就业工作经验

⑴ 就业单位偏向于有工作经验的员工，对于本科出身的大学生就业处处碰壁，找不到工作怎么办

要么降低自己的工作要求。要么就提升自己。。。

⑵ 毕业两年一直未就业，可否算两年工作经验

不算哦。工作经验就是工作时积累的经验。没有工作何来的经验呢。而且两年未就业。面试时一般都会被问及这两年在干什么。所以需要做好这方面的准备哦。

⑶ 怎样才算有基层工作经验没就业但毕业后待业两年的大学生算嘛

报考公务员要求里的基层工作经验特指有乡镇、村、组等基础行政岗位工作经专验，不管从事的职属位，只要有在地方上为人民服务过的小村官也算，不需要有正式编制，事业单位中的农村支教、代教也算。所以如果你一旦录取是需要提交相关证明资料的，就像要求里的党员资格一样，但是如果你有关系的话这些也就是表面文章了，什么基层工作经验都是浮云。也不需要五险一金的证明，因为哪怕你在基层工作两年相关单位也不太可能给你交这么多保险的，因为这是中国的基本国情。所以好好准备考试吧，分数考的高才是王道！！其他都是浮云！！希望能解决你的疑问！！

⑷ 高校在开展大学生就业创业工作中有哪些好的经验

1：宣传你的活动及内容，
2：组织参赛团队，如：写创业计划书和创业演讲
3：设置一定的奖金{吸引团队参加和学校重视}
4：最好可以走学校外面拉来个赞助商。

⑸ 就业指导员需要什么工作经验

1、最好是企业人力资源管理经验。
2、学校就业办、劳动局、人事局等机构相关人员也可以。

⑹ 外企就业登记表中工作经验怎么填，面试说了原因有必要再填一遍吗，工作证明人还要写吗

需要填写的，按照实际情况填写就可以了，既然留了空让你填，就都要填。
这其实是一种态度的体现，能反映出一个人是不是认真仔细，有没有负责的态度。
所以说，面试时只是口头说，还是需要以书面登记为准。

⑺ 你的就业经历是怎样的

我的就业经历是非常不好的，自己在工作的时候非常的痛苦，而且还得不到一个合理的薪资，版当时自己非常权的痛苦。
我在刚大学毕业的时候就找了一个公司去工作，当时因为专业的原因，没有一个适合自己的工作，自己就草率的进了一个公司干起了工作，当时这个工作是非常的累，而且一个月下来还挣不了多少钱，自己越来越讨厌这个工作，最后就在公司离职，这就是我的就业经历。

⑻ 中国大学生就业痛点（除工作经验不足外）

中国是个特色社会主义国家，也就意味着在这个国家里，执行权和话语权以及一些人脉资源，内社会资源，自容然资源都被14亿人口中极少极少一部分人所掌控！大部分资源都被各个地区从政的，从商的，以及社会闲散人员所霸占，官商，官匪合作这是中国历代国情，也是中国人丑陋的传统！形成这样的社会形态，其根本原因跟中国的政治生态有极大一部分关系！在这样的大背景下，普通老百姓的孩子，就会少去很多很多竞争的资源，哪怕你是个能力超群的人，也要被你辖区里一个酒囊饭袋的领导或者他儿子亲属所统治！没办法，在这样的情况下，本来有能力的人却得不了相应的机会，而这是一个恶性循环，通过灰色手段得到机会的那群人，经济上去后，他会更加刻薄对待帮他工作的人，因为这才符合他内心的中国式发展史！不过最近中央反腐力度非常大，如果你没有人脉也没关系，也许以后中国还会贪污腐败，但是至少现在目前这个情况来看，只要你个人有能力创业，那么国家还是会支持你们这群应届毕业生的，毕竟中国的未来，是寄托在下一代手里的！

⑼ 毕业就业怎么样

在匆匆度过大学生活之后，摆在面前的迫切的问题就是如何给自己订立一个职业生涯计划，好好设计一下自己的人生。要对自己的职业生涯有明确的规划;订立一套完备的职业生涯发展规划，并确定现阶段的个人发展计划;积攒工作经验，积攒自己在工作中遇到、感到的问题，在以后进一步学习的时候才会更加掌握学习的目标和方法，这对我以后的学习是无往不利的。

还是让我们回到现实吧。在一个人的知识体系中，学校里所学的知识只能占到1/10，而余下的绝大部分知识，要靠在今后的社会实践中得来。况且你们在学校中学的知识和技能，到实际工作中也不一定都适用。据我们了解，大学生所学非所用的现象相当普遍。

因此奉劝刚毕业的大学生，要有一个空杯的心态，也就是归零的心态。有的人可能说了，我没有这样的心态，那怎么办呢?那就抓紧时间调整吧。有个空杯(归零)的心态很重要。因为一个大学生没有一个好的找工作的心态，用人单位就不会录用你;即使你侥幸被录用了，工作中也会因心态问题而出现各种偏差。

应届生找工作问题

大多数的应届毕业生参加招聘会，网上找工作。我们要从正确的角度来看待和面对应聘中可能出现的问题。

一、性别歧视严重

这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整一下企业内部或部门内部的性别比，而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。

二、名牌效应

经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。

三、工作经验

大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题"你是否觉得自己缺乏工作经验"，大家只好不好意思的说，"我确实是缺乏工作经验，但我相信我有能力来弥补这方面的不足"。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。工作经验包括社会实践经验很重要，它不仅意味着对知识的掌握和运用，而且还标志着一个人的成长里程，心理成熟度以及反映一定的沟通能力。

四、 稳定性

从工作经验的角度来讲，应届毕业生是不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生相对更有优势。

应届生求职注意事项

1、态度往往比能力更加关键

提问:为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?

错误应对:嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。

面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。此外，还有很多看似不重要，而却非常重要的细节，比如:2、形象仪表很重要

你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语"您好，我是XXX""请问，人力资源部怎么走""请问，XX小姐在吗"。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?

3、见面记得保持微笑

有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说:"我对你的微笑不 是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?"。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。

4、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力

我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个 人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而有

不注意聆听。

做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就 不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。

5、谦虚、认同比证书、资历更加有用

一山还有一山高，无论你有多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。找工作如果一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗?

招聘人员都看重什么

一、你的仪态、仪表，举止风度

如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能够给考官留下很好的印象。

二、你的语音、语调

在面试的时候不必紧张，而应该尽量的展示自己的魅力。但心理素质不是很好的同学也不必过分担心，因为考官是能够及时认识到你的紧张情绪，并且采取一定的方式进行缓和或者转移。

三、要表现出对工作的热情和有足够的信心

要表现出对工作的热情和有足够的信心，有责任感和进取心，适当的时候展示你对其工作各方面及有关事项上午了解 。在面试的时候考官往往对这样的人留有很深的印象，而且会在不知不觉中增加你的分数。对应聘岗位有热情和信心的人往往在同等条件下是他们的首选。

四、展示你个人的独特魅力

例如创造力、进取心、亲和力、协作精神等，将在相当大的程度上弥补你在工作经验上的劣势。

五、不要过分关心薪水报酬

有时好高骛远的心态将使你失去很多的机会。过分关心薪水的人会让考官觉得你过于功利，让人觉得稳定性不强，在工作的前几年中，积累经验比挣钱更重要。

企业总是想招到的人具有应有的专业技能，又有很好的人际关系能力，有进取心责任感，而又不焦不躁，能够踏踏实实工作，以便以后培养。在一些人员流动率较高的行业，稳定性有时比专业技能更重要，招人目标会更加明确，一种是:招高技能，高价人才满足一时的需要;另一种是:技能一般的，但有培养潜质、稳定性很强的人。

找工作被拒

找工作被拒是找工作当中的最常见的情况，因此还出现了所谓"拒无霸"，一开始是指因心态浮躁，盲目择业，面试屡战屡败、屡败屡战的求职者，后来被引申为形容多次面试都不成功，但不气馁的人。但其实拒绝不一定是坏事，被拒绝的过程也许就是一条通往成功的道路。

面对面试被拒，首先要有开放的胸怀，"应届生暂时找不到工作也很正常"。但是面试失败后，必须分析原因，事后积极与面试官沟通，获得正面的反馈，了解自己失败的原因，从而完善自己，找到成功的方法，才能在下一次的面试中脱颖而出，成为胜利者。

其次，可以主动上门求面试。有18.7%的HR表示求职者主动上门要求面试，勇气可嘉，一定会给其面试机会。拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定会有意外收获。

同时，还可以尝试被拒绝后再次投送简历。

⑽ 如何实现就业理想

”这无形中将工作经验提升到一个非常重要的程度，成为影响大学生就业三大因素诸如毕业生期望值过高、用人单位对学历要求过严、所学专业与所求职位不对路之外的第四大因素！事实证明，有丰富实践经验的大学生就业前景更加乐观，求职过程中也显得更为自信和成熟。
对于还没有走向社会的大学生而言，所谓的工作经验主要指高校学生干部工作经验、社团工作和社会上的工作经验。
对工作经验的普遍要求，是近两年由卖方市场转变为买方市场下的新趋势，目前，几乎有90％的企业抛出了教条的、不合理的“应届毕业生要求有一年以上工作经验”的人才选拔标准。造成这种现象的原因主要有三个方面：一是在严峻的就业形势下，用人单位有较大的挑选人才余地，相应地对毕业生也提出了比较苛刻的硬性标准；二是高等教育普遍存在学用脱节现象，高校培养的人才难以满足发展迅猛的市场对人才素质的要求；三是由于急功近利对用人观念的影响，使用人单位在人才招聘时往往表现出“现得利”，拿来就用的短视行为。
作为即将走向社会的大学生，要主动面对现实，在努力学习文化知识的同时，注重实践锻炼，全面提高自身素质，积极迎接挑战，更好地适应社会发展的需求。作为培养人才摇篮的高等学校，应该对大学生参加各种社会实践活动予以引导，加以规范，合理安排学习和实践活动，使社会实践活动真正成为帮助大学生成长成才的第二课堂。
另外，社会应主动为大学生提供具体的就业实践、职业见习岗位和基地，使他们及早发现自己在知识、能力方面与社会要求的差距，缩短走向社会后的磨合期，及时调整知识结构，掌握实用技能，从而为大学生日后真正的就业储备技术资本和从业经验。
目前，大学生对工作经验的认识仍存在一些误区，如认为“兼职越多工作经验越丰富”、“做学生干部要比参加社团活动更受企业关注”、“工作经验往往与学习成绩相冲突”等等。具体而言，既然大学毕业生最大的劣势在于缺乏工作经验，因此，为获得用人单位所看重的工作经验，许多大学生四处寻找兼职的机会，甚至有的一味追求兼职数量，造成年年有兼职，一年兼数职。兼职固然可以帮助大学生体验在社会上工作的艰辛和竞争的激烈，能增加社会阅历，但兼职过多，恰恰说明大学毕业生心态浮躁，没有好好抓学习，甚至会耽误学业。因此，兼职绝不是越多越好，重要的是珍惜每一次机会，使每一次兼职都能真正给自己带来收获。
还有的大学生认为，写在求职简历上的学生干部头衔要比参加某项社团活动响亮得多！事实上并非如此，相比之下，一些有针对性的活动和爱好等等，更能吸引企、事业用人单位的注意力。譬如对于科技研发技术岗位来说，良好的身体素质、团队协作精神、奉献精神、创新意识、创造力、再学习能力、计算机与互联网应用能力和工作激情等等比干部头衔要有说服力！
许多大学生有这样一种观点，在大学里要么认真学习，争取优异成绩；要么多参加社会实践活动，多接触社会。这两者能够在大学生求职时获得竞争优势，但两者是无法兼得的。其实，课本的许多知识都是有一定实践价值的，只要认真思考，就可以把学业和工作经验结合起来，获得求职时的双重优势。
总之，未来的就业市场对毕业生的挑战越来越大，大学生在校期间应尽力多争取就业实践机会，实质性地加强自身素质培养，使自己真正成为社会迫切需要的复合型、实用型人才。唯有不失时机地将“可塑性”转化为“可就业性”，才能真正实现就业理想，获得就业成功！