舆论工作经验

① 参加国内电视相亲节目是种怎样的体验

在一个很偶然的机会里，我参加了由江苏卫视录制的《新相亲时代》的最后一期的录制，也就是第12期。当时参加节目的时候正好从加拿大飞回国，还处于一个倒时差的状态，简单点描述，身体状况极差。

参加节目的初衷也是因为毕竟年纪到了，平时因为自身作为自媒体的原因，花了太多时间和精力在工作上了。一直没有遇到合适的对象，后来太忙了之后，索性就不想找了。正好一个偶然的机会，一个交友网站的工作人员通过微博找到了我，询问我是否想参加一个相亲节目。后来我想了想，有时候一个人是需要通过改变自己的思维去认知更多的世界的。

我考虑再三，还是决定参加。后来经过编导的面试之后，很顺利成为了新相亲时代第一季的最后一期的男嘉宾。在南京停留了大概四天的时间，第一天回去之后见了编导，在便捷酒店里。第二天上午试了衣服之后，下午就进行了彩排。彩排的主要目的是通过演练节目拍摄流程，让参加节目的嘉宾熟悉一下如何走位，如何上场，以及节目的规则。并没有传说中的那种事先安排好的状况出现。因为我当时倒时差，每到了下午六七点该吃饭的时候，我就巨困无比。结果第三天正式录制节目的时候，恰恰在我上场的那个时刻，困意袭来。让我从头到尾都昏昏沉沉，节目现场的高度紧张，让我的神经几乎到了要崩溃的地步。

因为一切都是随机出现的，包括我们并不知道女嘉宾是谁，也不了解女嘉宾的任何信息。节目中老妈也表现的非常紧张，加上和老妈几乎没什么沟通（主要是我一直在睡觉）。台上我们的配合默契程度真的低到一定程度了，很多她的想法并不是我的想法。因为我一直出门在外，老妈近几年对我的了解都是通过我自己拍摄的视频，所以慢慢养成了习惯。除了叫我儿子以外，就是叫我米奇沃克斯。结果这个习惯延伸到了节目里，从头到尾说了很多次米奇沃克斯，我后来虽然没看节目，也非常清楚。节目现场的很多环节因为彼此都紧张的缘故，实话说，我并没有表达出真实的自己。

在6月10号节目播出之后，我收到了空前多的网络舆论的攻击。几乎一边倒的负面评论随之而来。我也不知道为了去寻找另一半而鼓起勇气参加相亲节目的我，连自己家里人都一起去了之后。收到的质疑声却如此之大。后来网络上掀起了一股黑旋风。

从那时起，我才了解到什么是真正的网络暴力。现在不完善的法律制度让网络暴力纵行，得不到有效的遏制。我因为心态相对来说还是较为能够抵抗这种飞来的横祸，但很多人却不行。各种谣言满天飞之后，随之而来的就是遭受了巨大的网络欺凌。虽然节目中老妈的一些话语会引起一些误解，但因为毕竟是自己的母亲，我只能默默承受着这一切。后来家里人其他人也因为我参加这次节目对我有点偏见。那一段日子，对我来说是特别黑暗的。

不知道为什么一句红人是非多成了安慰别人的话。本身就是个错误的道理，却被无数人无奈的用作了自嘲的一种方式。

后来经过了几个月的磨练，我今天竟然可以面对谣言的攻击而一笑而过。

最后我总结就是，在参加了相亲节目之后遭遇到最严重的网络造谣之后，我的内心变的更加强大了。

② 没有经验如何做经理助理

不怕没经验，助理而已。又不是经理，主要是和经理关系能处好就行。

③ 《中国新闻事业发展史》笔记

（一）报纸产生前的新闻传播活动
报纸产生前的新闻传播活动源于生存需要的消息传播。原始社会的口头传播。春秋战国时期有组织的记言记事活动和新闻采集活动。《春秋》曾认为是一种“断烂朝报”，保存了不少有价值的时事性政治材料，但并不是报纸。汉朝的首都开始设置“邸”，作为封建王朝的地方和中央之间传播信息和事件的中转机构，但还没有形成正式的官报——邸报。
（二）中国最早的报纸——唐朝的官报
中国古代的报纸起始于唐朝。最先问世的是唐朝政府发行的官报(内容是宫庭动态，读者是首都官吏)。“开元杂报”出版于唐玄宗开元年间，是已知的最早的一份官报。唐人孙樵所写的《读开元杂报》一文，是关于这份古代官报的最早的记载。英国伦敦不列颠图书馆收藏的“敦煌邸报”（内容是通报归义军节度使的使臣到朝廷索要符节的经过情节），发行于唐僖宗光启三年（公元887年），1900年在敦煌莫高窟被发现，是我国现存的最古老的报纸，也是世界现存的古老的报纸。
（三）宋朝的“邸报”和“小报”
封建官报在宋朝有了较大的发展，当时称为“邸报”、“朝报”、“邸钞”、“进奏院状”、“状报”，“邸报”是其中最流行的称呼。“邸报”的发行机构是各地派驻首都的进奏院。“邸报”的发行制度：门下省编定，给事中判报，通过进奏院的各地进奏官“报行天下”。“邸报”的内容主要是皇帝的诏书命令，皇帝的起居言行，封建政府的法令、公报，有关官吏任免赏罚的消息和大臣的章奏文报（重大军情）。“邸报”的新闻发布工作受到封建政府当权派的严密控制。宋朝的新闻检查制度：“定本”制度。(新闻检查制度。公元999年。为控制新闻发布，进奏院要把编好的样本送枢密院审查，通过的样本叫“定本”）宋朝的“邸报”大部分是手抄的，其中的小部分可能使用雕板印刷。
“小报”起始于北宋末年，流行于南宋，被当时的读者隐称为“新闻”，是一种非官方的报纸。“小报”的内容以“邸报”所不载的大臣章奏和官吏任免消息为主，也发表过一些要求抵御金兵入侵的议论。“小报”的发行人是一部分进奏官，中央部门的中下级官员和书肆的主人。它的出版，受到当时政府的查禁。
（四）明清两朝的官报和民间报房所出版的报纸
明朝的官报由通政司负责传发，清朝的官报由通政司和提塘官负责传发，官报的内容经常受到皇帝和当权大臣的控制。清朝末年，通过官书局等单位，创办了一批近代化的政府官报，其中主要的有《官书局报》、《政治官报》等。16世纪中叶以后，明朝政府允许民间自设报房，在封建政府的监督下，编选一部分从内阁有关部门抄来的一部分邸报的稿件公开发售，这一类报房大多设在北京。它们所发行的报纸，通称“京报”（有时也混称“邸报”。报房在京城，又从京城向外传发。内容由皇帝谕旨，朝廷政事，官吏的奏折三部分组成）。报房出版的“京报”有报头。崇祯十一年（公元1638年）以后，普遍使用活字印刷（明末邸报的活字印刷是我国新闻传播技术一大进步）。出版和派送京报，从明朝中叶起，成为一项公开的职业。明末的“京报”曾经刊载过社会新闻。但在官方的严密控制下，清朝的大部分“京报”只能刊载一些官方允许发布的文件和消息。清朝入关后，北京的报房曾经达到十家以上，它们所出的报纸仍称“京报”。内容与明朝后期的“京报”相近。（清末《京报》和近氏报有相似处）
（五）古代农民起义军和年代劳动人民的革命宣传活动
早期农民起义者的宣传手段。流行于明末李自成、张献忠部农民军的揭贴旗报(以布做成)和牌报（以质轻和便于携带的方形木牌做成）（内容宣传政策，供人传阅，冲破消息封锁，宣传了起义军“免赋”、“均田”、“迎闯王，不纳粮”政策和纪律，报道战况，起安抚人民和瓦解敌人作用）。近代反帝运动中涌现的揭贴、传单和时事宣传画。义和团运动时期的揭贴与传单。太平天国时期大量印发的《天父下凡诏书》、《太平救世歌》等宣传小册子。太平天国时期的墙报（黄纸，手写或印刷。揭罪行、号召起义、与地主决斗，法令、任免）（都具有传播新闻和政治宣传作用）。洪仁
在太平天国后期提出的关于创办“新闻馆”和发行“新闻篇”的主张。(《资政新篇》“条陈列款”中提出办报主张。标志中国近代新的报刊思想的萌生)
二、十九世纪外国人在中国的办报活动
（一）外国人在华办报活动的开始（1815-1839）
近代化报刊在中国的出现是和外国的入侵同时开始的，最早的用中文出版的近代化报刊和最先在我国用外文出版的近代化报刊，都是外国人首先创办的（中国新闻史上通称为外报）。外国人在中国办报的目的（以传教为名，入侵中国宣传）。1815——1842年是近代外国人在中国办报的第一个阶段。这一阶段主要的有代表性的报刊。1815年在马六甲创刊的《察世俗每月统记传》，是历史上的第一份中文的近代化报刊。它的出版发行情况（七年之久），它的创办人和主要编辑人员，它的内容和特点（“宣传‘神理’，介绍基督教教义和《圣经》文章、介绍各国情况和科学知识——神赋予。略带文言成分的白话文写作，有评论、记叙文、故事、诗歌，还用对话体、章回体。木板雕印，中国书本式，每月一期，免费）。1827年在广州创刊的第一家英文《广州纪录报》（英烟商马地臣办。商业消息，贷物行情，轮期）和1832年在广州创刊的英文《中国丛报》（这一时期最长-20年，内容最丰富，影响最大外文报，对中国介绍详，受英美政府重视）。（第一家外文报刊《蜜蜂华报》——澳门教会领导人，周刊）这一阶段在中国从事办报活动的几个有影响的外国人：马礼逊（精通中文的英传教士，第一个创办近代中文报外国人，在马六甲《察》，广州主编《广州纪录报》和《中国丛报》中《京报》分析是最早研究中国报刊史文章）、米怜（马助手。《察》主编撰稿人，提出写作四原则，文章要短、通俗易懂、流畅生动）、郭士立（1833广州，宗教、道德、科学为基本内容最早采用《京报》材料的《东西洋考每月统记传》-外国人在中国境内出版的第一家中文报）、裨治文（美国派的第一个新教传教士，《中国丛报》编辑）。这一阶段外国人在中国从事报刊活动的主要特点（宗教色彩浓，外文报公开宣传殖民政策，以侵略者态度和语调议论中国各种现象。清朝闭关政策，外国人不能在中国活动，故报刊传播范围小，中文报刊出版中心在马来半岛，外文在香港、澳门、广州）{1）目的征服中国人心-从宗教宣传到“知识炮弹”。2尽量做到中国化。3}出现由宗教性向非宗教性报发展趋势}。
（二）外国传教士的办报活动（1840-19世纪末）
鸦片战争后，中国门户洞开，外国人在华的办报活动有了进一步的发展。到19世纪末，外国人在华办报的数字已经接近200种。其中相当大一部分是外国传教士主办的。几家主要的由外国传教士出面创办的中文报刊：《遐迩贯珍》（属教会报，但篇幅最多的是时事政治新闻和评论、商情、科学文化）、《六合丛谈》（上海第一家中文近代报英办，1857月刊）、《中西闻见录》(主要介绍科学文化知识，宗教文字不多）、《益闻录》。教会出版机关广学会的成立。广学会机关报《万国公报》（前身《中国教会新报》美传教士林乐知自费创办的中文周刊，1868年9月5日创刊上海）的创刊。它的主要内容（以时事政治为主的综合性期刊，宗教宣传少。为帝侵略辩是对中“帮助”，介绍“西学”，鼓吹中国“变法”-《新政策》），它的编辑出版情况和它的社会影响（综合性时事刊物，发行网遍及政府教育机关，达4万份，士大夫和知识分子中影响大），它的主要编辑撰稿人：林乐知和李提摩太。对《万国公报》这一类外国传教士创办的报刊的分析和评价。（不象以往热衷于“阐发基督教义”，而是大幅度增加时事政治，评论中国时政，推进不平等贸易、商业新闻和评论，广告多了。表明传教和办报是为推行殖民政策服务，目的使中国殖民地化，成为西方资倾销商品场所，使清朝成资国家附庸。）

④ 跳槽离职最好的说辞

人在江湖飘，哪能不跳槽

有的人，向公司提出离职后，心里就像住了一匹野马，分分钟想奔向大草原。这种心情可以理解。
但往小了说，职场就是个小圈子，指不定未来还会和同事有业务上的来往；就算你转了行业或者不用再去上班，也没必要树敌。
往大了说，你本是公司有价值的一环，你的离开已经给公司和团队带来了损失。如何站好最后一岗，实现双赢？这才是我们要追求的。
所以如何优雅的辞职显得极为重要

2
找好理由，委婉表达

我们向上司提离职会准备一套自己的说辞。
虽然马云爸爸说员工辞职无非就两条。要么是钱没给到位，要么就是心委屈了。总之就是干得不爽了。

但是我们不建议把这些理由搬上台面。

为什么呢？如果是因为钱没给到位而辞职，在短期内找不到合适的人接替的情况下，上司极有可能会跟你表示愿意加薪。
而如果你因为薪水达标了而同意继续留下来。
上司以后也不会重用你，他会开始慢慢物色和培养下一个能接替你位置的人。
毕竟你有过要走的心，这在一定程度上反映了你的忠臣度，核心的业务怎么还能交给你。
并且你因为薪资涨了就留下来，如果下次另一家公司开出了更高的薪资，指不定你又要走了呢。

你也不能说是因为同事、领导不好相处。心憋屈了。
说这些没意义。
因为你的几句话改变不了别人。
他们听了只会说你爱挑剔，不合群。
如果你非要说，可以这样委婉地表达：
公司的企业文化是比较内敛的，而我这个人比较外向。我不太适应。
这样既不伤人，也表达了自己的原因。

还有人会在上司面前说：自己将要去的下一家发展前景多么好、薪资待遇多少高。
这些留到在你朋友面前说吧。
在上司面前说这些是什么概念呢？
有点像在前男友面前一个劲儿的夸现男友，你说扎心不扎心？上司听到这些指不定更加恨死你了。

3
立场要坚定，干净利索

前面我们说过不要辞职被上司表示涨薪水而决定留下来。
而另一点需要注意的是，我们不要被情感绑架了。
有的上司会认为，我辛辛苦苦培养你，你现在翅膀硬了就要飞了。扰乱我们团队工作的正常运转。
所以会大打感情牌或者跟你许诺未来。

但是如果你一旦心软而决定留下来，那些让你辞职的原因并不会消失。到时候你只会陷入更深的痛苦中。

我们既然决定了要走，就要立场坚定，不要因为别人的行为而左右摇摆。

另外我们要认识到：这个世界上没有不被理解的辞职。然后公司缺了你并不会停止运转。
在人生这所学校里，我们终究要从很多人那里毕业。
既然决定了要走，那就勇敢的开启下一段旅程。
如果真的是为你好的老板，他会愿意看到你有一个更好的未来。

4
坦陈沟通，但少说公司的具体问题

要走了，上司可能会问你：公司的发展或者团队有哪些问题。
不要像得到了特赦，一下子噼里啪啦全部抖出来了。

既然有这么多问题，你在岗的时候怎么不吭声。
现在要走了，这个不对那个不好，早干什么去了？
你就是这样为公司负责的？

或者更加坚定了上司留你的心：这么多问题，那你留下来解决吧。
那你就蒙圈了。

5
表达感激

就算你看上司再不顺眼，也不得不承认：
你走的时候带走的经验有很大部分都是来自于他。
再不济，也有过并肩作战的友情。
所以好好表示你的感激，以后好江湖相见。

⑤ 舆情应对与大数据分析的工作经验，如果在企业中是什么样的职位（例：公关、品牌、市场总监为什么）

我们的是大数据部

⑥ 有哪些工作适合40岁以上的人去做

1、开超市：创业也是新的开始

我相信人到40的中年男人还是有一定的积蓄的，是在不行找亲戚朋友凑一凑开个超市也是个不错的选择。

毕竟，有的人工作了半辈子都是在为别人打工，而自己创业也是一种新的挑战新的开始。

但是我们必须要接受所有的创业都是有一定的风险的，我们要有承担风险的能力。

入股创业成功，那也算小半个老板，养家糊口是绝对没问题的。

2、个人工作室

对于一个中年人来说，做一个个人工作室也是一条非常好的挣钱途径。这就需要具备个人某一方面的专长或者技术，然后通过互联网工具，走知识变现的渠道。譬如目前社会上的一些装修设计工作室，APP制作工作室，自媒体工作室等等这些。

每个人的能力特点、思维方式不一样，所处的环境和圈子也不一样，对互联网一概不知你的要求不能高；可以先做互联网新手简单的就是在公众号 推荐几个有名叫；观则社、普贺阁主 等关住接取任务，不用个人自费加上任务要求低的完成后奖金都在10块以上，用几个小时做拿到一百多不难，收益不错。

这个，是我不太推荐长期做的一种赚钱方式。当然，你作为互联网+工作入门尝试的话，可以考虑去试一试。毕竟门槛比较低，只要愿意，人人都可以做，一部手机就可以了。

3、从业做生意

现在市场上有很多小生意，都非常适合40多岁的中年人一展身手。像养老服务，汽车后市场，生态农业，家政公司等等这些，都是不需要投资多少本钱就可以做的挣钱途径，中年人为什么不能去选择呢？其实说到底，就是目前社会上一些中年人，总是想拿个固定工作混日子，说到底还是自己的懒惰和懦弱。所以，我建议一些40多岁的中年人，还是要脚踏实地，勤奋努力去面对生活，对于一些暂时没有工作的人，完全可以做一点小生意，收益一定不会比上班少。

4、司机类的职业岗位

不少中年人在社会上工作多年后没有得到较高的收入，也没有找到稳定的工作以及岗位，其实在辞职以后，完全可以从事司机类的职业岗位，不管是出从事出租车司机还是公交车司机，其实这些中年人完全可以在这个行业里有稳定的发展，也能够通过自己的技能来获得客户以及领导认可，迅速拉近和领导关系，主要是现在有很多中年人好高骛远，他们并不愿意去配合工作，那么在行业中也不可能去顾及他人的面子，变得越来越差。

5？送外卖、帮跑腿、送快递，靠体力赚钱

这类体力工作对身体和能量是个不小的挑战，朋友是个某平台的外卖骑手，每天必须至少跑16个小时，吃饭睡觉8个小时。现在他每个月也能有10000左右的收入，好的时候15000都是没有问题的。他告诉我虽然很辛苦，但是想赚钱就不能怕辛苦。

正常来说，外卖的收入取决于送的单量，不要迷恋高价单，要追求短距离多跑单。同时还需要熟悉常驻地3公里内的所有的商家和写字楼，在不需要导航的情况下找到最准确的路线。

还有像跑腿、送快递这类靠体力赚钱的活，只要不怕辛苦，都是可以赚到钱的，只有能够活下去才能迎来转机。

新职业层出不穷，俗话说360行，行行出状元，如果你没什么学历，也没什么技术，可以去尝试一些低门槛，同时又比较新的职业，这些职业虽然不会给你很高的薪水，但是因为比较新，竞争压力不会太大，特别是家门口的新职业，更要多多留心。

⑦ 面对当今国内国际经济形势，大学生应该如何转变就业观念不少于1000字

6月不仅是高校毕业生离校的时节，同时也是其就业的最后冲刺阶段。在严峻的就业形势下，引导大学生转变就业观念显得十分重要。但就业观念的转变，离不开良好的舆论环境作保障。近几年来，大学生转变就业观念的事例，不时被媒体热炒。远的如北京大学毕业生陆步轩街头卖肉一事，很是热闹了一阵子，如果用网络搜索，可搜索到相关网页6.3万余条，其热度可见一斑。近的更是层出不穷，如大学生争当搓澡工、大学生争当球童等新闻，一次又一次地刺激着人们的神经。一方面，从中央到地方，包括高校就业指导部门在内，都在想尽方法引导学生转变就业观念，引导学生先就业再择业，引导学生在严峻的就业形势下，要正确认识和评价自己，要降低就业的期望值。另一方面，每当诸如“北大才子卖肉”、“名校毕业生争当搓澡工”等消息见诸报端的时候，各种舆论也是纷至沓来，赞成者认为，此乃是“天之骄子”降低身份、积极转变就业观念的体现；批判者则认为，让名校高材生从事一个有小学文化水平就能从事的工作，这是对人才的浪费。一时间，赞扬与批判声不绝于耳，让人应接不暇、莫衷一是。引导高校毕业生积极转变就业观念，是当前及今后一个阶段高校就业工作中的重要一环。如何引导，媒体舆论具有至关重要的作用。从本质上而言，北大才子卖肉、大学生争当搓澡工、大学生争当球童等新闻，都是当前大学生转变就业观念的生动体现。至于由这些新闻所引发的争论，则可以看作是当代大学生转变就业观念之后公众认知碰撞的体现。这种碰撞，其实是一种社会发展的必然。长期以来，大学生天之骄子的形象已经根深蒂固，大学生的身份在很多人的眼里，也直接和体面的职业、较高的收入以及令人尊敬的社会地位等相等同。但是，随着我国高等教育规模的不断扩大，在高等教育已经从昔日的“精英教育”发展到今天的“大众教育”的大背景下，大学生还以“天之骄子”的身份自居，已经背离了社会发展的现实。转变思想观念，其实也是一个解放思想的过程，要解放思想，不可避免地就会发生碰撞。俗话说，灯不拨不亮，账不算不明。思想观念的碰撞，只会让道理越来越明。从某种程度上说，媒体对诸如“北大才子卖肉”等报道不是多了，而是少了，正是因为少了，所以直到今日一旦有类似的事例出现，才会一次又一次地引起社会舆论的高度关注，以至于口诛笔伐之声再次接踵而至。要真正引导高校毕业生转变就业观念，舆论引导在这方面要走的路还很长。可以说很长一段时间以来，媒体对就业大学生个案的宣传上，对进世界知名大公司、对刚毕业就成功创业等方面个案的宣传，其频率要远远高于对基层就业毕业生的宣传，这点在按照市场化运作的都市类媒体中表现得尤为突出。这样做，虽然也无可厚非，但在就业多样化的今天，并非每一位毕业生都有进入世界知名大公司的机会，也并非每一位毕业生都有创业的机遇。高调地、高频率地宣扬那些成功就业与创业的“明星式的人物”，尽管在一定程度上也可以达到激励其他大学生积极进取的目的，但在某种程度上却又与引导大学生转变就业观念的舆论背道而行。当然，这样说，也并不是要求媒体就不报道大学毕业生中“明星式的就业人物”，而是要有一个度的把握，这个度即为在报道成功就业、创业等优秀大学生典型的同时，也要能兼顾那些积极转变就业观念到基层、到艰苦行业、到其他大学生不愿意去的行业就业的优秀学生典型。我国当前高校毕业生就业难，从本质上而言并非是高校毕业生人数过多所造成的。尽管我国已经进入了高等教育大众化阶段，但与世界发达国家相比，我国高等教育的毛入学率还不高，在建设人力资源强国的背景下，需要提升的空间还很大。在这种情况下，积极引导大学生转变就业观念，也是一种现实的需要。诸如“北大才子卖肉”等报道在社会上所引发的热议，也充分说明在我国的很多行业里，对生产者、经营者、管理者的素质、作用、地位的认知，很多人还停留在较浅的层次上。诚然，让一个北大毕业的高材生当屠夫卖肉，确实有些“大材小用”，但是，如果他通过做屠夫，从肉食加工的最基层岗位做起，有朝一日用现代企业制度建立起来一个现代化的大型肉食加工集团，没准也是一件了不起的大事。其实，在世界经济一体化的今天，当前中国很多传统的、看起来并不起眼的行业，需要当代大学生去开拓出一片新天地。

⑧ 你认为程序员从幼稚到成熟的过程是什么

1 不会轻易推荐他人选择这个专业， 因为多数人不适合软件开发
2 清晰地意识到对于一名程序员而言， 算法是基础和核心。 算法基础良好， 是基本修养。 换句话说， 算法良好不见的是优势， 但是基础算法不过关， 一定是劣势。
好比你在国外， 英文流利不见的是优势， 但是不流利一定是劣势。
3 不随便幻想创业， 不随意抱怨他人的工作， 不轻谈创新。
4 意识到有人引领和传承的重要性
5 意识到无论java无论怎样优化，基于语言自身的特性， 性能无法和c++匹配。当然， 这并不影响java在某些方面是一个优秀并且应用广泛的语言。
6 技术领域也可以充满谎言， 虽然略好过其他的领域。好比电动车更加环保， java优化后的速度可以和c++想匹配
7 在世界范围内， 在开源领域， 国人的贡献极少。国人显然有这个能力， 但是结果上确实表现非常糟糕。不用担心经验没用， 整个行业水平其实很低。
8 软件开发是一个对体力要求非常高的工种
9 从生产工具的角度， 软件开发是入行成本最低的工种之一。 但实际上， 是一个从业要求最苛刻的行业之一。
10 大部劝人从事软件开的人， 除了少数专业人员或者有良好洞悉力的人， 基本都是外行， 基本上本身不具备能力从事这一行，基本上没有实际的从业经验， 基本上都是外行看热闹。
11 掌握好算法， 剩下的在实际项目中积累就好。 剩下的部分包括操作系统， 计算机体系结构，编译原理， 设计模式等等其他知识。当然不是否认系统深入学习的意义， 只是说从实际从业的角度这个是比较符合实际情况的学习路径。
尤其是设计模式， 一个缺乏基本代码量的人，过多讨论设计模式没有意义。
12 大部分的软件开发要求的数学知识， 不超过高中数学。 这句话有几个含义：第一大部分的软件开发不需要高等数学 第二软件开发的知识侧重数理逻辑 第三不要低估了高中数学知识，大部分人的数学修养不超过初中几何， 初中几何并不简单。
13 要重视做人， 不要以为回避争论道理会不言自明， 不要把这个世界的美好留给那些不值得的人
14 重视合作。不要随便轻视前端， 和业务需求分析人员。
15 太多的成功，在部分小编笔下， 成了出身寒微外加一飞冲天。记录和传达，当然有其价值。但是部分小编的浅陋与无良，往往变励志为鼓动。年轻人的蠢蠢欲动，代价是少则数年， 多则半生。 对于各种故事的解读， 一定要深明前提，立足自身，才能不被误导。大部分小编，如果有能力解读那些故事， 一般不会去从事小编这个职业。
16 如果打算做一个小而有意义的产品， 并且真的做出来了， 你就已经超过了百分之99的程序员了， 大部分程序员， 终其职业生涯一生，都无法独立做出来一款真正意义上独立的产品， 无论大小。 因为真的很难。 一个产品从创意到实现， 需要的心力，精力， 和财力， 不是普通人可以支撑的。
17 程序员一样需要人文修养， 艺术修养。艺术不是附庸风雅， 相对于文科生而言， 理工科从业者更需要人文和艺术

⑨ 一般来说搞人事工作的女生是不是情商都很高

一般来说，做人力资源的女生不一定情商都很高！

主要有以下几点原因：

第一，内60%以上的人力资源工作者并容非人力资源专业毕业，有些只是大专学历，在人员管理的理论知识方面比较欠缺。

第二，有部分人力资源工作者是半道出家做的人力资源工作，因此，职场上有接近一半的人力工作者，工作经验也只有一两年，

第三，80%以上的人事工作者都主要做的是基础性的事务性工作，很少做一些战略性，规划性的工作。比如说面试招聘的一些技巧都不是非常懂。

第四，中国的人力资源部门，主要还是以事务性工作为主，跟国外比还比较低端，因此他们做的工作都比较基础，很难有锻炼情商的一个机会。

总得来说，一般从事HR工作的人事女生，主要做的还是一些事务性的工作，工作经验也不够丰富，而且还是非专业出身的，也有可能是半道出家，所以对人力资源工作认识还比较浅薄，经验还不够，说她们的情商比较高，是没有事实基础的。

人事