智聯招聘上沒有工作經驗

A. 智聯招聘創建簡歷沒有工作經驗怎麼填寫

可以寫一些實習或者其他一些打過工的經歷等等，建議去百伯網發布簡歷，智聯太繁瑣，百伯填的少，但分量足

B. 智聯招聘網上的簡歷里工作經驗怎麼寫

整份履歷表的重點與靈魂所在，正是工作經驗這個部分。而對求職者來說，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個項目的填寫技巧和方式了。
對於職場老手來說，「工作經驗」是表達能力和自我程度的重點，也是整份履歷表成功的主要關鍵條件，透過這些工作內容和服務過的公司資料，以及職務名稱或是負責的項目，企業主可以藉此評估求職者的能力、過往薪資結構、經驗、和曾經負責的項目內容。
但凸顯工作經驗和能耐的方式，對於剛從學校畢業的新鮮人就顯得作用不大了。年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鍾點或是工讀的資歷較多，負責的工作項目多半也因為其年輕和能力有限，屬於幫忙、服務、勞力…等性質為多數，因此，該項工讀經驗做到什麼程度或成果，就是你在填寫工作經驗時的重點了。比方說，你在某某電器行打工三個月，成功賣出一百台電風扇等業績型寫法，都比你單純寫上「XX電器行工讀三個月」要有看頭的多。
多半職場老手由於了解企業主閱讀履歷的習慣和方式，所以會自行設計履歷表的排序方式，而以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之後，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷，也是一種創新的履歷呈現方式。
學校生活中的「社團經驗」，對於職場老手比較不太重要，但對於新鮮人或是工作經驗不足的人來說，就是一種輔助的工具了。

比方說，在社團中曾經擔任過社長（或是創立社團）有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。
不過，在這里要注意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，我會建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇，無關這份工作可以幫到忙的項目或資歷，乾脆把他放到自傳的部分去說明，免得引發負面的想像。
比方說，我自己就曾經看過一份履歷表的社團經驗讓人有冷汗直流的感覺。

這個年輕男孩子其實是不用見面都知道個性異常叛逆和活潑的人，他用條例式的方法，說明這幾年的學生生活中，成功主導了多少次抗議、遊行、和聯名陳情的案例，甚至還連名帶姓的寫出被趕走的老師或是行政人員名字與罪行，或是索賠成功的廠商付出的金額，讓我佩服，但絕對不敢面試，更別說錄用了。

C. 智聯招聘中怎麼把工作經驗去掉

1、打開智聯招聘，在首頁最下方一排功能選項中選擇簡歷。

D. 智聯招聘網站的簡歷上必須要填「工作經驗」，不填不能進行下一部操作，沒有工作經驗，怎麼辦！

你就寫在家幹家務，老媽獎勵十元錢。

E. 智聯招聘的簡歷沒有工作經驗的怎麼填不了

你沒有實習的經驗嗎？打工也可以填

F. 為什麼在智聯招聘上面填了工作經驗卻顯示沒有填寫啊

你在重新填寫一遍就好了！

G. 智聯招聘上填寫簡歷工作經驗部分為必須填（之前任職的公司以及職位），本人之前沒有過工作經驗該怎麼辦

例如你想投哪來個行業的源簡歷（前提是認准這個行業，打算做下去），可以搜羅一些相關工作的工作性質、內容，然後懸梁刺股去吧，臨時抱佛腳也是有用的，然後就可以在簡歷上寫一些相關經驗，面試的時候把你臨時學到的東西搬過來使使，效果還是有的。萬一真的被錄用，那你以後可要更加花時間惡補知識了。呵呵 ，建議而已，有好的路子就沒必要這樣做，帖主要是覺得有幫助，給個懸賞撒，哈哈！！

H. 智聯招聘中無工作經驗

就業單位來有些時候並不是真的要源你有什麼工作經驗，而是要看你在學校期間除了學習還做了什麼，你可以把你實習的經歷、打工的經歷寫上，當時我就是在簡歷上寫了自己曾在肯德基打工，也在公司實習，當時我們的HR很關注我的打工經歷，而沒有理會我的實習經歷，她對我說，就算有經驗也不一定適應這份工作，重要的是你的經歷和你的態度，所以你不要太執著於什麼工作經歷。寫上你認為鍛煉了你能力的經歷就可以了。

I. 我想在智聯招聘上創建一份簡歷，可是他有一個問題工作經驗為必填選項，可是我沒有就沒辦法進行下一步了

時間隨便選個，內容直接填「無」「沒有」等等，只要不亂寫就行了。
不過不建議填假內容，畢竟招聘單位在找你面試的之前會按照你的簡歷做判斷的，如果讓對方知道了是假，影響很大的

J. 智聯招聘上要求工作經驗的工作，我沒有經驗能投嗎

求職者有投遞簡歷的自由，至於簡歷是否能通過篩選，用人單位自有考量