缺乏工作经验与
A. 工作经验缺少含金量怎么办
不少企业在招聘时都要求应聘者有工作经验，但有一类人虽然拥有丰富的就业经验，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。 职业顾问指出，工作经验的多少不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向“丰富”的方向发展，进行科学准确的职业定位和职业规划才是根本。 案例一：丰富经历不受认可 刘小姐在过去十年里，先从事财务工作，抓住了一次机会进入市场部门发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意，项目管理工作她做得不是很好，部门的新人又给她很大的压力。考虑很久她终于再次进入职场竞争，满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿，但事实相反，她面试的所有单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼：“怎么会这样？” Lily在大学学的是公共关系专业，毕业后在一家公司做市场部经理助理，协助市场策划等工作，三年后进入另外一家规模不大的民营企业担任公关部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识，现在某知名外资企业担任品牌经理，工作得十分开心。 点评：专家认为，刘小姐的从业经历跨度太大，工作经验内涵过于复杂，专业技能和知识发展出现许多断层，造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求。而Lily就能在自己擅长的领域持续发展，尽管她的工作经历也不“单纯”，但工作涉及的方方面面最终锤炼了她的核心竞争力。因此，在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。 案例二：“充电”丰富经历 王先生对目前的软件测试部主管工作已厌烦到了极点，在得知一家软件公司招聘业务经理工作后，他觉得自己的个性比较外向，擅长和人打交道，怎么样都比每天面对那些测试说明书强，此外，业务经理等于“晋升”了一级而且薪资还不错，于是，他去应聘并且被录用了。可是业务经理的工作不像他原来想象的那么“有趣”和简单，完全不是他的擅长专业，现在他沮丧地辞掉了工作。 吴先生一直做人事经理工作，知道自己的职业发展快要出现瓶颈了。他于是参加了MBA课程培训，成绩很好并最后拿下MBA证书。不久后他辞掉了人事经理的工作，进入一家管理咨询公司，通过工作积累了管理的实践技能。不久他抓住机会成为了某知名港资企业的行政总裁。 点评：比较他们的经历可以看出，任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象，为了保持个人发展的连续性，一定要科学合理地进行定位和规划，做好目标性强的知识和技能的补充，一鼓作气突破玻璃天花板。专家希望职场人士注意，面对自己的职业发展瓶颈，不仅需要突破的勇气，还要把进修培训“充电”和自己的核心专业相匹配。
B. 大学生缺乏工作经验，怎么写简历
1、针对性的写简历。 你的简历不要只有一份。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信版也不只一个。如果权你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好。2、拟一个新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 3、求职信的写法 求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
C. 面试官：你缺乏实际经验，如何胜任这项工作
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真回正在答乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
D. 缺乏工作经验是缺点还是优点
优点是你可以从中吸收很多经验!这对你以后很有帮助
缺点嘛就是工作效率慢.往往达不到工作要求,不过等自己熟练后就好了啊.凡事都要从头开始啊
如果我是公司老板我会的,因为这样公司的发展潜力就很很大
E. “一个应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作”
我感觉应届毕业生和有经验的人比较，应届毕业生就像是一张白纸内，虽然缺乏经验，但是他容的培养完全在于企业的文化，他身上没有坏的习惯。更重要的是应届毕业生对工资的要求不高，且服从领导安排，他们在一个单位如果得到重视，则会为企业服务相对较长的时间，不会很快跳槽。
因此，一个企业在招募人员的时候，如果它考虑招募应届毕业生，那么他们一定是了解应届毕业生在这个方面的优势的。
所以当面试遇到这个问题时，你应该提醒对方这个优势，例如：虽然我是应届毕业生，但是我认为我所从事的职业和我所学的专业正对口。而且我的学习能力和适应能力都很强，并且我会很认真努力地工作。请您相信我，我会用胜任这份工作的。
F. 缺乏工作经验，如何能胜任这份工作
学以致用，理论结合实际。
G. 如何看待缺少工作经验这个问题
1、问题：请你谈一下和工作有关的工作经验
回答：如果你做过这一类工作，说出地点，并以具体的实例来说明你的工作业绩，不要用空洞的词语。如果你没有做过这类工作，就应该强调你有能力来做这个工作，你要表明你非常喜欢这个工作，也非常想学习新东西。尽可能把你过去经历中和这个工作有联系的内容提出来，尽可能将你具有的与这个能够做有关联的技能提出来。
点评：此问题判断你能不能做这份工作。
2、问题：若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
回答：（1）把自己当主人，能极大的发挥个人的潜能，与公司有共同的忧患意识。
（2）、不计较个人暂时得失，做到以公司利益为重，不急功近利或搞短期行为，在工作上任劳任怨、兢兢业业。
（3）、公司以真待我，我以诚回应。
点评：只有把“自己当主人”，才能干劲十足，激发活力，迸发才智，干出业绩，最终凭业绩成为该企业的主人。如果，这山望着那山高，不专心工作岗位，公司稍一陷入困境就辞职走人，只同甘不共苦，把自己当成打工仔，人格就低人一等。
3、问题：你希望在本公司工作多长时间？
回答：如果我们彼此感到满意的话，我将很乐意一直继续工作下去。
点评：一般情况下，公司都希望所提供的工作和氛围能使未来的雇员才华得到最大程度的发挥，而你也不乐意自己的大好时光耗费在一份自己不喜欢或不合适的工作上。因此，这时一个比较好的回答。
4、问题：你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
回答：我对贵公司（或这份工作）很感兴趣，很乐意在公司里发挥自己的潜能，我也相信以自己的积极的心态，努力工作，在贵公司我会得以发展的。
点评：考官问这个问题的真正目的想要了解你能做份工作吗？你在这公司工作安心吗？若你感到没有准备好的话，你最好先说：“让我想一下”。然后，深呼吸放松，再做回答，这有助于增加你在后面回答问题时的自信。
5、问题：你为什么要离开前一家单位？
回答：事实上，离开原来的单位对我来说是比较痛苦的选择，因为我在哪里工作了X年之后（一段时间），与那里的领导和同事相处的非常好。同时，通过我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿意我离开。但是，我心中一直希望自己在XX领域里有所发展。由于客观原因，在前面的单位里一直没能实现这个愿望，所以我还是做出了这个选择，离开前一个单位。
点评：这个问题看起来比较简单，但回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？因此，要避免过多的抱怨前一雇主。要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。要让聘方相信，你在原单位也是工作出色，人际关系良好，但是为了你个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作。
6、问题：你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看？
回答：
（1）“不见得吧！”“我看未必”“不会”“完全不是这么回事”等等
（2）“这样的说法未必全对”“这样的看法值得探讨”“这样的说法有一定的道理，但恐怕不能完全接受”等等
点评：（1）像这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦；
（2）在表达的过程中较为委婉地表达出自己的不同意见，不致会影响主考官的情绪。
7、问题：你如何看待自己缺少工作经验这问题？
回答：
忌：“本人想到贵公司，目的也就是为了取得工作经验”
应：“自己确实缺乏工作经验，在读书时，我就注意这个问题，作为学生、只能利用假期进行社会实践，到公司去打工，锻炼，平时勤工助学，曾在XX公司工作过，这是XX公司对我的评价。”
点评：如何理解，如何理解缺少经验，缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了五年的人，并不意味着此人就具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。
8、问题：你没有营销方面的经验，不是吗？
回答：
（1）“我很喜欢营销方面的挑战，我会达到你们的要求，而且我也期望能扩大我的经验。营销这一行很吸引我，因为我适应能力强，接受新知识能力又较快，我自信会干好营销工作的。”
（2）“是啊，我是没有这方面的经验。”
点评：记住！如果这真的是一个问题，企业就不会请你来面试了。因此，不要按2回答。俺1回答显示了你的热忱和自信，无形中多了一些应征的可能。所以，要懂得化缺点为优点，转劣势为优势。
9、问题：你比较喜欢独立工作还是集体工作？
回答：我对独立工作或集体工作没什么偏好，如果工作比较接近团队工作，我会做的很愉快的。如果工作需要相当的自主性，我也很喜欢负责那样的工作。
点评：如果你知道应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的，那么你可以顺势决定回答这个问题。但是如果你一无所知，不论你怎么回答都可能惹祸上身。因此，不要让自己必须在两者中抉择，你不比非得说出喜欢哪一种不可。
10、问题：你为甚选择现在的学校和专业？
回答：高考填报志愿时，当然有好几个高校是我理想的选择。按高考进入现在的而学校，它是我的选择之一，当然这个专业是我喜欢的专业。喜欢的或感兴趣的专业，也是我学习的动力之一。事实上，通过四年的学习生活，我对我的学校所学专业感觉很好。
点评：回答这一问题时，要对自己的学校和所学的专业有一种崇高和热爱的心情，并应抱有信心。随意菲薄母校和所学的专业是一种极不负责的态度，会引起别人的反感，甚至让人怀疑应试者是否有真才实学。
11、问题：你有什么社会实践经验？
回答：一年级暑假参加过学校的社会实践调查。调查“XX”写了一篇《XX》小论文。二、三年级时利用暑假（周末）、业余实践做英语家教，受到学生家长的好评。还曾在XX公司打过工，这是企业对我的评价。
点评：现在的就业市场相当重视工作经验。如果应试者曾在假期或业余时间外打工，积累了一定的社会工作经验，将会令用人单位更加满意，哪怕应试者的打工与求职者的工作无关，如果应试者曾在大学里担任过一些学生工作或参加一些社团活动，也应作些介绍，表明自己具有一定的阅历与能力。用人单位都有这样的共识，具有社会经验的人往往比较成熟，能更快地适应工作环境。
H. 你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这份工作
首先，很高兴回答你的问题。其实这个问题类似在问：“没有面包和鸡蛋，你要怎么做一个蛋糕？”两者的答案非常相似，但是都非常难以做到。
最好的答案就是：当你毕业时，不要出现毫无相关工作经验的情况。因为残酷的现实是：如果你没有相关的工作经验，你不可能靠一个拼凑的简历，赢得好公司、好老板的目光，获得一个心目中的好职位。
如果你是一个在校大学生，你即将面临毕业了，准备出去找好工作，要让你未来的雇主相信，他们为什么选你而不是其他竞争同一岗位的人。
3.具备相应的潜力即使没有相关工作经验，也要表现出具有职位需要的特质、能力或者潜力。这个具体依照所应聘的职位而定。可以到招聘网站上找一些招聘要求即可一目了然，尽量让自己往招聘要求靠拢。
希望我的答案对你有所帮助。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢！
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I. 应届生缺乏工作经验，简历怎么写
【突出实习】
实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
【突出社团】
比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力。利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
【学习至上】
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
【勤能补拙】
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
J. 缺乏工作经验，该怎么提高能力呢
我觉得步入社会以后要想提高你自己的工作经验，首先你要考虑的就是自己的工作能力，你要不断的去努力提升自己的业绩，面对更多的客户，这样你才能快速的提高自己的工作经验。其次，你就要面对更多的困难的情况。只有你有了这些丰富的经历以后，你才有勇气有能力去面对更多的挑战，才能提高自己的工作经验。