hr工作经验简历
做背景调查就知道了。看简历上面，逐个任职过的公司打电话过去问问，确认一下情况。
❷ HR都是如何看简历的
HR不是挑选好的简历，而是去除不达标的
HR在第一轮筛选时通过一定的机制来快回速剔除那些不达答标的简历的。
如：
（1）学历是否出现211，985字样？
（2）实习是否有500强字样？
（3）英语能力是否有CET4/6？
（4）专业性强的职位看是否有对应的经验？
HR浏览简历的习惯-进行重点挑选
HR喜欢什么样的简历呢？
简历虽简，突出重点：清晰明了，看上一眼就能抓住关键词，这是最好的简历，也是最少的简历
简历照片：不要用自拍和日常生活照，但潜意识看好简历照片往正式的方向靠，显职业素质
基础信息：基础资料放在显眼的位置
工作经历：
要点1—不相关的不要写
要点2—描述工作经历采用STAR逻辑框架，组合为在什么样的情况下，接手了什么任务，自己用什么样的方式方法，取得怎样的结果。HR面试时也会采用这个逻辑框架来提问应聘者。精准的告诉面试官你做事的思维方式、行动方法。
项目经历：能用数据说话时尽量用数据，空口无凭，只有数据才能直观反映你的牛逼之处。
❸ HR一般如何搜索简历 最先看重的是工作经历
根据调查数据显示，86%的HR在搜索简历时，最先看重的是工作经历，18%的HR是关注特别内的容个人技能，42%的HR是搜索简历中和岗位匹配的关键字。在了解了HR最关心的内容之后，或许你应该重新审视，自己的简历，是否具备了这些关键字？
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、基本信息：姓名、性别、联系方式、最好留下手机并保持手机畅通。
2、应聘的岗位或求职希望。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀员工、专业资格证书、发表过的论文等等复印件。
❹ 什么样的简历，HR才会认真看
这个问题正好切合自己的本职工作，我曾经专门给单位的HR们做培训，培训内容涉及如何有效查看简历、如何精准面试等方面。20多年的HR工作里，记不清面试了多少候选人了，见过的简历也是千奇百怪。正好借助这里问题总结一下我的面试体会。
最后总结下，要想钓到鱼，就要像鱼一样思考。要想得到HR对你简历的青睐，就要换位思考假如你是HR，喜欢什么样的简历。简历入围只是第一步，face to face的面试环节才是核心。
❺ 各位HR帮忙给些意见，试用期的工作经历在简历中需写明吗
如果是「公司业绩不佳公司裁员」这个理由而离开公司，因为并非什回么不好的主观原因（譬答如：能力不好被公司裁员、个人与同事关系不好、做几个月就想换工作环境等等），一般HR是可以接受的，所以就算时间比较短，如实地呈现出来也不怕，毕竟你确实在这里工作过，也没有什么过错。
但只有1个月的时间...确实不长，这个经历对个人能力的加分作用不大，所以不呈现也可以。
其实，如果五险一金只是买一个月，这点..个人认为对于整个职业生涯来说是比较微不足道的，毕竟我们都要工作十几二十年年上百个月。反而是退工单（离职证明）这个可能更重要些，因为正规公司都必须有这个证明才可办理入职。所以，如果现任公司肯把原单位的退工单退还给你，或者问原单位能不能再补开多一张退工单，解决这个问题的话这份工作经历不呈现也罢；如果这个问题不能解决，那就让呈现、买五险一金、现任公司开退工单。
❻ HR是如何发现你在简历上造假的，比如工作经历
在简抄历上造假使简历看袭上去更好，使你自己看上去更有竞争力，但是有经验的HR或是业务部门面试官都有可能会发现。
有些比较可疑的，可能初试过了，但到了面试时还是会露馅的，况且实在不行可以去做背景调查。
其实就算不做背景调查，等你入职的时候是要提供社保账号的，公司HR通过社保记录就可以看到有多少公司给你交过社保，交了多少时间，一旦跟你简历上对不上那就是有问题。有的人觉得自己跳槽频繁，就有意“合并”了一些工作经历，但是社保上一查就看出来了。
诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。
❼ 请问一下各位HR，简历上原来的工作单位和经验之类的要如何写才好呢在下栏进行详述，请耐心看一下哈
详细看复了你的信息，制给你如下建议，希望能帮助到你。
一，你虽然没有会计从业经验，但这个并不影响你将来去做会计方面的工作，而且你现在初级证书已经拿到。只不过你要从基础的工作做起。助理之类的工作为起步。
二，关于你的简历，我认为你就照实把你做证券经纪人的工作经验写上去没有关系的。做会计这个行业，职业道德很重要。你只要放下身段，从低层一点做起。累积经验。
三，建议你找会计助理这种工作的时候找一些比较大的工司。这种公司程度健全，管理规范，比较容易学到东西。
❽ hr看简历有什么特点
1、求职信
如果求职者是通过招聘网站填写的的简历，那么在简历投递时，发送到HR邮箱上在最上方显示的就是求职信。求职信大多都是些拍马屁的话，所以一般HR都会直接跳过，如果写得太冗长，反而会让人生厌。
求职信可以不写。
2、基本信息
这里HR着重看得是年龄、照片。
因为根据职位以及公司年龄架构的不同，对求职者的年龄有一定的范围要求。例如管理类的职位，年纪太小太小，资历不够不会得到老员工信服。另外，如果是网络公司或游戏公司等新兴行业则需要较为年轻的员工为公司注入新动力，为公司的业务创新带来新动力。
而照片的重要性也不容忽视。它是HR对求职者最直观的第一印象。一张衣着整齐，精神饱满的照片能为简历增色不少。而且阅人无数的HR大多有着看照片就能估摸 得到求职者的性格的能力。不过，除了部分对相貌有一定要求的工作，只要你的照片着装整洁，精神饱满，都不会有太大的问题。
年龄的填写不能虚假，照片一定要到照相馆去照求职照。这样会让HR看到你的诚意。
3、自我评价
自我评价HR基本上都是直接跳过的，理由同求职信。
自我评价不写也不好，稍微写几句就可以了，主要突出该职位所需的能力，至于性格开朗，工作能力强之类的人人都会说的话就没必要写了。
4、求职意向
这里唯一被HR看重的就是薪资要求。因为用人部门都有着自己的预算，HR是知道大致薪资范围的，如果与求职者的薪资要求相差太远，那么面试就没必要了。
先了解该行业该职位的薪资水平，不宜太高也不宜太低，如果不想错过机会，建议薪资要求填面谈。
5、工作经验
工作经验这是简历的核心。一般来说，HR只着重看最近的一份工作经验，如果与应聘的当前职位比较吻合而且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合，那么会看之前的一份工作经验。如果最近一两份工作都不能抓住HR的眼光，那基本面试的机会就微乎其徽 了。
对于HR的这种注重最近工作经验的情况，求职者应当把最近的一份工作的工作内容写得详细一点，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。离现在越久远的工作内容就可以写得相对简短一点。
6、教育经历
首先，所谓的大公司只要本科以上学历的这种说法是基本没有依据。大公司录用高学历的人多，主要是公司名声好，吸引来的都是高学历的人，而学历不高的人很多不敢投，即使投了，在众多强手竞争中也会被淹没。其实，只要你工作经历符合，学历稍微差一点也有机会进大公司。大部分公司看重的是能力而不是学历。至于一般的公司，可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行(现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上)。所以一般HR不会太注重你的学历，倒是专业是受关注的焦点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对，甚至简历其他部分都不用看就淘汰了。
学历绝对不能编造，不过写起来也是有技巧的。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就不用写了，HR是不会看的。
7、证书奖状
至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、奖状、其他信息，在企业职位有要求的情况下，HR才会留意(例如招日语翻译，会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等)。否则这些信息也是基本是不看的。
这里不应该盲目的“晒证书”、“晒奖状”。而应该有选择性的，选取与该职位想关的证书、奖状等内容写。
❾ HR喜欢的简历是什么样的
不是你不优秀，而是，你的“敲门砖”展示不出你的优秀。
在HR眼里，你的简历就代表了你，如何用简历快速抓住HR的眼球，也是一门学问。
两份不同简历的对比，一眼就知道那个是HR喜欢的简历。