文化工作經驗材料

Ⅰ 如何做好文化宣傳工作

要做好：管理，流程，評估，應急四個方面的工作。
1 、要對宣傳工作提內高到管理的高度進：行容重新審視通常情況下,活動宣傳的操作辦法是先確定活動方案,然後根據活動主題、規模進行前期預告、現場報道。
2、要建立科學的宣傳工作流程：既然提出用管理學理論指導宣傳工作,那麼我們就需要按照新的公共管理的要求重新確立科學的宣傳工作流程。
3、逐步建立宣傳工作的管理評估體系：為了及時、准確地了解宣傳工作的效果,最節省的辦法是建立自己的宣傳效果種,一種是專項調查,一種是運用效果評估系統進行日常評估。
4、如何應對宣傳工作中的危機事件：突發負面報道是任何一個機構都必須十分重視的危機傳播事件。

Ⅱ 公司班組文化建設經驗材料

班組是企業管理的基礎，是企業活力的源泉，是完成企業生產經營各項任務的執行團隊。班組文化是班組成員在企業經營管理實踐中所形成的共同價值觀和行為規范，是企業文化建設的組成部分，是推進企業文化建設的重要抓手。加強班組文化建設，對於提高企業管理水平，提升團隊凝聚力，增強員工責任感、使命感和歸屬感，充分調動員工的主動性、積極性和創造性，促進企業生存和發展，具有重要的推動作用。為此，制定公司加強班組文化建設實施方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以公司生產經營為中心，以提升企業核心競爭力為根本，以推進公司企業文化建設為主線，通過一系列班組文化建設活動，夯實企業管理基礎，提高員工綜合素質，關注員工成長和發展，營造關心人、理解人、尊重人的文化氣氛，把班組建設成為愛崗位、講責任、懂經營、會管理、優服務的先進團隊，成為推進改革、嚴格管理、加快發展的基礎和保障。

二、基本要求

（一）堅持「一脈相承，創新發展」原則。開展班組文化建設是公司企業文化建設的深入和發展，也是深化和踐行公司文化理念的載體和平台。要通過班組文化建設進一步豐富和創新公司文化理念，使之在新的歷史條件下有新的提升和發展。

（二）堅持「以人為本，固本強基」原則。要牢固樹立以人為本、鑄魂育人思想，通過班組文化建設堅定員工信心，統一員工思想，提高崗位技能，激發班組活力，築牢管理基礎，實現文化管理與班組管理的統一。

（三）堅持「貼近實際，務求實效」原則。要貼近員工、貼近班組、貼近供暖工作實際，圍繞班組中心工作和薄弱環節，找准班組文化建設的切入點，建立與班組相適應的文化建設模式，用工作成效檢驗文化建設成果。

（四）堅持「典型示範，以點帶面」原則。要做好試點工作，注意發現和選樹班組文化建設先進典型，總結活動中的好經驗、好做法，並上升為理性認識，典型示範，以點帶面，為在公司全面開展班組文化建設打下基礎。

三、建設內容

班組文化建設共十項內容。

（一）學習文化

核心理念：學習是進步之源，學習是工作之本。

以建設「學習型班組」為載體，班組員工要樹立「工作學習化，學習工作化」的理念，定期組織員工學文化、學技術，開展讀書活動，交流工作經驗和讀書體會，提高員工技能和文化素質，促進員工成長進步。

（二）制度文化

核心理念：執行制度沒有借口，落實制度不打折扣。

建立健全班組管理各項制度。要將公司出台的各項管理制度中涉及班組的內容和要求，進行梳理、提煉、匯總，固化為班組管理制度，做到制度上牆，執行到位，發揮好制度的約束力作用。

（三）民主文化

核心理念：企業發展，我是主人；企業管理，我有責任。

班組實行民主管理，班組重要事項要民主公開。在班組管理和涉及員工切身利益的問題上要發揚民主，尊重民意，員工有知情權、建議權和訴求權。要廣泛開展合理化建議活動，調動員工參與企業民主管理的積極性。

（四）管理文化

核心理念：嚴管理求生存，善管理促發展。

踐行公司「嚴格管理精細化 ，規范管理科學化 ，創新管理全員化」管理理念，向員工灌輸「嚴、細、實、新」的管理要求，養成嚴格要求、細心操作、求真務實、銳意創新的工作作風，提升班組的管理水平。

（五）責任文化

核心理念：責任決定供暖質量，責任提升工作質量。

教育員工樹立質量是企業生命、質量是崗位責任意識，倡導「一次做對，一次到位，一次滿意」的責任理念，建立班長負總責、員工盡職責的責任保證體系，進而提高勞動效率、工作質量和服務水平。

（六）安全文化

核心理念：安全關系企業發展，安全保障員工幸福。

堅持「以人為本，關愛生命」的安全理念，落實好安全生產各項制度，強調責任，重在預防，狠抓落實。開展經常性的查隱患、找漏洞、反三違、保安全活動，增強自我保護意識，加強安全防範，確保本質安全。

（七）節約文化

核心理念：節能潛力無限，降耗大有可為。

節約就是創收，節約就是增效。以提高企業經濟效益為目標，開展好「科學司爐」競賽活動，降低三大指標消耗。教育員工從我做起、從小事做起、從點滴做起，節約一度電、一滴水、一塊煤，做到修舊利廢，大材不小用，長材不短用。

（八）服務文化

核心理念：服務沒有最好，只有更好。

牢記「用戶第一，服務至上」的宗旨，把公司「用心服務用戶 ,用愛溫暖用戶 ,用情溝通用戶」的服務理念落實到崗位上，體現在工作中，做到文明服務、規范服務、誠信服務、便民服務，降低群眾投訴率，提高用戶滿意度。

（九）團隊文化

核心理念：團隊大於個人，合作彰顯力量。

培養員工「精誠團結，顧全大局，注重整體，分工協作」的團隊精神，發揚「相互信任，相互關懷，相互幫助，相互依存」的團隊作風，打造「協作優先，配合默契，勤於溝通，步調一致」的團隊班組。

（十）環境文化

核心理念：環境是企業的活廣告，是企業的競爭力。

建設環境整潔、秩序優良、形象良好的班組環境。生產環境要設施設備整潔，料具擺放定位，安全提示醒目；工作環境要無雜物，無障礙，無隱患，無污染；生活環境要窗明幾凈，清潔干凈，衛生優良；個人要儀表端莊，衣著整齊，穿戴合體，樹立良好的企業形象。

四、方式方法

（一）開展徵求意見活動。公司《加強班組文化建設實施方案》（討論稿）下發後，由各黨支部組織員工學習討論，徵求員工對班組文化建設的意見和建議，使實施方案進一步完善。

（二）建設班組文化陣地。結合工會開展的職工小家建設，改善班組文化設施，建立班組宣傳欄，充實班組圖書室，開展學技術、學文化、提素質活動，把職工小家建設成文化小家。

（三）各項管理制度上牆。由公司製作統一的班組管理制度展板，懸掛在班組醒目位置，供員工日常學習，讓員工自覺遵守，強化制度管理的約束力。

（四）開展達標升級競賽。根據班組文化建設十項內容，細化檢查考核標准，每半年對班組文化建設情況進行一次檢查，每年進行一次評比，分為合格、良好、優秀三個檔次。

（五）評選崗位每月之星。設立崗位之星展示板，每月底由班組員工民主推選本月崗位之星，並在展示板上貼一個紅五角星，以資鼓勵，並作為年終評選先進的依據。

（六）舉辦崗位讀書徵文。按照干什麼、學什麼，差什麼、補什麼的要求，開展崗位讀書學本領徵文活動，為員工搭建暢談體會、交流經驗的平台，優秀稿件刊登在《惠涌供熱》上，並給予一定的物資獎勵。

（七）提升科學司爐水平。要通過開展班組文化建設進一步深化「節能降耗型」和「群眾滿意型」鍋爐房競賽活動，在確保供暖達標、群眾滿意的基礎上，努力降低煤水電三大指標消耗。

（八）豐富員工文體活動。要加大對文化基礎設施的投入，購置必要的器材，開展小型多樣、靈活方便、員工喜聞樂見的文體活動，修心健身，改善心智，豐富業余文化生活，促進員工身心健康。

五、實施步驟

（一）學習階段。（2010年9月至10月）將公司《加強班組文化建設實施方案》（討論稿）發到各黨支部，由各支部組織廣大員工學習，就方案提出的十項文化內容和八項活動方式方法展開討論，廣泛聽取員工的意見和建議，在此基礎上對實施方案做進一步完善，確保方案貼近實際、貼近員工。通過學習提高員工對加強班組文化建設重要性認識，增強員工學文化、愛文化、懂文化意識，形成提升班組文化含量，打造文化型班組的共識。

（二）試點階段。（2010年11月至2011年4月）利用半年時間完成試點工作。各單位要選派二至三個基礎條件比較好的班組參加試點。要按照方案的要求做好學習動員、理念灌輸、制度建設、基礎完善、強化管理、安全質量、文明服務、班容班貌等各項工作。要積極參加並開展好各項文化活動，發揮好文化推進改革、加強管理、促進發展的作用。要注意總結文化建設中的好做法、好經驗，宣傳文化建設中的好事跡、好典型，為在公司全面開展班先組文化建設積累經驗，提供有指導性、針對性、操作性的文化建設進班組。

（三）推進階段。（2011年5月至2012年4月）在全公司所有一線班組開展班組文化建設活動。加強硬體建設，改善一線班組基礎設施，改變舊容舊貌，樹立新形象。加強文化熏陶，用文化鑄魂，用制度管人，用規范做事。加強管理建設，倡導嚴、細、實、新管理，向管理要效益，向管理要發展。豐富文化活動，搭建展示平台，建設一支有激情、有活力的團隊。

（四）表彰階段。根據班組文化建設整體進展情況，公司將在適當時候對班組文化建設活動進行表彰。屆時公司將召開大會，對班組文化建設中涌現出來的先進單位、先進班組、先進個人予以表獎。

六、組織領導

公司成立班組文化建設領導小組。

組 長：（略）

副組長：（略）

成 員：其他公司領導班子成員及分公司經理和黨支部書記。

領導小組辦公室設在公司黨委綜合辦公室。

負責人：（略）

成 員：（略）

七、幾點要求

（一）提高認識。班組文化建設是一項長期而艱巨的工作，對嚴格企業管理、提升員工素質、展示企業形象具有重要意義。各級幹部和廣大員工務必從公司生存、發展的戰略高度提高思想認識，端正工作態度，大力支持和積極參與班組文化建設工作，形成齊抓共建的氛圍。

（二）加強組織。要建立健全班組文化建設組織體系,形成縱向到底，橫向到邊，一級抓一級，層層抓落實的局面。各單位要制定落實方案，明確工作目標，確定具體人員（兼）負責這項工作。參加試點的班組要指派有文化、有熱心的員工做班組文化輔導員。

（三）落實責任。全公司班組文化建設由公司領導班子負總責，領導小組辦公室負責活動的組織、安排、檢查、評比等日常工作。分公司經理和黨支部書記是所在單位班組文化建設的第一責任人，班長是班組文化建設的直接管理者。公司各部門要積極配合基層單位開展班組文化建設活動，創造條件，提供方便。做到上下一心，橫向聯動，各盡其職，各盡其責。

（四）突出特色。開展班組文化建設不是走形式、圖熱鬧，而是要切實解決一線班組中存在的問題，因此要堅持以人為本，圍繞中心工作，突出行業特色，在關心人、尊重人、理解人、塑造人上下功夫，在提素質、嚴管理、優服務、促發展上用力氣，達到以文鑄魂，以文化人，以文育人的目的，把企業管理上升到文化管理的層次，提升企業的核心競爭力。
英斯捷國際發展機構
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Ⅲ 社區文化建設有哪些成功的做法和經驗

8
來說沒有影響，沒有認識到自己既是社區文化的創造者、又
是社區文化的受益者，也沒有認識到社區文化的感召力、生
命力最終取決於他們的認同感和參與度；再加之社區在文化
活動的組織上動員不夠、宣傳不到位，所以部分社區的文化
活動群眾參與率還有待提高，文化活動的組織和活動的質量
也有待提高。

四、
加強社區文化建設的思路與建議

1
、進一步增強搞好社區文化建設的責任意識。
黨的十七
大把文化建設提到了同經濟、政治、社會建設同等重要的戰
略高度，強調要掀起文化建設的高潮，推動文化建設的大發
展大繁榮。社區文化建設是城市文化建設的重要組成，是建
設好文化崑山的基礎，只有把社區的基層文化建設好，文化
崑山才能有內涵，也才能使群眾享受到經濟發展帶來的文化
享受。當前，全市文化工作要自覺貫徹「十七大」精神，把
建設文化崑山，構建完善的四級公共文化服務體系，提升和
規范社區文化建設，作為工作的著眼點、立足點和歸宿點
;
要深刻認識繁榮發展社區文化在建設和諧社會、滿足市民文
化生活中的時代意義，進一步明確各級黨委和政府在建設社
區文化中應擔負的責任和所起的作用，增強做好社區文化建
設的自覺性；同時，要清醒地認識我市社區文化建設存在的
不足和差距，要看到我市在文化建設上的優勢和有利條件，
增強各級的責任意識。

9
2
、自覺把握社區文化建設的基本原則。
一是社區文化
建設要堅持「以人為本」，正確引導廣大居民群眾真心誠意
地關心和參與社區的文化建設，充分發揮廣大社區居民的積
極性、主動性和創造性，使社區居民的主體性得以發揮。二
是要堅持以政府為主導，以公益事業為主體，鞏固和發展社
區思想文化陣地，努力建設成場所齊全、設施完善、經費保
證、隊伍整齊、活動豐富、內容健康、運作有序、居民滿意
的社區文化，以滿足居民日益增長的文化生活的需要，提高
社區居民的思想道德水平和科學文化素質，促進社區社會主
義物質文明與精神文明的協調發展。三是要堅持不斷創新和
完善體制機制，要推進城區社區的各項制度文化和組織文化
的建設，營造積極向上的社區文化環境，培養社區居民的友
愛、平等、和諧、參與、協作的社區文化價值觀念，完善規
范社區文化建設、活動開展和各項管理制度。

3
、加快社區文化基礎設施的建設步伐。
認真落實每年地
方財政收入的
3
％用於文化建設的政策，加大投入力度，擴
大市文化發展、文化活動基金的投向社區文化建設的佔比，
各級財政要增加對社區文化建設的投入；我局將擴大和完善
文化信息資源共享網建設，逐步向社區覆蓋，爭取早日全方
位全時制進社區、進家庭，直接服務人民群眾；要加強工作
協調，積極協調市規劃、建設、民政等部門，加強對社區文
化設施建設的推動力度，確保每個社區有
200
平米的室內文

10
化活動場地，確保社區文化的基本場地不挪作他用，確保
1
5
分鍾文化圈的目標能夠實現；要制定社區文化設施的功能
標准，
引導和規范社區文化的設施建設；
積極溝通有關部門，
推動機關、學校、企業的文體設施，無償或低價向社區居民
開放，做好資源共享工作；要引導和鼓勵社會力量興辦社區
文化事業，積極開展民間融資活動，通過區企共建、區校共
建、區部共建等方式，引進資金和文化活動器具及資料，滿
足居民平時讀書看報和開展文化娛樂活動之需；要把社區文
化基礎設施建設的情況，列入對各鎮區文化工作的年度考核
內容。

4
、開展豐富多彩的社區文化活動。
以社區基層文化室
和文化廣場為龍頭，以社區居委會、住宅小區以及周邊企事
業單位的文化活動場所為活動陣地，以發揮社區黨員的模範
帶頭作用為引導，以為社區居民搞好各種服務為基礎，利用
各種載體引導群眾廣泛參與，開展生動活潑、豐富多彩的社
區文化活動，使不同文化修養及情趣愛好的群眾都能各展其
長，各得其樂。這樣，既滿足社區居民求知上進做文明市民
的心裡需求，展示社區文明風尚，又增進社區居民對社區的
認同感和歸屬感、自豪感，進而增強社區廣大居民對社區文
化建設的參與意識。

5
、加強社區文化人才隊伍的建設。

結合下一步機構改
革，落實社區文化專（兼）管人員，確保社區文化工作有專

11
人負責；
推行社區文化專管員、
輔導員培訓、
發證上崗制度，
使其提高業務素質，具備從業資格，通過規范管理進促隊伍
素質的提高。同時，應結合每年大學生進社區工作，通過擇
優招聘，將思想素質好、專業水平高、業務能力強的文化人
才充實到鄉鎮文化幹部隊伍中。要發揮市直文化單位的資源
優勢，繼續落實文化進社區工作，鼓勵市文化館、圖書館、
影劇公司等單位，
充分發揮文化優勢，
主動與社區掛鉤共建，
採取送文化、帶骨幹、建制度、給設施等四位一體的辦法，
提升社區文化的品位和層次。要加強對社區文化工作者的培
訓，每年由市鎮文化主管部門定期舉辦培訓班，提高文化工
作人員的政治和業務素質。鼓勵社區文化工作人員自學、進
修，有目的選送部分人員到相關院校深造；鞏固、壯大現有
社區文化活動團體，在此基礎上，充分挖掘社區周圍企業、
單位、學校的文化潛力，成立青年、少年、企事業單位文體
活動組織，構築老、中、青、少四個梯次，居民文化、企業
文化、校園文化相結合的全面發展的社區文化活動網路。及
時發現、培育熱心社區文化事業並有一技之長的文化骨幹隊
伍，
在精神和物質上予以鼓勵，
充分調動文化骨乾的積極性、
主動性和創造性；
加強溝通，
加強培訓，
通過文化骨乾的
「傳、
幫、帶」作用，建立一支社區文化志願者隊伍；每個社區建
好
1-2
支有社區特色的業余文化隊伍，擴大社區文化的影響
力，提高社區文化的品位和檔次。

12
總之，社區文化在社區建設中的作用不可低估，如果社
會各界都能認識到社區文化的重要作用，重視社區文化建
設，動員社會各界積極支持和參與社區文化建設，積極創新
社區文化建設途徑，將使崑山社區文化建設和社區的物質文
明、精神文明建設邁上一個新台階，加快推進和諧崑山、文
明崑山、文化崑山的建設。

Ⅳ 如何傳承企業文化，固化工作經驗

關鍵句：傳承的必要性 一是企業文化具有連續性。一個企業的文化總是在不斷適應環境的過程中吐故納新，淘汰落後成分，吸收先進因素，遵循著文化的積累、傳播和變革規律，不斷演進與成長。
二是企業文化可以凝聚人心。一個企業現在所取得的輝煌是幾代人共同努力的結果，每一步邁進都匯聚了智慧和汗水，傳承優秀的企業文化就如同傳遞一個接力棒，是一種情結的傳達，是一種感情的寄予，更是贏得企業向心力，凝聚人心的有效方式。
一些歷史悠久老國企，經歷了時代的風雲變幻，有深厚的文化積淀，更應善於總結和提煉，這樣承前啟後，既是對企業發展歷程的尊重，更是對老員工感情的尊重。 關鍵句：傳承不完善的危害 危害
1：效率低。企業文化傳承不足，忽視了企業優秀文化的傳承與發揚，造成不良現象滋生。例：企業出現推諉扯皮、部門本位主義、溝通不暢、效率下降、出工不出力等不良現象。
危害2：團隊差。文化理念的傳導缺乏系統性，缺乏持續推進的形式和措施，使文化成為「斷代體」文化，削弱了文化的生命力，降低了文化的凝聚作用，體現在凝聚力下降、各部目標不一致、人員流動率增加等方面。

危害3：執行力弱。對於集團公司來說，文化的層層削減會導致分公司地域文化的產生，削弱總公司的影響力，形成獨立王國現象。 關鍵句：有效傳承的方法 一是新老員工之間的溝通。在企業里，員工最容易接受來自同一團隊隊員的信息，很多新員工了解企業的發展歷史是從老員工的講述中，包括趣聞軼事、歷史變遷等等。有研究表明，影響員工離職的諸多因素中，排在首位的不是薪酬和待遇，而是他本人工作的環境氛圍。 環境影響態度，態度決定行為，行為體現文化。所以，員工間有效、積極的溝通是員工具有良好工作環境的保證，是企業文化有效傳承的主要通道和方式。 二是部門之間的溝通。一個企業根據職能需求
劃分了若幹部門，每個部門各司其職、各負其責。但目的只有一個，那就是共同向著一個目標努力——把企業發展的更好，讓企業中的每個人發展的更好。

Ⅳ 黨領導文化工作的基本經驗

中產生了兩大理論成果，一大理論成果是毛澤東思想，系統回答了在一個半殖民地半封建的東方大國，如何實現新民主主義革命和社會主義革命的問題，並對建設什麼樣的社會主義、怎樣建設社會主義進行了艱辛探索。另一大理論成果是中國特色社會主義理論體系，系統回答了在中國這樣一個十幾億人口的發展中大國建設什麼樣的社會主義、怎樣建設社會主義，建設什麼樣的黨、怎樣建設黨，實現什麼樣的發展、怎樣發展等一系列重大問題。實踐表明，只要我們堅持這些基本經驗，就能克服種種困難，不斷推動社會主義文化大發展大繁榮。

二
一定的文化是一定社會政治和經濟的反映，又影響和作用於一定社會的政治和經濟。中國共產黨人尊重文化自身的特性，認為不能用政治和經濟的規律代替或取消文化的規律，不能完全用政治標准判斷文化的是非。但是同時主張，從來沒有為文化的文化，沒有超階級、超社會的文化，沒有脫離政治、經濟的文化，因此，先進的文化應該是反映和推動新民主主義、社會主義的政治和經濟的文化。做到這一點，需要堅持這么幾個原則。
必須堅持正確的知識分子政策。這是發展社會主義文化的重要條件。從半殖民地半封建社會崛起的中國共產黨，深知知識分子的寶貴。馬克思主義就是首先為中國知識分子所接受，並通過他們的工作廣泛傳播開來的。沒有知識分子的參加，中國的革命和建設都不可能成功。知識分子經過長期革命斗爭的鍛煉，多數曾經歸入小資產階級范疇的知識分子日益無產階級化，無產階級自己的知識分子也成長起來。在社會主義制度下，他們屬於無產階級的一部分。從五四運動以來，中國知識分子已經涌現出一代又一代卓越的政治家、軍事家、經濟學家、科學家、技術專家、社會學家、文藝家、教育家和其他文化工作者。他們為民族、為人民作出了傑出貢獻，得到了人民的尊敬。
必須堅持古為今用、洋為中用。這是對待傳統文化和外國文化的科學態度。中國古代文化源遠流長、博大精深。今天的中國是過去中國的繼續，今天的中國文化是過去中國文化的繼續。但是反映舊中國的舊政治、舊經濟的舊文化，不能原樣照搬適應社會主義新中國的新政治和新經濟。我們的文化，只能是剔除舊文化中的封建性糟粕，吸收其民族性精華，在繼承中創造的文化。外國進步文化也是中國文化的食糧，但是外國文化反映的是外國的政治和經濟，即便是進步的、先進的文化，也不能原樣照搬。我們學習外國文化，只能以中國人民的實際需要為基礎進行取捨，經過我們自己的消化和分解，在學習中進行創造。
必須堅持百花齊放、百家爭鳴。這是繁榮社會主義文化的基本方針。實行這一方針，不會削弱而只會加強馬克思主義的理論力量和在思想界的領導地位。在文藝上，我們主張思想和藝術的統一、內容和形式的統一、革命的進步的內容和盡可能完美的藝術形式的統一。文藝要促進人民團結和進步，用真善美引導人民健康向上和得到藝術享受。藝術這種復雜的精神勞動，尤其需要個人的創作自由。利用行政手段限制創作自由，或者強制推行一種風格、一個學派，禁止其他風格、其他學派，都將有害於藝術和科學。提倡藝術上不同形式和風格的自由發展，科學上不同學派的自由爭論，這就給社會主義文化的發展和繁榮，提供了堅實的保證。
必須堅持黨的領導。堅持黨對文化事業的領導，確保馬克思主義在意識形態領域的指導地位，這是社會主義文化持續發展繁榮的根本前提。延安時期，黨中央提出建設全國范圍的、廣大群眾性的、思想上政治上組織上完全鞏固的黨的任務。這一偉大任務，成就了黨從勝利走向勝的不朽業績。前不久，「七一」重要講話中強調：「全黨必須清醒地看到，在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵禦風險能力，加強黨的執政能力建設和先進性建設，面臨許多前所未有的新情況新問題新挑戰，執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的。精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。」把全面推進黨的建設新的偉大工程提到了重要日程，把社會主義核心價值體系建設融入到了國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程，這就為推動社會主義文化大發展大繁榮提供了重要保證。面對當今文化越來越成為綜合國力競爭重要因素的新形勢，我們必須以高度的文化自覺和文化自信，在堅持黨的文化工作的基本經驗、弘揚黨的文化工作優良傳統的基礎上，創造出中華文化新的輝煌。

Ⅵ 如何寫文化產業單位上半年工作總結

這里所說的總結，主要是就工作總結而言的，是事後對某一階段的工作或某項工作的完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析，為今後的工作提供幫助和借鑒的一種書面材料。總結與計劃都是工作中常用的事務文書，兩者對實際工作產生作用的方式不同。
如果說計劃主要是為了指導未來，那麼總結則主要是回顧過去，而回顧過去，特別是從中引出規律性的東西，還是為了給今後的工作提供借鑒和幫助。同時，總結過去的工作情況本身，也是培養工作能力，提高認識水平的一種過程。
種類 從不同的角度，可將總結劃分為不同的類別。比較常用的分類方法是按其性質和內容的不同，將總結分為綜合性總結和專題性總結兩類。所謂的綜合性總結，是對總結對象在一定時期內的所有情況進行全面反映和評析的總結；所謂的專題性總結，則是對某項工作的情況或總結對象在某個時期的某個方面的情況進行專門反映和評析的總結。
寫法同計劃一樣，總結一般也是由三個部分構成的，即標題、正文和落款。
1。標題。標題的寫法有兩種，一種是包括單位名稱、時間、總結對象和文種類別的標題，這種標題的寫法同計劃標題的寫法相近；一種是新聞式標題，即概括總結的核心內容的標
2。正文。正文一般包括前言、主體和結語幾個部分，分別寫人基本情況、成績與經驗及問題與教訓、今後的意見等幾個方面的內容。
「基本情況」也即「前言」部分，通常用以概述情況，或對工作背景和開展工作的條件，做一個簡要交代。
主體的第一個部分是「成績與經驗」部分，在此要用翔實的材料，將成績及取得成績的做法寫明，最好要有實例，有數字，還要有體會，要能夠從中找出規律性的東西。
主體的第二個部分是「問題與教訓」部分，在此要實事求是地把工作中的失誤和問題寫明，並深刻分析產生失誤和問題的原因，指出應當吸取的教訓。寫主體部分，必須做到觀點與材料相統一、情況與分析相結合，而且材料要具體，情況要真實，觀點要正確，分析要深入，只有這樣，寫出的總結才會具有較高的價值。夾敘夾議或先敘後議，都是總結的主體部分常用的寫法。把存在的問題和解決問題的措施放在一起，在「問題與教訓」部分之後寫出，也是比較常見的寫法。
在「今後的意見」 也即「結語」部分，要結合經驗和教訓，提出改進工作的辦法或下一步努力的方向。有的總結是在最後展望前景，表明決心。這部分內容也可以不寫。篇幅較長的總結，常常要在每個部分之前加上序碼，或者加上序碼和小標題。
3落款。總結的落款同計劃的落款寫法完全相同

Ⅶ 結合上述材料，運用文化生活的知識，分析應怎樣增強全民族文化創造力

文化，是一個很神聖的名詞，它包含著太多太多。從古至今，包括未來，文
化在歷史的源遠流長中起了巨大的作用，
文化是凝聚人心的紐帶、
引領前進的旗
幟；
文化是社會發展的動力、
文明進步的標識；
文化是民生幸福的要義、
美好生
活的保障；文化是競爭優勢的重要因素、綜合國力的有力支撐。

在中國社會主義現代化建設中，文化的戰略地位日益凸顯。
11
月
8
日，胡
錦濤同志在十八大報告中指出：
「文化是民族的血脈，
是人民的精神家園。
全面
建成小康社會，實現中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發展大繁榮，
興起社會主義文化建設新高潮，
提高國家文化軟實力，
發揮文化引領風尚、
教育
人民、
服務社會、
推動發展的作用」。
十八大報告為進一步推進社會主義文化大
發展大繁榮吹響了號角、
指明了方向，
我們應不斷增強文化的創造活力，
向著建
設社會主義文化強國宏偉目標闊步前進。

總書記報告提出文化建設要加強社會主義核心價值體系建設，
深入開展社會
主義核心價值體系學習教育，
用社會主義核心價值體系引領社會思潮、
凝聚社會
共識，
全面提高公民道德素質，
這是文化建設第一位的任務，
也是建設社會主義
先進文化，
對人民進行理想信念教育的第一位要求，
時時刻刻都要作為文化建設
的標准和追求目標。
報告明確新時期文化建設的方向、
創作、
重點工程、
文藝工
作者的要求，
強調以豐富人民精神文化生活，
堅持以人民為中心的創作導向，
提
高文化產品質量，
為人民提供更好更多精神食糧。
堅持面向基層、
服務群眾，
加
快推進重點文化惠民工程，
繼續推動公共文化服務設施向社會免費開放；
建設優
秀傳統文化傳承體系，
弘揚中華優秀傳統文化，
開展群眾性文化活動，
開展全民
閱讀活動，
加強和改進網路內容建設，
唱響網上主旋律普及科學知識，
弘揚科學

精神，提高全民科學素養。

文化建設之所以在當前顯示出突出的重要性和緊迫性，
首先是因為自改革開
放以來，
我國逐漸積累起巨大的物質財富和物質力量。
而當物質財富和物質力量
得到極大發展和擴充時，
也必須要有精神文化的相應發展，
從而使物質財富成為
文明發展的積極成果，
使日益增長的物質力量得到合理的運用、
有益的調節並獲
得自由的表現。

扎實地推進社會主義文化強國建設，
首先必須充分理解和把握這一任務的關
鍵。所謂「關鍵」，就是任務的核心、總綱。十八大報告強調：「建設社會主義
文化強國，
關鍵是增強全民族文化創造活力。
」事實上，
對於任何一種真正有作
為的和積極的文化建設來說，
文化創造的活力及其增強始終是關鍵。
具有這種文
化創造活力，
即便原先落後的民族也會創造出偉大的文明成果；
如果這種活力喪
失殆盡，
則再昌盛的文明也會日落西山。
界衰亡之際，
就是「野蠻對於當今中國
的文化建設來說，只要全民族真正具有文化創造活力，並使這種活力不斷增強，
社會主義文化強國建設就會有生命的源泉，有保障的力量。

那麼，
文化創造活力從何而來？中華民族的文化創造活力，
不是被主觀設想
或假定出來的東西，
它是具有現實基礎的，
這一基礎就是中國自近代以來的歷史
性實踐。
正是在這一歷史性實踐的基礎上，
古老的中華文明在面臨嚴峻挑戰的過
程中重獲生機；
也正是在這一實踐的基礎上，
積極生成的文化創造活力不斷發展
出一種新文明類型的可能性。
我們也應從中國自近代以來的歷史性實踐中去尋找
文化創造活力的現實源頭，
以及增強這種創造活力的基本方法。
我認為增強民族
文化創造力大致可以總結為以下八個字：認知，創新，人才，為民。

認知

增強文化創造活力，
必須以高度的自覺和自信對自身的文化歷史、
文化現象、
文化成果進行充分的考察和分析，
總結經驗，
評估價值，努力挖掘、
提升歷史文
明成果，
從容堅守優秀文化傳統，
鼓起勇氣奮發進取，
以實現對文化的自我認知、
自我反思、
自我創建。
中華民族文明悠久的歷史功業和獨特的地理環境，
造就了
文化的豐富色調與多元品格。
應當凸顯鮮明的本土文化特色，
注重對歷史、
地域
文化的重新審視、
定位和傳承，
將保護、
傳承本地優秀的非物質文化遺產與創造
藝術精品有機結合起來，
保持自身文化的特質與根性，
重塑並提升當地的文化形
象，
打造出能夠充分展現地域文化資源和文化符號的優秀作品，
使之成為具有獨
特魅力和廣泛影響力的地域文化品牌。

創新

增強文化創造活力，
必須牢固樹立精品意識，
堅持藝術創新。
創新是文化發
展的靈魂，
只有不斷推陳出新才能生生不息、
永續發展；
只有將蘊含在人民大眾
中的創新能力普遍激發，
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億人的文化創造才會使中國文化迎來更加輝煌的未
來。
藝術精品的創作是基於文化自覺自信的前提下的創作狀態，
它要求我們必須
充分認識那些具有濃郁地域特色和悠久歷史的民族民間文化的深厚與博大，
這是
我們進行藝術創作的文化源頭和深厚土壤，
而在此基礎上進行具有現代意識的藝
術創新和精品生產，
不僅是我們讓傳統文化與當下人們的精神情感血脈相通，
獲
得弘揚與提升的重要舉措，
而且是我們進行新的文化創建的歷史使命。
我們要通
過挖掘民族文化的精華，
建設社會主義核心價值體系，
形成強大的文化凝聚力和
影響力。

人才

增強文化創造活力，必須立足和把握當地人文資源。文化發展，人才為本。

學術民主、
藝術民主是我們黨的優良傳統，
只有充分發揚民主作風，
才能營造百
花齊放、
百家爭鳴的活潑局面。
這樣的民主氛圍有利於文化人才脫穎而出。
十八
大報告強調要「營造有利於高素質文化人才大量涌現、
健康成長的良好環境，
造
就一批名家大師和民族文化代表人物」。
其次，
我認為應該要有一個良好的完善
的教育機制，這樣自然可以營造出一個良好的環境來。

為民

增強文化創造活力，
必須堅持為人民服務、
為社會主義服務的方向和百花齊
放、
百家爭鳴的方針。
人民既是文化的創造者，
也是文化的享受者。
只有人民群
眾與文化的接觸日益廣泛深刻，
文化才能獲得持久發展的動力。
為此，
應該貼近
實際、
貼近生活、
貼近群眾，
深入改革開放和現代化建設第一線，
不斷創作出讓
人民滿意的優秀作品，滿足人民群眾多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。

綜上所述，我認為要增強中華民族文化創造力，應當遵守這八個字：認知，
創新，
人才，
為民。
但在中國特色社會主義建設道路中，
我們難免會遇到一些意
想不到的挫折。
因而，
文化創造的活力源泉也必然植根於中國特色社會主義道路
中。
建設社會主義文化強國，
必須走中國特色社會主義文化發展道路，
堅持為人
民服務、
為社會主義服務的方向，
堅持百花齊放、
百家爭鳴的方針，
堅持貼近實
際、貼近生活、貼近群眾的原則，推動社會主義精神文明和物質文明全面發展，
建設面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化。
只有這樣，
中華民族文化才會蒸蒸日上，
才會進一步走向一個文化強國邁進，
才
會一步步實現社會主義道路的終極目標。

「讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，更加緊密地團結在黨中央周圍，
為全面建成小康社會而奮斗，
不斷奪取中國特色社會主義新勝利，
共同創造中國
人民和中華民族更加幸福美好的未來！」

總書記的講話一次次激起了全國人民
的熱血，
一次次堅定了我們必勝的信念。
我們有理由相信在黨的正確領導下，
中
國人民和中華民族更加幸福美好的未來。

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