高端技能型人才

❶ 高素质技能型人才

随着社会需要的不断发展，人的能力也在随之提升，进而出现了一类人：高素质技能人才那么到底什麽样的才是高素质技能人才呢？
高素质技能人才是一个综合概念，一方面强调的高技能，高技能人才作为近年来出现的一个概念，是相对于初、中级技能人才和一定历史时期而言的，随着产业结构的调整，科学技术的发展，其外延与内涵会逐渐发展。另一方面强调的是高素质；高素质是一个衡量综合能力概念，是随着社会的发展，各地区域经济发展的不同而综合处理程序化之外事件能力。

高素质技能人才的素质表现为以下三个方面，第一是职业技能，它是高技能人才所应具备的最基本素质。包括：掌握基本的职业技能操作方法和操作规范，并达到上岗所要求的熟练程度(一般以取得职业资格证书为准)；树立基本的职业意识，形成与职业或岗位相对应的较完备、合理的专业知识结构等。其衡量尺度一般遵从国家制定的相关职业标准。具备这一层次的素质，可保证高技能型人才在既定的工作岗位上胜任工作，也使毕业生在社会为其提供相应岗位时能顺利就业。第二是职场应变能力。职场应变能力就是指高技能型人才灵活、适时应对职场要求变化的能力。它包括：及时把握特定职业在职场中的发展趋势和最新动态的能力；自主学习新的职业技能的能力；掌握最先进的相关职业理念和操作方法的能力；扩大知识面，形成更全面的具有延伸性知识结构的能力。具备这一层次的素质可使这类人才不仅成功就业，而且在必要时能顺利转岗或再就业，甚至赢得更新更好的职位，实现在职场上的进退自如。第三是专业创新能力，高技能型人才同样需要具备创新能力，其内涵主要包括：不断发现现存事物的缺陷，不断找出新问题的能力；创造性地解决问题的能力；根据工作的需要提出创造性的设想的能力，并能够具体实践、操作和开发；进一步扩大知识面，以适应其创新的各种要求的能力。具备这一层次的素质，可使高技能型人才在职业生涯中工作能力得到更大提升，并把握创业的机会，实现由单纯谋职到自身事业获得发展的重大转折。

高素质的现代人首先是遵纪守法的。在创业的道路上，随时遇到坎坎坷坷，在生活中也不可避免地会遇到一些纠纷，要学会在法律框架内公平竞争，用法律的武器来保护自己，捍卫自己的权益。 高素质的现代人是提倡与人为善，团结友爱。要善于团结一切可以团结的朋友，常言道：“得道多助，失道寡助”这是永恒的真理，要坚信正义终将战胜邪恶。 高素质的现代人是讲求信誉的。诚信是立世的根本，做人宜诚实，待人宜诚恳，交往讲信誉，做事凭诚信。 高素质的现代人是善于不断学习的。在信息时代，要适应新形势，迎接新挑战，就要不断充实自己不断地学习，向实践学习，向社会学习，不断用新理论、新观点、新信息来武装自己，不断探索、不断创新，只有这样，才能永远站在时代的最前列。因此为了我们的未来，我们应该从现在起就培养我们的素质和提高技术。

❷ 优秀的技能型人才应该具备什么样的人格特征

优秀的技能型人才应该具备的人格特征：

1、具有良好的团队精神内

一个人除了应具备优秀容的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更加重要，所以老板要选用具有良好团队精神的员工并加以培训，团队精神对于一个人来说至关重要，也只有那些具有团队精神的人才是真正优秀的人才。

2、专注

专注是一种极其宝贵的精神，面对诱惑，有效的抵御方法就是专注，以专注明辨是非，以专注坚定信念，以专注创造奇迹，专注是优秀人才必备的品质之一，成大器者的基本素质，就是对事业充满爱好，对工作十分专注，和高度的专注才能让一个人坚持自己的道路，并创造出前所未有的成就。

(2)高端技能型人才扩展阅读：

影响因素

1、社会文化因素

每个人都处在特定的社会文化环境中，文化对人格的影响是极为重要的。社会文化塑造了社会成员的人格特征，使其成员的人格结构朝着相似性的方向发展，这种相似性具有维系社会稳定的功能。又使得每个人能稳固地“镶入”在每个文化形态里。

2、家庭环境因素

家庭是社会的细胞，家庭成员间不仅有其自然的遗传因素，也有其社会的遗传因素。这种社会遗传因素主要表现为家庭对子女的教育作用。

❸ 高素质技能型人才的含义是什么呢

高素质技能型复人才的含义是对本专制业技术精通，能讲解、会动手，专业解说让外行也能懂个大概。个人学习欲望高，也有耐心对新手进行传、帮、带。对本职工作能用心，对本职工作外的事情更能有心。
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❹ 什么是职业技能型人才

职业技能型人才也是复合型人才，特指在企业一线中掌握一门以上职业技能，能够在回生产答或岗位管理中从事多工种、多岗位的复杂劳动，解决生产操作或管理难题的人员。比如：机电一体化人才，综合服务一体化人才，以及新兴的创意和操作一体化的人才等。

❺ 高端技能型人才用英语怎么说

你好!
高端技能型人才
High-end technical talent

❻ 现在社会是需要知识型人才还是技能型人才

恩，技能型人才非常缺，非常俏。
知识型的药高端的才吃香。
如满意，请给分哦

❼ 高职人才培养目标是高端技能型吗

1、高职的学历属于大专。
2、培养目标：教育部《关于以就业为导向深化高等职业教育改内革的若干意见》容中清晰准确地提出了高等职业教育的培养目标：高等职业教育应以服务为宗旨、以就业为导向，培养面向生产、建设、管理、服务第一线需要的‘下得去、留得住、用得上、实践能力强、具有良好职业道德的高技能人才。

❽ 什么是商务技能型人才

从电子商务专业的人才来说，总体分为几类；第一类技术型人才，以技术研发为导向技术型人才，他们的选择固然是IT类企业，第二类，美工也称之为设计人才。主要前台美工设计为主，通常会选择在设计公司或者网络公司作为前台设计。整体而言这两类人才都不会到中小企业做电子商务这个职位，原因也有一二，到了企业并不能发挥他们的专长，他们需要和他们有同样的技能人才一起，其二，企业未必愿意留住这样的人才，主要原因当然是薪资待遇问题，第二，以他们的专业在IT企业或者专业设计公司待遇和前景都比在传统企业做单一的工作要好很多。第三，他们在企业里做事，并不一个合格的电子商务人才。这也是企业为什么没有优秀的电子商务人才的根本所在，电子商务应该要提概念了。电子商务它到底还是商务为导向，很简单而这两类人才到底也只是技术型人才，并非商务人才。第三类，不懂技术，也不懂设计，也不懂营销。这也是电子商务毕业生在社会上找工作难的原因，没有一技之长。第四，才到最应该也最适合的电子商务这个位置的人才，企业营销经理。为什么说营销经理适合，再一次回归电子商务的概念，电子商务应该是商务所做的系列工作，营销经理才是商务的根本所在；但是，偏偏企业营销经理在传统的营销不管是方法还是管理都都非常的优秀，恰恰在电子商务的概念里没有了概念，甚至是找不着北，这样的现象实在是举不胜举。在笔者的定义里面，真正的电子商务人才应该是懂网络运用（或者技术）和商务营销的人才，才是合格的电子商务人才，也才是企业所需要的复合型商务人才。

复合型商务人才应该具备什么样的素质？
何为人才，所谓的复合型商务人才，企业所需要的人才？站在企业对电子商务的运用而言，笔者觉得大学电子商务的教材应该重新编多与实际相结合，理论与实践相结合。两年来与电子商务人才培训机构和电子商务院校接触不少，学生最大感触是课本所学偏离实际应用，作学生而言他们确实需要学而实用，无非希望走上社会能用自己所学养活自己，就业困难已经是国家当前所面临的严重问题。作为企业电子商务人才应该具备什么样的素质，应该掌握那些商务知识和电子商务工具？笔者就现有提出的问题淡谈自己的一些思路和见解。

笔者从企业的营销模式来解析，从中小企业的电话营销与电子商务相结合为解剖他们之间的关系，电话营销，电话在已经成为人们生活中必不可少的沟通工具，在商业中而言电话营销成为企业首选的营销模式。电话营销作为一种营销手段，在国外已经获得了广泛的应用并取得巨大成功.全球每年通过电话营销获得的销售额已超过6000亿美元.在国内，电话营销也已经成为绝大部分企业的主要营销手段之一。企业的营销过程中电子商务与电话营销紧密结合，通过电子商务获取供求信息，或者企业的背景，企业负责人的资料及联系方式。当通过电子商务工具获取了有效果信息之后的第一步工作就通常情况下会选择两种方式与客户取得联系，首选固然是电话营销，如果按之前所描述几个电子商务负责人，似乎到了这一关就过不了了。因为当他们拿起电话时候不知道对客户说什么，甚至不会拿起电话。他们也会告诉自己，这个不关他的事，这应该是市场部的事。在这个环节当中只有营销部的经理或者说同事才会做好这事。但是由于对客户的了解比较少，给沟通带来了很多不便。笔者常这样说，没有打之前，他始终都是你的潜在客户，但是，打了之后没有拜访，没有成交那你就永远的失去了这个客户。这个问题表明了，电子商务人才应该是营销型的，因为它属于商务。

复合型商务人才应该具备良好的市场分析能力，营销策划能力，包括市场的策划方案撰写能力，战略实施能力等。对网络营销方法、网络营销工具、网络用户行为分析有一定认识和实战经验，网络营销也同样需要制定营销策略，比如网络调研通过网络去对行业作出分析和判断，比如行业中在那些平台上作了推广和宣传，有多少家同行做了宣传，做网络宣传的时间，同时有效帮助一个新进入行业的新人，让他更快，更准的了解市场动态。再比如应该具备对网站管理，推广策略及实施，以及电子商务平台的应用和操作的能力等。

❾ 如何成为高素质技能型人才

第一是职业技能，它是高技能人才所应具备的最基本素质。包括：掌握基本的职业技能操作方法和操作规范，并达到上岗所要求的熟练程度(一般以取得职业资格证书为准)；树立基本的职业意识，形成与职业或岗位相对应的较完备、合理的专业知识结构等。其衡量尺度一般遵从国家制定的相关职业标准。具备这一层次的素质，可保证高技能型人才在既定的工作岗位上胜任工作，也使毕业生在社会为其提供相应岗位时能顺利就业。
第二是职场应变能力。职场应变能力就是指高技能型人才灵活、适时应对职场要求变化的能力。它包括：及时把握特定职业在职场中的发展趋势和最新动态的能力；自主学习新的职业技能的能力；掌握最先进的相关职业理念和操作方法的能力；扩大知识面，形成更全面的具有延伸性知识结构的能力。具备这一层次的素质可使这类人才不仅成功就业，而且在必要时能顺利转岗或再就业，甚至赢得更新更好的职位，实现在职场上的进退自如。
第三是专业创新能力，高技能型人才同样需要具备创新能力，其内涵主要包括：不断发现现存事物的缺陷，不断找出新问题的能力；创造性地解决问题的能力；根据工作的需要提出创造性的设想的能力，并能够具体实践、操作和开发；进一步扩大知识面，以适应其创新的各种要求的能力。具备这一层次的素质，可使高技能型人才在职业生涯中工作能力得到更大提升，并把握创业的机会，实现由单纯谋职到自身事业获得发展的重大转折。

❿ 什么是技能型人才技能型人才有哪些类型

就是有一技之长的，比如你会电焊啊，会吊顶啊，会编程啊。