有相當豐富的工作經驗

❶ 「我對……（工作上）有豐富的經驗。」——可不可以這樣寫

I have rich experience in…… 就行了

programming會好點

I have rich hand-on experience in programming.

實際操作經驗（hand-on experience）

programming ['prəuɡræmiŋ, -ɡrə-] n. 設計，規劃；編製程序，程專序編制

也可以說屬I am experienced in programming.

❷ 有豐富工作經驗的簡歷怎麼寫

有豐富工作的簡歷可以重點寫經驗。
1.介紹一下工作過的公司，職位，以及工作年限，突出經驗豐富。
2.重點介紹工作中做過的事，比如項目情況，解決了重大問題，創造多少價值等。

❸ 職場的工作經驗有多重要

為什麼這么多企業招人抄都需要有工作經驗呢？這有它的現實原因。現在中國許多企業，尤其是一些民營企業，它們大部分處於發展的中期，步子邁得很快，它們需要大量有經驗的人才來持續企業的發展，而此前企業短時間的積累又不能滿足這種需求。於是採取花錢買經驗的方式，在招聘中高薪招攬有經驗的人。而對於規模較小的企業，由於自身實力不是十分雄厚，不可能提供完善的員工培訓，在發展的過程中為了節省支出，在招聘中勢必十分注重工作經驗了。
話說回來，某些職位的要求是必須有豐富工作經驗。對低職位可以不要求工作經驗，通過短期的技能培訓能夠彌補經驗的不足；可對於類似經理主管、工程師這樣的高級職位，那是必須要有工作經驗，這種經驗不是一朝一夕就能夠得到的，所以出現「工作經驗滿天飛」的現象是必然的。

❹ 豐富的工作經驗和高學歷哪個更重要些

針對多變的商業組織，文憑和工作經驗的關系更多是相對的，大概規律如下。
1. 對國企來說，文憑比經驗重要，因為排場和面子是第一位的，哪怕是浪費也不眨眼。
2. 對民企來說，經驗比文憑重要，因為企業首先要生存，排場和面子是第二位的。
3. 對研究型組織例如研究院和企業研發中心，文憑比工作經驗重要，因為達不到相應的學歷要求，就說明你不能在這個圈子裡混，或者說這個游戲你沒的玩。
4． 對銷售型等零售終端型公司，工作經驗比文憑重要，因為在生產商或者總部的眼裡，把東西賣出去就是你存在的所有價值，其餘空談。
5. 從求職者的角度來說，在企業從海量簡歷里挑選乃至初試時，學歷比工作經驗重要。因為這些HR專員，對不起，不是HR主管或者HR總監，在挑選簡歷時，為了圖方便，通常先設立學歷標准。假如要求本科，就直接把高中，中專，大專，碩士，博士統統cut掉，多麼省事？復試時，由於基本上所有應聘者學歷等同，那麼淘汰的標准只能是從應聘者的工作經驗和臨場發揮進行考核了。所以學歷會使你面試的幾率增加，但最終是否成功很大程度上取決於你的工作經驗和臨場發揮。
6. 從求職者的角度來說，如果你想短期內迅速取的職業生涯的飛躍，提升學歷是最簡單便捷的方法，因為你可以迅速和相同級別的對手區別開來。工作是很平凡的，但對於已經不耐煩的招聘人員來說，他們已經懶的從謊言中挑選誠實。你昔日多年心血的耀眼項目，甚至比不上你的競爭對手輕描淡寫的一個謊言。
7．如果你性情急躁，適合提升學歷；如果你性格堅韌，喜歡烏龜與兔子賽跑的故事，那麼工作經驗對你更重要。
8．從招聘者的角度來說，如果你想立竿見影，那麼應聘者的工作經驗對你更重要；如果你希望長期慢慢培養骨幹，那麼他們的學歷對你更重要。
9．假如工作經驗是你在職場上的沖鋒槍，讓你不斷的越營紮寨，那麼學歷學位，就是你平常系在腰間不怎麼用，遇到釘子碉堡時一扔進去就立馬解決問題的手榴彈。
10．如果你想成為一個偉大的CEO，那麼學歷學位和工作經驗對你都重要。當然，你還需要那麼一點點運氣。

❺ 有豐富工作經驗人事幫我參考一下，提點意見！非常感謝

總結一下你的情況
個人素質：
計算機畢業，但是搞研發不行，那就是水平很一般。
英語感興趣，但也不是很擅長。

性格特點：靦腆，內向，好面子，內心軟弱，害怕吃苦，嚴重缺乏自信

職業追求：希望穩定的、能發揮自己特長的、有尊嚴的工作。

建議：
1、 調整自己的心態，在你能力可能的范圍內，盡量先做好現在的工作，就算做不好，也爭取獲得一些進步、克服一些困難。工作滿一年後，再考慮目前工作是否適合你。這是職業道德問題，如果你選擇了這家培訓機構去應聘，機構接納並且也開始培訓你了，那麼你選擇馬上離開會讓其他公司對你的人品產生質疑。
2、 壓力大是避免不了的事，你不能逃避，心理上要做好准備。其實人人都這么過來的，你一定能撐得住的。
3、關於你不想做銷售類工作。是否覺得這類工作很卑微，令你在很多人面前沒有面子？如果是的話，這是誤區，具體你可以到網上搜搜。現實情況是，除國企外，大多數企業的高管都是跑業務跑出來的。
4、不去餐廳酒店是對的。你要求發揮你的特長，但是你的計算機水平及英語水平都一般，很難稱之為特長。或許你該在工作實踐中去發現你真正的特長。例如，統籌能力之類的。

最後，關於你已經買了回家的票卻不知可否請假的事，這是考驗你溝通能力的一件事，也屬重要工作能力之一，具體情況只有你自己知道，自己想想吧，根據實際情況跟培訓機構溝通清楚，爭取得到支持。祝你好運!

懶得寫了，有需要可以郵件聯系再做探討：[email protected]

❻ 有豐富的工作經驗從哪些方面談起

我豐富的工作經驗從哪方面談起你有豐富的工作經驗，看你找工作的時候是哪一方面的，你就談哪一方面的就好。

❼ 我想去人民大會堂面試會議服務人員、有相當豐富的在機關單位服務的工作經驗、但據說挺「麻煩」、怎麼辦

首先你要打聽一下他們的對這個職位需要什麼要求；需要什麼證件；文憑；像你這樣有專經驗的如果其屬他條件合格的話錄取是自然的；至於應聘嘛；你只要把他們要的文憑證件准備齊全；交上去就行啦；如果你的資料沒有疏漏的話；接下來自然有人告訴該做什麼、怎麼做了；

❽ 怎樣才可以證明自己有豐富的工作經驗

這怎麼說呢 其實一個人如果有豐富的經驗 招聘方一眼就可以看的出來 或者說 其實你根本沒有經驗 但是你有能力 你一樣可以表現的跟很有經驗一樣老練

❾ 發現有豐富的工作經驗還不如學歷高，現在怎麼好多公司都不看能力看學歷！

並不能一概而論，有些工作還是看經驗的，就像會計，無論你學歷多高，沒有經驗，畢業後找工作依舊很難，但是不可否認，現在很多企業都提高了選拔人才的標准，學歷也成為了很多企業選拔人才的門檻，既然你有經驗，何不去在學歷方面提高自己，到時候，既有經驗，又有學歷，找工作就成你挑工作，而不是工作挑你 來自職Q用戶：姜女士
這個問題其實即便沒有邀請我，我也會回答的，因為我相信除了你以外，還有很多朋友也有這樣的疑問。

首先咱們來看能力這個詞，如何定義呢，用什麼指標來量化呢，雖然咱們每天都在喊著提高能力，重視能力，可真讓我們來具體形容它，似乎又很模稜兩可。在職場裡面，我覺得這應該是指一個人解決問題的能力。能解決大問題，你就有能力，能解決很多問題，你也有能力，這裡面既有學歷，也有工作經驗。

舉個例子，初出茅廬的醫學博士能治病，懸壺濟世的老中醫也能治病，你說誰的能力更強。在我看來能力都很強，因為他們都能治病。同樣的，在我們找工作的時候，是學歷重要還是工作經驗重要，在用人單位看來，誰能解決問題誰就重要。

綜上所述，在寫簡歷或者面試的時候，你就要圍繞一個主題，招我來我能解決你們的問題，他們自然就不會只關注你的學歷以及你的工作時間，但如果你不能解決問題，那他們自然會選擇另一個衡量指標來從新考量你，那毫無疑問，學歷至少是最直觀的標准，那他們看學歷也無可厚非。所以朋友，有真才實學就得表現出來，讓別人看到你的價值，自然就會認可你了。 來自職Q用戶：樹欲靜

❿ 怎樣才能有豐富的工作經驗

靠自己一點一滴在實踐中去積累是最基本的方法。但是有沒有捷徑哪？答案是肯定的。站在巨人的肩膀上的說法就是一例。通過資料學習和與有豐富經驗的人進行交流可以少走彎路。