『壹』 新考進事業單位前,已經辦理了人事代理和轉正定級,到了新單位為什麼還要試用期半年
之前的轉正定級是幹部身份的轉正定級。到了新單位，是新工作的試用專期，試用期過後的屬轉正定級，是根據事業單位的人事制度，根據你的學歷、工齡等對你設定具體的崗位和工資級別。兩個概念是不一樣的
你每到一個單位，都有新的試用期。而且根據事業單位人事管理條例，一般試用期都應一年，你怎麼才半年？
『貳』 關於事業單位轉正的問題
只要通過考試招聘錄用了，一般試用期三個月，考核合格就可以轉為有編制的事業單位人員
『叄』 5年工作經歷（含4年事業單位經歷）的碩士研究生重考公務員後的轉正定級問題……請教內行的朋友
最後怎麼定的呢？我和你問題相似！現在是部屬事業單位（司局級）之前做過三年大學生村官。感覺不會給定7級正科😓
『肆』 以前辦理過轉正定級新進一個事業單位需要重新確認轉正定級嗎
他應該是要兩個東抄西，一個是你的轉正定級表，還有一個是歷年考核證明（為了說明你每年都參加考核並合格），我們這里在職人員考試報名就要這些東西，我報名的時候考核證明是去人社局辦的，他要什麼你就給他弄什麼，沒有的就弄個假的，反正都是些無關緊要的東西，只要上面蓋了章，絕對不會有人去查的，現在不管政府還是事業單位什麼問題都是走形式，根本不考慮實際情況
還有轉正定級表不需要再次辦理
『伍』 有工作經歷考入事業單位需要試用期嗎
有工作經歷考入事業單位需要試用期嗎？事業單位人事管理條例裡面規定的，初次就內業試用期12個月，但非初次就容業並沒有強制規定，所以這個只能是單位自己決定。有的地方會有一個3個月或者6個月的試用期。一般事業單位的試用期是一年，會在事業單位出公告是給出試用期時間。舉例：對公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案後，由用人單位為其辦理有關聘用手續，並與其簽訂聘用合同，試用期為一年。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
『陸』 已有事業單位3年工作經驗，考入新的事業單位，還要再次執行試用期嗎
那是肯定的，隨便進那種單位都是需要試用期的，合同如果是3年，那你的試用期不會超過6個月。很正常。
『柒』 考上事業單位後多久轉正
1、一般情況下，考抄入事業單位（全額事業單位或參照公務員管理事業單位）後，單位的人事部門會通知報道，報道後單位會辦理相關手續，辦好後提交人事局，人事局審核通過後，就有編制了。 2、如果考入的是差額撥款事業單位或自收自支事業單位，那麼有可能會延遲入編，具體要看單位的規定，這兩種性質的事業單位是單位出錢發工資，而不是財政局出錢發工資。 3、需要注意的是，有的事業單位在招考簡章中明確說明該職位沒有編制，那麼即使被錄用，依然沒有編制，屬於該單位的編外人員，不需要去人事局辦手續。
『捌』 我是通過考試進入事業單位的，報考的時候是專業技術崗，可是現在馬上就要轉正了，卻給我定成管理崗位
這屬於單位內部人事調整，是正常情況，如果考慮個人志願與事實不符，可以同單位進行商量。
要根據自身情況來選擇適合的崗位，無論是專業技術崗還是管理崗，適合自己的才是最好的，並且要銘記於心，一旦下定決心，就要堅定信心，勇往直前，這樣對自身想要報考哪一個崗位一目瞭然，從而讓自己更加確定復。
事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。專業技術崗在事業單位中晉升的機會要大一些。但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面工作，與領導接觸的機會多，像萬金油，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。
(8)之前有工作經驗考上事業編直接轉正擴展閱讀：
事業單位考試中管理崗和專業技術崗的區別
管理崗：以行政性、事務性和業務管理為主的崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位如文秘綜合，綜合管理。
專業技術崗：專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，而專業技術崗可分為社會科學專技類和自然科學專技類。
從職業劃分上可分為經濟、新聞、律師、出版編輯、記者、翻譯、公證員、館員、會計（社會科學專技類）；工程、農技（農藝、畜牧、獸醫）、統計、船舶、民航飛行技工學校教師、一般性自然科學研究人員（自然科學專技類）。
『玖』 考上公各員轉正了議前事業編工齡可以頂工務員工作年限提職不
公務員和事業人員雖然都是公職人員，但是他們實行的是不同的管理體制。在成為公務員之內前，事業單容位的工作經歷，是可以認定成工齡的，但是這個工齡只是代表了你的工作年限，在核定工作的級別工資時工齡是最重要因素，對工資是由影響的，但是公務員提拔是需要任下一職務的任職年限的，比如說雖然你在事業單位工作了很久，但是你才考上公務員，一樣的要實行一年的試用期，試用期轉正後，還不能提拔，科員提拔副科級需要任科員三年，意思還需要再等三年才可以提副科。從以上就可以得出事業單位的工齡是不能認定為公務員的任職年限的。
『拾』 本科畢業後一年早已經過正式的轉正定級。考取事業單位入職後第一年必須拿實習期工資嗎
事業單位入職後第一年拿實習期工資。
1、根據《事業單位人事管理條例》第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
2、根據《事業單位人事管理條例》第十四條規定：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
3、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
(10)之前有工作經驗考上事業編直接轉正擴展閱讀
依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定：「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關系范圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。」
教育部、財政部、人力資源社會保障部、國家安全監管總局、中國保監會研究制定了《職業學校學生實習管理規定》，於2016年4月11日執行。
其中第十七條規定：接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標准和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
勞動者加班是需要經過用人單位同意和審批的，用人單位是不能強迫勞動者加班的，用人單位安排勞動者加班，應當在保持勞動者合理休息的范圍之內的，用人單位安排勞動者加班的，應當按照勞動法的規定足額的支付其加班費的。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法實施條例》第15條規定：實習工資不得低於本單位相同崗位最低工資標準的80%或者不得低於勞動者約定工資的80%，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
