工作经验之谈

『壹』 武警执勤工作经验之谈

武警部队的工作在和平时期主要担负执勤，处置突发事件，反恐怖，参加和支援国家经济建设等任务，战时配合人民解放军进行防卫作战。武警，全称中国人民武装警察部队，是担负国家赋予的国家内部安全保卫任务的部队，受中华人民共和国国务院、中国共产党中央军事委员会双重领导，由内卫、黄金、森林、水电、交通等部队和公安部领导的公安边防、消防、警卫部队组成。部队构成武警部队拥有三大类、八个警种的部队。一、内卫部队；二、列入武警序列受国务院有关业务部门和武警总部双重领导的部队，由黄金、水电、森林、交通部队组成，是以军事化组织形式直接参与国家经济建设的特殊武装力量；三、列入武警序列、由公安部门管理的部队，即边防、消防、警卫部队。内卫部队中国人民武装警察部队内卫部队受中华人民共和国武警总部的直接领导管理。包括各省、自治区、直辖市武警总队、机动师和总部直属单位。其主要任务：一是承担固定目标执勤和城市武装巡逻任务，保障国家重要目标的安全；二是处置各种突发事件，打击恐怖主义，维护国家安全与社会稳定；三是支援国家经济建设和执行抢险救灾任务；四是战时参与后方防卫作战。黄金部队中国人民武装警察部队黄金部队主要担负以区域地质调查、矿产远景调查为主的基础性公益性地质工作任务和多金属矿产资源勘查任务、地质灾害应急救援任务，依法执行国家赋予的维护社会稳定和处置突发事件任务。常年跋山涉水、风餐露宿，被誉为我国黄金地质事业中的“国家队”。武警总部设黄金指挥部，下辖有黄金第一总队等部队。森林部队中国人民武装警察部队森林部队主要担负东北、内蒙古、云南森林的防火灭火任务以及维护林区治安、保护森林资源的任务，武警总部设森林指挥部，下辖有内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、云南森林总队等部队。武警森林部队是全世界惟一一支守护生态的部队，担负着全国1亿6千多公顷森林、草原的执勤和防火灭火任务，可谓责任重大，森林部队广大官兵与大山为伍、与森林为伴，斗风雪、战严寒、扑烈火，共参与扑救森林火灾2000多起，为国家挽回经济损失数百亿元。水电部队中国人民武装警察部队水电部队主要承担国家能源重点建设项目，包括大中型水利、水电工程以及其他建设任务。武警总部设水电指挥部，下辖有水电第一、第二、第三总队等部队。武警水电部队是全军和水电行业惟一一支参加三峡工程、西电东送、南水北调、西气东输、青藏铁路五大跨世纪工程建设的队伍。他们先后参与建设水利水电项目217个，其中重点工程项目150多个，特别是承建的糯扎渡、溪洛渡、锦屏二级、龙滩水电站和青藏输电线路等国家重点工程任务，先后获得国家建筑业最高奖“鲁班奖”、“詹天佑土木工程奖”及国家、行业科技进步奖。交通部队中国人民武装警察部队交通部队主要担负公路、港口及城建等施工任务。武警总部下设交通指挥部，下辖有交通第一、第二总队等部队。边防部队中国人民武装警察部队边防部队主要担负边境检查、边境治安管理和部分地段的边界巡逻、打击偷渡以及海上缉私。消防部队中国人民武装警察部队消防部队主要担负防火、灭火任务；在非暴力意外事件中救援平民等。消防部队由公安部消防局管理，各省、自治区和直辖市设有公安消防总队（公安消防局）警卫部队中国人民武装警察部队警卫部队主要担负党和国家领导人、省市主要领导及重要来访外宾警卫任务。警卫部队由公安部警卫局管理，各省、自治区和直辖市公安厅（局）设有警卫局。部队任务在和平时期人民武装警察部队执行下列安全保卫任务：（一）国家规定的警卫对象、目标和重大活动的武装警卫；（二）关系国计民生的重要公共设施、企业、仓库、水源地、水利工程、电力设施、通信枢纽的重要部位的武装守卫；（三）主要交通干线重要位置的桥梁、隧道的武装守护；（四）监狱和看守所的外围武装警戒；（五）直辖市，省、自治区人民政府所在地的市，以及其他重要城市的重点区域、特殊时期的武装巡逻；（六）协助政法机关依法执行逮捕、追捕、押解、押运任务，协助其他有关机关执行重要的押运任务；（七）参加处置暴乱、骚乱、严重暴力犯罪事件、恐怖袭击事件和其他社会安全事件；（八）国家赋予的其他安全保卫任务。突发事件主要是对突然发生的危害国家安全或者社会秩序的违法事件依法实施处置，包括处置叛乱事件、骚乱及暴乱事件、群体性治安、械斗事件等。反恐怖，主要是反袭击、反劫持、反爆炸。支援国家经济建设，主要有黄金地质勘察、森林防火灭火，参加国家能源、交通重点项目建设，遇有严重灾害时参加抢险救灾。

『贰』 结合工作经验谈意见和建议

请问你问的是

关于什么问题呢

什么工作经验啊

这个概念很广泛

望采纳！！

『叁』 结合工作经历或生活经验谈一谈激励如何与日常工作相结合

企业管理员工时往往会遇到这样一个难题：是以激励为主还是以惩处为主。这涉及到管理学中的X理论和Y理论，即把人的本性看作是向善的还是向恶的，如果认为是向善的就会以激励为主，通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效率的目的。您如果认为是向恶的就会以惩罚为主，通过严惩来达到规范员工行为、使员工在外在制度规范的约束下，集中精力工作，提高工作效率。事实上，在具体的操作中往往是二者并用，做到赏罚分明，激励和惩罚并用。
豁达的领导能把惩罚变成激励。驯服叛逆员工，化惩罚为激励恃才傲物是有普遍性的，因为有才者一般都认为自己比他人比领导聪明，所以当他的顶头上司管理他时，他内心有一种逆反情绪，这就是管理者常说的不服管。进而经理人也往往带着情绪和偏见来管理这样的员工。一位业绩一直第一的员工，认为一项具体的工作流程是应该改进的，她也和经理提出过，但没有受到重视，领导反而认为她多管闲事。一天，她就私自违犯工作流程。主管发现了就带着情绪批评了她。而她不但不改，反而认为主管有私心，于是就和主管吵翻了，并退出了工作岗位。主管反映到部门经理那里，经理也带着情绪严肃批评了她，她置若罔闻。于是经理和主管就决定严惩，认为开除她的也有、扣当月业绩奖金的也有。这位员工拒不接受，于是部门经理就把问题报告到我这里。您部门经理以及主管交换了意见和看法，经理和主管也都认同了“人才有用不好用，奴才好用没有用”的道理，大家讨论决定以该位员工自己认为应受的罚金减半罚款，让她在班前会上公开做了自我检讨，并补一个工作日。她十分愉快地甚至可以说是怀着感激之情接受了处罚。事情过后，发现这位员工一下子改变了原来的傲气和不服的情绪，并积极配合主管的工作，工作热情大增，大家说她好像变了个人似的。
关注处罚单的设计问题，在制作处罚单的时候，加上一句话，以达到减弱处罚在员工心理上造成的负面影响——“纠错是为了更好地正确前行。”再把单子由“处罚单”改为“奖励与改进单”，奖与罚兼并，有奖励的同时就有待改进的地方。改动后加上了富有人情味、文化味、教育性、启迪性非常强的一句话，处罚单的面孔立即由严肃、冷酷、无情，变得慈祥、安静、企盼和充满着希望；当员工接到处罚的时候，您看到了这句话，心理上会发生一系列的变化，由本能的反感、抵触、反抗到理解、认知、到接受、到改进错误。这就是处罚的艺术，这就是企业文化与领导的魅力所在。

『肆』 工作经验不足怎么找领导谈工作

你可以采取swot分析法进行汇报，成绩+不足，机遇+挑战，这四个方面，这不是大话空回话，是一种答很合理的实事求是的做法，我想你不可能完全什么都不懂吧，所以讲讲你自己的收获，成绩，讲讲你还存在的不足，并且告诉领导你会如何改进，需要寻求那些帮助，你把目前做的事情对个人和团队是有什么意义的，潜在的问题和风险是哪些。

『伍』 谈谈我的工作经历

听说你所做过的那三份工都是很锤炼人的，我没做过，我还正想试下呢，我32了，你还小着呢，加油。

『陆』 有丰富的工作经验从哪些方面谈起

我丰富的工作经验从哪方面谈起你有丰富的工作经验，看你找工作的时候是哪一方面的，你就谈哪一方面的就好。

『柒』 深谈自己的工作经历，对职场感受，对社会的看法

1实事求是的说你从毕业到现在在哪些地方工作过，有过哪些成绩
2你未来的职业规划，譬如期待薪资，做到什么职位
3从国家的趋势结合你这个行业去谈。

『捌』 怎么回答面试问题：请你谈一下和本工作有关的工作经验

如果你做过这一类工作，说出地点，并以具体的实例来说明你的工作成绩，回不要用空洞的词语答。如果你没有做过这类工作，就应强调你有能力来学做这个工作，你要表明你非常喜欢这个工作，也非常想学习新东西。尽可能把你过去经历中和这个工作有联系的内容提出来，尽可能将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。

『玖』 你有哪些有关工作的经验之谈

我工作了多年，有非常多的工作经验，如果你再遇到特别难缠的客户的时候，你一定要学会回跟你的老答板沟通，这样的话让你的老板足够了解你们的进展，就算有一天你们这个客户不在了，你的老板也不会责怪你的。一定要记住哟。

『拾』 五四青年节 谈工作经历 如何做好本职工作该怎么写

感谢问答！又是一年五四青年节，工作上的心酸与快乐，与大家分享。第一，回在以往的日子里，敬业敬答业是我的准则，兢兢业业是我对工作的态度，一丝不苟是我对自己工作的要求，所以，在以后的工作中我将更加严格要求自己，为企业增光添彩。第二，从不敢懈怠，从不敢违反，从不敢失职，始终按照一个新员工，小学生来不断地强化自己的业务技能，不断的学习专业知识，用严于律己的态度强化每一个环节。第三，工作中我也曾想过偷懒，想过得过且过，可后来一想到最后吃亏的还是自己，我的一个疏忽会给企业带来不小的麻烦，所以，在思想上我一直与企业同呼吸共命运。第四，作风上，一直坚持公私分明，从不把私人感情和私人纠葛同工作混为一谈，所以，我必须以身作则。
在今后的工作中，以上几点就是我前行工作的影子，它将时刻提醒我，请大家监督！