很多人認為沒有工作經驗的學生

① 沒有工作經驗，也不太會什麼的學生能勝任什麼工作啊，大家多說啊，我在這萬分感謝大家了

先把大方向搞清楚
首先，去實習或是學徒，不管你是什麼學歷，要是你去干勞動力，不能說一輩子就這樣沒發展了，但是說會走的更辛苦，而且不止一點

還有認真的態度，因為沒有經驗，用你的公司等與是花錢讓你學東西，不要抱怨待遇的不公...你生下來就有手有腳對殘疾人也是不公平的

可以去找的工作，基本沒什麼技術含量的，那麼除了勞動力，就只有做人事這塊了，比如行政助理，其實就是打雜的,或是有挑戰，但也有回報的銷售，再往上有客服這塊...反正是跟人打交道的

但是不管做什麼，做事之前都是做人，如果做不好人，不會成功的，所以要善帶別人，你100份的好意，總有1個人會回饋的....但也要對自己好，因為你好，你就是你的爸爸媽媽好，萬事孝為先....

啊，但是沒經驗，也沒技術，人家怎麼會要呢...要麼從兼職做起，目前勞動力還是缺的，不缺人，缺肯認真做的人....所以還是有希望的，不要放過任何一個能努力的機會，即使沒人知道你的付出，對你自己也是一種經驗的積累，要相信，當你真真正正積累到一定程度，你的方向會越來越明確，你知道自己到底要什麼，而不是別人來告訴你，而且根據經驗，到時候說不定，不用你去找，別人就會找上門來的

如果真的什麼也不行，也不走運，哪怕做義工什麼的也好，不要閑著，不論如何不要閑著，閑置的時間長了，會廢掉的，廢了就只能等死了

最後，下次問問題，請把必要條件說清楚，男生和女生的情況不會完全一樣，不同的城市也有不同的因素，包括年齡這些瑣碎的事情，太模糊的題目出不了好答案的

② 沒有工作經歷也沒什麼獲獎情況，在學校也沒有什麼職務，怎樣寫好求職簡歷

還是學生的我們，自然大部分也沒有任何工作經驗，在面試中，被HR問到面試經驗應該怎麼說呢？
第一招：包裝你在學生會或者社團的、與應聘崗位相匹配的經歷
很多同學都有在學生會或者學生社團工作的經歷，在應聘某些崗位時，這些經歷都可以直接用來證明自己的能力。
比如，應聘活動策劃崗位，求職者可以把大學時組織各種社團活動的經歷做重點包裝。
例如，校園XX歌手大賽，XX演講比賽，XX培訓，從活動策劃、方案准備，到宣傳推廣，組織聯絡，再到現場控制，經驗教訓總結等，你參與過哪些環節，並在其中起了XXX作用，取得了哪些成果。
第二招：包裝你兼職的、與應聘崗位相匹配的經歷
很多大學生沒有與應聘崗位相關的學生社團經驗，所做的兼職只限於發傳單、去餐廳打工、推銷手機卡之類的。
如果深入思考一下，把這些經歷好好「包裝」並跟應聘崗位掛鉤起來的話，還可以有很好的證明效果。
比如說，發傳單，別把它當成一個簡單的體力活。傳單發給誰？在哪發？什麼時間發？發的時候是否有一句話術？怎樣才能更少被拒？這都是可以優化的。
如果在面試過程中表達出自己的深入思考，都會證明你已經具備了初步的運營思維和銷售意識，可以為你贏得相關的崗位加分。
第三招：包裝你的愛好和特長、與應聘崗位相匹配的內容
很多大學生求職者並沒有什麼實習兼職的經歷，這種情況下，可以從自己的愛好和特長方面來包裝自己。
比如，你想應聘文案類工作，而你恰好又喜歡寫作，那你可以把寫作這項能力做重點包裝。
例如，你在簡書上完成了XX萬字的文章，收獲了XX喜歡和XX瀏覽，XX次被編輯推薦到首頁。

③ 為什麼工作都要經驗，沒有經驗的人那麼他最有知識也沒有用啊

如果下次你在遇到這樣的情況，我的建議是這樣回答：「雖然我沒有經驗，但是回我的學習能力比答較強，能夠按照公司的發展來培訓自己，要是有經驗的人，已經有了固定的做事模式，不容易輕易改變，不一定就適合企業的發展。如果企業想發展，就一定要找沒有工作經驗的。」其實從學校走出去的學生都是沒有經驗的，但是有一些企業就是想要這樣的人，你只要找對企業。還有每年都會有專門招聘應屆畢業生的，你可以關注這些企業

④ 最近面試了很多學校，發現對於教師的經驗要求都很高，可是我剛畢業確實沒有工作經驗，這樣我改怎麼回答

在教師招聘的面試中，經常會有這樣的問題：你是一個剛畢業的學生，沒有教學工作經驗，如何開展你的工作?對於這個問題，我們除了被動的防守以外，還可以主動的出擊，把劣勢包裝成優勢進行回答。中公講師王冰山給出以下建議，供面試考生參考。
首先，在學生的眼裡，我是剛畢業的大學生，學生的身份還未消退。這就使得有共同的語言共同的話題可以交流。這種身份的認同，對我來說，提供了工作的便利。比如學生的私密問題，或者最近所犯的錯誤，以及各種感受，都可以向我坦誠相告。 我在同學們的心中，不僅僅是老師的身份，更是大哥哥的身份。學生不僅僅是被別人教訓的對象，他們在自己的事情上更需要一定的自主性。這種自主性，在我面前，可以得到更多的尊重和理解。
其次，由於都是年輕人，和學生交流的時候，我還不習慣硬性的灌輸大道理，而是習慣於將心比心的換位思考。學生是獨特的人，學生是獨立的人，每個人都有自己的個性，我可以用包容的心態去看待每個學生。這樣就可以避免先入為主的認為你應該怎樣，不應該怎樣。很多老教師都自以為真理在握，而不給學生解釋自己的機會。我一般會先對學生的錯誤行為表示理解，然後再為學生分析：你這樣是否合情合理，對你自己是否有好處，對別人是否有不利的影響?
最後，我沒有授課經驗，從另一個方面來看，也可以理解為不受傳統的授課模式所束縛。我在學習老教師的成功經驗的同時，也可以結合自己所學的理論知識，摸索自己的授課風格。這個過程是一個創造的過程，對學生來說，我可以帶來一股新鮮空氣。我所接觸到的知識，大多和當前科學和技術的前沿相關。在授課中所使用的例子，也更能貼近生活和科學的實際。比如我可以利用我所學過的編程技術，製作一些教學中的小工具，也可以用多媒體技術更好的展示我的教學內容。作為新一代教師，我不但注重工作和學習，生活中也比較具有娛樂精神。這種精神發揮到課堂，就能充分體現在玩中學，在學中玩的理念，更能激發學生的學習興趣，更能提高學生的學習能力，更能提高學生對本學科的情感。
由上所述，應屆生在面試的時候，經過適當包裝，可以變不利為有利，為自己的面試加分。很多時候，棘手的問題，反向思考，發散思維，就能有意想不到的效果。同類的問題還有很多，比如「如果把你分配到一個偏遠山村任教，那裡條件惡劣，你會如何選擇?」。同學們可以參照本文中的答案，變不利為有利，試著回答呢。

⑤ 剛剛從學校出來沒有一點工作經驗的學生應該做什麼工作學的東西較多

首先看你的興趣，有興趣才肯做，其次是肯學。其實很多東西是可以變通的，就是舉一反三，並不一定是做哪個工作學哪些東西。

⑥ 應屆生無工作經驗的實質是什麼

目前，其實是很久以前就一直被廣大應屆生所質疑並深惡痛絕的話：「我們不要應屆生」。讓一直以升學為主要人生目標的學生在讀完大學後一下子失去了人生目標，十五六年的學生生涯產生的巨大思維慣性在就業障礙前一下子剎不住腳步，很多學生被撞的頭破血流。 現在，政府、學校和企業在想方設法為畢業生創造實習的機會來緩沖慣性，並希望能從學生這個軌道通過實習這把扳道工具使人生列車能順利地駛入就業軌道。 有需要就有市場，隨後產生了服務應屆大學生就業的市場和專業人員，美其名曰：職業規劃師。本人稱不上是職業規劃師，但從多年的工作角度和與大量應屆學生接觸的感受中，感受到應屆生的缺陷和如何規劃自己的職業目標的想法很想跟大家交流。 「我們不要應屆生「，反之，我們要有工作經驗的往屆生。為什麼？回答是多種多樣的，有說應屆生培養好了，就留不住了；有說，我們沒有時間培訓他們；有說，現在的學生嬌驕二氣太重；反正有很多理由不找應屆生。先不說企業的招人原則是否正確，從應聘者的角度，我個人覺得，實質是目前的學校教育體制導致了企業害怕錄用畢業生的原因。 眾所周知，中國的教育是應試教育，一切教和學都是圍繞考試進行的，就是在大學教育里也是讓學生掌握知識為目的。但在企業里，企業用人的目的是希望你能把知識應用出來從而為企業創造效益。你掌握了再多的知識，但不能轉化為效益，對企業來說，就是在浪費，就是在增加成本。掌握知識到應用知識，其中有很長一段路要走，能否走完這段路，就意味著你能否順利的駛入就業軌道。廣大學生對掌握知識的能力非常具備，如何記憶，如何掌握新的知識，如何鞏固，通過十五六年的學生生活，各種對付學習和考試的方法已經是駕輕就熟了。但應用知識的能力如何呢？我今天想要闡述的就是應用知識的能力是很多大學畢業生所欠缺的。 一次，我跟一個在校的本科大三學生交流，他是英語專業的，自認英語非常棒，但也在發愁到大四結束不知道去從事什麼工作。我跟他說，首先就業沒有外面渲染的那麼難，關鍵是你自己到底有沒有真正清楚自己欠缺什麼？只是工作經驗嗎？不是，我給你兩年工作經歷，第三年你就能找到理想的工作？不是那樣的。我告訴他，你欠缺的是在從事英語相關工作的能力。我相信你英語很棒，比如你從事的是同聲翻譯的工作。學校的老師教給你是如何翻譯迅速並准確，而企業里的上司要求你不只翻譯准確，還要求你比如萬一翻譯卡殼了，如何正確應對和處理，這些如何應對突發事件的能力學校的英語老師是不負責教的（因為大綱里沒有這一條），學生自然不會想著去學，因為不會考。 還有，公司一個法務專員跟我提出離職。離職理由很簡單，准備去考公務員。她是個應屆生，某重點大學法學院碩士剛畢業。繼續深入的跟她交流後發現，她不擅長去跟其他部門領導溝通關於法務事項，而領導要求她必須抽出一定時間去跟其他部門領導和員工主動交流，她感覺壓力很大。然後跟家人商量，覺得不適合在企業干，准備去考公務員爭取進入法院或檢察院，哪怕是做簡單的書記員。說到這里其實已經很明白了，她想從事一份不需要或者盡量少的去跟人打交道的工作，希望從事的是只把自己的工作干好，盡可能的不去干擾人家，也不希望別人來干擾自己的工作，而且沒有壓力。她當初在面試的時候，各硬體條件都很棒，重點大學生，又是碩士生，通過了號稱全國第一考的司法考試，對法條的理解非常准確，記憶力很好，熟悉司法程序……總之，我們很想培養她，遺憾的是只做了兩個月不到。那天，我跟她說了很多，你掌握了很多關於法律方面的知識，程度已經到了碩士，但是你欠缺的是對法律應用的能力，你不具備這些，你就是考上公務員又能怎樣？你還是會感覺壓力很大。比如，你接到一個案子，你知道這個案子的症結在哪裡，你知道如何去引用法條，你也知道這個案子的切入點在哪裡，甚至你能仿照學校里的案例分析分析出這個案子的勝算有多少，這些都是你知識積累的結果。但，並不意味著這個案子的結果一定就是你想的那樣。因為要達到你的目的，你還要做很多工作，除了過硬的法律知識和熟悉的司法程序外，你還要具備對案子的掌控能力；你要跟對方律師反復博弈，虛虛實實，實實虛虛，如何套對方的底牌，如何取得主動權的能力；還有如何取得法官的同情、支持甚至是贊賞的能力（甚至是賄賂法官的能力）；如何挖空心思取得有利證據的能力等等。這些就是所謂的溝通能力、談判能力、籌劃能力、把握全局能力、營運能力、公關能力等等（這些能力在學校的大綱裡面有嗎？）。在學校裡面只會是法律知識的教授，哪怕是分析案例的時候，都是從理想的角度，根本不會考慮現實情況。比如法官已經被對方收買了，你還在那裡按部就班，那豈不是紙上談兵？。 因此，一個知識點要在工作中應用，要有很多能力去匹配，這個知識點的掌握才有用。反過來，你沒有具備專業知識應用能力或不具備通用的工作所必須的能力，那麼你掌握了再多的知識，對企業來說，充其量只是個花瓶。所以說，一，知識的掌握是必須的，大學該念還是要念，「讀書無用論」是錯誤的，因為沒有深厚的理論知識作支撐的能力是很空虛的，是不可持續的。二，對應屆生來說，工作不再是知識的積累，而是能力的鍛煉，然後再應用到工作中產生或創造價值，這是最重要的。很多應屆生來面試的時候說，「我可以多學點東西」，這種說法哪怕是想法都是不對的，這種思維就是典型的剛走出校門的慣性思維，因為在學校裡面的重要任務就是學知識，學好知識的思維慣性帶到工作中，只會束縛能力的鍛煉和提高。有時候，我會對應屆生說，你要忘掉學校的知識，忘的越干凈越好。因為有些人的慣性力量太大了，這也就是至今為止，沒有一個高考狀元讀完大學後繼續成為名人或被認為是成功的人的原因。很好理解，知識掌握的能力是第一名，但知識應用的能力卻平平，最終還是個平平的人。 再回到本文主題，就很好理解企業為什麼忌諱使用應屆生。第一句話，知識的價值在應用而不在於掌握。第二句話，一個知識點的應用要多項能力去匹配。

⑦ 沒有工作經驗的往屆生，找工作是不是很難，有沒有過來人

不會很難的。

原因如下：

1、沒有工作經驗不代表你沒有工作的能力，社會上現在有不少崗位都不需要你有工作經驗，只要你有這方面的能力或者見解就可以。

2、所有的精英都是從沒有經驗過來的，只要在工作中能不斷地完善自己就可以。

3、現在社會上招聘的那麼多，總會有一個崗位適合你，只不過你可以降低你的工資期望，這樣找工作就更簡單了。

沒有經驗可以找幾下幾種工作：

1、銷售

銷售行業只要掌握一定的溝通技巧，就可以，除了銷售崗的一些管理層需要一些工作經驗，其他一些基層崗位的銷售大多數公司是不需要太多的工作經驗和學歷的。

2、服務崗

這里的服務包含很多，餐飲服務占很大一部分比例，現在不少星級酒店也是在招聘餐飲服務這一塊的崗位，不需要有工作經驗，學歷要求也很低，可以從基層崗位積累經驗，然後再一點點的晉升。

3、快遞行業

快遞是一個吃苦的活，但是掙得也不少，對經驗學歷要求也很低。

4、客服

類似於銷售的標准，有溝通的能力就可以。

那沒有經驗的往屆生要怎麼找工作呢？方法如下：

1、思考定位自己的方向不要急著找工作

思考一下自己想做什麼？要有個長遠的打算，不能只看眼前。有些人就是只顧眼前，也不思考自己的將來，沒有什麼方向感，到處亂撞。碰了壁了才總結經驗有些人還好沒浪費太多時間，有些人一浪費就是好幾年，十幾年甚至一輩子。所以我們要在沒工作之前就要思考一下自己的方向。如果你是學平面設計的，就盡量找平面設計方面的工作，那樣至少不會讓你走太多彎路。你找這方面的工作也會好找一些，首先你學的是平面設計這行，畢業證也有，找工作對口，這樣你被錄用的可能性也就會大些。還有一種情況就是比如是這樣的，因為父母的原因你選擇了學習平面設計，可是你很喜歡廚師這行，在這方面你有一定的天賦，而且也經常實踐去做這件事情。那麼如果你真的愛這行的話，你一開始就應該堅持走這條路。因為你本身很感興趣，用心喜歡的做一件事，會更容易有收獲。

2、給自己寫個計劃

方向定下來了，就是給自己寫計劃了。這點非常重要。你要知道你第一步該做什麼，第二步該做什麼。這樣不會手忙腳亂還會讓你更穩更快走向目標，就算失敗了，收獲的經驗也是好的。當你有了大的目標的時候，你的工作計劃就從小的地方開始寫。要切實可行，還要落到實處，堅持到底。

3、編輯一份誠懇的簡歷

簡歷不是誇大其詞就好。沒有工作經驗，你可以寫上你的學習經歷。例如你曾經在班裡做過什麼。你可以講一下你在這個專業方面的收獲。寫一份針對該公司的求職簡歷，以表示你對該公司的重視。同時也能表現出你的誠懇來。寫求職簡歷一定要認真。你對該公司的了解也一定是要認真的，還能給出合理建議。對你所面試的職位也有一定的認識和理解。就算你沒有工作經驗公司也願意給你工作機會。首先你的態度是誠懇積極的，就沖這點我想他們至少會考慮的。

4、多問多了解有關工作方面的事宜

不管你懂不懂，可以多聽聽別人的意見。你可以問問已經工作過的人，不論他給你的是失敗經驗還是成功經驗，對你都是有用的。例如當你去找工作的時候，有人會告訴你，收錢的一定不要去哈，那個多半是騙人的。還會有人告訴你畫個淡妝顯得精神一點。也許還有人告訴你早點去，千萬別遲到，遲到印象最不好了。也許還有人告訴你，面試的時候要自信啊。

5、不要亂投簡歷

不知道大家有沒有聽過「海投」這個詞。這個詞我以前找工作的時候就有人跟我講，你海投。海投是有很多人通知你面試。估計有一部分你自己都不會想去，有些還會白跑。面試成功了還有可能不穩定，讓你失去方向。當然也不絕對。最好是有目的的去投。你已經有一份很好的簡歷了，那麼這個時候你就朝著你的目標去投。要了解你投簡歷的公司情況。要了解你所投的職位有什麼要求。

6、不要貪圖安逸，踏踏實實工作最好

不要貪圖安逸，踏踏實實工作最好。經常能在網上看到，什麼劇組招人，有什麼什麼明星。還有家裡有台電腦就能賺錢。投資小回報大等等諸如此類的。這些都不靠譜，多半還是騙人的。所以還是找個正規工作，收入也許不是很高，但至少能讓自己穩定下來，等穩定以後再做打算也不遲啊。

7、面試前的准備工作

• 至少有一套正式的職業裝，穿職業裝面試是對他人和自己的一種尊重。也可以根據你面試公司的要求。例如你公司是做時尚雜志的，公司要求穿的時尚，而且他們裡面的員工穿著也很休閑時尚的話。你可以穿符合該公司企業文化的服裝去面試。

• 學習了解職業素養，不能遲到，穿著得體，職業裝，不濃妝艷抹，整體形象干凈利落，對人禮貌。進門敲門，離開時把物品歸回原位等。這些都是最基本的。

• 了解公司情況和你所面試的職位要求。准備一份求職簡歷。查好去該公司的最近路線圖，不要遲到。

8、在失敗中總結經驗

失敗了不要緊，這是很正常的事，比如你要找平面設計方面的工作，第一次失敗的原因是你沒帶作品。那麼你記得下次去面試這份工作的時候帶上就行了。比如你面試的是一份文員的工作你失敗了，失敗的原因是你對辦公軟體不熟悉，那麼你回去的時候就好好學學。如果你面試助理的工作失敗了，失敗的原因是你對該公司不了解。那麼下次要知道面試前要了解公司情況，這點我要說一下，你都不是很清楚該公司具體做什麼的，大概結構和情況。說明你對自己也不負責。別人哪敢要你啊。其實大部分面試官是不會告訴你為什麼沒成功，這個時候需要你自己去反省去總結。

⑧ 我大四了想問一下 網上投簡歷的程序是什麼 許多單位要求工作經驗 我們這些沒有工作經驗的學生有沒有機會

沒什麼程序，直接准備好電子簡歷，看到中意的單位就投到單位郵箱就專行啦。不過網上投簡歷被錄用屬的機會會小於人才市場，經常跑跑人才市場吧，看看他們的要求，自己的專業與公司的要求還差哪些什麼知識，積極的補上。至於沒有工作經驗，剛開始不要要求太高，先就業再擇業，相信剛剛步入社會的第一份工作都將有助於你將來的成功。Fighting!

⑨ 為什麼智聯招聘裡面一定要寫工作經驗啊，大學生出來，沒有工作經驗，怎麼填

實在沒有啥工作經驗，可以寫一下你的實習經歷啊，比如兼職過促銷人員，家教。這些也沒有那就重點突出一下在校組織過哪些活動。總之你得讓用人單位覺得你是個有能力的人，能夠獨立完成任務，有領導能力，團隊精神。

⑩ 我是個沒有工作經驗，學習成績一般的大四學生，一想到寫簡歷就發虛，怎麼寫出好的簡歷啊T_T

應屆畢業生如何寫簡歷
很多人都問我這個問題，說實話，作為HR，我並不能完全告訴你們怎麼去做，怎麼樣做才是完美無缺的。事實上沒有完美無缺的簡歷。
在HR心裡都是崗位匹配人員的，崗位設定是什麼樣的我們就會選擇什麼樣的人。我們不會提倡最優秀的員工來適合我們的企業，但是我們會高舉「最適合的員工來我們的企業」這個口號！

現在根據我的經驗寫寫自己的看法和觀點。（只是代表個人的意見！）

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之後收到一封rejection letter，而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些弱項，很快被挑剔的僱主識別，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想「修飾」一下你過去的經歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人並保持真實性。

工作歷史空缺：許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個合理的理由，例如上學或生孩子，你只需陳述事實即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動補充進你的簡歷，注意請附上時間。

對於一些短期的空缺例如幾個月的時間，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份「1993年至1994年」。

改換行業：這個情況與上述情況可能相關。職業的改換你需要在著個部份進行一些說明，使僱主能夠產生認同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現或准備在一個完全不同的職業領域成功工作的能力。

畢業生：如果你只是一個剛畢業的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。如果你沒有相關職業的豐富工作經歷，很明顯，你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。畢業生們需要把他們的實習工作做為相應的工作經驗。實際上，這些工作性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。

你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。你也可以陳述(如果你能夠的話)，你熟悉最新的趨勢與技術，並且能夠寫上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學習新工作所要求的技術欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。

太少的工作經歷：年輕人，包括新的畢業生，通常早找工作中會遇到麻煩，因為僱主通常希望僱傭一些有更多實際經驗的人。在這種情況下，你可以強調你的可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗，再次，可以簡歷中的工作技能部分強調「勤奮苦幹……迅速掌握新技能」，這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如「願意在周末和晚上加班」或「能夠出差或外派」，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

超過招聘標准：許多人或許會在「沉寂」一段時間之後，會降低他們的期望值。如果你願意接受那些低於你的個人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過要求的授教育情況或工作成績寫上簡歷，盡管不極力推薦這種做法。同時准備好去向僱主解釋，為什麼你想獲得這份工作以及你的寶貴經驗對工作來說是會帶來積極的而非消極的作用。

無學位或低於職位要求：如果你具備所需工作要求的經歷和技術，但有更多的人會有比你更良好的教育背景，你必須在准備你的教育和經歷部分時格外小心。當你有足夠豐富的工作經驗，很簡單的做法——你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關授教育的證明，但是一個更好的建議是你可以寫出你的授教育和培訓內容但不必表明你具備或不具備相關的學位。例如，你可以列出你上過「XX」和「XX」大學，參加過「XX」、「XX」課程，但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會被過早的排除在視線之外，使你能有面試的機會。
太年輕：年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點會被視為優勢。例如，可能你願意接受較低的薪水，不起眼的工作任務，長時間或在常規工作時間外工作，或者能夠勝任那些更有經驗的人不能做的事。如果有，就表現出來。年輕人需要意識到許多僱主更願意使用那些與工作職位相關，更有經驗和工作能力的人。但同時，有效地，充分地表現自己長處的年輕人也易於被僱主接受。

因此，只要你全方位地考慮到被僱主挑剔的目光可能抓住的弱項，按照以上的提示巧妙的彌補，你就會邁出成功的第一步。