工作经验性
A. 会计属于经验性工作吗
会计是经验性的工作，而且是越老经验越多工资越高。 而且会计证，每年都要年审和再教育。
B. 都有哪些职业是经验性工作
中医应该属于经验性工作，传统的中医通过望闻问切即可对病症做出自己的判断，这是真正的经验性工作。
C. 工作经验真的很重要吗
在你眼中什么是抄经验，经验有多重要袭呢？
我觉得经验就是自己的能力，然后经验是非常重要的，就像我们刚刚开始工作的时候，我们就是一个特别不懂事的一个孩子而已，那个时候我们也可以称作是一个小白，什么都不懂，但是我们的学历有可能特别的高，但是学历高是没有用的，在这个过程当中是需要经验的。
所以说经验就是自己的能力，当自己的经验越来越多的时候，当自己的经验积累得越来越深的时候，那么你的能力也会越来越高。
D. 年龄，性别，工作经验有什么要求
在竞争激烈的商业环境下，许多组织都在竭力为“人才战争”做准备。其中，接班人问题已不是寻找替代者那么简单：资深员工离开组织，带走的不仅是他们做事的能力，还包括长年积累下来的聪明才智，这种情况发生在组织的所有职位和级别。接班人问题不仅仅是为高层寻找替代者，而是要思考一旦各级富有经验的员工离开，组织应该怎么办？
明确关键岗位
作为领导者，首先必须从一个问题开始：哪些岗位是“关键岗位”？关键岗位代表的是组织工作流程当中不可或缺的重要环节，这些岗位理应受到战略性的重视，因为它们对组织的成败具有举足轻重的影响。当关键岗位出现空缺或该岗位的工作被搁置时，组织就无法有效地满足客户期望，也无法在市场竞争中领先。
传统上，关健岗位通常是指组织金字塔顶层的那些人。然而，随着组织的结构日趋扁平、决策权逐渐分散，在工作自主化、丰富化的趋势下，关键岗位也不再局限于最高层，而很可能分布在组织架构的每一部分。让我们看看几种有助于明确组织关键岗位的途径。
观察岗位出现空缺所引发的后果
一旦关键岗位的在位者因故离职或无法工作，必然会对组织造成严重的打击，例如关键决策无法实现，订单无法交付，生产无法继续，客户投诉暴增，或者账单无法支付等。简单来说，关键岗位的空缺必然会造成严重的影响，因为在找到合适的人才接任之前，必然会有些重要的活动被搁置。这种关键活动的延迟可能代价高昂，并使得组织在与竞争者的博弈当中处于下风。
因此，想分辨哪些职位是关键岗位，哪些不是，最直观的方法就是观察各个岗位出现（或即将出现）空缺所引致的后果以及骚动。我把这种方法称为骚动法（uproar method）。一般而言，某个岗位出现空缺所导致的骚动、混乱越严重，说明该岗位及其所代表的工作流程越重要。
观察组织构架图
先准备一份列有组织所有部门的架构图，如果可能的话，列出所有部门领导者的名字，然后列出每个部门、职能的员工人数，接着提出以下问题。
1.这个部门对组织的整体使命有什么贡献？
2.如果部门领导者出现空缺，该部门是否还能有效运作？
第一个问题的答案有助于我们了解组织的流程。这能够告诉我们该部门的重要性，以及对组织整体的贡献。
第二个问题的答案则有助于我们明确关键岗位。如果答案是“不能”，接下来的问题就是“为什么这个领导者如此有价值？是什么令他如此重要且难以被取代？是不是因为他具有特殊的专业技能或者特别职责？”如果答案是“对”，这就是个关键岗位。
进一步思考“在领导者缺位的情况下、该部门的员工是否就无法有效完成工作？”如果答案为“是”，意味着需要加强该部门的人才储备和领导者的继任规划；如果答案是“否”，接着思考“为什么在缺乏领导者的情况下，部门依然能保持运作？是不是还有其他重要人员在发挥作用？”这意味着尽管部门领导并非关健岗位，但该部门可能有其他员工属于关键岗位。
依照这个方式进行下去，我们最终就能在组织架构图上标示出所有关键岗位。
E. 工作经验
（一）区域性工程物探重要性日益明显，应超前安排
工程物探所涉及的领域和方面较宽，但多在点或线上工作，而大面积区域性的工作较少。需了解区域地质背景时往往是收集、利用已有的区域物探资料，针对工程地质问题进行再解释，个别情况也还开展一定的补充性工作。例如，三峡坝区的稳定性评价及核电站选址时均利用区域性物探资料进行了研究和评价，有的还补做了剖面性电法和地震测量。随着大型—特大型工程建设项目增加，在其选址、选线的地质背景研究中，必然要更多使用区域性工程物探的成果；除可充分利用已有的区域重力和航磁、航放资料外，应补做一定的深部电法、地震测量剖面；除人工源方法，还可采用天然场源的方法。这类工作属于基础性地质工作，应超前进行，而不是待工程上马后再去补做。为此，应根据国家建设的总体部署，与区域性工程地质工作一起安排区域性工程物探调查。
（二）工程物探工作领域和规模扩大缘于其解决了工程地质和工程建设中的问题
回顾工程物探的发展历程，因为工程物探解决了“用户”提出的问题，才取得工程方面的信任和重视，因而拓展了这一领域。例如，早期物探只能对第四系粗分层、求基岩埋深、发现或追索断层破碎带；而后能发现隐伏岩溶发育带及岩溶洞；再后进一步能对第四系详细分层，并能测定其速度，对基岩的风化程度能有了解；由陆地扩大到能在水域进行工作；不仅了解地质情况，还对岩土的工程力学参数能进行原位测定；在隧道施工掌子面超前预报不良地质体等等问题。根据“用户”需要和物探队伍进入市场竞争的需要，开展了探测地下管线、检测建筑基桩、公路面质量、边坡及档墙质量、洞壁衬砌质量、堤坝隐患以及其他各种检测、监测类的工作，进入了工程建筑的质检领域。
所以能进入这些领域并不断满足工程界需要，除了工程物探界的执著追求和努力，更重要的是技术上取得了长足的进步。
（三）改进常规物探方法和技术，学习和采用建筑工程界的一些方法技术，使工程物探技术能适应工程建设需要
为适应工程的一些特殊需要及工作环境，要改进原有的物探方法使之能在强干扰条件下工作并有高的分辨率。为探测小和超浅层的目标物，物探发展了高密度电阻率法、探地雷达、声波探测等方法。为在坑道、隧道的掌子面及壁上进行探测，发展了地震反射负速度法、陆地声纳及声波测井等方法。为探测管线而开发和引进了专用的管线探测仪。为检测建筑桩基的质量和承载力，开发了专用的测振系统。为多种探测目标，发展了浅层地震折射波、反射波法和面波法的相关技术。
在方法的运用上，针对工程的需要，因地而异的灵活运用不同方法，打破常规的布置工作，及时做出解释或结论，以满足“用户”的需要。
（四）重视新方法新技术的引进和采用，重视经验交流和学术活动，保持技术进步的动力是用户和市场竞争的需要
工程物探界早期的技术更新主要靠各部门的投入，20世纪90年代以来，已进入市场的工程物探单位主要靠自己引进或更新技术（例如，我国已进口数以百计的探地雷达和其他设备，多数为这些单位）。近十多年，工程物探界组织的各类学术活动十分频繁，有“官”方的，也有民间的；各类学会均有工程物探的活动，在交流和提高方面起到很重要的作用，与其他领域物探工作形成鲜明对照。
（五）成熟的方法技术和工作领域纳入相应的规范、规程及建设工程的流程中，推动了物探的应用、促进了物探进步
20世纪60年代后期，工程地质的规范中开始提到要使用物探方法探测一些工程地质问题。进入20世纪80年代，水利部颁发了《水文地质工程地质物探规程》，核电站的勘测设计的有关规定中明确了物探应进行的工作。20世纪90年代，水利部和能源部颁布了《水利水电工程物探规程》。铁道部门也有类似的规定、规程。建设部等部门在桩基检测、地下管线探测等方面也制定了要使用相应物探方法的规定。地质部门在有关的工程地质规范中进一步明确了运用物探方法技术的问题；在物探的一些方法技术规程、规范中对解决工程地质问题的可能与要求均有相应的内容，特别是各类电法及浅地震法规范中更为明确。这些规程、规范、规定既是对物探在建设工程中作用的肯定，也因此推动了物探在这些领域广泛使用，进而也促进了这些领域物探的技术进步。
F. 职场的工作经验有多重要
为什么这么多企业招人抄都需要有工作经验呢？这有它的现实原因。现在中国许多企业，尤其是一些民营企业，它们大部分处于发展的中期，步子迈得很快，它们需要大量有经验的人才来持续企业的发展，而此前企业短时间的积累又不能满足这种需求。于是采取花钱买经验的方式，在招聘中高薪招揽有经验的人。而对于规模较小的企业，由于自身实力不是十分雄厚，不可能提供完善的员工培训，在发展的过程中为了节省支出，在招聘中势必十分注重工作经验了。
话说回来，某些职位的要求是必须有丰富工作经验。对低职位可以不要求工作经验，通过短期的技能培训能够弥补经验的不足；可对于类似经理主管、工程师这样的高级职位，那是必须要有工作经验，这种经验不是一朝一夕就能够得到的，所以出现“工作经验满天飞”的现象是必然的。
G. 现在的企业单位会调查求职者的工作经验真实性吗
如果你只是为了面试成功，这个说法基本上还是比较可靠的。基于以下几点回
一般股份制、私人企业：你答面试的职位并非高科技人才需求职位，也非重要管理岗位。这样来说，HR没那么多心思考核你的简历是否真实有效。至于你入职后是否能通过考核期转正，这个看个人适应度及理解能力了。
如果你面试的是管理层，或者是技术岗位，这个考核期一般来说就看出大家的工作能力了。
如果是事业单位，这个说法不靠谱了，因为竞争激烈，一般能顺利入职的都是人中龙凤，审核者会通过查询档案，社保购买记录等看到你们的真实情况。隐瞒反而会错失机会。
如果是外企，一般会查询社保购买记录，档案不会查，可是可以查看社保的信息，所以不能写大型企业工作经验，因为这些一般都会购买社保的，写私企的工作经验的话，对于外企来说，用处不大。因此如果是经验为0的人，建议写一年两年的私企经验，就足够了。
H. 经常性总结工作经验能带来什么益处
I. 没有工作经验，可以选择哪些发展性的工作，在线等……
说实话，这个问题比较大，首先你要对自己优势有所了解，发展性工作有很多回，关键在于答你喜欢什么工作？目前发展比较快的是互联网、物联网、区域链、大数据、云计算等，这方面都是可以考虑从头慢慢入手的，关键还是平台，有人带你必定会有所建树！ 来自职Q用户：李蕃
看行业吧，中国无论哪个行业(企业)15年基本饱和，职业也就是顶峰了，结论是自己做还可以 来自职Q用户：田先生
J. 工作经验重要性
用人单位看重的抄是你
有没袭有能力胜任他提供的岗位，
你的工作经验相当一部分
说明了你能做什么，
你的能力有多少，你的工作态度等。
诚信很重要，网上投简历最好是针对你喜欢的工作，描述相应的工作经验和能力，
如果没有这方面的工作经验，
可以写下你能做些什么，
或者具有的相对应这个岗位的为人处事态度，
尽量要填写自己符合公司择选要求的内容，
但是不要过于夸大事实。