人資相關工作經驗

Ⅰ 本人想從事人力資源方面的工作，但非專業出身也沒有相關的工作經驗，不知該投哪些職位和企業。

你可以考取人力資源管理師國家職業資格認證。網上搜搜人力資源管理師，找個版培訓機構代報，權給你課本，專業老師教你，短期考國家職業資格認證，通過這個學習知識，這樣不就行了嗎？
哪裡都不缺一竅不通的人，而是至少懂得專業的人，大學畢業生多少呀，競爭壓力這么大，沒有競爭力怎麼行呢？
沒有專業能力，人家誰希望有人給添亂，人家也沒時間教個一竅不通的人。
考證吧，先把人力資源管理師證書考下來。此外學學心理學，多加一個證書，考取心理咨詢師也不錯。祝你成功!

Ⅱ 沒有人資相關工作經驗，好不好找工作

別迷茫，任何工作都需要人來做，還需要做好。

Ⅲ 搞人資管理工作經驗重要還是學歷重要

經驗豐富才重要因為這樣更熟練

Ⅳ 30歲，想從事人資工作，經驗不足，該怎麼辦

現在也在找工作，我遇到的是轉行，薪水和經驗都要全部歸零重新來回過。不過，人答資算是比較有前景的，綜合考慮家庭 時間以及經濟方面，條件允許的話建議參加個短期的培訓，同時找一份工作同步累積經驗。希望可以幫到您。 來自職Q用戶：Kimmy
有企業就看性價比，希望應聘者沒有工資方面的要求，有希望肯乾的，只要你能忍，去積累個一兩年經驗 來自職Q用戶：匿名用戶

Ⅳ 我想從事人力資源的工作，可是我沒有工作經驗，怎麼辦呢

我們的情況差不多，不過我已經找到了一份人力資源方面的工作，而且做專得還不錯，現在已經是主管屬了。
我的建議：
1、騎驢找馬。
先找到一份辦公類工作（要選擇人力資源做的不錯的公司），在做好本職工作的基礎上，參加一些人力資源方面的培訓，考取人力資源資格證，工作中多與人力資源部門同事接觸，了解他們的日常工作，時機成熟申請調崗或者跳槽。
備註：如果自己沒有一點理論方面的基礎，向人力部門請教是沒有多大意義的。
2、到人力資源剛剛起步的公司就職
現在好多中小型企業的人力資源工作剛剛起步，他們對專業要求不是很嚴格，成功的幾率比較大。但是這類公司的人力資源工作很不完善，很難學到系統的東西，還要靠個人參加培訓學習。

Ⅵ 想從事人力資源工作，沒有相關工作經驗，被選上的概率有多大

按你自己說的，被復HR接受制的機會很小。不過如果你對HR工作有興趣，不妨去考個助理人力資源管理師，可以幫助你了解HR工作，為你未來的工作打個基礎。如果要想入職機會比較大的話，不妨先選擇HR部門基礎性的崗位來應聘。
還有專業選擇問題，人資裡面培訓發展部和績效薪酬部基本上算兩個領域的工作，對個人要求也不同，看你自己是更願意往管理方面發展還是往技術方面發展，選擇也是不同的。
內部調崗的話，除非你表現符合崗位的要求，這個機會有但需要時間，不過你剛工作兩年，時間並不長，所以比起崗位來，公司更重要，小公司機會多，大公司管理規范，看你自己選擇了。
祝你好運！

Ⅶ 人力資源考試一定要有相關工作經驗嗎

國家勞動和社會保障部規定，中國從2003年起全面實行就業准入和職業資格證書制度。人力資源管理師已被列入全國統一考試項目，湖北朝陽職業培訓學校作為湖北省勞動廳直屬的人力資源師培訓機構，已成功舉辦七期人力資源師培訓，結業學員2400多人，2005年以來學員全國統一考試通過率達85%以上，現已成為湖北省最大的人力資源師培訓機構之一。

一、考試簡介
1、考試級別
企業人力資源管理人員職業全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
2、證 書
凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
3、培訓教材
國家勞動和社會保障部出版社出版的《企業人力資源管理人員基礎知識》、《工作要求》（上、下冊）、《常用法律》（中國勞動和社會保障出版社出版）和《職業道德》。
4、報考資料
（1）填寫《中華人民共和國職業資格鑒定申報表》一式兩份；
（2）一寸彩色照片4張，兩寸彩色照片2張；
（3）學歷證、身份證復印件各兩份；
（4）人力資源管理師（國家職業資格二級）考生須准備1500 字以上工作總結一篇，3000 字左右工作相關論文(格式)一篇，《國家職業資格二級考評申報表》一式兩份。
二、申報條件 （高級人力資源師報考條件請登錄中國職業資格考試網查詢）
1、助理人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）
（1）取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職工作2年以上，經正規培訓，並取得畢業證書。
（2）具有大學專科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作3年以上，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。
（3）具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作1年以上，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。
（4）取得本專業或相關專業碩士學位，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。
（5）具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作8年以上。
2、人力資源管理師 （以下條件具備其中之一即可）
（1）取得助理人力資源管理師職業資格證書後，從事本職工作3年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
（2）具有大學專科學歷，從事本職業工作8年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
（3）具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
（4）具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
（5）具有博士學位(含同等學歷)，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
（6）從事本職業工作10年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。

Ⅷ 我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

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人事專員助理主要職責：

1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費;

Ⅸ 如何闡述人事方面的相關經驗

闡述人事方面的相關經驗，你可以通過工作總結出的經驗做一個闡述。工作經驗就是內從業人員在本職工作中長容期積累的寶貴方法或解決問題的技能等。它需要長期積累總結而形成的，是單位或企業的寶貴資源。

那麼首先要了解一下人事方面有哪些工作內容，對於人事方面的相關經驗闡述會有很大幫助。

1、反映員工基本信息的資料。如簡歷、照片、身份證、畢業證、資格證等相關證件的復印件等。

2、反映員工面試入職評定的資料。如面試評估表、入職體檢報告、背景調查報告等。

3、勞動關系與相關待遇確認資料。如勞動合同、薪資確認表、工資銀行卡、社保卡、住房公積金卡申辦資料或原卡的復印資料。

4、相關制度或文件簽字確認資料。如員工手冊、考勤制度、獎懲制度、法律文書送達地址確認書等的簽字確認文件或等級表格。

5、服務期及保密和競業禁止約定資料。如：培訓服務期協議，保密協議，競業禁止協議等。

6、在職管理中陸續歸檔的資料。如試用期轉正審批記錄、培訓記錄（簽到表、培訓成績）、獎懲記錄、調崗記錄、調薪記錄、月/季/年度績效考評記錄等。

7、員工已離職的，其離職相關資料也會一並入檔。如離職申請表、離職手續辦理一覽表、離職訪談記錄等。

Ⅹ 從事人事崗位工作是什麼工作經歷

每天都會面對很多人，要學會和別人打交道，也會面對很多離別，不要投入太多感情，不然會很傷心。