簡歷中工作經驗寫錯了

⑴ 簡歷中的工作經驗怎麼修改不了啊

你是下載網上的簡歷模板嗎？為什麼修改不了啊。。。我之前是用個人檔案做簡歷的，然後就在賢才網，智聯招聘類的網站投簡歷了。

⑵ 簡歷中工作經歷不一樣可以嗎

不同來簡歷版本中工作經歷自不同，一般有兩種可能：一種是求職者針對不同的應聘崗位，對應強調所應聘崗位同類工作經驗或資歷所照成的簡歷內容不同，這種情況，簡歷內容雖然不同，但都是真實的，只不過應聘人員做了表述重點的調整而已；第二種是求職者為了獲取更好的職位，在應聘過程中更有競爭力，對個人工作經歷進行了包裝，因為是對工作經歷進行了虛擬性修飾，所以難免在不同時間包裝出現偏差，導致的簡歷內容的不同，這種情況，簡歷內容並不是完全真實的。
如果是第一種情況，簡歷內容不同對應聘者影響不大；如果是第二種情況，一旦面試官發現了這個問題，那基本上就把應聘人員判死緩了，從企業的角度考慮不敢用不誠實的人，從面試官個人角度，虛假簡歷大大增加面試甄別的工作難度和面試結果的 風險。所以，還是盡量避免這種情況的出現。
不過你也不要太過擔心，一般負責招聘的人員平均瀏覽一份簡歷只花費1分鍾左右，並不一定能發現其中的不同；但如果你是進入最後確定備選之列，對你的簡歷關注程度會加大。所以趕緊把簡歷修改回來為好。

⑶ 簡歷上工作經驗的職位寫錯了怎麼辦

沒那麼多事，如果是外企的話態度最好端正點，小公司一般沒事。

⑷ 簡歷中的工作經歷要不要造假，會有什麼影響

如果你的能力很強，適當的美化一些簡歷也是可以的。但是能力和經歷差別太大的話，以後別人發現，就知道你當初是作假了，容易啪啪打臉啊。

⑸ 簡歷中工作經驗做了假

我看你還比較純，所以想跟你談談，你千萬別學那些誤人子弟的回帖。
誠實是人的天版良，不要用投機權的辦法自欺欺人。雖然你只是在工作經驗的填寫作假，並且也有些不安了，相信你以後不會再這么做的。
現在有許多大學生工作的切入點很低，目的就是以自己的行動來證實自己的能力。
你不要過於自責，畢竟不是原則性的，招聘單位不會計較2個星期與半年的經驗。祝你好運。

⑹ 求職簡歷工作經驗時間寫錯了

問的時間解析一下就可以了，把精力用在工作上，不要為這樣的小事情找煩惱。工作好了，沒有經歷都一樣。怕什麼，是不是對自己沒有信心啊

⑺ 個人簡歷中工作經驗怎麼寫

工作是我們安身立命的根本，對於我們大多數人來講，很難一份工作做到退休，所以在這個過程中，就會涉及到相應的找工作問題。

在找工作的過程中，簡歷的填寫是一門大的學問。一份好的簡歷，能夠讓面試官，有種迫不及待想要見你的沖動，這樣也才能夠讓你在眾多求職者中脫穎而出。

很多人在填寫簡歷中工作經驗一欄時候，會出現犯難的情況。可能由於在工作中表現平平，也有可能因為工作經歷太少。

如果我們的工作經歷，填寫的太過完美，即便能夠順利的入職；但也會因為自己能力和職位不匹配，而出現被炒的情況，所以我個人不建議大家做這樣的事情。

⑻ 投完簡歷才發現簡歷寫錯了怎麼辦

投遞簡歷有錯誤解決辦法：

大多數的hr，為了減輕工作量，會在招聘會現場的忙碌空隙，插縫閱讀求職者投遞的簡歷。然後，將覺得合適的單獨挑選出來，以便回公司後與同事二次篩選。

1、如果在招聘會現場，發現簡歷投遞錯誤的話，那不妨，找一支筆，將錯誤的地方更改過來，然後，用「新」的簡歷去更換舊的那一份。一般而言，hr不會難為你的。反倒會覺得你做事仔細認真有責任心。

2、如果已經離開招聘會現場，那不妨利用手機、電腦等設備，登錄求職網站，通過名稱查找，搜出應聘企業的招聘信息。然後在網上，將更改好的簡歷內容，重新投遞一份。

3、網投簡歷，有個時效性的問題。一般而言，hr習慣於集中在某一時間段閱讀簡歷。因此，投遞的內容，短時間內，也許他們不一定會看到。

4、如果簡歷上有錯誤，不妨寫一份求職信，自覺的承認簡歷上的錯誤，然後，將新修改的簡歷作為附件，重新打包在一起，發送給hr。

(8)簡歷中工作經驗寫錯了擴展閱讀：

投簡歷注意事項：

1、內容要翔實

網投簡歷內容要翔實，招聘人員最不喜歡一份寥寥數語的簡歷，招聘工作往往意味著大量的繁雜的工作，太過簡化的甚至只有一兩句的簡歷會讓企業覺得沒有誠意，也缺乏必要取捨的判斷根據，這樣的簡歷，十有八九會被槍斃。

2、簡歷針對性要強

網投簡歷簡歷針對性要強，不要試圖說你什麼都能幹，或者列出10來個工作崗位，記住：企業需要的是專業人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業覺得你是在找一個暫時的跳板，或者是暫時養活自己，頻繁的人事變動會耗費企業大量的精力。

3、資料一定要真實

網投簡歷資料一定要真實，不要試圖矇混過關，網上的資料可以隨便填，但是沒有哪家企業僅僅看了網上的資料就決定錄用，如果幸運的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業也是務實的，不會選擇一個沒有誠信的應聘者。

4、留下多種聯系方式

網投簡歷留下多種聯系方式，包括手機、email等，有 很多HR在看過簡歷後想聯系求職者面試，才發現竟然找不到聯系方式，這讓他們很郁悶，求職者也因此失去了一次面試機會。而且，如果用人單位是通過電話通知面試，而你只寫了email，那他們很可能就會放棄你了。

⑼ 我的幹部履歷表上的工作經歷里寫錯了一個字，沒關系吧。

不是很重要，這種表從入職開始不知道要填多少回呢。

⑽ 請問簡歷中的「工作經驗」填了什麼

時下，求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話題，很多在職者或即將跨入職場的新人都在重視其中的一個關鍵影響因素：工作經驗。那麼，你有工作經驗嗎？你又真正地得到了多少？我們結合多年的個人職業規劃經驗，從中了解到很多朋友對工作經驗的認識還存在誤區。
職場廣角鏡：人才市場現場招聘會，某集團公司招聘財務主管，應聘條件：要求有從事財務工作經驗5年以上或者從事同等職位1年以上…某公司內部提拔管理層人員的面試現場，主考官問到：你自以前工做中得到了哪些經驗？如何看待這樣的結果…你是否也經歷過類似的場面，「工作經驗」欄，你怎麼填？案例透視：王先生很年輕，也屬於頗具爭議的80後一代，畢業於湖南一所商科類大專院校，學的是市場營銷專業，就同齡人來說，王先生的工作還是比較幸運的。王先生在實習期時，便就職於長沙國儲電腦城內一個電腦DIY銷售公司，負責公司代理產品的市、縣級渠道銷售，主要開發湘西北一帶的市場，畢業入職後半年內，他從一個銷售專員晉升到銷售主管，並繼續負責湘西北市場，但是王先生志不在此，07年秋季，毅然離開原工作單位，欲投身杭州的IT硬體市場，並且瞄準了IT硬體銷售主管一類職位。但是，長達2個月的求職失敗著實給他澆了盆冷水，百般困惑的他在朋友的推薦下和我們有了接觸。
在與王先生的交流中，獨之秀職業顧問得知，剛入職場的他恰好工作在一個業務操作流程比較成熟的公司，幾乎所有的事情都是按部就班，性格稍微外向的他加之勤奮很快就取得了一定成就，且沒有遇到多大困難，在公司銷售制度較完善的光輝下，王先生自工作中全面吸收到的經驗嚴重不足。來杭州後，得到的面試機會並不少，每次主考官問到自己的工作經驗時，他便自信地將自己的以前的工作業績羅列而出，可往往等不到錄用的通知。
分析結果顯示：王先生求職失敗有部分原因出現在對工作經驗的認識不足上。他的工作經歷比較平淡，沒有重視在工作中時時學習，從中吸取知識，僅僅只是對職位操作流程的熟悉和日常事物的常規處理。年輕氣盛的他在清晰認識自己之前便貿然出來闖盪，實為精神可嘉，卻非智者所為。