老同志工作經驗豐富但是

① 和別人相處很好，經常受同事、師傅好評，但領導相處就有所差別

事成於和睦，力生於團結。在日常工作生活中，我們每個人都不是一個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關系問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關系，以促進工作更好的開展。
作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內容和工作環境都是新的，這就要求我學會主動適應，改變自己身上的缺點和不足，提升自身的業務素質來適應工作要求。俗話說「弱者坐等機會、強者把握機會、智者創造機會」，在工作中我也要充分發揮自己的主觀能動性，主動向老同志學習，因為老同志都有著豐富的工作經驗，這對於我盡快了解工作流程和熟悉業務內容有重要作用。同時我在做好本職工作的同時，也會主動幫助同事，主動承擔重活、累活。
其次我會做好與領導、同事和群眾的溝通工作。溝通是處理好人際關系的潤滑劑和助推器。在工作生活中，我將始終保持謙遜的態度，對領導多請示、多匯報，以確保能正確領會領導意見，把工作做實做好；對同事多交流、多溝通，傾聽同事對我工作的評價，以不斷改善自我，提高業務水平；對群眾則要多傾聽、多了解，真正傾聽民意，了解群眾疾苦，為群眾解決實際困難。
再次要在工作中做好協調配合工作。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。在工作中，每一項工作的順利開展都離不開同事之間的配合和協調，作為一名新人，我會努力做好配合工作，按照工作分工，恪盡職守，盡職盡責。當然，為促進工作更加有效、高質的進行，我也會積極出謀劃策，為推進工作的開展建言獻策。
最後在實際工作中，我們難免也會遇到一些難題，我將會堅持原則性和靈活性相統一的原則來處理。對於違反法律法規，損害國家、單位和群眾利益的事情堅決不做。

② 形容工作經驗豐富的稱為什麼手

一般稱之為熟手，能手。

③ 單位組織一次學習,有些老同志有抵觸情緒,如果你是這次活動的組織者,你將怎麼說服他們

給他們灌輸新思想

④ 老王是一位老同志，工作能力強，性格梗直，對現在年輕的很多做法看不慣，如果你是剛剛參加工作的大學生，

1、多聽老人意見，不要太過於表露自己個性，但要用工作結果證明！
2、對年輕人有看法，也是對年輕人某些乖張的個性看不慣！
3、工作能力強是突破口，不玩虛的，踏踏實干，比什麼都好！
4、性格耿直，那就老老實實，謙虛學習就好了！不要總想玩投機取巧的行為！這個是大忌。

⑤ 假如你是面試官 來了一位資歷和經驗豐富但不符合崗位要求的人 你怎麼辦

即使他有很豐富的工作經驗，但是不符合這個崗位，那就不叫經驗豐富，屬於零基礎，應該以新人的態度對待。如果你覺得這個人言談舉止辦事能力都還不錯，應該留下他。

⑥ 我工作多年，工作經驗豐富，工作方式得當，但是在工作中寫總結、報告等文字材料水平提高慢，請各位高手指

就是要多記多背，那些經常用的詞要牢記在心。其次就是要多寫多總結，如類內似的總結由哪幾部分構成容，下次寫的時候就像八股文那樣填起就行了；最後就是要多寫，多思考。把別人寫的好的多分析一下，找到共同的規律，這個別人說的不中用，一定要自己總結，這也是一個提高的過程。不要怕寫不好，不寫怎麼知道自己寫不好呢？多些，好東西都是改出來的！加油！

⑦ 你以知識性人才進入社區工作，同經驗豐富的老同志合作共事應注意些什麼

虛心學習，至少要表現的虛心
他們說話你要表現的很認真聽
跟大家關系要搞好
別人批評千萬別不耐煩

⑧ 剛入職場怎樣與年齡特別大的打交道

這種復雜的人際關系，聽就可以了，不要發表意見。甚至不要讓人看出來你回在聽。作答為新人，做你自己的工作，學習你不會的內容，充實自己，而不是參與這些話題。就如同我們參加面試輔導班的時候，老師說那樣:所有人際題最終都要回到工作上，以工作為重。這句話看上去很套路，其實是很符合實際的。人際關系對於你的升職加薪只是加分項，並不是決定分，決定你以後平台高度的，是你的專業素養。而且，同事只是你生命中的匆匆過客，沒必要太過在意他們的看法，自己感覺與他們聊不到一起去，就不要強行融入。裝作沒聽見，在心裡把這些同事三六九等的區分開，見人說人話見鬼說鬼話，不想說的時候就不說話。最終領導看到的是一個專業素養高，學習能力強，不愛嚼舌根的你。

⑨ 怎麼樣和同事領導相處

跟領導的話要認真完成任務，禮貌虔誠，但不能奉承，如果他哪個地方不對也得指內出，不能包庇。跟容同事得以誠相待，公私分明。一個人所謂的影響力，也就是你能否幫助別人實現目標或想法！所以，當你得到同事的認同，又能為領導分憂，那你就成為了一個受人喜歡和尊重的人了！

⑩ 怎樣和年老的同事相處

在他們面前必須謙遜
要尊重他們的建議
肯定他們的業績
避免正面沖突