毕业生工作经验

A. 应届毕业生填写简历上的工作经历

应届毕业生的简历，没必要填写工作经历。
那些暑假短工的经历，对你找工作用处不大。

B. 找工作都要求有工作经验，那么应届毕业生怎么办

硬着头皮去呗，大不了被拒。多面试几次自然而然就有经验了。
一位朋友当年就是这版样不断摸索的面权试，最后成功的。
他刚大专读了出来，学历不高，没工作经验不好找工作。
他自己先瞎编简历自称有工作经验，结果面试就露馅。
但每次去面试前，他都有心和其他面试者打交道，
聊聊天，吃吃饭，留联系方式请教，慢慢学。
没过多久再去面试就俨然很有经验的样子，终于有公司信以为真招了他。

C. 我是应届毕业生，我能说自己有一年工作经验吗

建议你不要这样做，会遭致人事部门的强力反弹。企业外招人员的待遇一般比应届生高出许多，甚至比其在职人员的待遇都高，是因为他们需要短时间内有一批有经验高效率的人来负责节点性质的重要工作。所以往往特别要求有几年经验。

如果对方要求5年以上，你的工作年限可能只有2年，尚可一试。面试关才是重要。
而对方要求一年工作经验，你尚无经验的话，通过作假得到面试机会，最终大体是白忙活的。

建议多查看目标企业的网站，其大多有校园招聘计划。很多企业都需要招聘大量的应届生，一方面有减税方面的考虑，也有储备人才的打算。应届生第一年只要不是要求过高，找份工作，特别是软件技术专业真不会太难。

前两年熬过去后，你就值钱了。诸多猎头会经常找你。
题外话：这也是中国企业不重视人才培养，不重视人才储备的通病。都想要现成的，实际上，一年的工作经验，还是菜鸟一只！

校园招聘方面，你的学校，专业，面试临场反应，考官的价值取向及你个人的素质是值得重视的地方。希望你能多做些准备，找份好工作。

企业不会重视你在校的那些项目，但人事，特别是面试官会重视你在做这些项目的思路，表现，态度及体现的是否有团队意识，项目管理意识等素质及性格特点。你得多用心在这里。

简历改一年工作经验方面，想了想，试一下倒也无妨。
大不了又怎样呢？连门都进不去，有诚信也无从表现，也考虑次问题的回答吧。

外面的实习经历，有些是可以编的。仅作最后参考。
祝你好运！

Benson

D. 为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验

网友一：

并不是应届生就都是一张白纸的。

工作经验分为两种，一种是在学校里面的工作(如社团，组织等等)。另一种就是你在学校生活中所做的兼职，这个也分为很多种(下面举两个例子来讲述这两个方面)。

我是搞web开发的，所以也就拿这方面来举例子。如果你个HR问我有没有工作经验，那么不一定是实际的工作，也不是看你在社团组织的工作。他可能想要知道的是你做过什么项目，你开发过什么东西，你的实战经验如何?(当然，你如果真的有过实习经验肯定是更好了，但是实习也是会主要看你参加或者独立开发的项目)

网友六：

恐怕有相当一部分同学课余时间是在游戏，追剧中度过的吧。大学时候不注重培养自己的工作能力，提高自己的综合素质，就业当然就会被动。

我们都说需要综合素质高的人才，什么叫综合素质？讲白了就是要成绩好，能力强，作风优的人。四年时间只读圣贤书不会人际交往的人肯定不行，游戏，追剧的人肯定也不行。因此有社会实践经验，有社团学生干部经验的同学自然受到欢迎。

E. 为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验

不知道大家有没有发现：无论是985/211的重本还是普通本科、专科院校，告别了四年大学生活（准确来说应该是三年半，因为最后一个学期大部分时间都花在实习生活上了），我们终究要褪去天之骄子的霓裳，刚走出象牙塔的第一步就是面对竞争激烈的谋职择业。

不少应届毕业生在面试时，常听到面试官说这样一句话“关于这个岗位，我们需要一名有相关工作经验的员工”、“你有XXX方面相关的工作经历吗”、“你从事过XXX方面的工作吗”，此时你内心的想法肯定是：“明明招的是应届毕业生，为什么还要问工作经验呢？”。

你所需要做的：第一，你对所应聘的岗位并不是一无所知；第二，你过去的一些经历（如参赛、社团经历等）跟这个岗位是有共同性的，可以帮助你对新工作快速上手。

所以，当听到这样的提问，千万不要自己先泄了气，而是多站在面试官的角度想想“我为什么要录用一个毫无工作经验的大学生，而不是其他的职场经验人士？”

2.与职场人士相比，你有什么优势？找到它！

每年之所以有很多企业都在做校招，愿意给没有工作经验的大学生就业机会，因为企业需要引入更有朝气和活力的新鲜血液，也有助于提升整个团队组织的工作氛围和工作效率。

所以，你可以多角度思考你跟有经验的职场人士相比，你有什么优势？是思维更开阔？更为活跃的个性？更多的创新能力？还是更积极主动的工作态度？……其实很多企业在管理的过程中，已经发现，有些工作，即便是有工作经验的员工来做，并不一定会比应届毕业生做得更好。

3.展示你的优势

将自己的突出优势整理成关键词或者短语、短句，并辅以具体的事例或者数据，让你的优势变得更为具体生动，具有可信度。当然，你也可以独辟蹊径地说一些自己失败的经历 ，重点不是你如何失败，而是如何从失败当中更清晰地找到自我认知的方向，如何克服困境或从失败中汲取的经验教训等。

整个表述的过程，切忌不要泛泛而谈，说一些假大空的话，只有事例和数据才具有说服力，并注意控制好时间和说话的逻辑。

F. 现在应届毕业生找工作为什么都要工作经验

每年接触的应届生有很多，但我们都要有经验的。和所有的hr工作者一样，我们并专没有像社会属上所说的歧视应届生，相反我们很尊重那些学生。只是从企业的角度来，会更愿意用有经验的求职者。
试想有一个岗位，有两个人来面试，一个是应届毕业生没有任何经验，需要慢慢培养，还需要人带，培养过程中还可能会出错；外一个是从事过相关工作，过来就能上手，你会用哪一个？
再者，我做hr多年经验，行业里的人们也会有同样的感受，应届毕业生比较容易浮躁，不能明白人际关系、工作资历的积累对自己又多重要，不负责任，年轻任性说走就走。一般应届生一开始都是不能创造利益的，当培养出来可以为公司创造利益的时候，心就已经不在了。
以上只是个人的观点

G. 你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这份工作

首先，很高兴回答你的问题。其实这个问题类似在问：“没有面包和鸡蛋，你要怎么做一个蛋糕？”两者的答案非常相似，但是都非常难以做到。
最好的答案就是：当你毕业时，不要出现毫无相关工作经验的情况。因为残酷的现实是：如果你没有相关的工作经验，你不可能靠一个拼凑的简历，赢得好公司、好老板的目光，获得一个心目中的好职位。

如果你是一个在校大学生，你即将面临毕业了，准备出去找好工作，要让你未来的雇主相信，他们为什么选你而不是其他竞争同一岗位的人。
3.具备相应的潜力即使没有相关工作经验，也要表现出具有职位需要的特质、能力或者潜力。这个具体依照所应聘的职位而定。可以到招聘网站上找一些招聘要求即可一目了然，尽量让自己往招聘要求靠拢。

希望我的答案对你有所帮助。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢！

我是重玄，欢迎关注，了解更多职场干货及高效工作技巧。

高效工作技巧、新媒体运营实用干货及其他

H. “一个应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作”

我感觉应届毕业生和有经验的人比较，应届毕业生就像是一张白纸内，虽然缺乏经验，但是他容的培养完全在于企业的文化，他身上没有坏的习惯。更重要的是应届毕业生对工资的要求不高，且服从领导安排，他们在一个单位如果得到重视，则会为企业服务相对较长的时间，不会很快跳槽。
因此，一个企业在招募人员的时候，如果它考虑招募应届毕业生，那么他们一定是了解应届毕业生在这个方面的优势的。
所以当面试遇到这个问题时，你应该提醒对方这个优势，例如：虽然我是应届毕业生，但是我认为我所从事的职业和我所学的专业正对口。而且我的学习能力和适应能力都很强，并且我会很认真努力地工作。请您相信我，我会用胜任这份工作的。