保洁技能大赛

『壹』 有高铁乘务吗

读高铁乘务的，一定要明白以下几个问题！

千万要头脑清醒！

【1】、学生就读 某某专业高铁乘务班，毕业是不是就能上高铁？是不是正式工？
答：铁路正式工只有大中专院校毕业生招聘和复转军人安置两个主要用人渠道，其它社招人员都与铁路部门无直接用人关系，更不存在什么”转正”。
诸如 长沙大学（长沙学院）高技能订单班——旅游管理（高铁、地铁服务方向），北京商鲲【高职专业】酒店管理 (高铁服务方向)等等，学生就业都是劳务工，不是正式工。
【2】、列车员是不是正式工？
列车员的主管单位客运段是没有直接社会招聘资格的，只有它所在管辖区铁路局的劳卫处才有用工资格，而铁路局劳卫处一般是和人力资源公司签订委托协议，由人力资源公司社会招聘后选择满足条件的，派遣到铁路列车上工作。
社招列车员接受所在客运段和人力资源公司的双重领导，由人力资源公司负责劳资关系，客运段与社招人员无劳资关系，不存在“转正”一说。
动车组随车保洁人员的招聘方式和列车员类似，两者除了派遣岗位不同，对人力资源公司来说在本质上没什么不一样 。
列车乘务员既有正式工，也有合同工。列车长绝大多数都是正式工，但也有长期合同工（5年一签之类的）
【3】、安检人员是不是正式工？
车站的安检人员也是所在地铁路公安局安检大队的社招人员，铁路警察没有使用辅警的权限。
安检大队和联防大队性质差不多，只有队长指导员等人是警察，其他都是联防队员性质（比辅警级别还低）。
【4】、什么是正式工？
简单来说正式工就是有编制的，合同工就是临时工
正式工的主管单位是铁路局客运段，没有公司这么一级机构。只能说是劳动服务公司招聘长期性的劳务工，属于公司的正式工，而不是铁路系统的正式工。
【5】、如何才是正式工上高铁？
如果你读的是正规铁路院校，就不用社会上的乱七八糟高铁乘务招聘，毕业时和铁路局签订用人关系时，要求去有动车值乘的客运段就行了，分配到客运段后再申请去动车车队。
【6】、社会招聘的收费是如何的？
如果是社招人员，最好有办法搞清招聘单位的资质和分配范围。一般能给直接铁路系统派遣劳务工的少数公司大都是铁路内部官员开办的，这些公司都很正规，收费也不离谱。其它大都是二三级代理机构，有的甚至就是中介机构，收费一般比较离谱。
【7】、哪些学校学出来，才可能是高铁正式工？
本科有 北京交大，大连交大，兰州交大，西南交大，中南大学，华东交大，同济大学，石家庄铁道学院 大专有各铁路职业技术学院，各铁路机械学校，各铁路运输学校
本科以下除了xx铁路（职业）学院，基本都不是铁路系统的对口学校，铁路系统现在已经停止了学校委培，所以除此之外，劳务工的可能性比较高。
铁路院校根本就没有高铁乘务这种专业名称，都是运输管理、铁路客运等专业科目。列车乘务员基本没啥技术含量，任何专业其实都能干
【8】、为什么有正式工，还要招劳务工？
给大家提个醒，不要被五花八门的招聘广告误导。动车组并不是大量缺列车员，铁路系统的正式工其实够用的，现在大量使用社招人员只是为了节省人力成本，通过同工不同酬减低支出。社招人员无铁路职工身份，更换或辞退非常方便，要知道铁路系统辞退或开除一个正式职工的过程和手续那是相当繁琐的。
社招人员一般都不会签长期合同，招聘单位也不会是铁路局而是人力资源公司，在找工作时一定要仔细核实招聘单位的资质，最好的也是最简单的方法就是直接询问已经在列车上的工作社招人员，他/她们签合同的才是正规劳务公司。
【9】、劳务工与正式工有什么区别？
正式工必须是铁路运输管理或铁路客运等相关专业。 劳务工对专业要求不大，毕竟只是个服务员岗位而已，技术含量不高。
乘务员毕竟是吃青春饭的，正式工35岁以上都会安排去其他岗位，劳务工一般都不会用到35岁以上，到时候还要二次就业。
高铁乘务员只是年轻时的临时工作，并且这个工作没啥技术含量，几年以后还要考虑二次就业的事情，和你的家人一起再斟酌斟酌。高铁乘务这个工作表面风光但是工作量大，各地的收入又有差异
【10】、如果是劳务工，有没有希望转正？
想成为正式工的话，一般要求本科铁路专业。大部分地区要求三本及以上学历。大专不知道招不招。当然如果你有毅力有信心，可以先以劳务工身份进入，然后在路局举办的技能大赛中得到前十（一般是前十）的成绩，就有机会转正。
从管理层次来说：劳务工没有转正式工的渠道，因为完全隶属不同的单位。用人方式不同，不存在转正
【11】、有人问：津秦线的 先签3方 签八年两年后有希望转铁道编 一个铁道编8W 中介那边要价2W 可靠么？
转铁路编制的，铁路系统正式工不从社会调入，只有院校应届毕业生和复转军人安置。
验证方法：你可以直接在高铁站的出口等着，问退乘的乘务员
【12】、问：我们今年12月份去石家庄高铁乘务员工作！我学的是别的专业，帮我介绍工作的是我们辅导员，辅导员说那个介绍工作的人，挺靠谱的！我们收三万！然后他说我们实习半年，然后考试合格之后签两年的合同？请问我们能不能转正！这算是劳务派遣吗？月工资大概多少！30岁了以后能不能安排别的工作
答：只能是劳务工，不存在转正式工的可能性，三万比较贵了
石家庄的工资我不清楚，动车还算是新鲜事物，除了正式工外，劳务工30岁以上的乘务员不多
【13】、不是正式工，学校分配到火车上的，一般只能做8.9年就得辞退？ 会像正式工一样交五险吗，是从什么时候开始交？
劳务工过了30岁基本就不给你预约了
五险不是铁路局给交，而是劳务公司给交，按照法律规定签订合同的当月起就该开始交纳
【14】、正式工的录取途径有哪些？
1、铁路专业大中专院校应届毕业 2、本科铁路相关专业应届毕业 3、当年复转军人安置就业 4、应届毕业本科铁路子弟
【15】、临时工，劳务工，派遣工，有什么区别吗？
劳务工就是劳务公司招聘后派遣到某单位工作的，也可以成为派遣工
临时工来源很多，不一定都是劳务工
劳务工干到35岁，铁路局不会安排你，要看劳务公司了
【16】、高铁工资很高？能就近分配工作吗？
工资高的是个别岗位，绝大多数人拿不到。就近分配就是个噱头，广铁还一堆东北妹子呢
【17】、我现在交了一万多了 公司说培训半年完了直接跟铁路局签合同 这个属于什么？
劳务工，是和劳务公司签约后派遣到火车上工作
希望能解决您的问题。

『贰』 黑龙江工商职业技术学院

学校简介
黑龙江工商职业技术学院
本数据来源于网络地图，最终结果以网络地图数据为准。
建院以来，学院党委带领师生员工，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展 黑龙江工商职业技术学院
观，深入贯彻《国务院关于大力发展职业教育的决定》，不断创新办学思想和教育理念，坚持走内涵式发展道路，积极探索高职教育特色办学体系，初步形成了以“工科为主，工商结合，兼办文管”的办学发展定位，紧紧围绕为黑龙江省经济发展和东北老工业基地振兴培养高技能人才，开拓进取，创新发展。经过四次高职教育大讨论和五次教职工代表大会，全院上下思想统一，人心凝聚，遵循“一二三四五”的发展思路，在办学理念、教学科研、师资队伍、招生就业、人才培养、党的建设、精神文明、和谐校园等方面取得了突出的成绩，已成为黑龙江省内一所规模较大的高职院校。
编辑本段院长寄语
欢迎您访问黑龙江工商职业技术学院主页，非常高兴通过互联网与您相识。近年来，学院党委以邓小平
校园风光(20张)理 黑龙江工商职业技术学院
论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学的发展观，努力贯彻《国务院关于大力发展职业教育的决定》，不断创新办学思想和教育理念，坚持走内涵式发展道路，积极探索高职教育特色办学体系，初步形成了以“工科为主，工商结合，兼办文管”的办学发展定位，紧紧围绕为黑龙江省经济发展和东北老工业基地振兴培养高级技能型人才，求真务实，开拓进取，创新发展，短短五年，就使学院发生了很大变化，占地面积增加了两倍，学生人数翻了三番，基础设施投入等于过去50年投入的总和，已成为黑龙江省内一所规模较大的高职院校。 几多耕耘，几多收获。2004年，学院被省政府授予“全省职业教育先进单位”；2005年进入“省级文明单 黑龙江工商职业技术学院
位”行列；
运动会(14张)2007年晋升为“省级文明单位标兵”；2007年7月被评为“省级示范性高职院校”。学院广大教职工用辛勤的汗水浇出了满园春色，吸引了省内外新闻媒体的目光。《光明日报》、《黑龙江日报》、《新闻中国》杂志、中央和省市电视台对学院分别作了报道。2007年3月11日，全国人大和政协“两会”召开期间，中央电视台“两会”专题新闻记者专程来学院采访，并在当晚《新闻联播》节目中播出，报道了我院高职办学的典型事迹，在全国范围内形成了良好的反响。
编辑本段现任领导
院长
陈永昌，院长，男,黑龙江省海林市人,1949年11月9日生,毕业于东北师范大学政教系,北京大学法律系经济 黑龙江工商职业技术学院
法专业硕士研究生，研究员，硕士生导师。中央党校客座教授，黑龙江省政府科学技术顾问委员会宏观经济专家组组长、首席经济专家，黑龙江社会科学院特约研究员，黑龙江省WTO研究会专家委员会副主任。被媒体誉为“走上中国经济讲坛的龙江第一人”。 1968年参加工作，历任苇河林业局副书记、副局长、政法委书记、党委书记、黑龙江省森工总局宣传部长、黑龙江省林业科学院党委书记、省科顾委委员。1998～2006年连续九年被评为黑龙江省有突出贡献优秀经济专家。2005年初荣获首届“亚洲管理创新百名杰出人物奖”。 2001年以来，公开出版发行《纵论向市场经济转轨》、《入世拉动中国改革》、《破解结构性矛盾与体制性障碍》、《东北经济走势与改革走向》、《市场经济与和谐社会》、《中国改革大视野》六部专著；在国家一级、二级刊物上公开发表论文100多篇，多篇论文被《新华文摘》、《中国人大报刊复印资料中心》转载；主持并完成省科技厅攻关课题项目5项；为省委省政府提供决策咨询建议近20件，有的得到省长的高度重视。
常务副院长
李长禄，男，1949年7月生于黑龙江省青冈县，毕业于黑龙江省财贸管理干部学院，哈尔滨师范大学政治理论教育专业（函授3年），中华全国律师函授中心法律专业（函授3年），东北师大国家教育高校管理干 黑龙江工商职业技术学院
部进修班，省委党校局级干部进修班。正研究员。现任黑龙江省经济管理干部学院、黑龙江工商职业技术学院常务副院长。1968年12月参加工作，1970年入党。历任青冈县百货二商店副经理，县百货公司人秘股长，县商业职业中专学校副校长，县财贸办公室秘书，黑龙江省财贸管理干部学院组织科长，团委副书记，党委办公室副主任，主任（兼院长办公室主任，纪检处长）。1990年任黑龙江省财贸管理干部学院院长办公室主任（兼外事处处长）、培训处处长。1997年任副院长。 1987年以来，一直工作在职业教育前沿。多年来，兼职教学工作，讲授《组织行为学》，《推销行为学》，《思想品德教育学》课程，在勤奋于职业教育实践的同时，钻研理论，笔耕不辍，先后在《黑龙江日报》、《中国培训》、《中国第三产业》等报刊发表管理学、高职教育等方面的文章近百篇,总计约50多万字，其中，国际学术会议上发表论文2篇，国家级刊物上发表10多篇，有多项科研成果在全国、东北地区、省专业研究会上获奖。主编，副主编教材10余部，出版专著1部，诗集1部。第一主编教材中有2部被评为教育部“十一五”规划教材，有1部被评为教育部2007年度普通高等学校精品教材。
副院长
何承贵，男，汉族，1953年5月生人，安徽怀远人，1985年6月加入中国共产党，1969年10月参加工作，黑龙江教育学院政治教育专业毕业，大学学历，教授级政工师。1970年至1975年由上海市去黑龙江省逊克县务农。1975年至1977年黑龙江机械制造学校铸造专业学习。1987年至1992年黑龙江教育学院政治教育专业学习。1978年至1990年黑龙江机械制造学校讲师。1990年至1993年黑龙江省工业交通管理干部学院 黑龙江工商职业技术学院
宣传部副部长。1993年至1994年黑龙江省机械制造学校副校长。1994年至1996年里黑龙江省北方建筑安装公司经理，黑龙江省机械制造学校锅炉厂厂长。1996年至1998年黑龙江省经济管理干部学院院长助理，党委委员。1998年至现在任黑龙江省经济管理干部学院、黑龙江工商职业技术学院副院长。 刘公远，男，汉族，1958年2月生人，黑龙江巴彦人，1974年6月参加工作，1987年5月加入中国共产党，中共黑龙江省委党校经济管理专业毕业，研究生学历，高级经济师。1974年6月，双鸭山矿务局宝山煤矿工人。1978年10月，双鸭山矿务局师范学校中文六班学生。1980年7月，双鸭山矿务局师范学校中文教研组教师。1981年1月，双鸭山矿务局办公室调研科科员。1986年1月，双鸭山市人事局秘书、编制科副科长。1990年3月，受双鸭山市人民政府“记功”奖励。1991年12月，双鸭山市人民政府常务秘书。1994年6月，双鸭山市人民政府授予“模范工作者”称号。1994年8月，双鸭山市政府办公室副主任。1995年10月，黑龙江省机关事务工作协会理事。同年，黑龙江省建委授予“全省安居工程先进工作者”称号。1997年9月，双鸭山市政府办公室调研员。1997年10月，黑龙江 黑龙江工商职业技术学院
省人民政府经济研究中心办公室副主任、第四研究室（综合分析研究室）副主任、办公室主任。2003年3月机构易名，黑龙江省人民政府发展研究中心办公室主任。2003年6月，黑龙江省经济管理干部学院、黑龙江工商职业技术学院副院长。2007年7月，被选为全国经济管理干部教育研究会后勤专业委员会副会长。
党委副书记
张玉山, 男, 汉族, 1953年9月出生, 黑龙江省安达市人,1969年11月参加工作,1973年5月加入中国共产党, 哈尔滨师范大学硕士研究生课程进修班行政管理专业结业,研究生学历,高级经济师。1969年11月应征入伍,在海军司令部(北京)历任班长、无线电报务学员、代理台长、助理教员、通信分队分队长、无线电正排职教员、无线电正连职教员、无线电通信连连长、营职参谋。1984年4月转业到黑龙江省财贸管理干部学院历任人事处科长、副处长、学院办公室副主任、培训部副主任；1993年3月任黑龙江省经济管理干部学院培训部副主任；1996年5月任黑龙江省经济管理干部学院学生工作处处长；2003年1月任黑龙江省经济管理干部学院、黑龙江工商职业技术学院人事处处长；2006年6月任黑龙江省经济管理干部学院、黑龙江工商职业技术学院党委副书记
编辑本段办学设施
学院现有一栋综合教学主楼，七栋学生公寓楼，一栋图书馆楼，一栋实验楼，一个室内体育馆和一个塑胶 黑龙江工商职业技术学院
运动场，一个音乐喷泉广场和篮（排）球场，设有多媒体教室、数字化语音室、计算机房、实验实训室、省内外实习基地和国家级数控实训基地。学院建立了以市场为导向的教学服务体系，合理配置资源，科学设置专业。现设有机械工程系、电子工程系、热能环保工程系、会计统计系、财政金融贸易系、工商管理系、经贸外语系、计算机与信息管理系、人文社会科学系和基础部10个教学系部，36个高职专业，在校高职学生6665人。 学院构建了一支梯队结构合理、具有深厚理论基础和较强实践能力的师资队伍。涌现出一批省内外知名教授和专业带头人，深受学生欢迎。学院现有教师426人，正高职34人，副高职106人，中级职称90人，双师型教师180人。陈永昌院长是中央党校客座教授，黑龙江省政府科顾委宏观经济专家组组长，省社会科学院特约研究员，省WTO研究会专家委员会副主任。著有《纵论向市场经济转轨》、《市场经济与和谐社会》、《中国改革大视野》等六部经济学专著，在国家期刊发表论文100余篇，2005年初荣获首届“亚洲管理创新百名杰出人物奖”。作为知名学者和经济专家，陈永昌院长多次接受新闻媒体的采访，为学院发展创造了良好的社会氛围。
编辑本段图书馆
黑龙江工商职业技术学院图书馆始建于1952年，至今走过了55年的历程。经过几代图书馆人的共同努力， 黑龙江工商职业技术学院
已经发展成为能够满足教学、科研及学生学习需要的现代化图书馆。图书馆馆舍面积为12330平方米，阅览座位1380个。根据学院的性质和专业设置，我馆的文献资源建设是以专业及重点学科藏书为基础，保障素质教育类文献的收藏。目前现有馆藏62.5万册，其中印刷型文献28.5万册，包括港台、外文原版图书3049册，古籍图书62函。现订购中文期刊915种，其中人大资料89种。 在纸质文献建设的同时，我馆加强了电子文献的建设，现有电子图书2万册，并引进清华同方中文期刊数据库和重庆维普期刊数据库.图书馆现有工作人员19人，大专以上学历18人，其中研究生2人、在读硕士1人，副高级职称6人。机构设置为五部一室：采编部、技术服务部、流通部、参考咨询部、期刊部、办公室。我馆现已实现图书采访、编目、验收、典藏、流通、期刊管理、电子阅览室管理等业务的计算机网络管理，同时外借图书现已开架借阅，实现了藏、借、阅、检一体化的文献服务体系，读者可进入书库自由选择所需图书，为读者充分利用图书馆提供了极大的方便。
编辑本段课程建设
学院坚持深入进行教学内容和课程体系改革，各专业都建立起了相应的能力指标体系，形成了以岗位应用能力培养为目的，知识、能力、素质协调发展的教学内容和课程体系。学院的课程设置贯彻“三用三精” 黑龙江工商职业技术学院
即：基础课以“够用”为原则，提倡“精选”；专业课以“实用为原则”，提倡“精干”；实习、实训课以“有用为原则”，提倡 “精练”。 学院不断深化教学方法与手段的改革，认真抓好考试内容及方式的改革，校正指挥棒的导向作用，突出技能教育的引导作用，形成完整的具有高职特色的教学系统。广泛推广和应用五种新课型，课堂教学做到“五要五不要”。打造“乐学”体系，把“教”和“育”很好地结合起来，涌现出省级名师2人、省级学科带头人2人、院级专业带头人35人，省级精品课3门，院级精品课12门，“十一五”国家级规划教材7本，国家级精品教材2本。其中，能力指标体系的三个同心圆：外圆为基础能力，中圆为特长能力，内圆为核心能力.
编辑本段机构设置
坚持以市场为导向，以振兴东北老工业基地为契机，加大专业的建设力度，根据社会人才需求变化对每 黑龙江工商职业技术学院
个专业进行了深入的市场调查和充分的专家论证，按照“淘汰一批，转向一批，新建一批，储备一批”的办法，调整老专业、开设新专业，优化专业结构。以教学改革试点专业为重点，深化专业教学改革，积极打造专业特色，做强优势专业，发展重点专业。2007年招生36个专业，其中有省级教学改革试点专业2个，院级教学改革试点专业9个，已形成了以工科为主体，文、理科为两翼的“飞鸟型”专业结构，“一体”与“两翼”之间互补互动，形成了以工科为主，工商结合，兼办文管的专业体系。
编辑本段实习实训中心
为了加强“以就业为导向，强化高技能人才培养”的需要，学院于2005年3月组建了实习实训中心，负责 黑龙江工商职业技术学院
学院的实验、实训、实习等实践教学的组织与管理。实习实训中心下设：实践教学管理科、产学合作科、教学设备管理科、创业教育科和计算机管理科。学院设有实验实训楼1万平方米、实习实训工厂车间1.46万平方米及院镜泊湖实训基地、玉泉实训基地。。建有:国家级数控实训基地、机电一体化技术、焊接技术、热能技术、电工电子技术、自动控制技术、图形技术、广告策划与制作技术、计算机应用技术、计算机多媒体技术、计算机网络技术、会计电算化技术、文秘办公设备等94个实训（验）室。拥有：数控车床、数控铣床、数控线切割机床、数控加工中心等先进数控制造设备；车床、铣床、磨床、刨床、钻床等金属切削机床；可编程控制器（PLC）、变频控制器、数字示波器、接口与单片机、自动控制设备、电工电子设备、电工仪表等电子电气设备；交流焊机、直流焊机、自动焊机、二氧化碳保护焊机等焊接设备；计算机设备、网络设备等各类教学仪器设备5000余台套，总价值3942万元。逐步形成集实验、岗位实训、技能培训、创新设计、创业实践、技术开发与服务为一体的多功能实训教学基地。 学院高度重视校企合作教育，已与省内外89个著名企业建立了产学合作教育关系，为学生实习与就业创造条件。学院传承50多年职业教育和职业技能培训的经验，认真学习吸取中外职业教育的先进教学理念，以职业能力培养为主线，将实习实训作为高职教育的半壁江山，实习实训教学遵循贴近企业、贴近生产、贴近工艺的原则，深入开展职业能力训练，注重学生的职业能力与素质培养，并将职业能力教育与职业资格鉴定相结合，实行双证书（毕业证书与职业资格证书）制度，实现职业能力培养与社会岗位要求对接。
编辑本段实习实训中心主任致辞
黑龙江工商职业技术学院传承50多年职业教育和职业技能培训的经验，认真学习吸取中外职业教育的先 黑龙江工商职业技术学院
进教学理念，以职业能力培养为主线，将实习实训作为学院教育的半壁江山，实习实训教学遵循贴近企业、贴近生产、贴近工艺的原则，深入开展职业能力训练，注重学生的职业能力与素质培养，并将职业能力教育与职业资格鉴定相结合，实行双证书（毕业证书与职业资格证书）制度，着重提高学生的操作技能和动手能力，突出职业教育“实际、实效、实用”的教育特色，为学生就业夯实基础，努力实现职业能力培养与社会岗位要求对接。展望未来，我们充满信心，将发扬敢闯敢试敢为天下先的精神，努力改进我们的工作，牢固树立服务意识，做到“一切为了学生 一切为了教学、一切为了教师”，进一步提高科学化、制度化、规范化管理水平，努力将实习实训中心建成设施齐全、技术先进、特色鲜明、服务优良的国内的一流实践教学基地。我代表实习实训中心全体员工，欢迎每一位进入实习实训中心网页的朋友。请对我们的工作给与指导与建议。请接受我诚挚的谢意。
编辑本段师资队伍
学院重视师资队伍建设，鼓励教师求学深造攻读研究生，送年轻教师到企业一线锻炼，提高师资水平，同时引导教师向“双师型”方向发展.学院教师总数为426人：现有专任教师331名；非专任教师95人，其中兼职折算数55人、“双肩挑”教师13人、返聘教师27人。全院青年教师有231人，其中有研究生学历或硕士学位85人，占青年教师的36.79%。全院专任教师中教授24人，副教授71人。其他系列正、副高级职称19人。专任教师中具有高级职称114人，占专任教师总数的34%。学院专业课和专业基础课教师255人，具备“双师”素质教师180人，占70.59%。学院现有企事业单位外聘兼职教师62人，其中中级及以上技术职称54人，占87.1%，副高级以上技术职称27人，占43.54%，所聘任的兼职教师大多数是企业的行家能人，所学专业与我院专业设置相适应 .学院开展优秀教师评比、观摩教学评比，优秀辅导员评比，通过优秀教师在教学和学生管理工作中的影响、带动和示范作用，体现教师新风貌。获得省级表彰的有省级优秀教师3人，省级模范教师1人，省级教学名师3人，省级精品课3门，省级学科带头人2人。院级专业（学科）带头人35人，教学与科研骨干教师79人。
编辑本段科研建设
2004年以来，全院教师有1043人次参与科研，科研参与率达95%，省级教学科研项目63项，院级106项，参与企业培训73项。发表各级论文718篇，其中国家级论文88篇，省级论文630篇。学院有许多教师承担高职高专教材的主、参编等工作，尤其是特色教材的编写具有较高的理论水平。目前学院96名教师参加编写教材126本。 “十一五”国家级规划教材7本，其中获教育部精品教材称号2本， “十五”规划教育部重点项目教材1本，教育部新世纪规划教材51本，教育部21世纪新理念教材2本，出版高职高专教材76本。
编辑本段学生天地
公寓现有学生宿舍6栋，可同时容纳6000余人住宿。公寓设有4人间、6人间、8人间，满足学生不同层次的需要。室内服务设施齐全，配有衣柜、桌凳、宽带网、电话等。各楼配备了洗衣房、晾衣间、自习室、学生服务部等。学生宿舍全部实行公寓化管理，各楼配备了楼长、保洁员、保安员，实行24小时值班清扫制度。 公寓中心认真贯彻学院《后勤管理升级方案》，积极开展“优质服务年”活动，认真履行服务承诺，以优质的服务和饱满的热情为学生提供一个安全可靠、环境优良的住宿环境。饮食服务中心全体职工认真贯彻学院《后勤管理升级方案》，积极开展“优质服务年”活动，以为学生服务为宗旨，认真履行服务承诺，统一着装，挂牌服务，实行食品采购准入制，保证供货渠道和采购物品的质量。餐具消毒采用不锈钢热风消毒柜；一楼设有特色水吧；二、三楼增设了风味、特色餐厅；主、副食品种齐全、花样繁多，合理的营养配餐满足了学生的就餐需求。
编辑本段前景远眺
学院始终以市场为导向，“反弹琵琶”指导教学改革，专业设置具有高度的市场适应性。教材建设成绩突出，正式出版高职教材176部，其中教育部“十一五”规划教材7部（教育部精品教材2部）。改革教学方法，注重活化理论课教学效果，积极开展观摩教学，总结推广出五种新课型。大胆进行考试环节的改革，充分发挥考试指挥棒的导向作用，使学生形成良好的学风。结合学生实习实训，成功举办了三届大学生职业技能大赛，竞赛项目23个，参赛4000余人次，涌现出一批技术能手。在参加省级以上学生技能大赛活动中，2006年全省电子制作大赛获一等奖和二等奖，全省计算机调试技能大赛获优胜奖，全国ITAT大赛获三等奖；2007年全国电子商务大赛获三等奖，全省电子制作PK大赛中获第一名。学院广泛开展校企合作，互建基地，大力开展“订单”式教育。
编辑本段硕果累累
学院举办职业技术教育已有50多年的历史，取得了丰硕的办学成果。2004年被省政府授予“职业教育先进单位”，2007年分别被省委省政府授予“省级文明单位标兵”，2007年被评为“省级示范性高职学院”。半个世纪以来，学院培养了大批各级各类专门人才，为我省经济建设和社会发展做出了应有的贡献。 学院坚持与时俱进，开拓创新，得到了快速发展，引起了省内外新闻媒体的广泛关注，《光明日报》、《黑龙江日报》、《哈尔滨日报》、《新晚报》、《新闻中国》杂志和中央、省、市电视台分别做了报道，有力推动了学院的各项事业的发展。现在，学院正在以文明、和谐、奋进的全新姿态向国家级示范性高职学院迈进！
编辑本段学校地址
地址:黑龙江省哈尔滨市学府路7号

『叁』 如何让护患无距离

“一针见血”是体现护理人员操作技术水平的重要指标，同时也是减轻患者痛苦的一项重要技能。4月27日下午，在“5·12”国际护士节即将来临之际，西安市第三医院举办了“小静脉穿刺技能大赛”，获得了院领导、全院医护人员及院内病患的一致好评。

强抓培训

组建专业护理小组

吴利娜主任强调，2018年西安市第三医院的核心目标就是：强技能、抓服务、促提升，这也与西安市卫计委的“改善医疗服务，提升群众满意度”的目标高度一致。

据悉，目前西安市第三医院已经组建了静脉治疗护理小组、压力性损伤护理小组、健康教育护理管理小组、护理科研小组等专业小组。这些小组深入到各个科室，以骨干为带头作用，全面提升护理人员的技能水平，同时以点带面提升整个医院的整体护理水平。

本次大赛，就是由静脉治疗护理小组牵头，并组织了影像科、手术室、消毒供应中心、导医等医院角角落落的护士全覆盖性地参加比赛，以此为契机，建立长远的培训计划，全方位地提升护理技能及品质。

『肆』 重庆市第三届农民工职业技能大赛家政服务技能竞赛决赛的评委有哪些，单位是哪里。急求

反正代表裁判队宣誓的那个穿军服的女青年是第三军医大的，其它的因为没得奖，所以没去多加关注！

『伍』 物业管理技能实操比赛有哪些

1、客服的投诉处理；
2、保洁的玻璃擦拭比武，洗地机比武；
3、工程的接线比武；
4、安保的消防灭火，抛水带，队列拳术比武。
回答不周，笑纳。

『陆』 护理技能操作大赛自我介绍一分钟

竞选稿亲爱的老师、同学们：你们好！我叫，二（）的。站在这里非常荣幸。我很清楚我的对手实力很强，但我仍然自信。一个人若连自信都没有，他就没资格做什么事了，即使做了，也很难成功!但仅有自信是不够的，还要有能力。小学时，我一直任中队干部，有一定的组织能力。上中学后，虽然没有加入班委会，但我一直渴望着能有机会为同学们服务，为学校的发展尽一份力量。我对这份工作有着浓厚的兴趣，因为我非常愿意为大家服务，同时我的性格也很适合干这份工作。我外向、善于接受别人的意见，勇于创新。我的爱好广泛，学过声乐获过奖，还有机会参加过演讲比赛、故事大赛、数学竞赛等等，这让我的业余生活丰富多彩，同时也帮助我更好地工作。我不敢奢求一定能竞选成功，但如果我竞选上了，我会全心全意为人民服务（当然这里的“人民”指老师和同学们）；并且我会更努力地学习和锻炼，争取不断提高自己的能力；同时我要把维护环境、爱护公物当作自己的一份责任。我不愿意说“如果我不能当选，我也不会灰心、气馁”，或“以后我会继续努力，争取下次继续竞选”之类的话，因为我不想看到自己因为几票的差距而落选的情况，所以我请大家相信我，支持我，并把手里那非常非常非常非常非常重要的一票投给我吧。我希望能用自己的方式在这一片属于我们的天空中尽情挥洒青春的汗水，为校园明天描绘出一幅美好的蓝图。愿校园的明天会更加美好!如果你没有不记得我的名字，那么我不会不记得对你说声非常感谢的。不多说了，时间快到了，不是吗？还是那句老话，投我一票，别忘了，我是。

『柒』 高铁招聘

高铁也有很源多行业和很多机构的。

你是说在高铁上做乘务员还是造高铁的工厂呢？

造铁路的是南车和北车。

高铁乘务员属于铁路局。临时工属于外聘。

修铁路的多为中铁和中铁建，也有中国路桥，中交等。

看你要往哪个方向哪个行业了。

女孩子一般可以做高铁上的服务员。服务员有临时的和正式的，这个是要看关系的。因为高铁一般都属于大一点的铁路局，像上海铁路局、北京铁路局、济南铁路局，这些成为正式的都要靠关系或者很好的成绩的或大学的。你可以某次坐个高铁，然后问一下上面的乘务员。她们都是上半个月的班，再休息一段时间，工作挺好的。

『捌』 跪求高人！！！！！！ 需要举办一届物业技能大赛。。。求具体方案！！！！！ 邮箱：[email protected]

具体方案我这里没有现成的，需要从新制定，提供一个大致的思路参考一下吧：对于方案前面应该写的目的（为强化服务技能、规范服务标准、促进合作交流、共同提升素质等）、宗旨（友谊第一比赛第二等等）在这里就不写了。
1、首先，人员组织安排。包括大赛组委会（主席、评委等）、参赛团队（即参赛队及小组的划分，如包括保洁队、工程队、公共秩序维护队、综合服务队，每个队设领队，并下分各参赛小组，可根据评比对象按物业项目或片区划分）。
2、第二，场景布置。对于场景布置，“****技能比武大赛”的横幅肯定是不能少的，主席台领导就坐的地方肯定也是不能少的，鲜花、饮水机、水杯等自然要配备。考虑到比赛应具备各观赏性、公平性和通透性，（除保安队伍、客服比赛现场道具需求较少外，其他例如不太可能在保洁队进行比赛的时候拉到小卫生间进行打扫，大多数人没法看到如何做的，也就失去了共同提升比较的内在目的）因此，可以考虑将各专业工种日常服务过程中的场景在比赛现场进行最大可能的综合性布置，综合性布置主要考虑一项比赛尽可能的容纳多项技能，比如保洁比赛，考虑大理石地面、花岗石地面、木地板、墙面、玻璃的清洁等等、比如工程比赛，可分为强弱电、暖通空调、给排水等小组，提前准备日常服务中的线路板材、管线进行现场安装作业。其中技能比赛中又可容纳服务意识的考查，因此，各类道具的准备制作也是相当重要的。实在想简化，那也可以将比赛场地的随时转换。（细节决定成败，考虑周全是成功的一半，在此就不一一列举了）
3、第三，比赛项目、规则制订与宣布。比赛项目可根据团队出题，如保洁可以设卫生间区域清洁保洁项目比赛、室内清洁保洁比赛项目，工程可以设家用照明电路安装调试、可视对讲故障检测修复项目、给排水系统管道连接项目等等，考虑到比赛的积极氛围和广大员的参与性，视参赛人数及时间要求，可不同项目同时进行，也可单个项目依次进行。比赛规则要根据分组多少、比赛计划时间长短情况进行规划。
4、第四，评分标准。根据不同比赛项目，参考公司现行的标准作业规程，设计评分标准及相关表格供评委打分使用，对于如何计算分值及分值划分可根据作业环节的重要程度。对评分结果进行及时公布，做的优秀的及时给予肯定和表扬。
5、第五，奖励办法。适当的物质奖励和精神奖励是非常有必要的，发几个“证书”对员工而言也是莫大的鼓励。可以按分组计名次或等级，这个相对比较灵活。
最后，如果把握能举办的成功的话，可以邀请当地物业管理协会领导、主管部门领导及媒体参加，对于提升公司知名度是非常有好处的。
以上纯属本人个人建议，仅供参考！