客户经理工作经验

Ⅰ 要去证券公司做柜员容易吗听说一般从客户经理做起。应届生，大专，没有工作经验。

客户经理门槛很低，压力大，底薪不高，但薪水还是很可观的，做的很好的月薪几回十万的都有哦`答~ 但刚开始还是很累的，比较容易进。
我在上海，上海的柜员要求挺高的，应聘时候竞争也激烈很多，如果专科没有经验的话应该不容易直接做柜台的。

Ⅱ 华创证券客户经理的工作经验算是有投行工作经验嘛华创证券算投行嘛

证券公司主要有证券经纪业务，投资银行业务，自营业务等。证券公司只有达到证券业协会评回定的综合类券商，答才能做除了经纪业务之外的其他业务，如投行。
证券营业部只能做证券经纪业务，其他所有业务全都只能由总部做。所以证券营业部的客户经理只有营销工作经验。
从证券业协会查询到华创证券目前具有：证券经纪；证券投资咨询；证券投资基金销售；证券自营；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问业务。
所以华创证券没有投行业务。

Ⅲ 我刚来银行上班在公司部做客户经理，没有经验，没学过金融，请朋友们帮忙我该学习哪些东西，越详细越好

会安排事就行，还有就是他们的流程

Ⅳ 请结合自已工作经历和分行实际，谈谈作为一名客户经理，如何做好个人贷款业务并对分行个人贷款发展堤出

论述 提出问题 分析问题 结局问题

当前流动人口计划生育的紧迫性、意义、背景、现实、面临的困难
当前面临的主要问题
解决这些问题的前瞻性设想和研究

Ⅳ 今年准备参加农商行的社会招聘考试，自己有三年银行工作l经验，我报的是客户经理岗位，想问问都考什么内

您好，中公教育为您服务。

您好，一般银行招聘考试，笔试考查内容分为7大类：内 行政职容业能力测试 性格测试 公共基础：时事政治，各银行相关的数据、新闻及常识 英语 作文、申论 招聘岗位所涉及的专业知识。更多相关的信息，您可以咨询我们。希望可以帮助到您。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Ⅵ 房地产客户经理职责是什么，具体工作有哪些，请有这方面工作经验的人帮助一下，谢谢，实习生应聘这个如何

销售部的工作抄范畴，你是销售行政助理？
1、基本计算机操作，表格处理。
2、房地产销售知识，这个可以简单点，估计要做报表如果不懂不行。
3、地产行政助理一般做的就是把每个月的销售情况汇总，做成表格给领导看，还有就是一些开发程序上的报建也要懂一些，
4、档案管理，比如说老板在找项目可行性报告，你得知道在哪里。

Ⅶ 我目前在银行的公司金融部作客户经理，一年工龄，信贷业务做的还行。想问银行经验丰富的大哥大姐们：

我现在做的也是类似于你现在的综合岗位，基本上除了业务以外其他管理也做，我所知道的这样的人提升都是比较快的，一旦提起来的话做不做信贷我认为也无所谓了

Ⅷ 请问,证券公司的客户经理的工作是什么来的提升空间如何请有工作过的，有这方面经验的回答

客户是终身的。 但是 证券公司 每个月都要考核你，一段时间 考核不过，就会让你离职。
你的客户就没有了。
别抱太大希望，否则你会后悔的，上升空间基本没有，就是不停的拉客户开户。
不想让人知道我是哪个证券公司的，对号入座，只好匿名回答了。

下面是别人写的，摘抄一部分：
【潜规则一：底薪是有条件的和任务挂钩，告诉你的是2500，拿到手的是1248，只因为你只完成了50%的任务；客户经理的高薪都是神龙见首不见尾的，做客户经理之前，先问一下你自己，完不成任务时，拿着深圳最低工资1320，扣掉社保和住房公积金估计就900多的样子，你能撑多久，您能承受股市熊多久、熊多深？


潜规则二：提成最低10%，但当你进去后才发现，本该提成1000元的，只因你本月考核得了50分，只能拿到1000*0.50=500块，

潜规则三：而且更为隐秘的是你根本看不到你创造的佣金收入是多少，是怎么计算出来的，这中间就有很大的猫腻，因为你没有客户管理系统，你看不见你的客户交易了多少，

潜规则四：好的薪酬制度可以让员工自己算出自己每个月可以拿到多少钱，如果你进了一家薪酬制度隔三差五在变的公司，你是不知道你的工资该拿多少的……证券公司的薪酬待遇就和天气一样善变，谁也不知道你明天能拿多少，

潜规则五：区域经理销售总监之类人的迷魂汤少听，尤其是树立的红旗你千万不要去想成那是你的未来，某某员工月收入上万一找到本人一看工资条一聊才知道，是N年中某个月做的超级好发了那么多，仅此一次，多数时候完不成任务时拿的还不如农民工。某某女同学一个刚毕业的女大学生一进公司，安排在最好的银行驻点偶然间开了一个户，2.5个亿，一打听，此位女员工已经离职。某某人是某某证券公司宣传的业务标杆，十年如一日的勤奋，领导每每说起此人都赞不绝口，犹如长江之水滔滔不绝，如黄河泛滥一发不可收拾，还以为此位员工早已被加薪提拔了哩，一问，此，老员工仍然在银行站大门口，完不成任务时此人工资继续惨不忍睹，干了10年又能怎么样，辛辛苦苦几十年，一完不成任务就回到解放前。。。又例如：某某客户经理成为了基金经理、某某客户经理成为了某某证券公司营业部老总，如此总总，没办法细说……这种情况当然是有的，我们可以看到现在国内不少的基金经理以前在美国或香港等地确实是做过证券经纪人，但海外等地的制度跟我们不一样，虽然翻译过来都叫客户经理销售经理经纪人，性质却有区别，他们在国内应该是属于操盘手之类的人；在说国内基金行业处于井喷期，对于有海外背景的从业人员有较大需求，市场创造了较大的机会，人家需要的海龟，请问你是什么龟呢？在则部分人员做客户经理只是过渡，周转一下，凭关系获取某些既定的职位……

潜规则六：公司说你做到1000万的资产，底薪就2900，做到1个亿底薪就5500，实际上当你真做到这么多资产的时候，你的任务也水涨船高了【你始终都是完不成任务的，可能你之前每个月的任务是新增100万资产，但是当你升级后，就需要每个月新增150万或200万的资产了】虽然按着你的级别你应该拿2900或5500的底薪，但是你只拿到了1500的底薪，只因你又没有完成任务

潜规则七：证券公司银行驻点客户经理的任务是一视同仁的，但是银行的质量却是不一样的，有的银行是黑土地，很能产出，有的银行是盐碱地，天天努力播种也不见得有产出，有的银行是红土地，一般不产出，一但产出就是好果子，但是公司不管，在一个级别的客户经理任务都是一样的，好的网点别人是不会出来的，所以你新来的自求多福，

潜规则八：证券公司营业部的正式员工待遇和福利都很不错，很多客户经理都希望有一天能真的变成营业部的正式员工，而不是渠道部正式拉业务的员工，但是营业部的正式员工都是有一定背景和关系的，营业部的人际关系也是错综复杂，不是尔等一穷二白的人能去的，

潜规则九：证券公司的考核随行情变动，随天气变动，随领导班子变动，正所谓一朝天子一朝臣，但是绝不会随你变动，不会因为有一大堆人离开了就有所变动，

潜规则十：从进入公司的新客户经理到做了三五年的老客户经理，所有的考核都是随着时间的增加而增加，只会一年比一年多不会一年比一年少，更不可能是原地踏步，是你刚进入公司的那个样子，不论你的业绩做的好还是不好，公司下的任务只会一年比一年多，这是铁的定律，在证券公司，变是唯一的不变，没有什么是不变的，谁给你承诺的我们公司这个制度10年都没变过了，考核很容易过的，那你要小心了，说不准这个制度那天就要变了，切忌这一定是糖衣炮弹，相信我。

Ⅸ 在国有股份银行工作8年，有零售客户经理工作经历，目前从事风控岗位工作，工作比较稳定，但受几年银行业

多大年纪来呢？多多权衡 来自职Q用户：匿自名用户
以你银行工作经验说白了就算赚外快8年也能赚不少，说明你是比较老实传统的人，不太适合创业，不过除了银行其他机构可以考虑，风控岗位除银行之外的机构晋升不错，风控主管，风控主任，以至于总经理，或者更高就是集团风控老总了等等，不过到了机构就不能这样死板了，脑子灵活，很多东西可以不违法不违规做的，要不然永远都是咸鱼啦，我是金融机构过来的，有经验， 来自职Q用户：匿名用户

Ⅹ 银行个人客户经理半年工作总结


主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。
转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等
总结的注意事项
1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
总结的基本格式
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名，日期