需要有工作經驗的怎麼回答

❶ 我即將參加工作，但是許多招聘公司都要求有工作經驗，我應該怎麼回答

你可以先去一些較小的私人單位幹上幾個月,積累一些經驗,然後再去人才市場上找你想內要去的單位,這時候人容家再面試問你有沒有工作經驗,你就有啦.這兩個單位的工作最好是相關的,如果工作八竿子打不找，也不太合適。
第二個方法就是在面試時，人家問你有工作經驗的時候，揚長避吧，如果很優秀的話，用人單位也是會留下的。

❷ 如何回答工作經驗問題

你好，
其實每個人都要完成從無經驗到有經驗的過渡，而現在很多用人單位老是偏愛有經驗專的人員，屬而其實大部分工作是我們都完全可以做好的，只是他們非要定這個門檻其實不是很合理了，
遇到這種問題，我們就靈活應變了 ，沒經驗可以說自己做過一兩個月。有一兩個月的經驗就可以說成有一年的經驗了，這樣一般不會露餡，而且可以獲得很多工作機會了，經驗也就在實踐中積累起來了。
你早晚會成為一個有經驗的人～！
祝你快樂～！

❸ 面試時,考官問"你沒有相關的工作經驗,我們為什麼要錄用你"該如何回答啊

談自己的優點優勢，要自信但不要自大，不要看網上那些說詞，那些考官早就看過了，沒准就是她們發到網上的，只有自己最了解自己，想出自己的特色去打動考官，祝你好運吧！

❹ 面試怎麼回答沒有相關工作經驗

年齡和閱歷是成正比的，和已經走上工作崗位的人來比，我當然算是缺乏實際工作經驗版，但如果給個權這個競職的機會，我相信自己會努力縮短與別人這方面的差距，只要肯鑽研，動腦筋，把精力投入到工作中，我會很快入門，在精通業務知識的基礎上在業余也多注意學習方方面面的知識，多積累，就會很快趕上別人的。實際工作經驗再多，自己不去悟，總是以前輩自居，不多充實自己也不行。所以我反倒認為我年輕，這是我的優勢。況且，在校時我也很注意社會實踐，比同齡人有意識的鍛煉自己，還是積累了一些經驗的。

❺ 面試官說：我們需要的是有經驗的員工，應該如何回應

本著良好的意願，可以進一步問面試官，他們關於有經驗的員工的具體要求，比方說工作任務，工作能力，執行力及工作范圍等等，這樣即便面試不成，如果是心儀的職位可以日後朝著這個方向努力。

當然了，同事不會說跟他說你的表現很奇怪，只會說您的經歷與我司的發展要求不符，期望在將來能有機會與您共事。

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❻ 面試官問你有沒有這個崗位的工作經驗時，如何回答

沒有，但我需要一份工作，而且，這份工作是我想做的工作。

❼ 很多工作都要求有幾年工作經驗，作為應屆生應該怎麼回答關於工作經驗這個問題

我在大學的時候就是參加一些大學生的家教工作，這樣為自己以後的與人相處打下了基礎，這也是自己的一個人生經歷，至於是不是經驗，是不是用人單位考慮的，我不知道，我的工作反正是找到了，在社會時間里填寫了這樣的經歷。

可能是有幫助的吧？！

大學生一定要參加社會實踐活動，這樣在自己的簡歷中就可以填寫，說不定用人單位能看到並接納你的，誰知道呢？不管怎樣，也是你的一個經歷，你說呢？

❽ 老闆招人都需要有工作經驗的人當老闆問起以前有沒有做過什麼...該怎麼回答

老闆招員工的話，肯定是最好招聘有工作經驗的員工了。

當老闆問你以前有沒有做過什麼工版作，你最好權就是回答與這個應聘工作相關或者相似，甚至只要沾一點邊的工作內容給老闆就可以了。

如果說這個工作的技術含量不高，你完全可以勝任的話，那麼你也可以稍微編造一點，你的偽造的假的工作經驗給老闆，然後工作中只要不出大的差錯也就可以了。

❾ 面試時如果沒工作經驗該如何讓回答選擇職位的原因呢

沒有工作來經驗？每個人都是從無源到有的。關鍵看你為了這份工作準備了什麼？是否充分？
比如你學了哪些相關知識，考了哪些相關證書，作了哪些相關准備，對崗位有哪些體會，過去的工作經歷對現在的崗位有哪些借鑒之處。
比如從行政崗位跳槽到人事。可以去社保、職介所拿些辦事須知資料學習；可以上網查閱相關勞動政策、信息，比如勞動合同法，社會保險法，今年繳費基數，退休金新計算方法等；可以考出人事上崗證和人力資源師或者經濟師（人力資源管理方向）等證書；可以談談行政工作和人事工作的相關體會：都是溝通工作，都需要認真負責，都需要面對員工關系處理，都屬於後勤，都很繁瑣等等。你在行政工作時是如何面對這些問題的，有哪些體會，對未來人事工作有何借鑒意義？