產品經理三年工作經驗薪資待遇
❶ 產品經理薪水是多少
我的朋友是從AAA教育師從梅老闆學的產品經理課程，目前的薪水在1萬3左右。我順便找到幾張BOSS直聘上的數據希望能夠幫助到你。目前情況是基本上10K以上，很多有經驗的崗位能到20 K。望採納！
❷ 工作三年半的產品經理的待遇能拿到多少
看工作地點和工作性質吧。 你的工作性質是設計崗位 還是運維崗的產品經理。 運維的帝都的一般13--15K 吧。 主要還是看待過的項目
❸ 從一個產品專員做到產品經理，努力點話，大概需要幾年的時間產品經理的待遇大概多少「
不知道你指的是哪個行業，我說一下互聯網行業的情況，薪酬以北上廣平均值為參考：
產品專回員（0.5年）：答（4K以下）
高級專員（1年）（4~6K）
資深專員（1.5~2.5年）（6~8K）
產品經理（3~4年）（9~12K）
高級產品經理（4~6年）（12~17K）
資深產品經理（6年以上）（17K以上）
❹ 產品經理的薪資待遇及其潛在入空間
不同的區域同樣名稱的職位，薪資待遇是不同的，比如一線和三線城市會有明顯的差別；
同一專個城市還要看屬公司的要求和實力，比如BAT的和其它一般的民營企業就有差別；
這個可以到一些求職網站查
潛在空間：
其實這個職位是近幾年越來越火吧，什麼原因呢？產品意識的灌輸，尤其是企業面對信息化浪潮，即便是一些傳統企業也逐漸意識到「產品的概念」。說大了，是這個時代競爭加劇要求專業化、職業化的競爭。這對個人和公司管理都帶來了變化。
❺ 產品經理工程師5年工作經驗工資多少
一般產品經理薪資一般情況（說的一般情況，不包括牛逼哄哄的大公司的產品經理和晉版升很快的產品經權理）
1-2年產品經理：4k-6k
2-3產品經理：6k-9k
3-4產品經理：9k-14k
4-5產品經理：14k-18k
5-6產品經理：18k-25k
❻ 產品經理的就業薪資怎麼樣
行業不同。經歷不同。能力不同。薪資待遇也不同。尤其是在行業上區別很大。並且各公司對產品經理的認識不同也決定了產品經理的薪資待遇。一般來說。有3年以上工...
❼ 做了三年的運營，薪資究竟有多高
1、BAT級別劃分
BAT及其他知名互聯網公司，內部職位都會劃分出相應的級別，大多數情況BAT的運營，到手薪資和他們的級別是匹配的。
阿里的P序列是技術崗，M序列是管理崗，M1相當於P6，最高的是M9（比如淘寶前CEO陸兆禧，就是該級別）。
網路從P1-P4都是基層，從P5開始，薪資差距開始拉大。P6基本屬於中層骨幹，據說P6以上開始享受網路的股票分紅。到了P9時就是總監級別。
騰訊的級別通道分成六個大級，每個大級裡面又分三小級，比如1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3，以此類推，但通常只能達到P4。
2、晉升方式
阿里晉升：
在阿里P是專家，M是管理。P5升P6相對容易，再往上會越來越難，只有達到M1（P6）後，才算是公司的中層。
一般到了M2，已經是團隊技術Leader，但是M1升M2非常難。
小甲是阿里的一名程序員，入職時是P1級別，一直在淘寶業務線工作，升到到P7，總共花了7年。
網路晉升：
應屆畢業生通常是就是P3，1年左右能升到P4，但如果部門業務足夠核心，或許1年就可以升到P4。從P3到P5需要花三年時間，接著從P5-P6-P7是個非常艱難的過程。
晉升方式可以由自己提名，提名後進入考察期，主管設定考察期目標，考察通過後順利晉升，考察不通過維持原層級不變；
也可以由主管提名，這種情況下一般都是直接通過，但是如果現在的層級已經比較高了，那就不止是提名那麼簡單了。
由於網路核心部門老大話語權比較高，所以核心部門相對晉升容易些。
騰訊晉升：
騰訊目前的基礎職能崗位是1.1，本科畢業生是1.2，碩士以上畢業生是1.3。
多數人會卡在P2和P3的級別，升到P4相當困難。
小乙畢業2年半，從P1.2升到P3.1後發現，如果是做基礎架構、基礎組件、核心框架等工作的話，比較容易升，因為答辯的時候更有料。而如果是做業務的話，會累得跟狗一樣，比較吃虧。
騰訊一年會有兩次評估，如果評估成功會晉升一個子等級，子級別達到3後再升就是跨一個大級。
晉升標准由兩部分組成：
一是硬性指標，看工作年限，在此前等級的停留年限，所負責業務核心程度，是否有重大貢獻等等。二是看答辯，從P2.3開始對硬性指標要求較高並有嚴格面試。
小丙的個人經歷是：順利的情況下大概4年左右可以升到P3.1，一般來說30歲升到P3.1是比較容易的，大多數人都可以達到，但絕大多數人最終會卡在P3.3的等級上。
3、薪資結構
阿里：
阿里的薪資結構：一般是12+1+3=16薪
年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
網路：
月薪*14.6（12+0.6+2），其他崗位是月薪*14
T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權等
T5、T6佔比最大的級別，T8、T9佔比最小
騰訊：
騰訊薪資架構：12+1+1=14個月薪，通常會給到16個月薪-20個月薪
年終獎：看部門盈利情況，一般是3個月薪
4、工作三年
阿里：
小A入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K ，在阿里待了長達6年後，3.75萬月薪，每年漲幅40%。
拿了6年的3.75萬月薪。算了下工資每年40%的漲幅。是不是很NB？ 可是走之前也才剛過30K, 因為入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K 。
網路：
小B2013年加入網路，任職產品經理，P3級別（基層），1.1萬月薪，年終績效2個月，年終獎2個半月；
2014年晉升到P4級別，1.35萬月薪；年終績效1個月，年終獎8個月
2015年晉升P5級別，1.56萬月薪；年終績效不明，今年公司據說不會有很高的年終。
小A這樣的就是網路普通員工，兩年漲薪40%+。
騰訊：
小C2011年2月份研究生畢業進入騰訊，每個月9K+（現在騰訊的起薪已經是14K+）
2014年離開騰訊，每個月19K左右，中間有兩三次20-30%的調薪，也就是每年漲薪20%。
但是小C又說，大部分時候如果不是優秀員工，真的很難有20%以上的調薪，優秀員工人數占總員工人數的5%-10%。也就是每100個騰訊員工里，只有5-10個人每年漲薪20%以上。
2014年到2015年，在阿里待了幾個月，27K+股票，P6+職位。不過據小C了解，給他的薪水有點偏高，有可能跟他在騰訊的經歷有點關系吧。
2016年5月份，開始在一家公募基金做互聯網金融。
❽ 年薪10w和20w、30w的產品經理有什麼區別產品經理的常規職業發展路徑是什麼
10w:能夠設計功能或模塊，完成普通水平的文檔和原型，清晰地了解到研發和設計人員的功能定義和過程。確保功能上線。
16 k /月通用產品工作2、3年以上經驗,但不排除產品從其他網站發布只有不到一年的時間,在這一點上,產品經理不再是只關注功能,工具,和溝通,但深入了解產品的內部和外部市場的重要性和作用,了解一些商業模式,團隊管理和項目推動能力,與此同時,敏銳的發現產品和如何彌補產品的不足,來計劃並執行完成既定的目標。
25 k /月通常是所謂的高級產品經理,按照公司,可能是經理的行政權力,可能只是掛一個經理的名字,產品基本在5年以上的工作經驗,這也是一個行業工作類型的分水嶺,在減少,你的收入在超過50 w的基本工資,不多說。
❾ 產品經理和開發工程師的工資待遇怎麼樣
分公司吧，開始的時候應該差不多吧