中建三局二公司特長生

Ⅰ 中建三局二公司的介紹

中建三局第二建設工程有限責任公司1954年始建於重慶市，1973年從雲貴高原調遷湖北，現總部設在武漢市，是中央直屬施工總承包特級建築安裝工程施工企業，擁有房屋建築工程施工特級資質、市政公用工程施工、機電安裝工程施工兩個總承包壹級資質和地基與基礎工程、裝修裝飾工程、鋼結構工程、高聳構築物工程、環保工程五大專業承包壹級資質。

Ⅱ 中建三局二公司里哪個崗位比較好，比較有發展，發展方向是什麼

作為一個中建系統的人，我個人覺得技術和商務都是很有前途的，當你成為一個很成功的商務經理和技術總工時，最好是兩個崗位都做一下，那樣你離項目經理就不遠了！

Ⅲ 中建三局二公司

發展前景是肯定不錯的，姐姐我在八局下屬公司，不管你在公司混的怎麼樣，回以答後你想跳槽，就很有優勢，因為是中建企業的，中建這個名號在中國的建築界里很硬的。
中建八個局，每個局都有下屬的分公司，這些分工司有時效益好，沒工程時效益不好，我大學同學在二公司，發展的很好，快做安裝經理了，實習的時候2600左右（一般中建的都不是很高，大家來都是混資歷來學習的，因為國企學習時間充足），轉正之後4000以下，這個是看你在什麼崗位的，如果你在建築單位作文秘肯定工資少啊，要是對口的技術崗位一般都還不錯的，只是我聽說有些單位的保險不是很好，你問清楚哦，保險走什麼標准也要問清楚。

Ⅳ 中建三局二公司領導成員名單

董事長、黨委書記：陳華元

董事、總經理、黨委副書記 ：易文權

黨委常委、董事、副總經理、總工程師：張琨

黨委副書記、工會主席：胡金國

董事、總會計師：鄢良軍

副總經理兼中建鋼構有限公司總經理：王宏

副總經理：侯勇

副總經理：李勇

總經濟師：王勝民

副總經理兼北方分局局長 李全立

副總經理 陳保勛

副總經理 方勝利

副總經理 張曉劍

副總經理 湯才坤

Ⅳ 中建三局二公司和三公司哪個好

怎麼說呢 其實你這樣說很籠統 每個公司下屬很多分公司 各分公司的情況也不同 曾經有一句話叫 一公司大 二公司快 三公司效益好

Ⅵ 學長 中建三局二公司待遇如何啊 公司怎麼樣啊

中建系統剛剛畢業來的本科生待遇幾乎自沒有什麼區別，不管是什麼專業的，待遇第一年沒有轉正之前一般都是二千左右，不超過2500，我是中建四局一公司西北分公司，我剛剛到公司的時候在沒有轉正之前一個月2350，因為沒有轉正之前是沒有福利獎金的。轉正以後就是三千多。每年會工資漲的，那是看工齡的，要是在項目上住宿都是住的活動板房。一般是四個人左右。吃的生活反正是能吃不怎麼難吃，能過的去。第一年是工資幾乎是沒有什麼變化的，到後半年年也許一個月就是2500左右。希望你參考一下。中建系統就是一個品牌，對剛剛畢業的大學生是一個很好的鍛煉平台。在中建就是一個學習的地方也是培養人的地方，希望好好的把握，裡面就是平台大，管理上還是不錯的，等你在中建待了三年左右，去私企是很看重的。一邊像萬科，恆大這樣的龍頭房地產每年在中建高薪挖人。去了就好好的學習，前倆年要耐得住一切的艱難，只要熬過前倆年以後發展還是蠻好的。

Ⅶ 中建三局二公司怎麼樣啊

參考http://www.zj32.com/

Ⅷ 中建三局二公司怎麼樣

女生是學什麼專業的，項目很艱苦，不適合女生。

Ⅸ 中建三局二公司待遇如何公司怎麼樣

1、中建三局總承包公司，三局總承包公司的待遇是施工單位中建系統排名應該是前三的。薪資結構主要為基本工資+崗位工資+季度獎+年終獎，各項福利完善包含五險一金、生日禮物、三節金。以技術員為例，一年見習滿後，月工資為3600左右（扣除五險一金）加季度1.4萬加年終獎（2個月工資），一線基層員工待遇如此，領導待遇就不多說了。

2、總承包公司比較了解，最近薪資結構有點變化，主要表現是年終獎基本取消，變成了季度獎，但是季度獎有越來越多的趨勢，所有工資、補貼、季度獎加到一起，拿到手大概10w左右吧。我說的是轉正後的正式基層員工。項目和機關工資獎金標准基本一致，但項目收入比機關略多，主要體現在項目上經常會有節點獎，幾千不等。這個看項目的盈利情況、規模、受重視情況、項目經理是否受領導喜歡、是否大方、項目經理對這名員工的看法等等等，會有不小的差異。運氣好的話一年拿到萬把節點獎也是完全可能。運氣不好一分沒有。

3、號碼公司（一二三）因年頭較老，規模很大，各地都有分公司、經理部。耳聞說幾公司待遇好的都有，印象中說一公司待遇好的人相對較多。因一公司實力最強、資格最老。但號碼公司和總承包公司相比，內部差異十分巨大。不很了解，也說不清楚。運氣好的，待遇比總承包高是很有可能的。2010年之前，總承包的待遇在中建三局內遙遙領先，但2010左右全局薪資統籌大調整，號碼公司大幅提高，總承包公司原地踏步，於是基本持平，於是局裡可以宣傳大幅度提高了待遇，總承包成了分母，你懂的。而且，號碼公司的機關、項目的差異也可能很大。

4、別的局不知道，但三局下屬各級單位，存在極為頻繁的分公司發展好獨立升格成為公司、整合、拆分、託管、獨立等等行為，因此工作歸屬完全是不確定的。