職級並行工作經驗做法

❶ 怎樣做好公務員職務與職級並行制度試點

開展公務員職務與職級並行制度試點工作，暫時調整適用公務員法關於非領導職務管理的回有關規定。在答縣以下機關實行公務員職務與職級並行制度是我國幹部人事制度改革的一個重要舉措，也是公務員管理制度的創新和完善。這項制度的核心內容就是在公務員法的框架下，在保持原有領導職務晉升通道不變的情況下，增加職級晉升的通道，來解決基層公務員「晉升難、待遇低」的矛盾。

❷ 職務職級並行考察個人時准備什麼方面的發言內容

一、統一思想，維護大局。縣委派出工作組來我鎮考察幹部，充分體現了縣委、縣政府對我鎮工作的肯定、對鎮幹部的關心和愛護，對進一步調動幹部工作積極性、進一步推動我鎮各項工作落實都具有重要意義，全體領導幹部一定要站在講政治、顧大局的高度，認真負責做好這次考察工作。

二、客觀公正，以一貫的好作風配合好考核考察工作。幹部考察是對一個單位幹部努力工作的肯定，同時也能進一步激活幹部隊伍活力。要圍繞幹部德能勤績廉等方面，客觀公正向考察組提供情況，共同營造良好用人環境、樹立良好用人導向，在全鎮形成團結奮進、真抓實乾的良好風氣。

三、遵守紀律、積極配合。幹部考察一貫大家是大家比較關心的問題，這次職級並行考察是正常的組織考察工作，希望大家要進一步增強組織觀念，嚴格遵守工作紀律、積極配合做好考察工作。

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職務職級並行制度實施方案

1、黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究提出工作方案。

2、對符合晉升職級資格條件的人員進行民主推薦或者民主測評，提出初步人選。

3、考察了解並確定擬晉升職級人選。中央機關公務員晉升一級、二級巡視員，應當進行考察；晉升其他職級可以綜合考慮民主推薦、民主測評與平時考核、年度考核、一貫表現等情況確定人選。省級以下機關公務員晉升職級的考察了解方式，由省級公務員主管部門結合實際研究確定。

4、對擬晉升職級人選進行公示，公示期不少於5個工作日。

5、審批。中央機關公務員晉升職級由本機關黨組（黨委）及其組織（人事）部門審批，一級、二級巡視員職級職數使用等情況按年度報中央公務員主管部門備案。省級以下機關公務員晉升職級的審批許可權，由省級公務員主管部門提出意見，報省、自治區、直轄市黨委審定。

❸ 職級並行，一級科員和二級科員怎麼定性

一級科員：二十六級至十八級；二級科員：二十七級至十九級。

直接內從各類學校畢業生容中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

(3)職級並行工作經驗做法擴展閱讀：

公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔任現職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

❹ 請教各位同志關於職務與職級並行的若干問題

縣以抄下機關建立公務襲員職務與職級並行制度的意見享受副科要科員任滿12年未提拔。《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（下簡稱《意見》）規定的職級晉升具體條件：? 晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。《意見》還對「任職年限」作出解釋?，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。《意見》還規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

❺ 職級並行制度還有哪些方面需要完善

1、應降低年度考核優秀等次和先進個人榮譽在職級晉升中的權重，甚至可以考慮不能作專為縮短任屬職年限的替代條件。因為實際任職年限是硬的、明確的、實在的，而年度考核等次和先進個人榮譽有一定的模糊性、不正確性，任職年限是任職年限，考核等次是考核等次，兩者完全不是一碼事，不能等同或替代。即使要把年度考核優秀等次和先進個人榮譽作為縮短任職年限的替代條件，也要大大降低權重，每人設置上限。

2、對設置的5個職級，在每個職級中應根據任職的年限長短不同再設置幾個檔次，比如科員級1檔、科員級2檔，副科級1檔、副科級2檔，以此類推。並對在同一職級內的不同檔次，在工資待遇上也應適當拉開差距。

3、對於本制度實施(2015年1月)之前的實際任職時間在此次實施中浪費掉的時間也應兼顧考慮，給予適當的彌補。

4、對實際任領導職務的幹部和任非領導職務的幹部，在晉升年限要求上應有所差別，也就是說，一個在縣某某局任局長的正科級幹部與任非領導職務的正科級幹部，在晉升副處級時，在任職年限上應有所差別，畢竟同級別的領導幹部與非領導幹部相比，其所承擔的工作任務、責任擔當和所作貢獻都是相差很大的。

❻ 基層公務員談職務與職級並行帶來了哪些變化

哪些人能享受政策？

縣(市、區)和鄉(鎮、街道)列入公務員法實施范圍的機關和參公機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參公管理(單位)工作人員登記備案的在編人員。

職級晉升條件是啥？

任職年限和級別是職級晉升主要依據。

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

……

職級晉升就是「陞官」了嗎？

不是！職級晉升與職務晉升沒有聯系。舉個例子，副處級職級，不代表就是副處級領導，只是工資待遇與副處級相當

截至目前，陝西職務與職級並行制度已入軌運行，全省共涉及4.26萬人，占縣以下機關公務員總人數的28.8%，月人均增資308元。

職級上去了，基層公務員有啥變化？來聽聽基層的聲音——

澄城縣財政局預算股股長臧建成：

參加工作20年，做科員17年，剛剛晉升為副科職級，每月工資加津補貼增加了277元，和副局長工資水平相當。

以前是『千軍萬馬擠獨木橋』，現在『獨木橋』變成了『雙車道』。現在就算是不『當官』，也一樣能體現職業價值，心氣順了、干勁兒足了。

渭南市臨渭區藺店鎮人大副主席吳福紅：

擔任副科級幹部18年，最近晉升為正科職級，每月工資待遇上浮近300元。

鄉鎮幹部能幹到書記鎮長的人太少了。現在我也是『正科級』，每月多拿二三百元的工資。要對得起這份待遇，更得好好乾了！

西安某縣鄉鎮黨委副科級幹部李先生：

就算升不到正科級幹部，但只要好好工作，職級不斷提高，多年後還有機會拿到副縣級的工資待遇，沒有理由不努力做事。

是不是基層公務員只要熬夠「年頭」就能晉升職級？

NO！NO！NO！雖然任職年限和級別是公務員晉升職級的主要依據，但這並不意味著混日子、不作為，熬夠年限就能晉級。

按照政策，職級晉升要嚴格執行初核、民主測評、考核、公示、報批等環節。

以渭南為例，職級晉升要重點審核年齡、工齡、黨齡和學歷、工作經歷的「三齡兩歷」，及公務員登記材料、歷年考核等次、任職年限和職級等，每個環節都要審核後加蓋公章，為的就是確保真實有效，防止弄虛作假。

不僅如此，擬晉級人員還要接受紀檢監察部門的「體檢」，在渭南市臨渭區，6名幹部因尚在處分期內而被取消了晉級資格。

不過，基層也反映，各地在執行政策過程中，一些新問題和難點也逐漸顯現，亟需深化改革予以破解。

難點與建議：

1.難點：部分事業單位管理人員無法享受改革紅利：在縣鄉兩級，不少事業單位雖未參公管理，事實上卻在履行一定的公共管理和行政職能。這些事業單位（編制）管理人員既無專業技術職稱，又不在實施范圍內，無法享受改革紅利。

建議：結合事業單位分類改革，出台履行一定行政職能的事業單位中管理人員的職級晉升政策。統籌考慮因機構改革等原因退出行政序列的事業單位工作人員的實際情況。

2.難點：幹部年度考核方式需進一步科學細致：一些基層幹部表示，目前的幹部評議尚顯簡單化，是「優秀」、「稱職」、「基本稱職」還是「不稱職」，主要看投票。

建議：藉此次改革契機，參照科學發展指標建立綜合考核體系，既有共性指標，也有個性指標，把「考事」與「考人」結合起來，形成全方位考核評價綜合體系。

3.難點：部分女幹部因退休早難以享受改革紅利：目前，女性公務員退休年齡一般比男性早五年，而職務職級並行制度在設計中並未考慮到男女幹部退休年齡的差別，使得一些女幹部在職級晉升機會上受到影響。

建議：統籌考慮女性幹部退休年齡現實，適當縮短女公務員職級晉升年限。

❼ 如何實現職務與職級並行

【職務與職級並行的實施方案】我國縣以下機關公務員職務與職級並行制度開始實施，今後科員只要符合任滿12年等條件，即可享受副科長的待遇。以往公考中基層公務員崗位頻頻遇冷，而且基層崗位留不住人才，新政將讓這樣的現狀得到改善。
中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。
《意見》對「任職年限」作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。《意見》規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
對實施職級晉升制度的機構范圍，《意見》作出了明確限定，即縣（市、區、旗）和鄉（鎮、街道）機關和參公管理單位的在編人員;機構規格高於正處級的縣（市、區），其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

❽ 職級並行套改有哪些方法

2019年4月9日，中共中央辦公廳印發了《公務員職務職級並行規定》。目前，試點單回位在答前期可以看到一些規律。

1、改革後，公務員分為三級：一級巡視員，二級巡視員，一級調研員，二級調研員，三級調研員，四級調研員，一級主任科員，二級主任科員，三級主任科員，四級主任科員，一級科員，二級科員。

2、首次確定新公務員，確定大專畢業生為一級工作人員，共26個層次。

3、本科被定為一級教職員工，25級。

4、研究生被指定為四級主管，二十四級。

5、博士被指定為二級大副，22級。

注意事項：

1、別以為年齡大了，有職位就可以升職。公務員的晉升應根據工作需要、德才兼備、職責重要、工作表現和資格條件等進行。

2、一定要突出工作，群眾公認，領導公認。這是很多公務員不能接受的，可能是老實人會吃虧，而粗心人會先升職。