企業軍轉幹部工作經驗匯報

❶ 湖北省企業軍轉幹部工作問題

您好，中公教育為您服務。

戶口對軍轉幹部轉業的影響和對策：1，本人戶口a，參軍當戰士，再考軍校。以你第一次參軍時的本人戶口所在地為安置地;復員後通過高考進入軍校的，以你復員後的戶口所在地為安置地。第一次參軍時，為工廠工人，特殊入伍的，國家照顧對象的，戶口以你參軍時出具入伍證書的當地武裝部為安置地。b，通過高考，考入軍校的。一般都是以你高考報名「前」戶口所在地為安置地，高考報名後的戶口所在地與軍校入伍通知書所寫戶口不一的，以接收你的入伍證明材料的當地武裝部為你戶口安置所在地。凡是考取軍校但是沒有注銷戶口的，入校入伍後戶口落在其他地區的，一律以高考報名前的戶口所在地為安置地。天津地區如果為藍印戶口的，落戶不滿4年的，或者不滿最低2年的，或者沒有結婚在天津沒有生活基礎的，以你藍印戶口遷入前的戶口為安置地。深圳地區，如果高考時戶口為97版的，落戶必須滿4年，否則以遷入前戶口為安置地。西安地區，成都地區，如果發生特殊情況，一律按照擋案上所填寫的入伍前戶口所在地為安置地。c，地方大學畢業，參軍入伍，成為戰士或士官，後在部隊考軍校成為幹部的。如果軍轉幹部轉業時，沒有在達到當地要求的服役年限，一般是以高考報名時「家庭戶口」所在地為安置地，本人戶口和家
庭戶口不一致的，以本人戶口為安置地。如果服役達到一定年限，需要以本人戶口為參照時，採用當幹部時部隊所在地為安置地，直轄市，省會，特區不受此限，以
當地當年的政策為准。d，地方大學畢業，參軍入伍，成為戰士或士官，復員後再通過研究生考試成為幹部的。以你復員後戶口所在地為安置地。e，地方大學畢業，參軍入伍，成為幹部的。以參加高考報名「前」的本人戶口或家庭戶口為安置地。但是現在個別地區，以你成為幹部「前」的家庭戶口所在地為安置地，但要求必須有相應的年限。2，父母戶口。a，父母離婚的，以撫養(或監護)一方的戶口為安置地，必須出具相關證明。b，父母戶口分開的，按照落戶時間確定，以最早形成的戶口為安置地(部分地區有專門的規定)。c，父母一方戶口因死亡或失蹤而注銷的，以另一方為安置地。d，父母一方的戶口為單位集體戶口的，一般由軍轉辦根據情況確定。個別地區以形成時間的早晚確定安置地，個別地區以父親的戶口所在地為安置地，很多地區由幹部本人選擇。e，幹部入伍後，父母戶口變遷的。遷入不滿4年的，以遷入前為安置地(這一點，各個地區掌握的尺度不一樣，有的地區
要求是4年，有的要求5年，有的要求2年)父母一方遷入的，以遷入前的為安置地(有些地區對此點的要求不一樣，04年成都地區不承認父母一方遷入的戶口
的，北京地區00-03年也是不承認)。如果遷入前父母戶口分離的，遷入後父母戶口合一的，以遷入後父母戶口為安置地。d，國家政策遷移的。父母戶口由於國家政策遷移的，比如：三硤移民，3線工廠遷移內地，軍工廠遷移，支邊回鄉遷移的，都按照國家優惠政策對待，一般都不會對此有更多的要求，一般是遷到哪裡，就以哪裡為安置地。3，配偶戶口，關鍵就是結婚「前」的「前」。a，結婚登記時，配偶戶口為學生集體戶口的。在安置時如果需要以配偶戶口為參照，則以配偶入學前的戶口所在地為安置
地(大多數指高考報名前戶口)，目前部分地區大都不承認學生集體戶口。如果結婚後，配偶戶口成為當地常住戶口的，則結婚必須滿規定的年限(2年)或者落戶
滿2年(成都地區，重慶地區，西安地區都有此土政策)。b，結婚後，配偶戶口變遷的。以變遷前的戶口所在地為安置地，如果遷入落戶滿2年或4年的，以變遷後的為准。(要看當地的政策)c，結婚又離婚的。看結婚的年限。北京地區由於很多老轉鑽漏洞，所以現在對這個現象卡的很嚴。北京等大城市，都要求
結婚滿5年後離婚的可以落北京，而且規定，離婚不滿2年軍轉幹部轉業安置的，不能進北京(土政策)。由於這個漏洞用的人很多，所以現在各個地方都在卡，新
政策很多，還是以當地當年的政策為准。4，集體戶口總的原則：學生集體戶口不承認，人才市場集體戶口不承認，隨軍集體戶口有條件承認。大家要明白的是：集體戶口分好多種。目前各個地方承認的有：學校老師職工的集體戶口，單位企業的集體戶口，人事局為解決一些私營企業沒有集體戶口而設立的集體戶口，勞教人員的集體戶口，移民而設立的集體戶口，拆遷而設立的集體戶口。如果只有集體戶口而沒有「以此集體戶口」辦理身份證的，有些地方不承認。隨軍集體戶口的，根據規定，符合政策的承認，不符合的不承認。由於部隊造假，改檔案的情況太多，目前很多地方的都是要求地方的公安來協查，不承認部隊出具的證明材料。特殊情況：1，購房入戶。大部分地區不承認這個購房入戶的，需老轉自己想辦法。但是可以負責任的說：05年成都地區，04年北京地區，04-06年的內蒙古地區，有購房入戶的老轉成功了。我在工作中也發現，一般如果部隊或者組織出面來協調，購房入戶也是可以成功的。
2，內蒙古，天津，深圳，珠海……部分地區的所謂的「藍印」戶口。需要老轉們認真對待，05年以前，南方地區一般對
此戶口，全部認為是臨時戶口，很多都不承認，特別是部分地區的藍印戶口。所以對這個問題，如果有此戶口的老轉，必須和當地的軍轉部門密切聯系，詢問相關政
策。這個問題相當尖銳，05年軍轉幹部轉業的老轉就有此問題出現過，已經引起了軍地的注意。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❷ 軍轉幹部適應地方工作的幾點建議

您好，中公教育為您服務。
一位轉業到地方的軍轉幹部，就進入地方前期准備工作內中應當注意的相容關問題，提出的幾點建議，中公教育軍轉干考試網整理，供2014年廣大軍轉幹部參考。
轉眼間轉業一年了，雖然先在在地級市政法系統工作寂寞加無聊，但和部隊相比還有很多優勢，想起來五味雜陳。去年的這個時候領導談完話，基本在家歇息，為了廣大轉友少走彎路，找到合適自己的崗位，在這里提幾點建議：
1、適應從部隊到地方的角色轉變，適應由在部隊忙亂工作到哄孩子做飯、上網鍛煉的生活轉變。
2、詳細全面了解所選崗位的相關信息。盡快找人詢問、上網查找各種資料，對自己可能去的單位和崗位非常詳細的了解，免得到選崗那一刻六神無主。
3、確立自身目標。給自己定個目標，選公務員還是事業編，做最好的准備也做最壞的打算，從第一號排到第三十號，按序列選擇。
4、及時充電。利用充足的時間充電，計算機知識和可能去的單位的專業知識，避免在工作中手忙腳亂。
5、放鬆身心，迎接挑戰。平時沒完成的目標可以利用這一年實現，陪父母、領孩子老婆旅遊、同學聚會，放鬆心情，迎接地方工作的挑戰。

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❸ 如何做好新形勢下企業軍轉幹部解困維穩工作的調查與思考

一、深化認識是做好維穩信訪工作的首要前提
思想決定行動。思想認識站位什麼高度，工作就會干到什麼程度。謀求發展，促進和諧，首先必須深刻認識：穩定是政治、是大局、是第一責任，穩定壓倒一切，沒有穩定和諧的環境就什麼事也幹不成。只有站位高遠，始終保持深刻認識，才能牢固樹立群眾觀點，才能高度重視維穩信訪工作，才能加強組織領導，才能真抓實干，壓實責任、滿懷感情、想盡招法化解信訪問題，最大限度增加和諧因素，主動承擔起維護社會穩定的政治任務，更好地為發展創造良好環境。
二、超前防範是做好維穩信訪工作的關鍵舉措
防火勝於救火。超前防範事半功倍，事後處置事倍功半。十八大報告明確提出「建立健全重大決策社會穩定風險評估機制」。同時，信訪問題若處理不好，處置不當，容易激化矛盾，進而引發穩定風險問題，造成重大社會影響。因此，做好維穩信訪工作，必須立足超前防範，立足源頭決策，變「被動保穩定求和諧」為「主動創穩定促和諧」，增強工作的前瞻性、主動性、有效性，確保穩定大局。工作中，一要暢通信訪渠道，高度重視群眾的初信初訪和社情民意，認真負責地辦理好每一封來信，接待好每一起來電、來訪，落實好每一件信訪事項，確保群眾訴求得到及時反映和有效處理；二要堅持「誰決策、誰評估」的原則，抓實穩定風險評估，審慎科學決策涉及職工群眾切身利益的政策舉措；三要抓實矛盾排查化解工作，全面和動態掌控各類問題和矛盾，積極化解和處置；四要始終保持高度的穩定風險意識，始終保持高度警覺性，立足抓早、抓小、抓苗頭，避免矛盾升級激化，有效防止小問題拖成大問題、有效防止重點個案演變成日益復雜的歷史積案、有效防止個性問題釀成群體性問題；五要立足快速穩妥處置突發事件，防止發生人身傷害，防止網路熱點炒作，防止產生重大社會負面影響。
三、「事要解決」是做好維穩信訪工作的根本核心
「事要解決」是維穩信訪工作的核心和永恆主題。信訪問題躲不過、推不掉、拖不沒，處理不好就可能激化矛盾，甚至演變升級。因此，必須堅持一崗雙責、誰主管誰負責，必須始終帶著責任和感情，必須堅持依靠政策和法律法規，必須創新觀念、運用智慧，以解決問題、化解矛盾作為出發點和落腳點，綜合治理，多措並舉，做到「訴求合理的解決到位，訴求過高的解釋到位，生活困難的幫扶到位，案結事不了的穩控到位，有違法行為的處置到位」，最終實現案結、事了、人和。工作中，一要加強訪情信息的綜合分析和反映，特別是對職工群眾反映的帶有普遍性、傾向性以及熱點、難點問題，加強調查研究，及時提供詳實准確的決策參考，為領導決策發揮參謀作用；二要加大交辦督辦力度，把「化解」和「解決」信訪問題作為重中之重和根本落腳點，強化交辦、督辦，綜合利用各種手段千方百計減少信訪存量。大力治理重信重訪和非正常訪，嚴格執行「三級終結」程序，推進「案結事了」，防止形成日益復雜的積案；三要充分發揮基層單位「前沿陣地」作用，把解決實際問題和思想問題結合起來，把信訪問題化解在萌芽，解決在基層；四要把維穩信訪工作與扶貧幫困有機結合，關心、關愛特殊困難人員，以幫扶促穩定、築和諧，提高職工群眾的信任感和滿意度；五要堅持依靠政府和公安部門處置非正常訪，維護正常信訪秩序。
四、政策幫扶是做好維穩信訪工作的重要途徑
政策是維穩工作最硬的措施，最好的辦法，最強的部署。實施扶貧幫困舉措，對困難群體和個人實行救助幫扶，對突出矛盾實行政策幫扶疏導，是促進企業和社會和諧穩定的重要政策支撐點；實施民生工程，將發展成果惠及職工群眾，努力增加和諧因素，是促進企業和社會和諧穩定的有效途徑。我企業近幾年的信訪情況分析充分表明，「送溫暖」活動的持續深化，改善民生舉措的不斷實施，減少了信訪量，有效緩解了矛盾，促進了企業和社會的和諧。
五、隊伍建設是做好維穩信訪工作的堅強保障
員工隊伍穩定是企業穩定的根基，幹部隊伍是維護企業穩定的中堅力量。根基不穩，中堅不強，穩定無從談起。只有更加註重強化員工隊伍建設，凝心聚力，保持員工隊伍的和諧穩定，才能築牢維護穩定的堅實基礎；只有更加註重強化幹部隊伍建設，培養顧大局、負責任、不畏艱難、勇於擔當的作風，不斷提升駕馭能力和執行能力，才能築牢維護穩定的堅實屏障；只有更加註重強化維穩信訪幹部隊伍建設，努力打造一支特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為的維穩信訪幹部隊伍，勇於擔當起責任和使命，才能築牢維護穩定的堅實防線。

❹ 企業軍轉幹部解困工作有哪些規定

針對深化國防和軍隊改革期間退役軍人安置，推出特殊措施和傾斜政策

1、「四個放寬」

①放寬安置地的去向條件。

②對師級職務或高級專業技術職務幹部，轉業年齡由50周歲放寬到53周歲。

③選擇自主擇業安置的，職級要求由營級以上、師級以下，放寬到師級以下所有幹部；軍齡由20年放寬到18年。

④在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役滿10年的軍轉幹部，不符合到大城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或配偶常住戶口所在地的地級城市安置。

2、「三個加強」

①加強接收軍轉幹部的編制保障。

②加強軍轉幹部的教育培訓。

③加強退役士兵待安排工作期間的待遇保障。

3、31個

全國31個省（區、市）都成立了省級退役軍人事務廳（局），市、縣以下機構組建按計劃推進，貫通上下的工作體系逐步建立。

4、40多萬名

落實8萬多名軍轉幹部、40多萬名退役士兵、2400名復員幹部、9000多名軍休幹部和退休士官接收安置任務。

5、1.5萬多個

首次將123家中央企業全覆蓋納入到年度退役士兵計劃安置單位，提供1.5萬多個崗位。

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「四個放寬」「三個加強」等特殊措施和傾斜政策具體解讀

「四個放寬」，一是放寬安置地的去向條件。二是對師級職務或高級專業技術職務的幹部，轉業年齡由50周歲放寬到53周歲。三是選擇自主擇業安置的，職級要求由營級以上、師級以下，放寬到師級以下所有幹部；軍齡由20年放寬到18年。

四是在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役滿10年的軍轉幹部，不符合到大城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或配偶常住戶口所在地的地級城市安置。

「三個加強」主要是指加強接收軍轉幹部的編制保障；加強軍轉幹部的教育培訓，探索開展組織專業不對口的軍轉幹部進高校進行為期一年的帶薪脫產培訓；加強退役士兵待安排工作期間的待遇保障，制定政策填補退役士兵待安排工作期間的保險空白問題。

❺ 企業軍轉干55號文件的內容是什麼

內容如下：

去年，黑龍江省人民政府辦公廳就貫徹落實中辦發[2003]29號文件有關政策問題請示國務院辦公廳，經人事部、財政部、勞動和社會保障部研究，並報國務院領導同意，我們以電話形式進行了答復。

今年以來，隨著部分企業軍轉幹部解困工作的深入開展，一些地方陸續提出類似問題。為了便於各地抓好現有各項政策措施的貫徹落實，根據國務院領導同志指示精神，現將《關於中辦發[2003]29號文件有關政策給黑龍江人民政府辦公廳的電話答復》印發，請你們在貫徹落實中辦發[2003]29號文件有關政策過程中掌握。

中辦發[2003]29號文件對解決部分企業軍轉幹部生活困難作出了原則性規定，各地的情況不同，不應攀比，要按照文件精神，結合本地實際情況，切實抓好落實。

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附件：關於中辦發[2003]29號文件有關政策

給黑龍江省人民政府廳的電話答復黑龍江省人民政府辦公廳 經研究，報請國務院領導同意，現就黑政辦函[2003]85號所提問題答復如下：

一、中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知（中辦發[2003]29號），對解決部分企業軍轉幹部生活困難作出了原則性規定，制定補貼政策和補貼標准，可按照文件精神，從本地實際情況出發加以確定。

二、中辦發[2003]29號和人發[2002]82號文件原則適用於2000年12月31日以前轉業到企業的生活困難的軍轉幹部，包括在崗、下崗、失業（解除勞動關系）和退休等企業軍轉幹部。職工平均工資和基本養老金水平原則上應以國家和當地統計部門公布的口徑和數據為准。

前國家軍隊轉業幹部安置政策：

計劃分配和自主擇業相結合。

一、轉業，首先轉的是職業。在部隊，職業是軍人。到地方，有的是公務員，有的是事業單位或企業的工作人員。自主擇業的，叫自由從業者。

二、其次轉的是事業。在部隊，事業是為國防服務，為部隊建設作貢獻。到地方，就是參加中國特色社會主義現代化建設。

三、再次，轉的是崗位。雖然都是幹部，但在部隊叫軍官，多數還帶個長，大多數是在領導崗位、指揮崗位上。在地方，能帶長的就不多了，大多數是辦事員、科員，是個工作人員崗位。因為職業的變化，事業和崗位也跟著變了。

軍隊幹部轉業到地方工作是他們人生的重大轉折。如何安置好軍隊幹部，不僅是部隊組織、軍隊幹部和其親屬高度關注的重要課題，而且對於鞏固國防、穩定軍心和維護社會穩定工作起著重要作用。