技能工評定
⑴ 如何對叉車工技能評定
第一，考核叉車來工操作叉車的熟悉程自度
第二，叉車工的責任心和職業道德
第三，應急反應速度，處理特殊情況的應變能力
第四，應對叉車的構造和維護有一定的了解
第五，能夠輕松完成叉車的各項操作
做叉車工不容易，有一定的危險，你們搞考核的就別太苛刻了啊，主要看的是人對工作的責任心夠不夠，有責任心就能做好。
⑵ 汽車修理工職業技能等級評定標准分幾級
總共有5個等級的！
1)初級(具備以下條件之一者)(1)經本職業初級正規培訓達規定標准學時數，內並取得結業容證書
(2)在本職業連續見習工作2年以上
(3)本職業學徒期滿
2)中級(具備以下條件之一者)(1)取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業中級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書
(2)取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上
(3)連續從事本職業工作7年以上
(4)取得經勞動保障行政部門審核認定的以中級技能為培養目標的中等以上職業學校本職業(專業)畢業證書
3)高級(具備以下條件之一者)(1)取得本職業中級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業高級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書
(2)取得本職業中級職業資格證書後，連續從事本職業工作6年以上
還有2級技師 1級工程師
⑶ 工人技術等級如何劃分
劃分工人技術等級：一、二、三級為初級工，四、五、六級為中級工，七、版八級為高級工。
⑷ 焊接操作工技能評定怎樣寫
http://www.ttweld.com/sqlimg/file/20050911130220.doc
下載這個看吧，挺好專的屬
⑸ 員工技能的鑒定需要確定哪個方面的內容
職業技能鑒定的概念
職業技能鑒定地本質是一種考試，具有考試所應有的共性特徵：是通過一定手段對人的心裡素質、社會行為表現、以及專業技能水平的方面，按一定參照系統進行檢測、評估、考察或甄別，以便對人的各項表現作出比照性的評判或結論。
根據我國的具體情況，可以將職業技能鑒定定義為，它是按照國家規定的職業標准，通過政府授權的考核鑒定機構，對勞動者的專業之多是和技能水平進行客觀公證、科學規范地評價與認證的活動。職業技能鑒定包括職業資格一級（高級技師）、職業資格二級（技師）、職業資格三級（高級）、職業資格四級（中級）和職業資格五級（初級）的資格考評。從這個角度說，按照某一職業的要求，對勞動者的技能水平進行技術等級考核、錄用考核、晉級考核等，都可以稱之為職業技能鑒定。世界多數國家和地區都採用大致類似的方式開展職業資格認證。
職業技能鑒定的特點
職業技能鑒定有以下三個特點：
(1)職業技能鑒定以職業活動為導向
在教育和考試領域中與職業活動導向相提並論的是知識體系導向或學科導向。在普通只是教育活動中，主要是以只是體系或學科的發展為導向。職業技能培訓的性質決定了職業技能鑒定要以職業活動為導向，以實際工作崗位的需要為依據。技能考核也要涉及相關專業知識，但一定要密切聯系經濟活動或生產的實際，以實際生產和管理部門需要的技能和技術為主要內容。職業技能鑒定不僅要注重學員能知道什麼，更要注重學員能幹什麼。因此，在這個導向下的培養出來的人才類型才能具備較強的實際操作能力，能解決具體工作中面臨的各種復雜的問題，真正符合實際工作崗位的需要。
(2)職業技能鑒定以實際操作為主要依據
學科導向的教育，註定了要在考場上以考分來比高低，因此，常常會出現學生高分低能的現象。而對勞動者的職業技能鑒定，注重其實際工作能力，才能反映出考生是否真正適合工作崗位需要。傳統課堂上的書面考試，很難達到考核的目的。職業技能培訓和考核的目的是培養出職業或工作崗位上需要的人。對職業或工作崗位來說，重要的不是你知道什麼，而是你會做什麼。二要證明的的實際工作能力，最直接最有效的方式就是在的的工作現場，靠你的實際表現來證明你自己。這種鑒定考核的思路和方式是考試本質的回歸，它摒棄了現代考試制度最不合理的成分，是改革傳統考試制度的一個重要途徑。職業技能鑒定雖然強調工作現場的實際表現，但在進行鑒定時，通過模擬工作條件下的考核、符合實際工作任務要求的操作或正式上崗前的實習等方式也都可達到同樣的效果。
(3)職業技能鑒定以第三方認證原則為基礎
在計劃經濟體制下，由於人力資本投入的主題部明確，企業在職業培訓、員工招聘和調配上都是按國家計劃執行。勞動者的職業資格認證成為政府知道下的企業行為，採取了由企業自我培訓、自我認證的方式。在市場經濟體制下由於人力資本投入的主體不明確，企業在職業培訓、員工招聘和調配上都是按國家計劃執行。勞動者的職業資格認證成為政府指導下的企業行為，採取了由企業自我培訓、自我考核和自我認證的方式。在市場經濟體制下，保證對全社會的考核實現公平和公正的原則，很難在就業競爭、員工培訓和人才流動方面，兼顧和協調社會勞動力供需雙方的利益。我國建立職業技能鑒定和職業資格證書制度以來，開始採用第三方認證模式，這是我國在人力質量認證和管理方式上的一個根本性變革，對於提高我國人力資源質量評價系統的科學性和權威性有重要作用。我國在職業技能鑒定和職業資格證書制度上貫徹第三方認證模式，首先確定了要由政府行政部門負責管理、指導和監督。在《勞動法》中明確規定了由政府批準的技能鑒定機構，而不是由政府行政部門直接進行操作。由於這種技能鑒定機構在組織、只能和利益上獨立於用人單位和勞動者，能代表勞動力供需雙方或社會的共同利益，在認證方式和考試技術上具有一定權威性，並且能建立其一個高度統一的質量保障體系，這就從法律上，從組織制度和貫徹實施上保證了技能鑒定和資格認證的合法性、公證性和科學性、這種第三方認證模式的變革符合現代市場經濟的要求，有利於促進勞動力市場的建設，降低勞動市場運行成本。而且建立第三方認證模式符合國際通性的規則，有利於我國人力資源開發最終走向國際接軌，並為我們參與國際經濟競爭創造條件。
⑹ 工勤技能崗位的等級劃分是什麼
工勤技抄能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。