人事工作经验

『壹』 我想做人事专员，但是又没有相关工作经验，怎么办呢

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。以下是关于人事专员工作职责的内容：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

(1)人事工作经验扩展阅读

人事专员助理主要职责：

1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

『贰』 没有人事经验的人适合做人事工作吗

您好，一个没有人事经验的人，可以去做人事工作，谁都是从无到有的，少说专多看多学，希望帮到您，满属意请采纳，谢谢。

『叁』 要做人事专员需要具备什么经验和证书

，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。

三才

人力资源回的管理人答员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。

如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。

通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。

『肆』 想做人事或行政方面的工作,没有相关工作经验怎么办需要什么素质

人事的话是需要有相关的经验的额，最好考一下人力资源证书，行政倒是无所谓，只要够仔细认真就ok的，我看《津门人才网》上有很多单位在招聘行政、人事之类的文职工作，你可以去看一下，看一下各个单位的招聘要求。

『伍』 新入职人事专员，没有工作经验如何快速融入工作

多听，多看，多做，抄多学
首先：先多多与同事沟通，多听听他们对公司业务的介绍，多看看同事是怎样工作的
其次：多多的主动协助同事做些自己力所能及的事情，多多记录下工作笔记，并将有疑问的标注下来
再次：多多到业务部门去询问办理程序，或多找下些相关的文章了解。

『陆』 怎样提高人事经验

为你列举出人事助理职责详细列举让你参详下:
一、负责本部的行政管理和日常事务 协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
二、人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。 提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
四、负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
五、安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
六、强调企业精神，创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
七、塑造企业形象
1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
2、企业环境形象 因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
3、企业员工形象 制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益。

『柒』 没有人事经验的人做人事工作难吗

您好来，一个没有人源事经验的人，可以去做人事工作，谁都是从无到有的，少说多看多学，希望帮到您，满意请采纳，谢谢。

『捌』 没有人事工作的经验怎么才能做好人事工作

多问多看多想，要勤快！

『玖』 有5年行政经验，目前在小公司做人事行政工作。转人事需要做哪些准备

大部分公司行政包括人事事务或管理人力资源部，世界500强的公司里面队伍更大些，可能分工多些，以你描述5年岗位应该没有涉及直接招聘人员这块。在小公司，估计人事部包括管理员工合同、档案、社保、招聘、后勤保障及办公事务等，除了招聘事务，其他都应该较容易上手吧。招聘，一个公司的元气之本，好员工至关重要。不是要求能力越强越好，而是合适的人员和薪资成本符合岗位的需求标准。做人力资源做得最好就是猎头这行，要了解什么样的人是什么性格适合什么工作，这种能力通过看书学习或测试大体可获悉一二，具体还是要先熟悉岗位需求。你也可能通过学习，了解自己适不适合从事这个，万事都是零开始的，不要轻易放弃也不要肆意任为，多观察多请教多学习。 来自职Q用户：郭先生
5年？这五年你自我感觉怎么样？对公司有没有贡献？如果感觉过得去！那么你当初进公司的时候心理状态是怎么样的呢？想想当初的心情照这个感觉走起！不可能越过一道沟，第二道你就顾东顾西的了！做领导要人丑脸黑屁股大！你不是做领导的至少你有勇气… 来自职Q用户：丁先生

『拾』 人事专员都要有工作经验的，实习生又要求没毕业的，如何才能入这一行

先从人事人员，甚至前台文员等基层岗位做起，可以选择的话，选择正规中规模专公司，属这样可以保证累积正规的工作经验，再考虑清楚是否适合人事岗位，考虑好了再深造HR板块知识，再到人事专员，人事主管。。。可以在工作中也了解行政工作，比较多的中小企业行政人事不分家的，便于以后你提升至行政人事主管/经理等职位；
作为从事HR行业9年的个人意见，希望帮到你。