面試時問到你有什麼銷售工作經驗
❶ 面試的問題 面試時該問什麼 銷售職業
這個我們不能幫助你，因為你沒說是銷售什麼的。你的提問要圍繞你自專己的想法，一定要有屬層次感，不要亂提問，或者提和工作沒關系的問題。關鍵是，提的問題有層次感，會讓人家感覺你穩重，心理成熟。要禮貌，多用專業術語。這樣會讓人感覺，你不是銷售行業中的小白。
❷ 面試的時候面試官問你「什麼是銷售」該怎樣回答
職業概況什麼是銷售？銷售就是在最短的時間內，用合適的價格把任何產品賣給相關的人。銷售就是服務。解決客戶問題，減輕負擔，或幫助客戶把工作做得更好。銷售就是獲得最大的差價。
銷售，是目前人才市場最流行、最司空見慣、最為活躍、最富挑戰性的職業，也中流動性最強、工作量極大、工作最辛苦、最富社交性的職業。銷售可以說是一個商業公司和企業裡面最高端的功能。產品或者服務的銷售直接或者間接的推動經濟的運轉， 因為你手裡的大部分東西，都是買來的， 而有買的，就有賣的。
銷售人才之所以流行，是因為它是市場經濟不可缺少的環節。 企業不論從事什麼，都需要有人去做這樣的營銷，可以是產品、是服務、是品牌，但營銷這個職位是每個企業中不可缺少的組成部分，這支營銷隊伍就像人類身體中的血管支撐著企業的生命。一個企業的成敗在某種意義上說與它的營銷隊伍優秀與否是成正比的。
之所以說銷售人才活躍、具有挑戰性，是因為我們可以在不分國界的任何角落裡都能感覺到他們的存在，任何傳統的工業、任何新興的行業都有從事營銷工作的人們的身影。他們推銷新產品、新服務、新品牌，不斷挑戰新的空間、新的領域、新的對象、新的客戶。這就是這個職業的特點。
營銷工作的流動性還表現在人員方面。營銷部門也許是企業中人員變更最頻繁的部門了。最主要的原因就是工作壓力造成的，許多人由於各種原因不能勝任其工作，不能完成工作目標自然就要被淘汰了。這就是人們常說的競爭的結果，因此也是人們在招聘會上見得最多的職位了。
就大家熟悉的職位來說，營銷工作的職位也是五花八門：業務員、銷售代表、銷售工程師、銷售主管、銷售專員、銷售經理、城市經理、地區經理、大區經理、銷售總監、銷售總經理，等等。而當一個業務代表從最低的職位開始，如果他能以極大勇氣做下去，並不斷地取得成就，那在他七八年之後就會有所收獲，他一定會驕傲地告訴人們，他真的成功了。然而經理只有一個，更多的則是普通的營銷人員和那些銷售代表，這樣的框架構築就是優勝劣汰的結果。
銷售做什麼
銷售人員的工作目標，在各個行業都是相似的，這就是向顧客或者客戶提供商品或者服務，為這些產品的製造商掙錢。所不同的是銷售人員所賣的產品，銷售技巧，他們的收入和職位。一般來說，全職銷售人員的職位名稱可以有客戶經理，交易員，廠商代表，客戶關系代表，等。現在優秀銷售管理人員在中國外企是特別緊缺的。外資公司對於選擇誰，特別是那些敏感的銷售領域變得越來越挑剔。他們所需要的銷售管理人員要有特定的產品知識，並在相關領域內至少要擁有數年的工作經驗、掌握物流采購知識，最後重要的還有團對管理技能，並有足夠的業績證明其銷售能力。
建立並保持一個廣泛的客戶資源庫是一個銷售最主要的工作職責之一。當然，主動去與有潛力的新客戶去聯系溝通是創建客戶資料庫的主要途徑，但這種工作在某些行業已經不那麼重要了。新客戶推銷已經更多的讓位於更有針對性的混合營銷方式，比如參加行業展覽會，利用市場研究開發出來的客戶資源來制定銷售策略。等。
在許多公司，銷售部門與市場部門工作關系密切，這樣可以保證某產品可以被送到合適的人手中，而且合適的人了解這些產品的信息。
保持客戶群是發展新客戶的關鍵，因為大多數行業的運做基於重復的商業行為。為了讓客戶滿意，傳統意義上的客戶服務工作已經成為銷售工作中的一個重要環節。銷售人員要經常處理一些文字工作，為客戶解答問題，接受客戶的抱怨，處理特別的情況，比如特殊的送貨要求或者付款條件等。
個人能力要求
優秀的銷售人員需要具備多方面的素質，這些素質包括：積極的進取心、堅持不懈的態度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中贏造舒適氛圍的能力。
不管怎樣，在銷售中取得成功的最重要的素質是－准確的理解力，清楚你的客戶需要什麼，尤其是，他們在當中有什麼是最受益的？去了解這些，就需要你作一個好的觀察者和傾聽者，也就是少說多聽。大多數的銷售人員，太熱衷於去告訴對方什麼是他想讓你知道的，而不是去了解什麼是你想知道的。
當你清楚了你的客戶最關心的熱點是什麼之後，就可以針對他們的需要恰到好處地展開你的銷售策略。在下一次見面時，你也可以先試著花幾分鍾的時間，輕松地問一些問題，了解一下你的客戶，從他們的講話中，你就可以明白到他們需要你告訴他們些什麼。
銷售員的素質：勤勞第一，熱情第二，專業第三。銷售是對人生觀和社交能力的考驗。好的銷售不一定是專業人士，但必然很懂行。不一定學歷高，但一定知識豐富。銷售與工程師是完全二種性格的人。這往往是企業的誤區，特別是國營企業，喜歡用高學歷把真正的人才排斥在外。
銷售人員應該成為他/她所在領域的專家，能夠向客戶提供關於產品的各種信息和問題解答。當代的銷售人員在是一個很好的說者的同時，更應該是一個很好的聽者，這樣，就可以根據客戶的不同採用不同的銷售策略，滿足客戶的需求。
❸ 面試銷售崗位時HR問你的優勢是什麼，HR需要的是什麼樣的答案
銷售，肯定就來是人脈自 關系 口才 門路 等等關鍵性的東西了
但是HR如果這樣問你，未必有些太小孩子氣了，他希望你回答的，完全不是這樣
你可以這樣回答他， 其實，我的優勢，憑我的嘴巴講出來的，未必有說服力，需要經過實踐才可以體現。我相信經過我在銷售行業這么幾年積累的人脈及處事經驗，完全勝任貴公司的工作。而且我也有信心在1個季度內把貴公司的業績提升XX個百分點。
❹ 對有銷售工作經驗的人面試主要問哪些問題
心態、責任、忠誠度等等，讓他講述他之前的工作的一些細節，當然不是內記賬式的容，重點講述成功的地方、失敗的地方，自己對以前工作的看法，為什麼進入以前的公司，又為什麼離開。
然後給他一些情境，讓他講述他的觀點與操作思路。
最後要了解一點，在以前公司想得到什麼，得到沒有，來公司應聘又想得到什麼？
❺ 面試被人問「你對銷售的有什麼想法」如何回答是好
銷售不只是銷售產品,而是給客戶的感覺.顧客開心了,產品自然就銷售出去了.其實真的很簡單,記住:顧客就是上帝!
❻ 面試時，常問你為什麼選擇做業務/銷售
1.銷售的報酬是通過自己的業績來的，這是一份很公平的工作，同時能激發自己版的積極性並不斷挑戰自權己，年輕人就應該有像狼一樣的血性；
2.通過自己的銷售讓消費者買到心儀而又貨真價實的商品自己很有成就感；
3.能和很多人打交道，自己很喜歡與人溝通結交朋友。
銷售是最能顯現自我價值的崗位，也許最初的道路會比別的崗位更艱辛，但收獲和回報也是最豐厚的。每一份努力付出都與實際效益掛鉤，能給人最大的工作激情和動力。銷售也是一個廣積人脈的渠道，推銷產品的同時也是在推銷自我，是把自己鍛煉成一個更有時代適應力的人的最佳途徑。
❼ 我去參加面試，如果問到我銷售經驗應該怎麼樣說呢
你面試的時候吧，講的一定要是自己組織的語言
不能把大段大段課本上的東西，搬內給主考官
銷售經容驗就是你怎麼樣提高成功銷售率的
他問你對銷售的看法，銷售的經驗，他是想知道你在銷售方面有沒有才能
銷售經驗，最簡單的，先說，保持積極性和耐心，是提高銷售成功率的好心態
要是容易輕言放棄的人，他不會用的
再就是了解自己的產品是基本，才好說服別人購買
連自己對產品都沒有信心不了解，別人更不會被你說服
然後就是看人，對那些猶豫中的人，他們猶豫的是什麼，價格、性能、還是質量，再各個擊破
電話銷售和一般銷售不一樣的呢，就是聲音形象
聲音是關鍵，因為對方對你的第一印象由聲音而不是長相來的
所以你的聲音傳達了你的形象，對方對你聲音的信任度就是對公司和產品的信任度
先讓他能夠信任你，然後就會爭取到很多介紹產品的時間
電話銷售還有一個就是簡短到位的表達
面試的時候不用緊張
主考官問的問題，都是想對你進一步了解，不是刁難
所以大可保持輕松的心情應答
❽ 求教：面試時面試官問到自己如何定位自己，如何回答(我是應聘銷售崗位的)
所謂定位，就是指對自己目前的一個職位要求，或者說，現在是做銷售員還是做銷售管版理。
假如之權前沒有做過管理職位，可以說從銷售員開始做起，學習並管理好目前所在的工作崗位，向管理職位發展。
假如之前有做過相關管理工作，可以直接說，目前只想帶領團隊一起為公司創造業績。
最後，從廣義上來說，給自己的一個定位，也可以說是對以後的一個職業規劃，是從銷售員到銷售管理，再到銷售總監，問對自己的定位，也就是對以後自己人生的定位。
❾ 關於銷售工作的幾個問題，面試時會問到，希望各位大俠幫忙
http://www.yewuyuan.com/zhuanti/xiaoshouxinlixue/
很多的
怎樣提高心理素質
（1）樹立正確的人生觀，始終保持開闊的心胸，回提高對心理沖突和挫折的忍答受能力，熱愛生活，熱愛學習。
（2）充分認識自己，正確估價自己，有自知之明，不自卑不自負。
（3）積極交友，寬容待人，善於與他人交流思想、感情，相互幫助，相互學習。
（4）積極培養自己的各種興趣愛好，如琴棋書畫，參加有益的娛樂活動，積極參加各種體育活動。
（5）多讀優秀的文學、藝術作品，如《鋼鐵是怎樣煉成的》、《紅岩》等，陶冶情操，樹立遠大的理想。
（6）學會思考，愛動腦筋，學會全面分析復雜問題，要有遭受挫折的思想准備。
（7）要積極參加勞動，在勞動吸取教訓，接受艱苦的磨煉。
（8）學生首先從尊敬長輩、尊敬楊師做起，懂得尊重他人的勞動成果，愛護財物，養成勤儉節約的品質。