苏宁电器工作经验分享

㈠ 去苏宁电器工作工资多少

如果我没猜错的话，你应聘的销售敢为销售的是苏宁自己OEM定制的产品。可能平专时还会需要你参属与一些管理工作的。工资是有底薪和加提成的，要是问你你就说多劳多得。我会努力多销售产品，去增加我的工资。跟人能力也会和工资成对比关系，随着我的能力提升和销售量的提升，公司肯定会给我相应的待遇。（苏宁的工资有很严格的等级制度，不会因为你面试说多少就给你多少的。）面试的时候一般是督导、店长和人力资源部的人。督导是的直接上级。回答好他的问题才是重要的，表现的积极和自信一点就行。比较你还很小。还有在苏宁做销售很累的，一天至少站8小时，你想好了。我建议你去给一些品牌做临促，之后想法成为他们的促销员比较好些。

㈡ 我是苏宁电器的一名营业员，上班两个月了，公司要我写工作总结。请大家帮忙写一下。拜托啦！

个人总结正文一抄般分四袭部分，一是开头，概述基本情况，要提到在领导和同事们的关心帮助下；二是主体部分，分层次介绍工作、学习的主要做法和效果，取得的主要成绩等；三是写存在的问题和不足，查找工作、学习、思想方面的缺点；四是写今后努力的方向。

㈢ 你好，我将要从事一家苏宁电器店面客服工作，想知道工作的具体内容和职责，希望有经验的朋友给我一些指...

客服就干客服的事儿呗 伺候顾客 伺候好就行了 苏宁没意思透了 我男友干了三天财务 累的辞职了

㈣ 求苏宁电器南京总部工作经验的前辈给点意见

敝人刚从那边出来，单凭个人印象说几点：
1、加班的确比较严重，五一十一一般都要内加班的，但容不是没有的休息，只是加一两天班而已，具体还要看什么部门和领导以及你做什么事情。
2、敝人在苏宁做的是IT，整体来说，苏宁的IT部门还不是很完善，起码与苏宁这么大个公司完全不能匹配，流程管控管理混乱，人员和岗位配置残缺或者不合理，加上苏宁的电商思想很严重，中高层领导缺乏IT技术出身的，因此完全用电商的思维去管理IT软件开发，就有很多问题。总体来说，苏宁的IT部门还处于起步阶段，技术牛人是有的，但因为缺乏IT经验，所以人做得很累。
3、认识几个2013年1200进来的，有IT部门的，也有财务，都还算蛮累的。刚进去学不到东西，都是各种军训、培训、体验之类不切实际的东西，浪费了起码三四个月时间。

㈤ 苏宁的采购部怎么样去那里工作好不好求有经验的来分享。

苏宁电器1990年创立于中国南京，是中国3C（家电、IT、消费类电子）家电连锁零售企业的领先者，国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一，中国最大的商业零售企业，名列中张近东

国民营企业前三强、中国企业500强第51位，品牌价值728.16亿元。2004年7月，苏宁电器（002024）在深交所上市，成为国内首家IPO上市的家电连锁企业，市场价值位居全球家电连锁企业前列。2011年销售规模预计达1800亿元，目前员工17万人。本着稳健快速、标准化复制的开发方针，苏宁电器采取“租、建、购、并”立体开发模式，2009年，通过海外并购，苏宁顺势进入中国香港和日本市场，拓展国际化发展道路。截至2011年底，苏宁在中国大陆300多个城市开设了近1700家连锁店。与此同时，苏宁电器坚持线上线下同步开发，自2010年旗下电子商务平台“苏宁易购“升级上线以来，产品线由家电拓展至百货、图书、虚拟产品等，迅速跻身中国B2C前三，目标到2020年销售规模3000亿元，成为中国领先的B2C品牌。

在采购部工作挺不错的，是正规代的大公司。现在苏宁在南方打广告打的火热，国美比较有历史实力。说到前途发展，个人感觉业务方面苏宁应该比国美好做点。

㈥ 在苏宁电器中做销售或者营业员怎么样，大家给点建议，谢谢勒

一楼说的有误吧，苏宁的销售人员分为促销员（Z）和营业员（Y）
营业员是负责销内售的，由容督导负责管理，不同的品牌，不同的家电，不同的时间都是有考核的，除此之外还负责参与盘点的工作。另外，营业员中还有专属的自营员工，比如通讯品类、OEM项目如惠而浦热水器、惠而浦空调、松桥小家电等等，有单独的工资奖金计算方法，这类人员更是专门负责销售的，而且销量也是不错的。
应该说，营业员是督导乃至店长的必经之路，这点楼上的说的是对的，但是升迁主要是靠你自己，以及和店长、督导的关系，开始一定是辛苦，但是如果能得到领导的认可，做到督导是很有希望的。
至于促销员，一楼说的也正确，是各个厂家的人员在苏宁销售，但也要服从所在店面督导的管理，如果违反苏宁的规定，督导有权责罚
补充一下，只有大门店才会有自营人员，而自营人员就是负责销售，我是天津苏宁的,楼上你是哪的苏宁？ 而且我也在旗舰店店面

㈦ 在苏宁电器工作怎么样

1、不同的工作岗位薪资待遇不一样
2、销售员什么的是可以拿提成的
3、如果是应聘程序员或者工程师的话，工资相当可观

㈧ 我做过苏宁电器的电话客服，当我去面试另一份客服的工作的时候他们可能会问我那个工作经验的哪些问题

你这个问题问的太专业了，找找内部人式式

㈨ 急想知道！！！苏宁电器营业员的要求和工作内容

营业员复属于苏宁的员工，制促销员是厂家的员工被派到苏宁销售的。
现在苏宁有两种营业员，一种是要销售的，主要在手机柜台，因为手机搞自营，一些大品牌手机不让厂家派促销员，需要营业员要参与销售并且有考核，工资按照你的业绩拿，但苏宁的工资不透明，你要有准备。
还有像其他的柜台的，就是主要协助督导（柜台负责人）工作，或者协助促销员销售，工资拿平均工资。这类营业员属于混日子那种类型，就是你不会拿很少的钱，但也不会很高，就是天天去上个班，混个6小时就下班。当然，如果你主动参与销售，能力很强，和督导的关系也好，你也有机会升为管理人员。

㈩ 谁能详细说说苏宁电器自营员（苏宁员工）主要负责哪些工作事项，以及需要具备哪些素质……

做为苏宁自营的我给大家一个参考，不要就一次购物体验，或者接待你的人内员素质低下，就一棍子打容死所有苏宁自营员工！
苏宁自营员工工资由苏宁发放，入职手续办理好，正常缴纳五险一金，门店自营通过人事，安排到具体门店负责人处报道。自营工资试用期一般两个月，保底工资3000，头两个月试用期打八折（2400），每月300元饭补，打苏宁易付宝，每月20号发放上月工资。待遇还是可以的！
自营员工可以推荐顾客购买苏宁自营产品，也可带领顾客选购其他品牌产品，自营的专业度绝对比厂家促销员要高，苏宁自营人员协助苏宁门店品类督导完成工作，自营每月还有一定的考核指标。