參政議政工作經驗交流發言材料

① 作為新時代參政黨新成員，如何履職盡責，做好參政議政工作

作為一名民主黨派成員，必須牢固樹立參政議政意識，常懷參政議政之心。她認為參政議政之心主要體現在五個方面：一是責任之心。民進作為一個政黨組織，主要職責就是參政議政。這就意味著自入會之日起，肩上就多了一份沉甸甸的參政議政的責任。這是自己的選擇和追求。既然選擇了，就要承擔。有了責任心，就有了工作動力，就能全情投入，建真言，獻良策。二是學習之心。做好參政議政工作，學習必須貫穿始終。學習是多方面的，包括：虛心向優秀老會員學習，認真參加會內各類學習教育培訓，認真研讀各類政策法規文件和理論書籍，准確把握國家和市委市政府的大政方針和重要決策部署，從而把握參政議政的主線，確保有高度，有見解。三是明辨之心。也就是說要抓住參政議政的「關鍵點」。參政議政應當緊緊圍繞黨委、政府的中心和重點工作，分清主次，選准課題，找准方向，也就是通常所說的參政參到點子上，議政議到關鍵處。四是創新之心。要在參政議政中提出創新性、前瞻性、獨特性的見解，不能只講過於宏觀原則、與實際問題脫節的套話。五是奉獻之心。大家都有各自的本職工作，在做好本職工作之餘，要想做好參政議政工作，從選題擬題、調查研究，到撰寫報告建議、跟蹤落實等各個環節都需要佔用大量的業余時間。只有樹立奉獻意識，才能做到用心用力，取得實效。

② 從哪些方面做好參政議政工作總結

一、總結概論 總結是對已經做過的工作進行理性的思考。它要回顧的是過去做了些什麼，如何做的，做得怎麼樣。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。其間有一條規律，就是：計劃——實踐——總結——再計劃——再實踐——再總結。 一、總結有如下特點： 1、工作總結要求人們對以往做過的工作進行冷靜的反思。通過反思，提高認識，獲得經驗，為進一步做好工作打下思想基礎。 2、強調科學性。總結經驗不能就事論事，「跟著感覺走」。而要就事論理，辯證分析，力求得出科學結論，這樣才能促進工作的轉化。 3、表述上敘議結合，有評有論。工作總結除了敘述、說明外，還要議論，通過典型材料的介紹及分析評議，闡明作者的觀點，使經驗教訓條理化、理論化，避免空洞無物和堆砌材料兩種偏向。 二、工作總結的種類： 1、按總結的時間分，有年度總結、半年總結、季度總結。進行某項重大任務時，還要分期總結或叫階段總結。 2、按總結的范圍分，有單位總結、個人總結、綜合性總結、專題總結等。 3、按總結的性質分，有工作、生產、教學、科研總結等。 二、總結撰寫前的准備 有人說過：要總結寫得好，必須總結作得好；要總結作得好，必須工作做得好，立場觀點對頭。這應該是寫總結的經驗之談。好的總結是在做好總結工作的基礎上寫出來的，更是人民群眾在實際中干出來的。在現實生活中，有的單位幹得不怎麼樣，但總結時卻「噴香水」，這對本單位的工作失去實際意義，不應該提倡。也有的單位工作有成績卻形成不了典型經驗，這種情況說明總結工作沒做好。上述兩種情況都是應該避免的。搞好總結，是企業管理的一項重要工作，是增強幹部、職工凝聚力的一種重要手段，需要認真對待。 總結究竟應該怎樣做呢？從總體上說要發動群眾，自下而上做總結。工作是群眾做的，總結也應該由他們來做。不應撇開群眾湊集政績，絞盡腦汁製作觀點。總結過程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析結合起來考察，從客觀事實出發，防止感情用事，以免總結流於形式。 此外，搞好總結還要注意以下幾點： 1、重視調查研究，熟悉情況 總結的對象是過去做過的工作或完成的某項任務，進行總結時，要通過調查研究，努力掌握全面情況和了解整個工作過程，只有這樣，才能進行全面總結，避免以偏概全。 2、熱愛本職工作，熟悉業務 熱愛本職工作，事業心強，是做好工作的前提，也是搞好總結的基礎。寫總結涉及本職業務，如果對業務不熟悉，就難免言不及義。 3、堅持實事求是的原則 總結是對以往工作的評價，必須堅持實事求是的原則，就像陳雲同志所說的那樣，「是成績就寫成績，是錯誤就寫錯誤；是大錯誤就寫大錯誤，是小錯誤就寫小錯誤」。這樣才能有益於現在，有益於將來。誇大成績，報喜不報憂，違反作總結的目的，是應該摒棄的。 4、重點在出經驗，找規律 總結的最終目的是得出經驗，吸取教訓，找出做好工作的規律。因此，總結不能停留在表面現象的認識和客觀事例的羅列上，必須從實踐中歸納出規律性的結論來。 三、總結的寫法 一、工作總結的結構形式及其內容 年終總結（含綜合性總結）或專題總結，其標題通常採用兩種寫法，一種是發文單位名稱+時間+文種，如《銅仁地區煙草專賣局2004年工作總結》；另一種是採用新聞標題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結：《客戶爭等級，誠信穩銷量》。 正文一般分為如下三部分表述： 1、情況回顧 這是總結的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結的緣由，或對總結的內容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。 2、經驗體會 這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之後展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。專題性的總結，也可以提煉出幾條經驗，以起到醒目、明了。 運用這種方法要注意各部分之間的關系。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內在聯系，使之形成合力，共同說明基本經驗。 3、今後打算 這是總結的結尾部分。它是在上一部分總結出經驗教訓之後，根據已經取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今後的設法、打算，成為新一年制訂計劃的依據。內容包括應如何發揚成績，克服存在問題及明確今後的努力方向。也可以展望未來，得出新的奮斗目標。 二、工作總結文字表述的要求 1、要善於抓重點 總結涉及本單位工作的方方面面，但不能不分主次、輕重、面面俱到，而必須抓住重點。什麼是重點？是指工作中取得的主要經驗，或發現的主要問題，或探索出來的客觀規律。不要分散筆墨，兼收並蓄。現在有些總結越寫越長，固然有的是執筆人怕掛一漏萬，但出有的是領導同志怕自己所抓的工作沒寫上幾筆就沒有成績等等，造成總結內容龐雜，中心不突出。 2、要寫得有特色 特色，是區別他事物的屬性。單位不同，成績各異。同一個單位今年的總結與往年也應該不同。現在一些總結讀後總覺有雷同感。有些單位的總結幾年一貫制，內容差不多，只是換了某些數字。這樣的總結，缺少實用價值。陳雲同志在50年代就強調：總結經驗是提高自己的重要方法。任何單位或個人在開展工作時都有自己一套不同於別人的方法，經驗體會也各有不同。寫總結時，在充分佔有材料基礎上，要認真分析、比較，找了重點，不要停留在一般化上。 3、要注意觀點與材料統一 總結中的經驗體會是從實際工作中，也就是從大量事實材料中提煉出來的。經驗體會一旦形成，又要選擇必要的材料予以說明，經驗體會才能「立」起來，具有實用價值。這就是觀點與材料的統一。但常見一些經驗總結往往不注意這一點，如同毛澤東同志批評的那樣，「把材料和觀點割斷，講材料的時候沒有觀點，講觀點的時候沒有材料，材料和觀點互不聯系」，這就不好。 4、語言要准確、簡明 總結的文字要做到判斷明確，就必須用詞准確，用例確鑿，評斷不含糊。簡明則是要求在闡述觀點時，做到概括與具體相結合，要言不煩，切忌籠統、累贅，做到文字朴實，簡潔明了。

③ 如何提高個人的參政議政能力和水平

(一)樹立責任意識，來增強參政源議政的能力。責任是安身立命之本，「人生於天地之間，各有責任」。對於政協委員來說，責任至關重要。因為建言獻策是為民代言、為民立言，報憂多於報喜，逆耳多於好聽。如果多一事不如少一事，事不關己，不聞不問

④ 如何發揮政協台聯界別作用交流發言

台聯屆別委員參政議政工作是台聯工作的重要組成部分,是發揮委員獨特作用的重要專渠道,是表達屬台胞意願,反映台胞呼聲,維護台胞權益,促進兩岸關系發展,推動經濟社會建設的重要形式。組織政協委員的調研活動，就是為大家提供了一個參政議政服務大局的工作平台，通過確定調研課題，突出服務台胞意識，把黨的一系列對台政策理解好，解釋好，服務好。通過調研提出意見和建議，為各級政府部門決策、服務好台商、服務工作大局提供有效參考。

⑤ 淺談如何有效發揮基層職工代表參政議政作用

職工代表大會制度是民主管理的有效形式，尤其是基層職工代表是從職工中直接選舉出來的代表廣大職工行使權利、表決意願的，是職工與企業聯系的橋梁和紐帶，是企業實行民主管理的最直接的參與者。在企業深化改革的過程中，作為民主管理基本形式的職工代表大會應如何做好工作，發揮其應有的作用，真正反映職工是企業的主人，是一個新問題。要使職代會的作用更強，必須注意加強和提高職工代表的管理意識，發揮好職工代表應有的作用。

一、 把好「入口」，選好職工代表

職工代表素質的高低是能否真正體現職工民主權利的一個標志。因此，選

好職工代表是堅持和完善職代會制度關鍵的一環。從以往個別職工代表的一些情況看，出現了「兩少」現象，一是討論發言少。在職代會召開期間對工作報告討論時的發言少，表現為「該舉手時就舉手，該討論時不開口」，缺少一種積極參政議政的觀念和責任意識。二是日常活動少。在閉會期間職代會的一些工作職工代表很少參與，缺少溝通與反饋，失去了職工代表「代言人」的作用。那麼，如何選好職工代表呢?

一明確職工代表的標准和條件。一是綜合素質高，參政意識強。一線的幹部職工有的技術素質過硬，有的管理水平較高，有的理論素質較強。作為職工代表必須強調綜合素質，要有大局意識、參政意識和群眾觀點，考慮問題必須全面。二是群眾基礎好，有廣泛的代表性。職工代表是代表廣大職工意願的，必須要有廣泛的群眾基礎，是廣大職工群眾所能夠信任的。如果沒有群眾基礎，不能夠取得職工的信任，職工代表也就失去了「代表性」。三是處事公正，善於講真話。作為一名職工代表在討論發言、舉手錶決時，必須堅持實事求是和公正的態度，不能僅憑自己的意願和從本單位局部利益出發。另外，要考慮大多數基層幹部職工的意願，不能人雲亦雲。

二嚴格職工代表選舉程序。一是注重引導。在由職工群眾推選代表的過程中，個別職工把推選職工代表等同於各項先進的推選，片面地認為只要工作乾的好就符合條件。為此，基層黨組織要向職工群眾宣傳職工代表的標准和條件，澄清職工思想中存在的模糊認識，注重宣傳引導，避免出現「月暈效應」，把好「入口」第一關。二是上下結合，充分醞釀。基層單位對職工推選出來的職工代表，要反饋給職工對照標准和條件進行再討論，再醞釀，避免出現「人緣代表」、「關系代表」，確保職工代表的推選質量。三是基層黨組織討論研究。對職工討論成熟的職工代表，基層黨組織要肩負起初步審查的責任。以往基層推選職工代表時，基層支部往往不研究，省略了初步審查的程序。甚至個別支部不經過職工推選直接指定代表的現象，完全違背了職工的意願。

三嚴格審查程序。一是嚴格職工代表的資格審查。各級職代會雖然都按程序成立代表資格審查小組(委員會)，但其工作職責履行不規范。不但要對換屆選舉產生的新一屆職工代表嚴格審查，更重要的是對屆期內每次會議召開前都應對代表資格進行認真審查，對不符合職工代表條件的代表，要取消其代表資格，否則，會直接關繫到職代會的質量，影響著民主管理水平的提高。二是嚴格程序審查。尤其是換屆選舉時，對基層推選職工代表的程序、方式和方法要嚴格審查，避免出現簡化程序，影響代表質量的現象。職工代表只有按程序、按標准層層推選，才能確保職工代表的質量。三是嚴格代表結構審查。職工代表要具有廣泛的代表性，就必須保證代表的層次結構，工人、技術人員、管理人員、領導幹部等的代表比例應符合規定要求。

二、 規范運作，用好職工代表

用好職工代表，發揮其代表的作用，對於加強企業的民主管理，促進企業

的凝聚力都具有極其重要的意義。

一黨組織要重視職工代表的作用。一是企業領導者要樹立群眾觀點。各級領導幹部要重視職代會的質量並充分發揮職工代表應有的作用。尤其在目前重組改制、深化改革過程中，企業的領導體制，運行機制可以發生重大變化，但職工主人翁地位不能變。我國《企業法》規定：「國家保障職工的主人翁地位，職工的合法權益受法律保護」。這就決定了全心全意依靠工人階級辦好企業必須注重職代會的質量。同時，作為職工群眾的代表是企業各項活動的具體實施者，在具體的實踐過程中，他們積累了豐富的經驗。各級領導幹部要相信，辦法就在群眾中。另外，隨著改革的不斷深入，各種矛盾和問題會隨時出現，通過職代會的形式，讓職工參與矛盾和問題的解決，在這個過程中可以達到自我教育的目的，便於統一思想認識，保證各項工作的落實。二是注意加強對職工代表作用的宣傳。要做好職工代表的意義、日常工作范圍、管理職能等各方面的宣傳，積極宣傳職工代表在企業中應有的作用。使廣大職工清楚，職工代表是為職工說話的，職工代表是他們自己的「發言人」，是應該也必須為廣大職工群眾說話的，他們的基本出發點是要維護廣大職工利益的。要讓職工群眾明白，職工有話對職工代表講，有什麼意願可通過職工代表向上反映。

二切實發揮職工代表參政議政的作用。一是抓好閉會期間日常活動的開展。要定期組織職工代表進行工作巡視，把近期的工作情況向代表通報，聽取代表的意見和建議;一些重大事宜的討論可請基層的代表參加;可建議職工代表信息反饋制度，定期反饋職工的想法和意願等。另外，對職工代表反映的問題和建議，黨政部門要及時研究解決，給予答復。目前堅持的政務質詢制度、議事制度就充分發揮了職工代表的作用。二是發揮職工代表的基層性作用。職工代表與職工群眾接觸最普遍、最廣泛，因而，對於職工群眾想什麼、關心什麼最清楚。因此，應該發揮職工代表的這種特點，對於企業中職工群眾比較關心或某一階段反映較大的問題，可以組織職工代表進行專題調查，及時反饋信息，這種調查最有說服力。

三切實發揮職工代表對企業管理的監督作用。一是發揮對領導幹部隊伍的監督作用。「百姓心裡有桿秤」，領導幹部的作風、表現、工作如何，職工心裡最清楚。因此，在堅持每年對領導幹部進行民主評議的基礎上，基層單位可以堅持每季度民主評議一次幹部，使基層幹部能夠及時發現並改正自己的不足，有利於幹部隊伍建設。二是發揮職工代表對日常管理的監督。如對生產經營、技術項目等方面，組織職工代表對其進展情況進行巡視。對於企業管理中存在的不足，對企業重大技改項目、基本建設項目等都應及時監督。三是發揮職工代表對制度執行情況的監督。目前，我們的各項制度日趨健全和完善，但關鍵的是嚴格執行和落實，再好的制度如果不執行或執行不徹底，都會影響企業管理水平的提高。制度的執行雖然有有關部門專門監督，但由於種種原因，可能會出現「真空」，因此，發揮職工代表對制度執行情況的監督作用，是有效的補充。

三、 完善機制，管好職工代表

作為職工代表，有關部門必須注意教育和引導，充分發揮他們的作用，同

時，完善機制，加強對職工代表的管理。

一加強培訓，注重提高職工代表的整體素質。要使職工代表充分行使自己的民主權力，為企業獻計獻策，其素質是關鍵。在充分發揮職工代表作用的過程中，既要組織、鼓勵職工代表積極參與，又要注意引導職工代表從整體利益出發，積極支持基層幹部依法行使職權。所以，要注重職工代表的培訓，不斷提高職工代表的整體素質，增強責任感、使命感和行使民主管理、民主監督權利的能力，促進企業健康、穩定發展。同時，要組織他們進行職工代表專職的業務學習和培訓，使職工代表隊伍有較高的參事議事能力。另一方面，部分職工代表對自我的權利和義務認識不足，總認為自己的意見和建議不被重視，所以，在表決時只是「舉舉手」，處於應付狀態，這就失去了職工代表應有的作用。因此，必須提高職工代表的整體素質。

二企業領導與職工代表建立談話溝通制度。尤其在職代會閉會期間，企業領導者與職工代表定期談話溝通，相互交流意見和看法，及時反饋有關信息，使職工代表及時全面了解單位生產經營情況和階段工作目標，以便職工代表能夠圍繞單位的生產經營任務開展工作。同時，企業領導者也可以對職工代表提出一些下步重點工作方向，使職工代表在工作中注意搜集有關信息，並針對有關問題進行思考，避免出現在討論時職工代表「不開口」的現象。另外，通過實施談話制度可以營造一種和諧友好、相互尊重的氛圍，有利於增強職工代表的責任意識。

三加強對職工代表的監督。在教育引導的基礎上，還應注意對職工代表的監督。職工代表在工作中承擔著雙重責任，一是作為一名普通幹部，必須盡職盡責干好本職工作;二是作為一名職工代表，還承擔著本職工作以外的責任。所以，加強對職工代表的監督，有利於職工代表作用的有效發揮。另一方面，通過監督及時糾正和改進職工代表存在的不足和缺點。同時，通過監督對確實起不到代表作用、群眾威信低的代表，可以提請職代會罷免其代表資格，以保證職工代表隊伍的「代表性」。