利用多年的工作經驗

⑴ 有多年工作經驗的人嗎

面試，要注意三個細節：
1、自己的主目標明確，簡明自己的優點和特長版，比如：判斷能力和權應對能力。
2、如果對方給的崗位不是自己的主目標，那就要分析這個崗位有沒發展潛力和升職空間。資薪能不能滿足。不能就明確拒絕。
3、在去之前，就要熟悉了解清楚這家公司的背景和招聘崗位，是否有第二備選。如果沒有果斷明確自己的態度和方向，說明原由。
不用顧左右而言它。

⑵ 工作多年之後，你最大的心得是什麼

我就說抄一下我之前在肯德襲基工作的經驗心得吧，就是錢真不是容易賺的。大一的暑假我因為不想在家無所事事，就去肯德基面試了，很順利的通過了，然後不到5天就投入工作了，我的工作是前台點餐，我的所有體會就是辛苦勞累，我們要求穿那種帶著一點根的皮鞋，我每次配班打冰淇淋或者飲品的時候轉身都有一種腳腕要掉下的感覺，而且我的工作基本就是一次5或者6小時那種，中間的午飯時間，我很少吃，因為那個時候也人多，根本倒不過來。在自己工作完以後會清點入賬，我每次收錢都多收，我也不知道為什麼，所以，剛開始那段時間，領導總是批評我，我特別難受，但是隨著後來慢慢的，自己熟練了，就好了很多，但是仍然很累，所以說我們每一個人賺錢都不是很容易的事，天下沒有免費的午餐，每個人在自己的工作崗位，要盡職盡責一點，只有這樣我們才有相應的得到的。雖然我很累，但是我在那段時間過得也很充實，我收獲了很多友誼。

⑶ 有多年工作經驗的英文簡歷

1.Mature, dynamic and honest.
思想成熟、有活力、為人誠實。

2.Excellent ability of systematical management.
有極強的系統管理能力。

3.Ability to work independently.
能夠獨立工作。

4.A person with ability plus flexibility should apply.
需要有能力及適應力強的人。

5.A stable personality and high sense of responsibility are desirable.
需要個性穩重、具高度責任感的人。

6.Work well with a multicultural work force.
能夠和不同文化的人一起出色地工作。

7.Willing to work under pressure with leadership quality.
願意在壓力下工作， 並具領導素質。

8.Willing to assume responsibilities.
應聘者須勇於挑重擔。

9.Mature, self-motivated and strong interpersonal skills.
思想成熟、上進心強， 並具有豐富的人際關系技巧。

10.Energetic, fashion-minded person.
精力旺盛、思想新潮的人。

11.Strong determination to succeed.
有獲取成功的堅定決心。

12.Be highly organized and efficient.
工作很有條理， 辦事效率高。

13.Be elegant and with nice personality.
舉止優雅、個人性格好。

14.With good managerial skills and organizational capabilities.
有良好的管理藝術和組織能力。

⑷ 很多工作都要求有幾年工作經驗，作為應屆生應該怎麼回答關於工作經驗這個問題

我在大學的時候就是參加一些大學生的家教工作，這樣為自己以後的與人相處打下了基礎，這也是自己的一個人生經歷，至於是不是經驗，是不是用人單位考慮的，我不知道，我的工作反正是找到了，在社會時間里填寫了這樣的經歷。

可能是有幫助的吧？！

大學生一定要參加社會實踐活動，這樣在自己的簡歷中就可以填寫，說不定用人單位能看到並接納你的，誰知道呢？不管怎樣，也是你的一個經歷，你說呢？

⑸ 有多年工作經驗的個人簡歷

1、外語實際運用能力突出，精通英語(cet6)、德語(德語專業畢業，具備專業4級水平)、國回語和粵語，分析、學習、溝通、答適應能力強、熱情並富有創造力;
2、有較強的文字駕馭能力，有兩年的事業單位文書經驗，擅長各類公文寫作;
3、有較強的組織領導能力, 注重團隊精神同時具備獨立品質;
4、能在高強度下按時完成工作, 願意接受新的挑戰、承擔責任;
5、具備較強的抗壓能力，能以最快的速度適應並融入新的環境;
6、希望從事外貿業務、企業管理等方面的工作。

⑹ 職場中如何利用自己已有的工作經驗

對於沒有職場經驗的新人來說，這個世界很多時候非常的「不友好」，因此在職場上很多領域更加青睞「有經驗」：企業招人願意要有工作經驗的；省級以上公務員招錄要2年以上工作經驗……可是很多職場老人卻不會利用自己的經驗？啥？你問我怎麼利用？那就往下看咯~

首先可以利用已有的經驗有效地適應環境。達爾文說過的「物競天擇，適者生存」就是洞察了自然界的這一客觀事實，而人生中適應環境則更加重要，只有適應了，才能發展更好，或者規避壞的發展。古人講「既來之，則安之。」也是這個道理，如果無法改變環境，就順應這個環境，善於在既有條件下發展和成長。《左傳》上面說：度德而處，量力而行之，相時而動， 無累後人。後因以「順時而動」謂順應時勢而行動。面對環境，無論順境逆境，都能有效的適應並獲取成功，毫不怨天尤人 ，這就是智慧的第一要素。

其次要優雅地詮釋經驗。面對經驗，能夠從全局和細節的角度上進行詮釋、分解並提煉出規律性的東西，使之能夠更好的為人所用，這也是智慧的構成要素。因為，經驗是獲得智慧的淵源之一，我們沒有理由不正視和好好利用起來。

另外利用經驗，復製成功。唐駿曾經出過一本書，書名叫做《我的成功可以復制》，當時印發了一個成功學類書籍熱賣的小高潮。我們都樂意借鑒別人成功的經驗，也同樣去獲得成功，面對自己不確定的未來，通過復制別人的成功經驗，可以讓自己更加心安。這種方式也是一種很典型的通過經驗，發掘啟示，然後體驗式學習的好方法。復製成功的過程其實也很簡單，作者用了三句話就說清楚：

1.從所有可選行動中選擇一個付諸實施

2.記錄結果，評定成敗

3.復制與成功相連的行動，迴避與失敗相連的行動

⑺ 失業一年多，工作經驗怎麼回答

看你自己的職業規劃了，如果決定做這行，就多學習充實自己，畢竟工作只能積累經驗版，但是專業技術問題，還權是要依靠書本，任何一份工作，如果你想做到行業頂尖，都是利用別人在娛樂休息的時間來學習的，付出才會有回報，加油！ 來自職Q用戶：匿名用戶
去創業了唄！ 創業失敗了嘛 來自職Q用戶：用戶7038156

⑻ 「具有許多年以上工作經驗」這是一句病句嗎

「具有許多年以上工作經驗？」這是一句病句，用詞不當。句中的許多是形容人或物的詞語，放在智利不合適，另外多年和以上重復。可以修改為：具有多年工作經驗。

⑼ 有多年工作經驗的個人簡歷

一、個人自然狀況
二、教育、培訓經歷
三、工作經歷，擔任的職務。
四、主要從事過的具體工作。
五、個人優勢。

⑽ 為什麼很多公司都要求3年以上工作經驗

之前有一項調查，工作幾年才算有真正的工作經驗？有7成職場人選擇3年。
很多公司在招聘啟事中也常常有明確的3年工作經驗要求，看似只是一個工作年限的制約，背後的潛台詞則是「不需要調教」 「能獨當一面」 「不太貴」，加上這樣一個時間限制，就能過濾掉很多不合適的求職者。
而工作三年也是工作歷程中的第一個坎。
3年以下是積累期，你的技能和工作方式及職場世界觀都會在這個時期建立，同時你開始慢慢承擔重要工作甚至開始主導部分工作。而3年以上，你對職業的思考已經深入，也會開始探索自己的極限，就到了是否晉升的邊緣。但3年工作經驗並不能成為你的萬能鑰匙，即使有10年工作經驗也有被辭退的風險，因為：你不是在面向未來工作，而是在用過往經驗工作。
經驗從來都不能成為你升職加薪的理由，這要從員工和老闆關於升職加薪的兩種不同邏輯來分析：
員工的邏輯是，我入職滿一年，能力和熟練度都比以前強，所以我要加薪升職。企業的邏輯，員工從入職到成熟，大概需要1年，其間需要支付培訓費用、管理費用，只有員工逐漸成熟，收益才開始持平。所以要給員工升職加薪，一定是看重員工未來能產生更大價值。
這兩個邏輯的最大區別是：
員工希望為過去付費，而組織往往願意向未來激勵 。在職場同事就是完成自己的KPI，下屬就是幫領導分擔工作，沒人幫你是正常的，所以要快速成長只能靠自己。但很多人不明白到底應該如何著手自學，其實和同事中午吃飯都可以學習，你可以在無意聊天中獲得對對方工作內容的認知，作為互聯網時代的人，海量的資源資訊擺在那裡，如果不會利用那隻能說你是有便宜不佔的「偉人」了。
凡是認為能提升自己技能的工作，盡量湊上前，凡是認為簡重復勞動的差事，盡量不做，凡有空餘，就不要停止總結和研究。這是對你職場三年的最好答復。

來自職Q用戶：靜香