工作經驗時間看勞動手冊嗎

A. 入職一定要勞動手冊嗎

是的。正規公司都要交了勞動手冊才給加金的。

正值應屆畢業生離校就業階段，上海市版勞動和社會權保障部門提醒廣大應屆畢（肄）業生，可到戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動保障事務所及時辦理《勞動手冊》。

具有本市城鎮戶籍的各類應屆畢（肄）業生可憑戶口簿、身份證、畢業證書原件及復印件、2寸證件照1張，到戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動保障事務所或者區縣職業介紹所辦理《勞動手冊》。辦理《勞動手冊》免費，一般當天即可辦妥。

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手冊作用：

1、區縣職業介紹所在受理招工登記備案手續時，根據勞動合同的起始日期，在《勞動手冊》里作好記錄。

2、 用人單位與勞動者因各種原因終止或解除勞動關系後，用人單位應在《勞動手冊》上做好終止或解除勞動關系日期的記載並蓋章。

3、《勞動手冊》中培訓內容一欄，由培訓單位、區縣職業介紹所和街道（鎮）勞動服務所記載。

4、 《勞動手冊》中領取失業保險金一欄，按當地《失業保險辦法》及實施細則，由受理的區縣職業介紹所和街道（鎮）勞動服務所記載。

B. 離職後，人事把我勞動手冊上在該單位工作的時間縮短了，怎麼辦

如果你應屆生那前面的實習期不繳金正常的，而且你那時沒畢業就沒勞動專手冊，所以從7月1日寫是屬很正常的。所以可以要求公司給你開個實習證明，證明你3～7月在公司實習表現不錯然後轉正。另外看看你的9月份的保險繳了沒，一般時間寫在上半月就可以不用給你加當月的金了，如果是寫在下半月就得給你加金了。有問題可以再聯系我：MSN:[email protected]

C. 實習經驗寫入勞動手冊和檔案嗎

一般寫入勞動手冊，不寫入個人檔案。
大學期間各校對實習規定不一，一般專是大一基礎理論屬課學習，大二的下學期開始安排實習，實習時間最少兩個星期，多的有兩個月，甚至有三個月的。大三、大四每學期也都安排實習，也有大四最後一學期基本都處於實習期的。
實習一般校方不會算工作經驗，一般不會計入檔案；但常規做法是記入勞動手冊。
如果畢業後用人單位需要證明你的實習經歷的，這個程序最後超前做好，就是做個有心人，早早收集證明材料，一般你在實習期間，要填表或做個簡要說明，實習期滿前請實習單位的人力資源部或者其他部室給你蓋個章做個結論，這個就是最好的最權威的證明了。把這份東東收集幾份放在身邊，最好是較有名頭的公司或者是500強單位等，那就很強了。
如果已經面臨畢業，實在搞不到已實習單位的證明，請學校院系開個實習證明，也湊合管用，只是用人單位一般不太採信。
以上只是通用的慣例；各校還有各校的土規矩。
最有效的辦法，就是問你的師哥師姐或者學校里管分配方面的老師。

D. 如果應聘的時候簡歷上寫的不是很真實，如果轉正會看勞動手冊嗎

總結來說來，你是不知道這兩自個月的工作經歷該不該在下一個工作簡歷中反映出來是吧？反映出來的話時間太短怕人家有疑心，不反映吧或者時間有差別就是說謊了，是這樣吧？

我先說一下我的看法供你參考啊，我覺得這得看三點：
1、這倆月有沒有交養老醫療之類的保險。如果有請忽略下面兩條，直接如實反映。不過可以參考下第三條。沒有的話接著往下看。
2、你的下一份工作和剛辭職的工作有沒有聯系，或者說是不是同一個領域有沒有競爭性。如果同屬於一個領域而且之間有聯系，我覺得你最好如實反映，省得以後有不必要的麻煩，比如懷疑是商業間諜之類什麼的。如果完全風馬牛不相及，沒有同一個領域的經驗積累，那就無所謂了，就兩個月時間，就當在肯德基之類的打工好了。
3、辭職的原因。坦白說就是這個原因如果要說的話，不管有沒有，得找一個拿得出手擺得上檯面既不有損自己的形象也不影響前任公司形象的原因（或借口）。如果你有之前倆月的保險繳費記錄，這條就更重要了，這個說得好會為你加分的。
因為這事我剛經歷過，所以把經驗告訴你，祝你好運！加油！

E. 【資深HR請進】辦入職時會查看新員工勞動手冊上的工作記錄么

當然要核對了，一般公司還有獨立的系統，要進行系統錄入，不誠信的行為將永不重聘

F. 如果簡歷上的工作經歷與勞動手冊上的工作經歷不符，大家說要緊嗎

如果被查出來，你會有麻煩，至少你沒有做到誠信，而這正是現在公司非常注重的衡量一個人的標准最壞的結果就是公司認為你虛報工作時間，直接解僱你

G. HR看勞動手冊嗎

要看的，但是多數公司看你簡歷的不是一個人。另外，如果你簡歷體現了多次更換工作，那麼關於你的資料會被仔細看。建議資料要真實，就職前要認真了解公司和崗位，避免多次變更工作。

H. 急問~~~~~~~~~關於勞動手冊和工作經歷問題~~~~~~~~~~請大家幫幫我~~~~~~~

7月1日 22:29 既然是應屆畢業生，且已經拿到了畢業證、學位證這些證明你學歷和身份的專證件，又拿到了單位屬的報到證，還有什麼可愁的？
目標——報到單位，開步走，報到單位的人事部門會為你辦理或告訴你如何辦理從學生到勞動者演變的所有事宜。

I. 勞動手冊工作經歷不符

看您第四份工作是什麼性質，HR管理情況而定，有些公司會進行背景調查，出現不符合項可專能會根據情況處理。屬
還有就是根據您在公司的表現情況，如果試用期表現優秀，多數人資會對簡歷的一些細節不符不去追究。
事實上，對履歷中短期不光彩部分隱去避免人資的過分追問情況並不少見，不用太擔心。

J. 簡歷是不是一定要根據勞動手冊上記錄的單位寫，不管是公司還是工作時間，一定要一樣是不是

從來沒見過勞動手冊。。。一般公司里也不會要求看你的勞動手冊，你可以不內寫的。簡歷這容東西，首先姓名年齡性別籍貫學歷畢業院校聯系方式等是必須寫的。如果想正式一些，可以在簡歷上加一張你自己的1寸或2寸免冠照片。
其他諸如教育經歷，工作經歷，掌握技能（即所獲證書)等，是必須要有的東西，但你可以選擇性的寫你很滿意的經歷，忽略不好的經歷沒有人會怪你。他們更看重你的能力。就我自己面試的經驗來看，個人能力是一份簡歷中的重中之重，其次是工作經歷，再其次是學歷。
一份好簡歷，不要超過2頁A4紙，因為人事經理絕不會有耐心去看完你的長篇大論的。在人才市場里，往往都是一頁紙解決問題的。