大學生怎麼有工作經驗

㈠ 應屆大學生與有工作經驗的員工究竟差在哪裡

我在9年前剛參加工作時，是一副土土的不會打扮的學生模樣，不敢在公開的場合發言、一緊張就臉紅、害怕給別人打電話、不敢跟他人提要求、說些不該說的話，犯些不該犯的錯。

現在的我化著精緻的妝容，穿著得體的職業裝，不管百人場還是千人場，拿起話筒就能吧啦吧啦兩個小時，遇事沉著冷靜分析利弊，不管與任何職能部門人員都能進行有效溝通，知道輕重緩急什麼該做什麼不該做。

㈡ 大學生沒有工作經驗怎麼找工作

第一、找找工作前先找到自身最大的優勢

我們同學中但凡做的不錯的幾乎都是符合自己優勢的工作，真正堅守自己專業的3成不到。所以選擇工作前先思考自己最大優勢是什麼，最擅長哪方面。相對你所學專業，這更重要，除了技術性專業之外，不要被專業限制了自己的特長。

現實中，絕大多數畢業生並不清楚甚至不知道，自己的優勢是什麼，但這個問題一定要想清楚，不論對你有多困難，不然將來你面臨的挑戰將更大。

第二、主動出擊聚焦職業目標

明確了自己最大優勢後，需要我們據此確定要找什麼樣的工作，什麼樣的公司符合自己的預期，哪個崗位是自己相對適合的，可以爭取輔導員和學長的建議作為參考。畢竟自己這方面經驗欠缺。

並主動出擊，盡早邁出求職第一步。我個人覺得把你看好的公司，或崗位進行排序的，然後通過各種渠道了解這家公司，這個崗位具體的情況，做到應聘准備充分。當面試的時候信心也會很足。

第三、放低預期先就業再擇業

我本人專業會計，學校期間各種獎勵，參與過各種社團，還是很風光的那種，而後的工作根這也沒什麼關系，還要放低這種進入社會的落差，我在2003年年底做了四個月會計，這是第一份工作。這期間自己的能力和個性都很難施展，很是煎熬果斷放棄。

後來自己思考再三，結合自己的興趣和能力進入了互聯網行業，一直到今天。在工作中在尋求調整，更適合職業發展的規劃，還能同時兼顧興趣愛好。

第四、准備一份代表自己獨特個性行的簡歷

人看衣服馬靠鞍，除了自己的內在能力優勢外，個人的形象氣質對面試來說同樣也很重要，給面試官留下一個好的印象也是非常重要的。

那麼簡歷就是最能體現這一點的地方了，切記不要拷貝別人的模版，一定要自己原創，除了基礎信息外，更重的信息是你自己的個性優點和個性缺點都要有所體現。比如你是什麼樣的性格，什麼做事風格，有什麼個人愛好，追求等。

總之，職場中能發揮自己的優勢的工作是最理想的選擇，畢業生同學圍繞這一點多做文章吧！

相信你加油！

望採納

㈢ 如果每個公司都要求面試者擁有兩年以上工作經歷，剛畢業的大學生怎麼辦

如果選擇很多的話，公司一般不喜歡招聘剛畢業的大學生，一是沒有工作經驗，二是還不懂得怎樣與這個復雜的社會和諧相處。但剛畢業的大學生也不要氣餒，只有你積蓄好力量才有能力接得住好機遇。要相信，你所過的每一天都是成功的前奏。

要知道，人生的獎勵從來不在起跑線上。剛畢業的大學生不是什麼都不能做，只要你願意努力繼續力量，公司門檻再高你也邁的過去。總有一天，你可以對自己說：我沒有辜負所有自己受過的苦。

㈣ 我是大學生剛剛進入社會無工作經驗怎麼找工作

第一來份工作最好還是與你自本專業相關，這樣你比較容易找到，相對也會更快地進入工作狀態。不要太在意工資，重要的是找個好的平台積累經驗。去招聘會看看，網上智聯招聘前程無憂這些網站也都會有應屆生專欄，各種途徑去試吧，加油。

㈤ 大學生簡歷工作經歷怎麼填寫

大學個人簡歷中工作經歷

2009年5月 人壽保險公司 保險代理人

工作職責和業績：

保險代理人員的主要工作內容：為消費者宣傳保險知識，解釋保險條款，點評產品，分析個人財務需要;為消費者設計保險方案，制定保險計劃;投保人出險後，協助其向保險公司進行理賠等等。

2008年3月 - 2009年3月 營業廳 股份有限公司 業務受理員

工作職責和業績：

我的工作內容是：

1.受理。受理業務，分配任務。

2.錄單。將快運單信息錄入到系統內。

3.查詢。跟蹤查詢每一票自已受理的運單。

4.客服。貨物出現問題時，處理。

5.查看公司OA，下載新文件，為部門員工傳達。

6.培訓。給新員工做培訓。

下面談一下我的感受。

在職時間雖只有一年，但我收獲很多，首先是自己終於從一個青澀的畢業生轉變為一個成熟穩重的在職人員。可以為自己定位，可以理性處理事情，不在浮躁與感情用事。因為從事的是服務行業，可能遇到各種各樣的人，各種各樣的事。這期間，我變得更能理解與隱忍了，同時自己的溝通、協調能力也強了，很多有怨言的難纏客戶也都認可我了。我覺得人與人之間的溝通與理解是最重要的，所幸這是我的一個優點。

其次，這一年的工作，讓我認識到公司內部的團隊合作精神是非常重要的，同事之間的相互理解、相互幫助、相互學習、相互進步，能使我們的工作更愉快，工作效率更高!我真心對待他人，善於活躍氣氛，所以我的人際關系非常好!

在這一年的工作中，我也感受到了人不能只看到眼前的利益，而是要不斷的進取，要有一個大目標，而實現它的過程是實現一個一個的小目標。我不在為我的大專文憑而缺乏自信，它已經成為我更加努力的理由，我學歷不高，可是我可以能力高些，可以對自己的要求高些，要不斷學習，不能停滯不前。

總而言之，這一年的工作經驗，是我走入社會學東西的第一個起點，我的所得也非常的圓滿。所以現在我可以自信的說，我是一個樂於學習、敢於創新，不斷追求卓越、富有團隊合作精神的人，也是一個做事干練、果斷的具有良好的溝通和人際協調能力的人。

懇切地需要能夠在貴單位找到無限動力的事業支點，而我的熱情和激情也必將為貴單位帶來應有的價值，相信您的選擇和我的努力會為我們帶來雙贏的結果!

㈥ 大學生個人簡歷工作經驗怎麼寫

大學生個人簡歷，因為沒有什麼工作經歷，所以突出你在校期間社會實踐情況，自己獲取的證書等

㈦ 對於剛剛畢業的大學生來說，應聘的時候別人要工作經驗，我們應該怎麼回答

其實工作經驗可以說一些自己在假期的時候打工的一些經驗,那也算的,如果實在沒有,那就實話實說了,而且很誠懇的告訴他,在以後的工作中會用心積累經驗的.

㈧ 怎樣看待初出茅廬的大學生面對招聘有工作經驗的單位這個問題

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

㈨ 大學生簡歷的工作經歷怎麼寫才好

大學生主要是在學校學習文化知識和專業知識，還沒有參加工作，按理是沒有工專作經驗的，但是屬在校期間，很多大學生利用課余時間，假期等進行工作實習，兼職工作等，這些都是工作經驗，可以在簡歷中把這些工作寫進去的。詳細填寫什麼時間在什麼單位做什麼工作。