要求工作经验

㈠ 很多工作都要求有几年工作经验，作为应届生应该怎么回答关于工作经验这个问题

我在大学的时候就是参加一些大学生的家教工作，这样为自己以后的与人相处打下了基础，这也是自己的一个人生经历，至于是不是经验，是不是用人单位考虑的，我不知道，我的工作反正是找到了，在社会时间里填写了这样的经历。

可能是有帮助的吧？！

大学生一定要参加社会实践活动，这样在自己的简历中就可以填写，说不定用人单位能看到并接纳你的，谁知道呢？不管怎样，也是你的一个经历，你说呢？

㈡ 没有工作经验，要求有工作经验怎么应聘

以下是没工作经验面试的技巧：

没有工作经验该如何找工作呢？如果希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。
大公司也好，小公司也罢，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价3000元，你却开价2800元，也许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价2800元，就说希望2800元，别说希望3000元但2800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你2800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。
任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。

如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。

㈢ 在教招中要求至少两年工作经验是指什么

在招考公告里面我们看到对于两学年相关工作经验的要求是这样讲的，招聘学科岗位分专设A、B两类。在符属合报名基本条件的基础上，其中A类岗位无任教经历及年限条件限制;B类岗位要求现从事中小学、幼儿园教学工作，且至少具有两学年相关工作经历(截至2020年7月31日)，具备中小学教师初级职称资格。招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明。

报考B类岗位的人员，需提交现任教学校的聘用(或劳动)合同(合同期限截至2020年7月31日时满两学年)、缴纳养老保险证明(交保单位限定为聘用合同的签订单位或聘用合同签订单位委托的交保单位)以及在基础教育本学段本学科任教工作年限证明，三样材料的时段要求一致。同时提交初级教师职称资格证书;属事业单位在编人员报考的，还需提交《见习期满转正定级表》。

全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为专业的教学工作经历。

至少两学年相关工作经验是指什么？

㈣ 文员有什么要求需要工作经验吗

文员工作要学会办公office软件，就是Word，Excel，ppt，商务办公学习内容：
1.Windows 的操作
2.中英文打字，五笔字型输入法
3.internet基础
4. word的窗口组成与操作界面
5.文档的建立和文本的编辑
6.文档版式设计与排版的方法
7.文档中图形的使用
8.WORD中表格的设计
9.文档的页面设计
10.文档的打印设计置
11.中文EXCEL窗口的组成与操作
12.工作表的建立
13.工作表的编辑：移动和复制，插入和删除，查找与替换等
14.EXCEL常用函数的使用
15.EXCEL数据库文件的格式处理
16.工作表的页面设置
17.工作表的打印设置等
18.中文POWERPOINT 窗口的组成与操作。
19.创建新幻灯片
20.幻灯片的基本编辑
21.幻灯片的放映等

㈤ 人力资源管理相关工作经验要求什么

就是从事过人力资源管理六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理的相关工作。

㈥ 找工作的工作要求—要求有工作经验

找工作不一定要告诉人家你有经验，如果你真的有经验你不妨介绍给人家这样也可能版会给你加分权，假如你没有经验那你也不能假装说有呀，人还是诚实为本没有经验可以虚心学习努力提高自己的能力但不能不诚实，总之人家招聘的也不可能看你这一方面的，他还要看你各方面综合能力呢，祝你好运。

㈦ 为什么很多公司都要求3年以上工作经验

之前有一项调查，工作几年才算有真正的工作经验？有7成职场人选择3年。
很多公司在招聘启事中也常常有明确的3年工作经验要求，看似只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教” “能独当一面” “不太贵”，加上这样一个时间限制，就能过滤掉很多不合适的求职者。
而工作三年也是工作历程中的第一个坎。
3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。但3年工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使有10年工作经验也有被辞退的风险，因为：你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。
经验从来都不能成为你升职加薪的理由，这要从员工和老板关于升职加薪的两种不同逻辑来分析：
员工的逻辑是，我入职满一年，能力和熟练度都比以前强，所以我要加薪升职。企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平。所以要给员工升职加薪，一定是看重员工未来能产生更大价值。
这两个逻辑的最大区别是：
员工希望为过去付费，而组织往往愿意向未来激励 。在职场同事就是完成自己的KPI，下属就是帮领导分担工作，没人帮你是正常的，所以要快速成长只能靠自己。但很多人不明白到底应该如何着手自学，其实和同事中午吃饭都可以学习，你可以在无意聊天中获得对对方工作内容的认知，作为互联网时代的人，海量的资源资讯摆在那里，如果不会利用那只能说你是有便宜不占的“伟人”了。
凡是认为能提升自己技能的工作，尽量凑上前，凡是认为简重复劳动的差事，尽量不做，凡有空余，就不要停止总结和研究。这是对你职场三年的最好答复。

来自职Q用户：静香

㈧ 请问事业单位招聘要求的工作经验2年及以上是指的这个岗位的经验2年以上还是纯粹工作经验，另外工作经验

1、只要职位表上没有说明相关专业或者本岗位的工作经验，就是指一般的工作经验
2、具体情况还是要拨打招考部分电话询问详细情况

㈨ 公务员报考的时候要求两年以上工作经验，这个需要工作证明吗

报考公务员需要两年以上工作经验外，还要按考生选择职位参加考试版，并提供报考人日常权生产生活经营活动中的一种证明文件，证明由其工作单位出具，并加盖单位鲜章方可有效。

有两种说法，通行的网上说法是订立劳动合同日开始，两年工作时间，这个就比较宽泛了，提供的材料就劳动合同就行。第二种说法是开始缴纳社会保险的日期，连续两年，以社会保险金初具的证明文件为准，这个就比较紧一些，毕竟大部分单位不转正是没有五险一金的。

(9)要求工作经验扩展阅读：

公务员报考条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生，年龄可放宽到40周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

参考资料：网络-国家公务员报考条件