人才工作經驗

『壹』 國際人才網工作經歷所屬行業指什麼

一、 農、林、牧源、漁業
二、采礦業
三、 製造業
四、電力、熱力、燃氣及水的生產和供應業
五、環境和公共設施管理業
六、建築業
七、交通運輸、倉儲業和郵政業
八、信息傳輸、計算機服務和軟體業
九、批發和零售業
十、住宿、餐飲業
十一、金融、保險業
十二、房地產業
十三、租賃和商務服務業
十四、科學研究、技術服務和地質勘查業
十五、水利、環境和公共設施管理業
十六、居民服務和其他服務業
十七、教育
十八、衛生、社會保障和社會服務業
十九、文化、體育、娛樂業
二十、綜合（含投資類、主業不明顯）
二十一、其它

『貳』 寶付十年工作經驗HR談在人才市場中怎樣查找人才

寶付在日常生活中，人與人之間需要相互理解，職場中同事與同事之間更是如此。工作以後隨著圈子的逐漸增大，你會發現經常聯系的就是獵頭和HR了，這是社交比較重要的一點，如果你感覺不是，那麼的你的職業規劃可能已經出現問題了。
HR需要一流人才，一流人才的資源哪裡比較豐富呢，當然是我們的獵頭，這是毋容置疑的。兩者間構成了供求關系。
HR與獵頭可謂是兩個磁場互相吸引、互相排斥著。首先聊一下HR，職場流行的一句話就是，不要和HR走的太近，留住你的是待遇，能留你的人是老闆。所以不要誤獻殷勤，導致職場中尷尬的地位和勉勵被辭的情況。獵頭說白其實是一種社交，這種社交比較特殊的一點就是，他們喜歡在高端人才的圈子周邊遊走，伺機而動。能直接有效的為企業推薦，甚至可以挖到企業來服務的特殊職業。
兩者看似都是為企業提供和流通高端人才，為何會互相排斥呢？其實兩者直接分工和所處環節是隔離的，手頭上的活是不一樣的，導致有些時候相互溝通容易產生矛盾。
想讓獵頭搶著給你推薦人，那就必須時刻遊走在獵頭的圈子周邊，這只是第一步。接下來需要取得大部分人的信任，篩選一部分資源比較優質的獵頭打開渠道，知己知彼百戰不殆這是一句至今依然有效的名句，只有手上資源豐富，你才有選擇的資本和比較的基準點。做到以上兩點基本就夠了嗎？
世間萬物都在變，所以我們需要不斷的擴充新的資源，經營手上的資源。

『叄』 在職人員人才引進系統，填寫學歷和工作經驗的時候老是提示出錯，什麼原因啊

無外乎兩個原因。
一，系統問題。
二，網路問題。

『肆』 人才招聘"有工作經驗"的要求的討論!

其實工作經驗是個軟指標.我是這么看待工作經驗的。

1年工作經驗,只是要熟悉工作的一些流程,大多應屆大學畢業生,有過社會實踐的，這一條件就可以PASS了。不會受到限制.所以招聘要求寫需要1年工作經驗,應屆大學生可以去試試!

2年工作經驗,除了工作流程,還要對公司的規模，行業的發展前景.公司的競爭力等問題有深刻的看法,有較多社會實踐的應屆大學畢業生,在工作中有較強能力的，這一條也不會太受到限制.

3年工作經驗,等於直接拒絕應屆大學畢業生的求職了.因為3年的工作經驗,相對與工作來說,需要較多的行業知識,專業知識,客戶資源,人際資源等.無論如何,應屆大學畢業生是無法做到這一點的。所以,只要寫了要求有3年工作經驗的招聘信息.等於直接拒絕應屆生!

而5年以上的工作經驗,則一般是招聘高級管理人員了。因為5年的經驗,去公司，可以很快的為公司帶來效益,帶來利潤.寫出招5年以上的工作經驗的招聘信息,就是說要挖走同行業里的較為優秀的人才,待遇較高.

對於工作經驗的利弊,其實是把雙刃劍!有工作經驗的人，可以快速適應工作,盡快為公司帶來效益,節省公司的培訓成本,時間成本,但反過來,有工作經驗的人.往往心較高，也許做了一段時間就會跳槽,畢竟大部分有工作經驗來應聘的,都是跳槽來的。

而沒有工作經驗的人,也就是以應屆生為代表.大部分的應屆生沒有什麼社會實踐.加入公司,需要公司系統的培訓.需要有人帶他們。在很長的一段時間以後才會為公司帶來效益,所以,一般的中小型公司是不招應屆生的，但是對應屆生的培訓,會讓一些大公司嘗到甜頭,大部分應屆生加入公司,忠誠度是相當高的,會為公司盡心盡力.所以利弊,確實很難說.

至於4/6的問題。一般的公司,不涉及國際方面的，4級足以,而設計到國際方面的資料信息,或者跨國企業，6級就是必須的了.

以上是個人觀點，歡迎大家討論!

『伍』 如何在人才添加工作經歷

看你是在哪個人才網嘍！如果是廈門人才網的話，個人會員登錄後，在界面左側個人專會員管理中心屬菜單下，有一個工作經歷點擊進入後在你之前的工作經歷生成表下有增加工作經歷的選項，點擊進入即可編輯增加你想增加的工作經歷了。

『陸』 在人才市場的工作好多都要工作經驗,可是進都沒進去哪來的工作經驗

老兄，要廣撒網多撈魚啊……不管是什麼要求，你覺得有幾分可行性的就不妨投簡歷試版試

另外，去權人才市場一般來說確實也是一些比較大的公司，要求比較高
像小的企業單位就比較容易進，薪水不高，但是也得混個工作經驗嘛

這些一般不在人才市場招

就像我們單位，就招幾個人，犯得著去花錢人才市場呢

老兄可以支去，趕集，海歌網這些看看招聘信息，以前發布一下自己的簡歷

話說回來了，也正是因為這些小公司不肯花錢去人才市場招，所以招人也比較難的

這幾天我就一直上各種網站論壇發布我們單位的招聘信息，不知有沒適合你的，我們要記者和項目經理

寫這些多，該給點分吧……

『柒』 參加工作一年,檔案一直在人社局,想調到人才中心,工作經歷沒法算怎麼辦

可以要求工作單位開具工作證明。
放進檔案里一起就可以了。
只要能證明有這一年的工作經驗就行。

『捌』 今天當上人事部經理，第一天面試新人，怎麼的人才才是老闆想要的人才一個40歲，工作經驗豐富，當過企

要根據崗位而定
1、如果是管理型的崗位，還是建議用老紀大一點的，畢竟相對於來講，內工作經驗容豐富，容易處理一些比較特殊事項，但如你上面所說，他以前也是老闆，把自己的企業都做沒了，老闆很是會擔心他實際管理能力呀，如果有年輕一點（30歲左右），有相關工作經驗的更佳，畢竟年輕有精力，思想上也能與時極進。
2、如果不是管理型的崗位，且不是特殊關鍵的崗位，就用剛畢業的吧，誰不是從不知道到知道這個過程呀,要給予新人機會。
3、如果是不是管理型的崗位，且是特殊關鍵崗位，建議都不用，這兩個都不適合，因為這需要專業、工作能力、經驗、年齡都要較合適的人選。

有時候不同的工作崗位對人要求也有所不同，招財務人員除了專業要好，就要品行好，要是出了大事就不得了，財務中的出納更是，要不就是親戚，要不就是年齡稍大，還得擔保。每個崗位都要去做一些具體的相關定義。這樣選擇的時候就容易了。