代辦工作經驗

① 開快餐外賣店需要辦理什麼證件和手續詳細點，謝謝

一、從業人員健康證；營業執照；排污許可證；餐飲許可證（外賣必備資質，沒有這個 做不了美團、網路外賣）

二、辦理這些證件的順序和流程：

1：從業人員健康證在當地衛生防疫站辦理即可

2 ：營業執照，辦證所需資料：房屋租賃合同原件和復印件；房產證復印件；法人身份證原件和復印件（如委託 他人辦理，則代辦人需帶上身份證 原件和復印件） 法人寸照2張（2寸照） * 拿上以上資料到當地（轄區）工商局 登記、填寫：個體工商戶名稱預先登 記申請書。【這里只是登記一個名稱 (飯店取名），並沒有拿到執照。】

3 ：憑預核名稱到食品葯品監督管理局，申請辦理《餐飲服務許可證》

三、辦理餐飲許可證需要的資料：

1 、當地工商所出具的個體名稱預先核准通知書；負責人身份證；房產證（或土地使用證）及租賃合同；從業人員健康證；水質檢驗合格證明（如果是市政自來水， 提供自來水的交費單據也可以）；經營場所平面布局圖；當地葯監局需要的其他材料。

四、排污許可證

1 、申請。開面館創業者向行政服務中心環保窗口（以下簡稱環保窗口）提交書面申請，對符合辦理條件的，由環保窗口出具受理 單，並領取辦理排污許可證相關資料。

2、 核查。環境監察大隊、所在轄區中隊出具初審意見後，將相關檔案資料轉交污管科，由污管科組織相關單位對面館的污染物 種類、排污量進行現場核查。

3 、簽發。污管科依據排污面館的申報材料、現場核查情況，提出報批意見，經主管領導審核後，報局長簽發。

4、發證。污管科將辦理好的排污許可證交環保窗口，由環保窗口通知排污面館領取。

五： 帶上餐飲服務許可證和排污許可證到工商局登記，辦理營業執照。

六、在開業之前，還需要向消防部門進行消防申批，這需要在裝修的時候就向所在轄區申請。稅務登記：自領取營業執照之日起30日內，要向當地稅務局申請領取地稅稅務登記號。帶上營業執照的副本及復印件，還有經營者的身份證。個體工商戶開的小餐飲店，要交5%的營業稅。

(1)代辦工作經驗擴展閱讀

餐飲服務許可按餐飲服務經營者的業態和規模實施分類管理。分類方式如下：

（一）餐館（含酒家、酒樓、酒店、飯庄等）：是指以飯菜（包括中餐、西餐、日餐、韓餐等）為主要經營項目的單位，包括火鍋店、燒烤店等。

1.特大型餐館：是指經營場所使用面積在3000㎡以上（不含3000㎡），或者就餐座位數在1000座以上（不含1000座）的餐館。

2.大型餐館：是指經營場所使用面積在500～3000㎡（不含500㎡，含3000㎡），或者就餐座位數在250～1000座（不含250座，含1000座）的餐館。

3.中型餐館：是指經營場所使用面積在150～500㎡（不含150㎡，含500㎡），或者就餐座位數在75～250座（不含75座，含250座）的餐館。

4.小型餐館：是指經營場所使用面積在150㎡以下（含150㎡），或者就餐座位數在75人以下（含75座）以下的餐館。

如面積與就餐座位數分屬兩類的，餐館類別以其中規模較大者計。

② 上海外國人沒有工作經歷證明的人如何辦理工作簽證

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③ 在簽證代辦公司工作過算是工作經驗嗎

算是，工作經驗是指應聘者的所有工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是專兼職的。也是從之前的屬工作中總結出的經驗和教訓，這也是企業選拔招聘人員的主要參考要素之一。
工作經驗應包含的內容有：
1、就職日期與離任日期，包括年份和月份。如果工作經歷有間斷，只列出年份亦可。
2、就職公司的公司全稱，如可能，還應提供所在部門名稱及母公司名稱。
3、工作地點，就職公司所在的城市或區域，以及應聘者工作所在的城市或區域。
4、職務或職位，對於不同的企業，相同的職務可能會有不同的工作內容。
5、具體的工作內容和職責。
所以在簽證代辦公司工作過的都是工作經驗。

④ 請問有銀行工作經驗的朋，代替客戶辦理業務的風險是什麼

風險簡單說兩個，一個是你自己說的合規，就是檢查的要求，主要是銀監，發現了一扣錢，二對你在的支行來說，分行和總行會扣你這邊的績效分，至少領導心情不好

二是比較主要的，不出事大家都好說，出事了，原則是盡職免責，如果涉及詐騙之類（比如虛假票據等），按情況追責。出事後，原則都是全部工作暫停，全部涉及的員工（主要是客戶經理）全職追債，而且這個時候是沒法離職的·會比較悲催··

聲明 復制的flamy2007 朋友的回答
因為我覺得不全面
一旦發現問題你被開除是免不了的 ，為你授權的事中也是要開除的，賠款是肯定的
人民銀行規定，可以在本人不在的情況下代理開戶，但要出示代理人的身份證，以及說明代理原因。但是代理開戶是嚴禁開通電子銀行類業務的。
如果僅僅是代理開戶的話，不在自己櫃台上，以代辦人的身份開戶是允許的
或者在開戶簽訂代理協議（如代發工資協議）後是可以代開的。
主要還是做好相關政策的規避
比如你提供的案例，如果沒有開通電子銀行業務我們完全可以這么解釋
我們查到您之前沒有我行的借記卡，為了節省您的時間，避免您長時間的排隊等候，我們在放款時替您開通一張銀行卡作為您的還款賬戶，如果您不放心，或有其他我行借記卡我現在就陪您去營業廳將這個卡片注銷。客戶如果質疑自己未到現場開戶，你可以用我上面引述的人民銀行的規定解釋
您們這么解釋一般就不會在往上投訴了，估計那個經辦經理也是覺得自己是銀行往外放貸的，一般貸款客戶都求著自己拽的跟二五八萬似的，越爭越來勁，才會鬧上去，上綱上線的，要不一般內部就解決了
我們畢竟是服務行業，很多老員工意思不到這點，還抱著銀行改革前那種工務元（和諧你懂得）似的心態，很多本身比較小的矛盾就越鬧越大，其實只要注意解釋，平息矛盾，一般沒事

⑤ 辦理了人事代理，考公務員算不算工作經驗

首先，要看你人事代理的類型，一是人事檔案代理，二是人才中介代理，三是企事業單位人事代內理。如果你只是單純容的人事檔案代理，那麼是不算工作經驗的，

其次，如果你是有勞務派遣，那麼在對你工作經驗核定時會依據一些材料進行時限的核定，比如勞動合同、工資發放的明細、派遣員工社保、公積金的繳納。現在普遍是以合同加養老保險進行確認。
最後，要看公務員考試對工作經驗具體的要求，有的可能要求基層工作經驗，你還需要根據基層工作的定義來判斷自己的工作經驗是否符合要求。

⑥ 應屆畢業生未找到工作辦理人事代理，以後考公務員、事業單位要求有工作經驗，這個人事代理算嗎

這個得看你報考的單復位啦。不能制一概而論。基本上簽人事代理的工齡只能算是理論上的工齡。就是從畢業開始算，畢業幾年算幾年的那種。
像這種基層工作經驗，如果要求兩年，而你已經畢業兩年了，基本就符合報考條件。但是面試的時候應該會問到你畢業兩年都做了什麼工作，你要有所准備。

⑦ 競選代辦的實踐經歷怎麼寫

以下是我競選班助的申請，你可以參考下！
個人簡介（從大學起的學習、活動、學生工作經歷等）：
我是一個喜歡實乾的人，擁有一顆服務的心。在工作崗位上始終充滿激情與活力，始終能夠保持平和端正的心態。尊敬師長，團結同事，注重日常積累，能夠虛心學習他人的長處，吸納他人處理工作事務的好方法、好經驗，能夠積極主動地履行工作職責，能夠及時完成分配的工作任務。
作為一直忙碌在系團總支組織部、班級、社團的我，曾擔任過系團總支組織部幹事、委員、團支書、舍長、會員，現任系團總支組織部副部長、系蹲點總負責人、組織委員、乒乓球協會人事部副部長等職務。
大學以來，我積極參加院系組織的活動，妥善處理學習與工作之間的關系，在各個方面都取得了可喜的成績。
「試玉要燒三日滿，辨材須待七年期」，在團總支、班級工作一年多以來，我每一天都有不同的認識與收獲，這使我的個人價值不斷地提升，增加了我的人生財富。無論是在學習上，還是在生活、工作上都得到了更多的經驗和教訓，思想也比以前成熟。
回憶過去，展望未來。在以後的日子裡我會更努力地學習與工作，不斷完善做事方法，做好本職工作。

獲獎情況：
2009-2010學年第一學期榮獲文明宿舍
2009-2010學年第一學期榮獲三等獎學金
2010年4月榮獲第十二屆「海大杯」乒乓球錦標賽比賽「優秀裁判」稱號
2010年5月榮獲系職業生涯規劃大賽「優秀獎」
2010年5月榮獲系首屆概念宿舍設計大賽「概念優秀獎」
2010年9月榮獲全國高等學校非計算機專業計算機水平考試二級Access資料庫「成績優秀」榮譽
2009-2010學年第二學期榮獲文明宿舍
2009-2010學年第二學期榮獲三等獎學金
2009-2010學年第二學期榮獲「優秀團支書」
2009-2010學年榮獲「優秀學生幹部」稱號
2009-2010學年榮獲「工作積極分子「稱號
2009-2010學年榮獲「全勤優秀學生幹部」稱號
班助工作設想：
若有幸擔任班助一職，我將會積極借鑒班助們的經驗和自己這近兩年所學到的東西，務求全面，深入探討，再結合現狀，具體問題具體分析，從而能更好地解決問題。在班級的管理上，採取最優方法，注重信息的獲取，資源的充分利用，團隊的合作觀念，日常工作的細節和學生幹部的形象等。在做好本職工作的基礎上，培養團隊合作能力和處理突發事件的能力，創造性地開展工作。工作設想大致如下：
1． 指導同學們明確學習目標，營造良好的班風，促進班級成為團結向上，朝氣蓬勃的集體。
2． 組織班級常規管理工作，重點抓好班級建設等工作。
3． 強化組織管理，通過各種形式培養團隊精神，加強班級建設，增強班級凝聚力。
4． 注意培養同學們的能力，鼓勵他們參加各種活動，以充實自己在大學的生活，加強實踐經驗。
重視情感交流，以「友情鏈接」為工作方式，通過交流，使我們形成密切的關系，增強工作效果。平時給他們更多的關心和照顧，從精神上鼓勵他們，在生活中幫助他們，使他們都擁有積極地心態，度過大學生活。
要想成為一名優秀的班助，我還需要加強組織管理能力、溝通協調能力、文字和口頭表達能力、學會如何挖掘他們的長處、如何恰如其分地進行管理，使工作做得更好。