面试基层工作经验不足

❶ 去基层工作,面试需要如何准备

名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!

❷ 有2年的基层工作经验对公务员面试有什么好处

如果你的单位来有档案接收资质，人事源关系落在了这个单位的话，最好写上，因为报考公务员要原工作单位同意的，还涉及到往后调档案的事情。如果是社会上一般的公司，那大可不必写，到时候直接辞职就得了。
在职位没有要求的情况下，写有工作经验对面试没有什么实质性的影响，看你自己本事了，也不会因为有工作经验而优先的。

❸ 面试题：基层工作很艰苦，你为什么报考公务员

1、工作相对稳定
在这个经济颇不稳定的时代，公务员是众人看来最稳定的职业。似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿。没有业绩要求，不必疲于奔命，只要你不犯大错误，被撤职，那么裁员、下岗的几率很小。当然，这种动机也是不可取的。
2、 薪酬、福利待遇比较可观
公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高（目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价）。另外，福利方面，公务员不需要缴纳社保，而且还有公费医疗，别看这些琐碎的支出，加起来也是一笔不小的费用，据统计最高可以占到基本工资收入的31.1%。除此之外，公务员的住房公积金、住房津贴更是不可少的，退休后后的福利保障也很充分等。
3、公务员的社会地位比较高，所以更容易获取更多精神上的满足感。特别是对于刚毕业的大学生朋友们，可能面临着择偶，而日前社会中，公务员职业也开始成为年轻人择偶的第一选择。
4、众所周知，公务员工作时间相对固定和规律，工作强度适量。除了特殊岗位需要加班外，普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。如今经济高速发展的社会很多人的工作和休息时间不规律，工作任务过重，工作压力大，甚至产生“职业病”。这不仅对自己的身体造成一定的伤害外，也影响“幸福感”的提升，这一点也逐渐成为众多人更心仪公务员职位的一个重要因素。

❹ 国考银保监会面试的基层工作经历证明问题

我报的辽宁银保监会，面试资格复审材料上说需提供：4.报考职位所要求的基层工作经历有关证明材料。但是我报考的职位基层工作经历要求是不限制，没有要求有基层工作经历，是不是就不用开具证明了？？

❺ 面试:怎么提升你的基层工作能力

这个很好回答嘛。“基层是人民群众的基础，跟人民打成一片，和谐相处。举个例回子，最常见的答调节纠纷，如何能调节好，需要老百姓给你面子，面子哪里来？尊重你。如何成为一个让百姓尊重你的人？勤奋工作，踏实努力，一定要言而有信！焦裕禄是我们的好榜样！焦裕禄同志的基层能力打得深，因为他用心为人民服务。”

❻ 在基层工作中,我们怎么做面试

随着公务员法的全面实施，基层公务员招考面试组织不断完善。但从目前看，仍有许多环节需要进一步完善和提高。笔者认为，应从以下几个方面提高基层面试工作水平：
一、要健全面试考官培训管理机制，不断提高专业化水平
一是建立经常性培训机制。省人事主管部门要定期举办面试考官培训班，邀请人事行政科研机构有关专家、学者和资深面试考官对基层公务员面试考官队伍进行针对性的培训，培训后经考试合格发放面试考官资格合格证书，纳入县市区公务员面试考官库进行管理。二是逐步建立面试考官执业资格制度。可以参考执业药师、注册会计师和律师等资格考试的做法，面向有一定工作经验的人力资源工作者、理论界专家以及国有大中型企业人事部门的高管等人员，设立严格的相关程序条件，经考试考核合格，颁发执业资格证书，吸纳补充到面试考官队伍中来，从而改善和优化考官队伍结构，提高社会化程度。三是建立健全科学的评价机制。面试工作结束后，组织人事部门可成立面试考官评价小组，对每位考官评分进行定量分析，通过综合分析比较，判断考官在起分点的把握、标准的宽严等等方面是否恰当，最后考察出各位考官的业务水平高低，对水平较差考官有针对性地进行培训提高，通过培训仍达不到要求的考官要及时淘汰，以保证面试考官队伍的总体素质。
二、要进一步健全面试工作规范，杜绝组织管理上的漏洞
一是考场设置要规范。要求面试考场选址必须达到硬性的详细规定，如，周围无干扰源、封闭性要好，待考室、面试考场、休息室以及卫生间、中午用餐地点设置合理，绝对避免工作人员、面试考官、考生有接触机会；二是考官组成要规范。为保证面试和笔试同样公平公正，考官的构成不仅要包括具有实际工作经验的组织、人事部门及其他政府机关事业单位的工作人员，而且还要适当增加对面试工作有研究的理论专家以及人力资源管理专家。三是面试工作人员配备要合理。为方便监督，考场中的计时员和监督员建议由一人担任，考场内外工作人员分工明确，不允许职能交叉，面试期间不能相互接触。四是不设置特邀考官和巡视考官。有的地方特邀考官和巡视考可直接出入面试考场，主要是领导班子成员，这样不利于面试考场的封闭管理，容易引起考生猜疑，产生组织程序上的漏洞。
三、要加强监督管理，最大程度保证面试工作的公平性
一是要加强社会监督。通过设立群众举报电话、邀请考生家长代表、社会人士代表以及媒体参与面试过程，加强面试工作的社会公众监督，增强面试工作的公开透明性。二是要严肃工作纪律。对于群众举报考官或工作人员存在的违纪违规问题，纪检监察部门一定要迅速介入，严肃查处。对经查情况属实的违纪违规人员要及时清理出考官队伍和公务员队伍，决不姑息。

❼ 公务员报考未要求基层工作经历的职位，进入面试需要开据原单位工作证明么

您好，中公教育为您服务。
通常来说，如果你报考的岗位若是没有要求两年基层工作经验，在资格审查的时候是可以不提供证明的。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

❽ 公务员面试题：对基层工作的困难有何准备

有问题有困难是任何工作都会面临的现实，
工作的目的就是解决问题和困难，重要的是保持良好的心态和专业的技术知识。

❾ 乡镇干部面试题：基层工作面临工作环境差，待遇较低等问题，你是如何看待这个问题

答题思路如下：（绝对原创）

首先，自己作为一名共产党员，一名乡镇基层干部，下到基层，不是为了享福的，而是为当地乡亲服务的。自己会调整好自己的心态，努力克服、尽快地适应基层工作面临工作环境差、待遇较低的现状，把主要精力都放在工作中，以自己的实际工作为基层的老百姓做实事、做好事。

其次，自己作为一名乡镇干部，面对基层工作面临工作环境差，待遇较低等问题，不应去埋怨，而应积极主动地去改变这一现状。
要想改变这一状况，抓好当地经济建设、带领群众发家致富是关键。

要深入基层群众当中，了解当地群众的生产和生活情况，找到当地经济贫困落后的根源，并结合当地实际，因地制宜，采取“走出去、引进来”两大方针：

走出去：要致富先修路。加强当地基础设施建设，特别是道路的建设，为当地经济良好发展奠定基础。引导和鼓励当地群众通过种植经济作物、开发具有当地特色的旅游资源、开展农家乐特色旅游项目等等，勤劳致富。
引进来：要采取也积极争取外地客商来当地投资建厂，向上级机关为当地群众多多争取资金和项目开发，带领乡亲勤劳致富。

当地经济发展了，政府的财政充裕了，我们基层干部的工作环境也会得到改善的，待遇也会提高的。

❿ 面试基层工作条件差，地方偏，为什么报考

不能，政审一定能查出来，所以别浪费时间了 那也不能 要求2年必须是你报名的时候已经满2年了 等成绩出来了再符合是肯定不行的