工作經驗和方法
㈠ 巡察工作經驗和做法
按照省州黨委關建立州（市）、縣（市、區）黨委巡察工作的要求，姚安縣委高度重視，及時進行專題研究部署，抽調專門力量，制定巡察方案、組建巡察機構、配備巡察力量、確定巡察單位，並於2016年10月27日召開縣委首輪巡察工作動員部署會議，標志著縣委首輪巡察工作正式啟動。
一、主要做法
（一）成立巡察工作組。該縣及時研究成立縣委巡察工作領導小組及其辦公室，負責本級巡察工作的組織領導、綜合協調、制度建設、監督管理和服務保障等工作。成立了縣委首輪巡察3個巡察組，從縣紀委、組織部、財政局、審計局等部門抽調政治素質過硬、熟悉黨務財務工作、敢於和善於發現問題的幹部組成巡察組，做到巡察機構、人員與被巡察單位「異體監督」，形成了巡察辦與巡察組、巡察組與縣級相關部門協調配合，共同推進的工作格局。始終把發現問題，形成震懾作為巡察工作出發點和落腳點，牢牢把握政治巡察定位，著力發現被巡察單位黨組織履行黨委（黨組）主體責任和監督責任，聯系「四個全面」，聚焦全面從嚴治黨，從厚植黨執政的政治基礎的高度，對巡察對象遵循黨章黨規黨紀及執行「六大紀律」情況開展巡察。
（二）確定巡察對象。根據巡察准備階段，縣委巡察班對全縣各級各部門黨組織廉政風險點進行深入、細致的摸底排查，縣委首輪巡察3個巡察組於11月8日同步進駐縣林業局、縣供銷社、縣科技局3個縣級部門黨組織，開展進駐巡察工作。各巡察組牢牢盯住黨的十八後、中央八項規定出台以後、開展黨的群眾路線教育實踐活動以後等三個重要時間節點，對被巡察單位黨組織重點人、重點事和重點問題，特別是被巡察單位黨組織和領導班子成員，尤其是「一把手」在關鍵時間節點以後仍不收斂不收手的突出問題。突出發現黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力；黨委（黨組）主要領導第一責任人責任和班子成員「一崗雙責」落實不到位；違反黨的政治紀律和政治規矩；違反中央八項規定及省州縣實施意見；發生在群眾身邊的「四風」和腐敗問題；執行中央和省州縣黨委、政府重大決策部署不力，不作為、慢作為、亂作為和懶政怠政等問題。
（三）制定巡察流程。巡察啟動前，從巡察方案的制定、被巡察單位的確定、巡察人員的選定、巡察任務的擬定，都要經過反復醞釀討論、仔細斟酌。巡察進駐前，對被巡察單位的職責范圍、人員構成和工作情況，並從縣財政、審計、信訪、司法、檢察院、法院等縣級部門了解廉政風險點情況，做足「功課」、備足「彈葯」，做到有的放矢，帶著問題開展巡察。同時，通過廣播、電視、手機快訊、網路、微信、微博等多種平台發布巡察公告，接受社會各界監督。巡察組進駐後，及時召開動員大會、聽取工作匯報、發放調查問卷表、廣泛開展談話、查閱痕跡檔案和相關資料，對被巡察單位進行全面政治體檢。
（四）規范巡察方式。在巡察過程中，按照縣委授權的十種方式，各巡察組嚴格按照工作程序開展巡察工作。從工作環節上規范，每種工作方式都明確了工作步驟。如進駐巡察前，由縣委巡察領導小組安排參與過州級巡察的同志，就巡察工作領導機構、巡察工作流程、巡察工作業務、巡察工作紀律要求進行專題培訓；在巡察工作中，從下發巡察通知開始，明確了召開動員會議、發布巡察公告、開展問卷調查、進行個別座談、受理信訪舉報、查閱痕跡資料、延伸巡察下屬單位及站所、發現問題及線索研判、問題及線索審核移交、撰寫巡察報告、開展巡察反饋、巡察回復及督促整改、巡察結果運用等每個環節工作步驟及方法程序。從工作紀律上規范，在巡察組進駐前，制定下發了《縣委巡察工作紀律作風的規定》，明確了巡察工作紀律要求和行為規范。
二、取得成效
（一）局面上由被動式監督轉向主動常態化監督。通過巡察，改變過去「受理信訪——審查」工作模式為主動出擊，根據縣級各單位廉政風險點情況，按照每屆黨委任期內對轄區內各級各部門各單位黨組織開展一輪全面巡察的要求，適時制定巡察工作年度計劃，並認真貫徹執行，確保實現了巡察工作全覆蓋，常態化。
（二）對象上由重點巡察監督鄉鎮、縣級部門主要領導幹部轉變為包括對鄉鎮、縣級部門領導班子成員和基層村（社區）幹部的全監督。巡察工作延伸到縣級部門、鄉鎮和基層村（社區）黨組織，對上級巡視監督盲區的全覆蓋，是巡視工作的伸延和補充，體現了整體與部門、部門與基層、全縣一盤棋的工作要求。
（三）內容上由只查監督問題向查問責、找責任並重轉變。巡察工作對象既包括黨委（黨組）、總支（支部），又包括紀委（紀檢組）。內容系統、時間集中，打破了日常檢查的表面化、年終考核不針對具體問題的局限性，發揮了「倒逼」的震懾力，有利於解決落實「兩個責任」上邊九級風浪，下面紋絲不動，壓力傳導衰減問題。
三、對策建議
（一）強化責任追究。對巡察幹部嚴格實行責任倒查和責任追究制，推薦單位、部門主要領導對縣委負責，巡察幹部對所推薦單位、部門主要領導負責。巡察幹部在工作中不履職、不擔當被問責，既要追究當事人的責任，又要追究當事人所單位、部門主要領導的責任。
（二）強化考核考評。在開展巡察工作中，注重強化巡察幹部的責任擔當意識教育，打消工作顧慮，並對巡察幹部的履職情況進行嚴格的考核，並將考核結果作為幹部選拔任用的重要依據。
（三）加快人才庫建設。根據巡察幹部的考核結果，建立健全巡察幹部人才庫，把講政治、作風正、有擔當、工作實的幹部納入巡察幹部人才庫，充分發揮巡察幹部人才優勢，不斷提高巡察質量和效果。
㈡ 工作經驗
（一）工作部署和任務
1.從已知煤田詳查勘探轉向掩蓋區隱伏煤田普查
早期物探在煤礦上的工作主要用於已發現煤田追蹤煤層的頂底板、研究構造，個別任務是在外圍了解含煤盆地的構造，特別是向斜中的隆起。進入20世紀50年代中後期，煤田地質工作轉向平原掩蓋區找煤，進行以發現新含煤區的普查工作，這些普查以電法為主，並配有重力工作，一般工作范圍在上千或數千平方千米。充分發揮了物探先行和了解掩蓋區地質構造的作用，煤田普查的效果和效率均有提高，煤礦物探確立了自己應有的地位。
2.煤田和井田的物探精查成為開采前的必需工作
如前所述，物探在發現煤田後，既參與了求儲量的勘探工作，還要為建井和開采提供設計依據，這項工作已列入國家建井投資的規定中。能達到這一步，一方面是客觀上一些小構造不可能全靠鑽探來查明，另一方面物探特別是地震技術已能滿足查明這些小而復雜的構造。這項工作使得物探在煤礦中的應用能經久不衰。
3.利用已有資料研究煤田中問題
利用已有的物探資料進行煤炭資源潛力調查既經濟又有效。區域性的重力、磁測資料和為油氣普查而開展的電法、地震資料，可用來研究、圈定含煤盆地及其中的構造；對其中一些較有遠景的含煤盆地用鑽探進行驗證、測井後，就可以估算含煤系數，並對資源潛力做出評估。特別對可采深度1000m的含煤范圍有了了解。資源潛力的估算是相當可信的。
（二）在方法技術方面
1.快速圈定含煤盆地及向斜構造內的隆起區，重力和電測深是有效的方法
可以開展面積性普查的方法主要是重力和電測深法，在此基礎上用地震進一步驗證一下構造或煤系地層的存在，就可提出鑽探驗證孔位。重力和電測深效率高且成本低，在普查階段充分用好它們是正確的。在煤炭工業部門不僅使用常規直流電測深法，還研究開發了電磁頻率測深法及相應的多種設備和解釋軟體。20世紀80年代中後期引進了法國、美國的幾種電法儀器，為在高阻覆蓋區普查提供了可能。
2.地震勘探技術的進步，適應了煤田、井田的精查需要
地震勘探在煤礦物探中是主力方法，也經歷了光點、模擬記錄、數字收錄，高解析度二維地震和三維地震等幾個階段。特別是1986年煤田高解析度地震技術通過鑒定開始使用以來，技術又有較大進步；20世紀90年代高分辨三維地震技術的引入，更好滿足井田精查的需要。國家規定能進行而未進行三維地震的井田的建井設計不予評審，這就大大促進了三維地震工作的在煤田開展，技術也有更進一步的提高。目前，落差在10m的斷點是能發現的，個別落差5m的斷點也能發現，對於小幅度的褶曲也能有所顯示。目前，我國煤田地震技術在世界處於少有的幾個最先進國家行列。
3.煤田測井技術的進步，使其成為煤田勘查中不可缺的一項技術
煤田測井技術的進步使鑽孔的利用質量得到保證，並在相當程度上解決了定量分析的問題，煤田測井與油氣測井一樣成為探采中不可缺的物探方法技術。煤田測井經過了四個技術發展階段：半自動測井煤層定性，全自動測井煤層半定量、確定構造，數字測井煤層定量及岩性對比、研究沉積環境，數控和成像測井實現了提供各類井孔描述資料，其技術水平已達國際先進。
4.綜合物探為解決煤田建井及開采中的問題發揮特殊作用
如前所述在煤田建井及開采中遇到的水文、工程地質問題，了解和圈定火燒區等項問題中各種電法、磁法、淺地震、井中及坑道物探方法（包括電法、地震、無線電波、聲波等方法）均能發揮其獨到的作用。煤田物探人員正在運用更高解析度地震、聲波、電磁波等方法進行試驗研究解決有關防水治水、瓦斯突出和三帶（冒落帶、裂隙帶、彎曲帶）問題。
㈢ 工作經驗是指什麼，該工作多久還是什麼
大學畢業後，我們都面臨找工作的問題，去應聘的時候，簡歷上都會有一項「工作經驗」，一般有幾欄，你知道工作經驗是什麼意思嗎？應該怎麼填寫呢？一起來看看吧。
工作經驗是什麼意思
工作經驗指的是應聘者的所有工作歷史，包括有償的和無償的，全職的和兼職的。工作經驗是企業選拔招聘人員的主要參考要素之一。工作經驗也是從事工作所獲得的知識、技術、辦事能力等的統稱。
工作經歷是個人簡歷中比較重要的一部分，是HR最看重的內容之一。通常來說，簡歷都要通過重重的篩選，篩選的內容多是工作經驗、求職信、畢業院校等。所以怎麼把工作經驗寫得具體，寫得漂亮非常重要。工作經驗怎麼寫呢？
1、工作時間段以及工作年限。工作時間段即在一家公司工作的開始與結束的時間。工作年限，即參加工作有多少年。這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。
2、單位，工作單位一定要寫全稱，寫好工作單位有利於通過HR對簡歷的篩選。
3、擔任職位與業績，要詳細羅列在該職務下你所做的工作及項目，業績情況最好寫具體一些。
提高工作經驗的方法：
1、在實際工作中，要經常和一些有經驗的前輩學習，工作中的學習是提升一個人能力的關鍵，也是提高自己的工作價值的重要途徑。
2、工作經驗的積累還可以蔥社會實踐中去獲取，除了工作，參加一些社會實踐也是提升能力的一種方法，多接觸一些其他的人和事，能提升一個人的處事能力和工作能力。
2、單位，工作單位一定要寫全稱，寫好工作單位有利於通過HR對簡歷的篩選。
3、擔任職位與業績，要詳細羅列在該職務下你所做的工作及項目，業績情況最好寫具體一些。
提高工作經驗的方法：
1、在實際工作中，要經常和一些有經驗的前輩學習，工作中的學習是提升一個人能力的關鍵，也是提高自己的工作價值的重要途徑。
2、工作經驗的積累還可以蔥社會實踐中去獲取，除了工作，參加一些社會實踐也是提升能力的一種方法，多接觸一些其他的人和事，能提升一個人的處事能力和工作能力。
㈣ 如何寫總結和工作經驗
簡歷工作經驗的基本內容 1、工作年限 工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。 2、工作時間段 工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽後，適應新公司會產生一定的困難。 3、工作單位 一定要寫全稱，無論你所在的企業多麼知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。 4、擔任職務 在企業擔任的職務可寫最後的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業了解你的職業發展軌跡，這通常有利於企業對你的認識與了解。 由於各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。 5、主要業績 這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。 簡歷工作經驗寫作技巧突出社團。 比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過，在這里要注意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。 突出實習。 實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。 勤能補「拙」。 你應該在簡歷中的工作技能部分強調「勤奮苦幹」、「可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗」等等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如「願意在周末和晚上加班」或「能夠出差或外派」，也許這樣就能為你獲取工
㈤ 是哪一本書寫的是一個基層幹部的工作經驗和方法
找這幾本書或法條看，法理學，民法通則、婚姻法、合同法、勞動合同法、繼承法，這些都是非常實用的，日常用得著。學習法理學是為了從原理上理解，以便能夠舉一反三。
㈥ 工作中成功的方面及經驗總結
我認為成功最大的秘訣就在於努力，沒有努力是不能夠成功的。
2.善於總結，善於發現工作回中的經答驗教訓，在失敗中百尋求答案，尋找成功的道路。
3.不斷實踐，只度有在實踐中才能找到工作的正確方法。
4.不斷尋找成功的方法，盡量選擇最適合自己的方法通往成功。
5.要學會問「為什麼」，只有不斷發問才能使自己的能力逐漸提高。
6.要不斷創新，沒內有創新就沒有發展。不斷創造新的模式或事物的方法，才能在原來的基礎上前進！
7.成功的秘訣還有很多，最重容要的是要努力，要勤於思考！
㈦ 正確的工作方式和方法是什麼
1匯報工作說結果
匯報工作不是要告訴領導你的工作過程多艱辛，你多麼不容易。要做到舉重若回輕，一答定要把結果匯報給領導，結果思維是第一思維。
2請示工作說方案
不要讓領導做問答題，而是要讓領導做選擇題。請示工作至少保證給領導兩個方案，並表達自己的看法。
3總結工作說流程
做工作總結要描述流程，不只是先後順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。
4布置工作說標准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作標准，否則下屬不知道如何做，做到什麼程度才是最合適的。標准既確立了規范，又劃定了工作的邊界。
5關心下級問過程
關心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節，明確讓下級感動的點和面。
6交接工作講道德
把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設置障礙，使其迅速進入工作角色。
7回憶工作說感受
交流多說自己工作中的感悟，哪些是學到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
㈧ 工作經驗介紹怎麼寫
工作經驗介紹的內容 總結主要包括以下四個方面的主要內容：
1．基本情況
這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括單位名稱、工作性質、基本建制、人員數量、主要工作任務等；形勢背景包括國內外形勢、有關政策、指導思想等。
2．成績和做法
工作取得了哪些主要成績，採取了哪些方法、措施，收到了什麼效果等，這些是工作的主要內容，需要較多事實和數據。
3．經驗和教訓
通過對實踐過程進行認真的分析，找出經驗教訓，發現規律性的東西，使感性認識上升到理性認識。
4．今後打算
下一步將怎樣發揚成績、糾正錯誤，准備取得什麼樣的新成就，不必像計劃那樣具體，但一般不能少了這些內容。
工作總結的特點
總結的經驗主要表現在自我性、客觀性、經驗性三個方面。
1．自我性
總結是對自身社會實踐進行回顧的產物，它以自身工作實踐為材料，採用的是第一人稱寫法 ，其中的成績、做法、經驗、教訓等，都有自指性的特徵。
2．回顧性
這一點總結與計劃正好相反。計劃是預想未來，對將要開展的工作進行安排。總結是回顧過去，對前一段的工作進行檢驗，但目的還是為了做好下一段的工作。所以總結和計劃這兩種文體的關系是十分密切的，一方面，計劃是總結的標准和依據，另一方面，總結又是制定下 一步工作計劃的重要參考。
3．客觀性
總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特徵 。它是以自身的實踐活動為依據的，所列舉的事例和數據都必須完全可靠，確鑿無誤，任何 誇大、縮小、隨意杜撰、歪曲事實的做法都會使總結失去應有的價值。
4．經驗性
總結還必須從理論的高度概括經驗教訓。凡是正確的實踐活動，總會產生物質和精神兩個方 面的成果。作為精神成果的經驗教訓，從某種意義上說，比物質成果更寶貴，因為它對今後 的社會實踐有著重要的指導作用。這一特性要求總結必須按照實踐是檢驗真理的惟一標準的 原則，去正確地反映客觀事物的本來面目，找出正反兩方面的經驗，得出規律性認識，這樣 才能達到總結的目的。
㈨ 工作經驗和個人亮點該怎樣寫的啊
工作經驗抄和個人亮點該怎麼寫？個人覺得工作經驗你只要寫在日常工作中，遇到的一些常見性的問題。你所總結出來的工作經驗就可以了。但如果是要你寫在招聘或者應聘書上。你就寫你從事過什麼樣的工作，具體這個工作是干什麼的。這樣寫出來就算是你的工作經驗了。至於個人亮點，如果也是寫在招聘或者面試書上的。就寫你個人的特點一般都是寫好的，比如積極探索。能很快的適應新的工作環境等。善於學習，樂於助人，像這些都屬於個人的亮點。如果是用作於已經在單位需要你寫個人總結的話。那麼你就寫在你的工作崗位上，自己做出過什麼特別的貢獻。比如說節能減耗。無償加班兒。積極幫助別人。這些都可以當做個人亮點來寫。