面試沒工作經驗怎麼說
首先，所學專業和實際從事的工作方向不一致，這是比較正常的事情，現在很多人也是專和你一樣屬的情況，不用過分擔心。
其次，沒有工作經驗，你都去面試這份工作了，說明你內心是對這份工作有一定興趣和認可的，你覺得這份工作你是可以嘗試的，這是需要你明白的地方。
再者，去面試之前要先對這份工作進行一個大概的了解，明確這份工作你可能會接觸到的一些基礎內容，這樣面試的時候心裡會比較有底氣。
最後，其實你要明白的是，如果你對這份工作一點興趣都沒有的話，你基本上是不會去面試的，那既然去面試了，肯定是因為你覺得這份工作有你覺得可以嘗試的地方，那麼就去抓住這一點，闡述給面試官聽，這也算是在表達你的興趣。希望面試的時候有自信一點，要相信自己，正視自己，表達自己！
⑵ 面試沒有工作經驗的職位該怎麼說
您好：
首先您要說明為什麼來應聘這個崗位。
然後說明您之前的工作經歷有哪些是跟應聘崗位有關系或互通的。。。
最後說出您對應聘崗位的理解，以及大概的工作方法和工作內容。。。
⑶ 面對面試官說自己工作經驗不足應該怎麼辯解，要進行10分鍾的演講
這一問題我們一定要處理好，這是對我們經驗當然也是對我們能力的一種展示，可以讓我們為公司留下第一印象。
在我們的面試過程當中，如果遇到面試官說自己的經驗缺乏，那麼我們不要急切的就去反駁面試官，比如有人直接說不見得，我看未必，或許你覺得面試官這樣說是否定了你的能力，但是你的回答也會讓面試官感到不喜歡，而面試官如果覺得你的回答讓他覺得不舒服的話，那麼多少是會帶一些個人情緒的，所以這一問題我們一定要有技巧的回答好，這樣顯示自己的才華又能得到面試官的認可。求職面試時我們需要體現出哪些品質
在遇到面試官說自己經驗缺乏的時候，我們可以說這樣的說法未必全對，這不算是否定，但是也不是確定，很委婉的說出來了自己的看法，這樣的回答不會讓面試官覺得太難堪，而且會覺得你這個人說話比較有水平，那麼接下去自然會再問一些問題，或者是給你一個案例，真實的看一下你的經驗到底如何，這樣的回答比直接的自信說面試官不對要好很多，而且也更容易得到面試官的認可。求職面試時我們可以用的激勵話語
在遇到面試官說自己經驗缺乏的時候，我們一定要注意自己的語氣和態度，不能因為別人質疑自己就感到惱怒，這樣的結果往往會讓自己得不到想要的職位，當然在職場的行走也是不好的，而什麼都不說的默認也是不對的，有技巧的回答才是最好的，將自己的實力表示出來又很好的反駁了面試官，這樣也更容易得到認可。
⑷ 沒有工作經驗怎麼面試
以下是沒工作經驗面試的技巧：
沒有工作經驗該如何找工作呢？如果希望企業培養你，那麼首先你必須證明你是一個學習能力很強、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過程中，你應當有意識地表現出這些特性。比如面試前要填表，你就不應該有什麼塗改的地方，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對自己的經歷也記不清。面試交談時也是同樣的道理，當別人問你一些基本情況時，應該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不清。
大公司也好，小公司也罷，都希望節約用人成本。同等情況下，企業一般會偏向要價低的人。比如，和你同等水平的人都要價3000元，你卻開價2800元，也許公司有其他補貼或者福利，這200塊也就補回來了。就算沒有，通過工作，積累了經驗再跳槽，錢也能賺回來。不過這里要強調一下，為了自己的利益考慮，要適當降低要求，不要降得太低或者表現出無所謂的態度。最後提醒一點，如果開價2800元，就說希望2800元，別說希望3000元但2800元也行。這樣弄得很不情願的樣子，會讓企業覺得如果真給你2800元，你不會安心工作，從而你將失去機會。
任何公司都喜歡穩定性強的人，尤其對於新人來說更是如此。一個公司無法指望新人一開始就為公司創造效益，公司對新人總是要先投入成本進行培訓。經過一段培訓適應後，新人開始產出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經驗的新人至少需要一到兩年的時間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那麼公司就必將遭受損失。可是穩定性這個問題不是靠嘴上說說就能保證的，誰也不知道在未來的幾年內會發生什麼。如果你什麼優勢也沒有，只能突出自己穩定的話，唯一的方法就是用客觀事實來證明，比如找自己家附近(半小時左右路程)或交通非常方便的公司。這樣就等於給公司吃下了一顆定心丸。
如果你在硬實力上沒有優勢，建議你強化自己的軟實力。你可以在面試中表現出抗壓能力，例如，當公司問你能不能接受某些苛刻條件時，要很堅定地說能，不要表情突然僵硬，語氣猶豫。很多時候公司不會出現這種情況，這只是面試官在考驗你。另外，在面試中表現得開朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強。