应届毕业生与工作经验
㈠ 应届毕业生没有工作经验，找什么工作好
应届生没有经验很正常，其实找工作主要看以下几方面：
一、解决事物的能回力，解答决问题，解决难题
1.以结果为导向
2.有解决问题的方法
3.能找到解决问题的人
二、工作态度
1.积极正面，不要消极影响别人
2.耐心，沟通顺畅
3.理性看加班
三、抗压能力
1.相信公司的要求是合理的
2.用正面的眼光看压力
3.劳逸结合，拥有好的身体素质
四、成长空间
1.个人能力成长
2.沟通能力，领导潜质
3.独当一面的潜质
很多能力是要看你的学习及思维的，具体找什么样的工作，无法给出确定的答案，因为每个人的情况不一样，但你可以自己去匹配工作，如以下方式：
一.分析工作岗位核心竞争力
1.背景要求高，比如学历要求。
2.专业技能要求高，需要持续深度
3.高薪行业职位，需要业务深度或管理。
4.解决事物能力强，销售能力强，人际交往能力
二.鉴别工作属性
1.当前待遇好
2.长远发展
3.稳定
4.工作轻松
是否是自己期望的工作
三.自己是什么类型的
1.今日有酒今日醉
2.坚信自己是潜力股
3.人生平平淡淡就好
4.不要谈理想
明白岗位核心竞争力，工作的属性，再看看自己，到底匹配不匹配就很明显了
详细的讲解可以在公号 【子桓私塾】里去看。
㈡ 你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这份工作
首先，很高兴回答你的问题。其实这个问题类似在问：“没有面包和鸡蛋，你要怎么做一个蛋糕？”两者的答案非常相似，但是都非常难以做到。
最好的答案就是：当你毕业时，不要出现毫无相关工作经验的情况。因为残酷的现实是：如果你没有相关的工作经验，你不可能靠一个拼凑的简历，赢得好公司、好老板的目光，获得一个心目中的好职位。
如果你是一个在校大学生，你即将面临毕业了，准备出去找好工作，要让你未来的雇主相信，他们为什么选你而不是其他竞争同一岗位的人。
3.具备相应的潜力即使没有相关工作经验，也要表现出具有职位需要的特质、能力或者潜力。这个具体依照所应聘的职位而定。可以到招聘网站上找一些招聘要求即可一目了然，尽量让自己往招聘要求靠拢。
希望我的答案对你有所帮助。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢！
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㈢ 你是应届毕业生、缺乏经验、如何能胜任这项工作
任何经验都是靠学习进行累积的，没有人生下来就有经验，我自认为是个学习能力比较强的人，所以虽然现在的我没有经验，但是只要贵公司肯给我学习的机会，我保证会在最短的时间内向老员工学会这项工作所需要的经验。
我是个很懂得感恩的人，我也知道现在作为应届毕业生我们最大的弱项是经验，但是我想对于一个发展势头良好的公司来说，稳定的人才队伍一定是公司发展的最大助力，如前所述，如果要招一个有经验的人那一定是从别的公司过来的，试想，今天他能因为种种原因从某个公司到贵公司来，那么改天他也一定会因为种种原因从贵公司离开到其他公司去。但我不一样，我是一个没有经验的新人，是贵公司给我机会进入这个行业，作为感恩的人我一定会忠诚以待，不辜负公司给予我的机会与信任。
我是一个敢于创新的人。虽然说有时候经验很重要，但是有时候经验也会束缚我们是思维，但现在的情况是从国家到行业都在提倡创新，虽然我也知道经验的重要性，但我想，作为一个新人，或许正因为我的没经验，换个说法来说我的思维也没有束缚，说不定在工作中我会有些奇思妙想能够更好的帮助公司，当然我也很明白，我的没经验，因此有想法的时候我会及时和老员工沟通，看从他们的经验出发我的一些新想法是否会真的有利于公司的发展。
综上所述，我作为一个应届毕业生确实缺乏经验，但是我肯学习，懂感恩，敢创新，我相信只要贵公司肯给我一个机会，我一定能为公司的发展贡献自己的力量。
一下打了那么多字且论证严密，呵呵，我都佩服自己了，现在的问题是你确实没经验，所以在回答这个问题时你要偷换概念，把问题拉到你擅长的方面去，只有这样啊才能让用人单位感觉经验在你这不是决定性的缺失，那么你就成功了！
㈣ 应届毕业生 个人工作经历怎么写
应届毕业生由于缺乏工作经验，所以对于工作经历，你可以挑选一些比较具有代表专性的兼职属工作作为你的工作经验来写，至于简历的其它内容上可以大致描述下你在学校时比较优秀的相关情况及学习所取得的成绩。如果你在校表现一般也没怎么参加过兼职，那么也不用担心。最重要的是面试时要镇定，保持良好心态，让自己答对如流，对自己要有信心。因为企业对于应届毕业生一般较少去关注他的工作经验这些，更关注的是个人个性的发挥。以及个人潜在的工作能力。
㈤ 我是应届毕业生，我能说自己有一年工作经验吗
建议你不要这样做，会遭致人事部门的强力反弹。企业外招人员的待遇一般比应届生高出许多，甚至比其在职人员的待遇都高，是因为他们需要短时间内有一批有经验高效率的人来负责节点性质的重要工作。所以往往特别要求有几年经验。
如果对方要求5年以上，你的工作年限可能只有2年，尚可一试。面试关才是重要。
而对方要求一年工作经验，你尚无经验的话，通过作假得到面试机会，最终大体是白忙活的。
建议多查看目标企业的网站，其大多有校园招聘计划。很多企业都需要招聘大量的应届生，一方面有减税方面的考虑，也有储备人才的打算。应届生第一年只要不是要求过高，找份工作，特别是软件技术专业真不会太难。
前两年熬过去后，你就值钱了。诸多猎头会经常找你。
题外话：这也是中国企业不重视人才培养，不重视人才储备的通病。都想要现成的，实际上，一年的工作经验，还是菜鸟一只！
校园招聘方面，你的学校，专业，面试临场反应，考官的价值取向及你个人的素质是值得重视的地方。希望你能多做些准备，找份好工作。
企业不会重视你在校的那些项目，但人事，特别是面试官会重视你在做这些项目的思路，表现，态度及体现的是否有团队意识，项目管理意识等素质及性格特点。你得多用心在这里。
简历改一年工作经验方面，想了想，试一下倒也无妨。
大不了又怎样呢？连门都进不去，有诚信也无从表现，也考虑次问题的回答吧。
外面的实习经历，有些是可以编的。仅作最后参考。
祝你好运！
Benson
㈥ “一个应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作”
我感觉应届毕业生和有经验的人比较，应届毕业生就像是一张白纸内，虽然缺乏经验，但是他容的培养完全在于企业的文化，他身上没有坏的习惯。更重要的是应届毕业生对工资的要求不高，且服从领导安排，他们在一个单位如果得到重视，则会为企业服务相对较长的时间，不会很快跳槽。
因此，一个企业在招募人员的时候，如果它考虑招募应届毕业生，那么他们一定是了解应届毕业生在这个方面的优势的。
所以当面试遇到这个问题时，你应该提醒对方这个优势，例如：虽然我是应届毕业生，但是我认为我所从事的职业和我所学的专业正对口。而且我的学习能力和适应能力都很强，并且我会很认真努力地工作。请您相信我，我会用胜任这份工作的。
㈦ 面试问题你是应届毕业生，缺乏经验，怎样胜任这项工作
㈧ 应届毕业生没有工作经验,简历上怎么写呢
没有工作经验没有关系，如果是校园招聘的话一般也不会特别要求你有多少工作经验，而且作为学生，能有工作经验也无非是促销、家教、代理或是社团学生会的工作，不会有太多的说服力。
实习可能会比较重要，但是现在实习泛滥，大公司真正在招人的时候会看这些，但是最终也是要看通过工作是不是得到经验了，而不是写在简历上的所谓工作经历。
所以不要太担心自己的工作经历问题。简历的重要作用就是让hr在15秒的快速浏览过以后能够对你这个人产生影响，并且有进一步了解你的兴趣。
所以，重在挖掘，把自己过去的闪光点（不一定是工作，可以是其他的，比如领导自己宿舍的同学做一件什么事情）展现出来，重要的是这一点能够体现出来自己的团队合作、领导力、沟通能力、商业意识之类的东东，重点表现在自己的简历上面就可以了。不要怕忽悠，其实只要是自己做过的事情，多少都能说个几句的就可以了，但是千万不要把自己没有参与过或是只是走过场看看的事情写出来，一旦面试的时候问起来不会答，hr会认为不诚实。
所以总结起来就是
大胆展示，不怕忽悠，但是不要做假
然后可以多参考就业网站，尤其是学生就业网站
wqqq已经给你很多建议了
可以去看看www.hiall.com，这是专门为大学生做的