不可否認的。這樣看來，學歷文憑和工作經驗相比更有優勢：
1、找工作

近幾年，許多單位的門檻不斷地提高，尤其國家的機關單位和事業單位的招聘要求基本是大專或本科及以上學歷。甚至，有些單位就連大專都沒有應聘或者考試的資格。企業也是同樣的要求。企業不了解你的為人、不清楚你的能力，此時，學歷就是你的敲門磚！當然，高學歷並不代表一定能事業成功，但是，高學歷能成功的比例會高很多。
2、人事改革

許多企業晉升管理層、單位競選領導的基本條件都是專科及以上學歷，尤其是國家機關和事業單位。甚至，不少單位會規定一定的年限，讓在職人員考取本科及以上學歷，若考不到，在人事改革中會直接導致下崗。此時，學歷就是你的護身符！
3、評職稱

如今，各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤。在評定高級職稱時，專科以下基本沒有機會。然而，許多單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會。此時，學歷就是你的墊腳石！
4、考證件

許多國家職業資格證都要求本科以上學歷，如報考公證員、律師、法官和檢察官的司法等，要求本科及以上學歷，國家承認均可，不分專業。然而，大專學歷不一定有報考資格，即使有報考資格，但是與你一起報考的都是本科及以上學歷的人，你有什麼優勢呢？此時，學歷就是你的武器！
5、其他
學歷不同，接觸到的人群也會不一樣，高學歷可以很方便的接觸到精英階層，掌握信息的主動權，甚至，還可以知道行業的走向。學歷意味著機會，很淺顯的道理：你沒有學歷，即使你肯去努力，但是別人不一定給你機會呀！此時，學歷就是你的資本！

『貳』 工作兩年，經驗和學歷到底哪個更重要

畢業工作以後我才明白社會競爭的殘酷，才慢慢成長。像我這樣現在工作版忙，沒時間，權不掙錢。沒有了學校里的安逸、快活。每天上上課，下課約約會。也許現在你所在的公司只有三四個人，也許你所在的公司三四十人。可卻感覺格格不入.公司越大，競爭壓力越大。慢慢的意識到：學歷無疑是一個隱形的門檻，每次當我能走到目的地的時候總是阻攔我一把。

『叄』 學歷重要還是工作經驗重要

1. 學習能力比經歷更重要
   對於企業而言，雖然決大多數工作是在重復的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的
   利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或
   許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會
   更主動地關注相關的信息、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域里比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同
   時獲得另一項收獲：更科學、全面地看待自己的經歷。

2. 用人單位要的不是經驗而是價值
   用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接
   地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出
   你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。

3. 沒有工作經驗但可以積累面試經驗
   在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以
   上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第一份工作，這第一份工作該
   怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在哪裡，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次
   面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能
   夠找到一份工作。
   

   
   

『肆』 工作經驗和學歷哪個更重要

每個公司對員工的工作能力都是有一定的要求的，但是每個人的能力有限，而當自己所擁有的知識水平不能應對現在的工作的時候，你就應該要在職深造了。很多人打算通過報考在職研究生提升自己的能力，但是考生一般只能拿到碩士學位證書，而拿不到學歷證書。學位證書一般代表一個人的實際能力，也就是和一個人的工作經驗相當。那麼到底學歷和工作經驗之間哪個更重要呢?下面就讓中教網的小編給你分析一下這個問題吧。現在的行業中對員工的工作經驗比較看重 現在的行業中對員工的工作經驗比較看重，尤其是金融行業，如果員工能夠對行業有具體的操作經驗是很容易進入到企業的，對於學歷並不會有太多的要求，當然如果能夠拿到在職研究生碩士學位證書更好，對工作中升職、加薪、評職稱都是有幫助的!「高、精、尖」專業人才待遇良好 現在是知識經濟時代，為此大家的水平都是比較高的，想要謀求更好的職位，自己的知識含量要夠，為此也就衍生了在職研究生，有些企業還是鼓勵員工報考在職研究生的，一來可以更深入的學習和吸收新的知識，而來也可以廣泛結交人脈，為自己的業務發展拓展道路!推薦閱讀>>>非學歷教育的含金量就真的不高嗎「復合型」人才更是社會的需求 能夠了解不同行業的發展和規律的人才是現在社會緊缺的，不僅能夠了解某個領域、某個方面，同時了解客戶的需求和行業的發展趨勢，這類復合型人才是現在企業緊缺的，如果有多方面的發展企業會優先錄取，為此不只是單憑一張文憑就可以有高收入的，同時也驗證了經驗比學歷更重要! 通過以上中教網小編的分析，大家也應該知道學歷和經驗哪個更重要了吧。

『伍』 經驗和學歷對於找工作哪個重要

我們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，HR往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，HR會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程序員、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有項目經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
HR在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，HR可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，HR會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動HR，獲取心儀的工作崗位。

『陸』 工作三年後，學歷和經驗哪個更重要

對於普通人來講，學歷和經驗都不重要，重要的是要看到學歷和經驗背後的本質：勤奮、努力、有目標、行動力強、對自己的人生負責。因為如果看不到這兩種選項背後的本質的時候，這兩個對自己來說都不重要，又都很重要。

如果有認真琢磨那些學歷高，考上好學校，靠高學歷獲得好工作的人，就會發現他們身上除了家庭背景好，出生地好，從小的學習環境就好這些外在因素外；還有一個非常重要的內在因素，那就是他們身上都有努力、勤奮好學、在學生時代就有明確的目標和超強的行動力。

所以不能說是高學歷造就了人才，而是這些高學歷的人本身就很努力，相應的，他們在畢業後走入社會也能更快地適應社會，展現出自己的才華，進而獲得事業上的成功。

再看一下那些學歷低，但是也成功的人，很顯然不能說他們的成功是因為學歷低；從他們身上看到的是他們的努力，堅持，勤奮和超強的行動力。以及對自己人生負責的態度。

(6)晶元行業學歷與工作經驗哪個重要擴展閱讀：

學歷和經驗的重要性是看所處環境及企業需求而相對的。

如果是在世界500強，各省市重點大型企業，央企國企，那麼學歷和關系比經驗和能力重要。而如果在大部分中小型民營企業甚至是初創企業徘徊，那麼經驗和能力要比學歷重要的多。

學歷和經驗哪個更重要，要看所處的環境和企業需求，但這都不妨礙再利用能力和經驗的時候努力提升自己的學歷。真正優秀的人是兩個都要擁有，努力讓自己成為更優秀的人。

『柒』 你覺得學歷與工作經驗，哪個更重要為什麼

學歷是你進入職場的敲門磚！眾所周知，在找工作的時候，學歷都是極其重要的，是讓你的能力更快的被了解的一種重要方式。但是學歷的作用是能力的憑證，而且它只是能力的一種驗證方法。

『捌』 學歷與經驗哪個更重要

「沒有工作經驗者優先」,這是新近若干網路軟體等知識密集型行業在招聘人才時打出的口號。這與傳統大相徑庭的做法,很讓一些人不解。

沒有工作經驗也能成為一種優勢?在工業化階段,經驗也許是人才迅速勝任新工作、取得業績的重要保證。因為工業化時代,產品、工藝、技術、服務同質化的規律比較明顯,人才「通用」式的經驗可以使企業降低培訓投入和時間。然而,社會發展到信息時代,經驗已不再至關重要。原因有兩個方面,一方面,許多行業往往本身就是新的,沒有歷史可言,也談不上經驗積累;另一方面,有的行業本身發展得非常迅速,譬如IT行業,知識更新周期一般是半年,超過半年,經驗就沒有用了。這些行業都對創造與創新能力有特別要求,某種程度上可以說是藉此為生。而沒有工作經驗者的最大好處就是沒有陳規束縛與種種拘囿,因此可能帶來革命性想法。

前不久,人才濟濟的微軟公司聘請兩位少男少女做顧問,並讓他們參與公司里最為核心的「下一代知識工人」項目研究,當然,這兩位少男少女盡管年輕,卻極富創新精神。無獨有偶,日本本田公司專門招收個性不同但卻有創意的「怪才」。本田的員工一般是兩種人:一種是本田迷,即對本田車喜歡到了入迷的程度,他們不計較工資待遇,只是想親手研製發明新型本田車;一種是一些富有創新精神的「怪才」,他們或愛奇思異想,或愛提不同意見,或熱衷於發明創造。

招聘人才由最早看文憑過渡到注重經驗,再到如今青睞創新精神,這是人才理念與時俱進的深刻體現。按現在的眼光來看,文憑不等於水平,學歷不等於學力,而經歷也不等同於經驗。一個人可能有某行業長時間的工作經驗,並不能說明他的能力、水平和經驗。用工作經歷評判一個人的工作能力比用學歷評判更不可靠。因此,在學歷已不能和能力劃等號的今天,把工作經歷同工作經驗劃等號,將更是錯誤和有害的。

在零經驗時代,注重學習、善於學習是適應時代的必然要求。而學習的目的在於創新,創新精神成為時下人才選拔的首要和關鍵這並不是偶然的
應該說，當今社會學歷還是相當重要的
1、是就業的敲門磚；
2、是深造的奠基石；
3、是能力的體現；
人事部發布2006年各地高校畢業生需求信息

研究生本科生就業走勢將保持平穩

總體就業形勢不容樂觀

今年畢業生就業形勢如何？各地畢業生需求情況怎樣？人事部最近對北京、河北、新疆等24個省、自治區、直轄市，哈爾濱、成都、廣州等15個副省級城市、新疆生產建設兵團的需求情況進行調查。從本次統計調查情況看，2006年統計地區高校畢業生需求總數為1665044名，其中研究生177003名，佔10.6％；本科生923519名，佔55.5％；專科生564522名，佔33.9％。與上年相比，2006年高校畢業生需求情況呈現出四大特點。

專科生需求呈下滑趨勢

2006年統計地區預計需求高校畢業生1665044名，與2005年各地已吸納的2141233名相比有大幅度降低，降幅為22％。據有關部門統計，2006年全國高校畢業生人數達413萬人，與上年相比增幅達到22％，整體就業形勢不容樂觀。從學歷來看，2006年對研究生的需求較2005年吸納的研究生數增長較快，增幅為30％，對本科生需求與2005年吸納的本科生數基本持平，預計研究生、本科生就業走勢將保持平穩。專科生的需求比2005年吸納的專科生數有大幅下降，降幅達39％，預計專科生就業走勢將呈現下滑趨勢。

對於一個大學生來說，沒有能力難以生存，可是沒有學歷的話都很難踏進社會的第一步
沒有學歷你還可以考你的能力吃飯,但是沒有能力了,那你就被淘汰了
為什麼知識淵博的教授也要考取證書呢?得到文憑呢?
學歷只是能力的一種表現形式而已,
試問當今,我們學習的目是的什麼?是為了積累出自己更多的的能力,以更好地為社會,為個人做貢獻.
學歷本來就是對能力的一種體現形式,要有能力,才能拿來真正對自己有用的學歷,由若一個人連拿到真正學歷的能力都沒有的話,又怎麼能在這個激烈的社會競爭中立足呢生存呢,乃至體現自身的價值呢?
顯而易見，學歷更重要，正因為學歷更重要所以才會有那麼多人致力於考研和讀博，也正因為大多數考驗和讀博的人為的是學歷而不是能力，才導致了我們如今常說的人才「貶值」。當然，不可否認的，能力將在長遠上決定我們的生活水平，但有個很現實的問題就是，在當今的公司、企業中，如果你沒有學歷，那麼你很可能連展示自己能力的機會都沒有。
去考研考博的人是為了獲得更多的專業技能。
在討論這個問題之前
我想知道各位是怎麼去理解學歷這個詞的：是純粹理解為學習經歷還是一定要拿到相應的憑證呢
不知道樓上的工作了沒有，如果你工作了，你大概就會明白為什麼現在大家都瘋狂的去考研和讀博了。
而且，我記得前些年看過一個調查報告，《讀者》雜志上的，說的是高薪人群中，各個學歷段的比例，你猜什麼最大？是大專生。可見能力這種東西跟學歷是沒什麼大關聯的。
學歷這個詞字典里的解釋是這樣的：學習的經歷，指曾在哪些學校肄業或畢業。照這種說法，基本就是指文憑了。

『玖』 人在找工作的時候，「學歷」和「經驗」哪個更重要

學歷和工作經驗，究竟哪一個更重要，一直是很備受爭議的一件事情。甚至在相親市場上，學歷也變成了硬性要求之一。

曾經有人開玩笑說，如果沒有學歷，連去相親都感覺被嫌棄了。

“經驗”更重要，還是“學歷”更重要？

『拾』 工作經歷和學歷，你認為哪個更加重要

對於企業而言，雖然決大多數工作是在重復的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會更主動地關注相關的信息、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域里比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同時獲得另一項收獲：更科學、全面地看待自己的經歷。 2、用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。 3、沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第一份工作，這第一份工作該怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在哪裡，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能夠找到一份工作。