我想工作经验

❶ 我在一个工司干了3年，然后想进别的公司，我可以在个人评价中写有3年工作经验吗

当然可以，如实写明工作情况就可以。不过建议可以写具体一些，尤其是针对性的工作经验，会比较重要

❷ 我想从事人力资源的工作，可是我没有工作经验，怎么办呢

我们的情况差不多，不过我已经找到了一份人力资源方面的工作，而且做专得还不错，现在已经是主管属了。
我的建议：
1、骑驴找马。
先找到一份办公类工作（要选择人力资源做的不错的公司），在做好本职工作的基础上，参加一些人力资源方面的培训，考取人力资源资格证，工作中多与人力资源部门同事接触，了解他们的日常工作，时机成熟申请调岗或者跳槽。
备注：如果自己没有一点理论方面的基础，向人力部门请教是没有多大意义的。
2、到人力资源刚刚起步的公司就职
现在好多中小型企业的人力资源工作刚刚起步，他们对专业要求不是很严格，成功的几率比较大。但是这类公司的人力资源工作很不完善，很难学到系统的东西，还要靠个人参加培训学习。

❸ 简历中工作经历，怎么写，我想瞎编个，大家都是怎么编工作经历的

工作经历是个人的真实履历怎么能瞎编呢？单位要是调查发现了你的欺骗行为会开除你的，不诚实的行为要不得。

❹ 我想从事金融方面的工作，没有这方面的工作经验，30多。请问一下，需要从哪里开始加入这一高大上的行业

可以从事的岗位有很多，例如投资咨询顾问、投资银行家、证券交易员、执行总裁、主席、合伙人、主负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、市场、投资公司经理、证券分析师和固定收益分析师、投资组合经理等

介于每个人的情况都有所不同，以拿CFA从业者的投资分析师为例，为大家普及了金融人的职业发展之路。

一、Analyst（分析员）

投行中的Analyst(分析员)一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program，刚毕业的大学生一般都会从此做起。既然叫做分析师，工作内容不外乎是一些数据分析、行业研究之类的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然后交给associate进一步review和加工。

研究结束，要使用PPT将研究结果呈现出来，所以这个岗位也会经常用到PPT。当然，作为一个初级岗位，很多情况下还会涉及到很多杂七杂八的事情，总是就是投行工作的基础，也是锻炼人的岗位。

这个岗位一般坚持3年时间久可以得到升迁，大多数金融人也是在这个岗位上开始学习CFA的，有前瞻性的大学生在毕业前就把CFA一级考过了，可以极大的缩短在基层工作的时间，两年甚至很短时间就可以成为Associate，也就是我们要谈的下一个岗位。

二、Associate（副经理）

Associate是比Analyst高一级的职位，要么是从Analyst晋升而来，要么是各金融专业高材生或者CFA持证人之类。作为Analyst的小领导，Associate仍然要做一些分析类的工作，不过是有点技术含量的工作，负责更复杂的建模。Associate还要根据公司或者上级的安排，分配任务，承担administrativework，并且主要负责与客户的沟通。

虽是领导，Associate的工作并不轻松，每天需要加班加点，并对全组工作负责。这个岗位需要一定的金融知识背景，所以很喜欢的MBA或者CFA持证人，即便是只通过了CFA二级考试，也会受到欢迎。通常员工会在此岗位上工作3到4年的时间，然后才能学到足够的本事升到更高的位置上。

三、VP（副总裁或经理）

如果你顺利进入到VP阶段，那么恭喜你已经得到了升华。VP泛指所有高层的副级人物，工作要指导Associate和Analyst，同时也要有一些外部环境的接触。很多CEO忙不过来的工作都会交给VP负责。

VP的工作主要由两大块组成，一是充当projectmanager的角色，当D或MD接到deal的时候，负责executingthedeal，二是计划所有需要的过程和任务分配给associates，并且确保顺利进行。VP同时也是和客户接洽以及联系各个support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晋升更不容易，行业内VP普遍工作3到15年才有机会晋升，除了经验、能力、运气，各种自我提升也少不得。大部分金融人在这个岗位上努力通过CFA三级考试，提交证书申请，如果已经是CFA持证人，那真是极好的。

四、Director（总经理、董事）

根据投行的规模不同，Director或有或无。Director负责重要的交易比如费用谈判，交易策略和客户会议。还有就是做营销吸引客户。MD工作性质与其近似，不过焦点在重要的客户上。

五、MD（董事总经理）

Director3年左右就会升任MD(董事总经理)。MD级别有很高的业务收益指标以及维护重要客户的责任，参与公司的整体战略及业务方向制定。

MD再往上发展就会去做各个分支的管理人，或者是做CEO。这个时候如果没有一张CFA这样的很嚣张的证书傍身就不合适了。

以上是一个典型的投行职称序列，有些金融机构会设置一些中间职称，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不变的是对人能力的要求和证书的要求。

当然，CFA的在职业发展上的帮助不止如此，从职业发展的角度，一张代表了你金融理论过硬、工作经验丰富的CFA证书，能帮你优雅地、高效地达成目标。现在vc/pe是一个很时髦的词，国内也出现了很多风投成功的案例，想进入风投圈或者私募圈的金融人不在少数，如果没有一张高含金量的CFA证书，恐怕连门槛都进不去呢。

❺ 我想换工作 可是我没有工作经验 我该怎么办呢

不喜欢有你的考虑，或许学不到东西 或许觉得无聊 也可能觉得工资少，但是，不论你做什么专选择要对属自己负责，工作是伴随你一生的事业，你现在的工作决定你以后的生活。所以，我给你两个介意：1、去自我提升，短时间放弃工作，着你喜欢的感兴趣的去学习，学习一门拿得出手的技能，兴趣是最好的老师，只有你喜欢 愿意去做你才会做好，才会想办法去做好 才会去努力。2：如果现在也没有好的工作，或是也没想好要干嘛，先干的别去辞职，这个工作不好 但是它给你提供生活保证，不管多与少总是有。在工作当中去寻找你感兴趣的工作 去找感兴趣的事，在目标明确之后在辞也不迟。
说这么多还是看你自己的选择，毕竟路的自己做，也别为难自己 本来不开心还的每天上班 ，那样也没意义。

希望可以帮到你 ，望采纳。在做任务 谢谢 希望采纳。

❻ 我想去工作...可我第一次去找工作..没经验..怎么办..

主要看你想找什么样的工作了？没经验没有关系，只要自己有恒心，相信自专己有能力把工作干好，我相属信老板也会雇佣你的、别害怕，勇敢的去应聘去吧，如果你连应聘都不敢去的话，自己都不给自己机会的，别人怎么会给你机会？？？

❼ 我在一个工厂干了3年，然后想进个公司，我可以在个人评价中写有3年工作经验吗

这个情况是实事求是，当然可以在你的个人评价栏中填写有三年工作经验了，希望我的回答能帮到你并采纳哦。

❽ 我想做人事专员，但是又没有相关工作经验，怎么办呢

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。以下是关于人事专员工作职责的内容：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

(8)我想工作经验扩展阅读

人事专员助理主要职责：

1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

❾ 大佬们，帮我想几个工作经历。明天要出去工作，老板肯定会问有什么工作经历，我都不知道该怎么回答。

说：对你现在要工作差不多的工作经历最好，别说多了工作经历，否则人家会说你这人没耐心，待不住，频繁换工作，两三份工作经历为佳，然后上一份工作辞职时间到现在别太久，一至三个月为好，太久了人家会觉得你懒