学历和工作经验哪个更重要
『壹』 工作三年后，学历和经验哪个更重要
对于普通人来讲，学历和经验都不重要，重要的是要看到学历和经验背后的本质：勤奋、努力、有目标、行动力强、对自己的人生负责。因为如果看不到这两种选项背后的本质的时候，这两个对自己来说都不重要，又都很重要。
如果有认真琢磨那些学历高，考上好学校，靠高学历获得好工作的人，就会发现他们身上除了家庭背景好，出生地好，从小的学习环境就好这些外在因素外；还有一个非常重要的内在因素，那就是他们身上都有努力、勤奋好学、在学生时代就有明确的目标和超强的行动力。
所以不能说是高学历造就了人才，而是这些高学历的人本身就很努力，相应的，他们在毕业后走入社会也能更快地适应社会，展现出自己的才华，进而获得事业上的成功。
再看一下那些学历低，但是也成功的人，很显然不能说他们的成功是因为学历低；从他们身上看到的是他们的努力，坚持，勤奋和超强的行动力。以及对自己人生负责的态度。
(1)学历和工作经验哪个更重要扩展阅读：
学历和经验的重要性是看所处环境及企业需求而相对的。
如果是在世界500强，各省市重点大型企业，央企国企，那么学历和关系比经验和能力重要。而如果在大部分中小型民营企业甚至是初创企业徘徊，那么经验和能力要比学历重要的多。
学历和经验哪个更重要，要看所处的环境和企业需求，但这都不妨碍再利用能力和经验的时候努力提升自己的学历。真正优秀的人是两个都要拥有，努力让自己成为更优秀的人。
『贰』 工作经验和学历那个更重要
我们都知道，在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，而经验代表了求职者在特定岗位上的熟练程度，是否能够在极短的时间内掌握技能等。专家表示，学历和经验这两者不能笼统的来划分谁更重要，而是要根据具体情况来具体分析，不同的岗位和不同的公司对其要求也不同。
岗位需求不同，对学历和经验的要求不同
在职场中，学历重要还是经验重要得从具体的职位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验的部分比较多。
比如在招聘程序员、前端工程师等理工科职位时，对专业技能的要求相对较高，没有项目经验和工作经验很难成功进入优秀的企事业单位任职。
求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验。
对于毕业生而言，没有工作经验，唯一可以证明他们才能的就是毕业于什么样的大学，学习成绩如何，在校是否积极参与社团活动，有没有一定的爱好特长等。如果是学习能力强、成绩优异的学生，在进入企业后，给予培训和学习，也是很有发展潜力的。而毕业生是否参与过社团活动和实习，HR可以考察出求职者是否有上进心和社交能力，也可判断求职者的个性如何，是否符合企业文化。
对于已经拥有工作经验的求职者，HR会侧重从工作经验来判断求职者对于工作技能掌握如何，是否有一定的见解和深度，是不是适合在这个岗位上继续发挥自己的工作优势。
不管是学历还是经验并不存在谁更重要一说，不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者，找到自己的优势，在面试中发挥出自己最好的一面才可能最大程度的打动HR，获取心仪的工作岗位。
『叁』 学历证书与工作经验，哪个更重要
分两种情况，一种抄是职场新人，学历还是重要的，最起码有些单位没有大学的一纸证书，是没有机会的，这必要的条件，然后是充分的条件，即工作的能力。
另一种是有经验的人，企业一般会先以能力为依据，其次是学历。
工作经验通常是对于新人比较重要，经验不代表能力。不知道你的情况是怎样的。
『肆』 辩论赛:工作经验跟学历哪个更重要
学历比工作经验更重要，面试的时候一般都先看学历，学历高可能直接进。工作经验在好有什么用，现在学历的最低要求也要中专，学历高的人一般能在社会上混得更好
『伍』 丰富的工作经验和高学历哪个更重要些
针对多变的商业组织，文凭和工作经验的关系更多是相对的，大概规律如下。
1. 对国企来说，文凭比经验重要，因为排场和面子是第一位的，哪怕是浪费也不眨眼。
2. 对民企来说，经验比文凭重要，因为企业首先要生存，排场和面子是第二位的。
3. 对研究型组织例如研究院和企业研发中心，文凭比工作经验重要，因为达不到相应的学历要求，就说明你不能在这个圈子里混，或者说这个游戏你没的玩。
4． 对销售型等零售终端型公司，工作经验比文凭重要，因为在生产商或者总部的眼里，把东西卖出去就是你存在的所有价值，其余空谈。
5. 从求职者的角度来说，在企业从海量简历里挑选乃至初试时，学历比工作经验重要。因为这些HR专员，对不起，不是HR主管或者HR总监，在挑选简历时，为了图方便，通常先设立学历标准。假如要求本科，就直接把高中，中专，大专，硕士，博士统统cut掉，多么省事？复试时，由于基本上所有应聘者学历等同，那么淘汰的标准只能是从应聘者的工作经验和临场发挥进行考核了。所以学历会使你面试的几率增加，但最终是否成功很大程度上取决于你的工作经验和临场发挥。
6. 从求职者的角度来说，如果你想短期内迅速取的职业生涯的飞跃，提升学历是最简单便捷的方法，因为你可以迅速和相同级别的对手区别开来。工作是很平凡的，但对于已经不耐烦的招聘人员来说，他们已经懒的从谎言中挑选诚实。你昔日多年心血的耀眼项目，甚至比不上你的竞争对手轻描淡写的一个谎言。
7．如果你性情急躁，适合提升学历；如果你性格坚韧，喜欢乌龟与兔子赛跑的故事，那么工作经验对你更重要。
8．从招聘者的角度来说，如果你想立竿见影，那么应聘者的工作经验对你更重要；如果你希望长期慢慢培养骨干，那么他们的学历对你更重要。
9．假如工作经验是你在职场上的冲锋枪，让你不断的越营扎寨，那么学历学位，就是你平常系在腰间不怎么用，遇到钉子碉堡时一扔进去就立马解决问题的手榴弹。
10．如果你想成为一个伟大的CEO，那么学历学位和工作经验对你都重要。当然，你还需要那么一点点运气。
『陆』 工作经验和学历哪个更重要
文凭是找工作的敲门砖，尤其是刚毕业的学生或者刚进入职场的年轻人，单位企业的回招聘要求里会明确写答明对学历的要求。
在你没有足够精彩的职业履历之前，又从何能看出你的能力如何，这时文凭就是证明你自己的重要资料，也是很多单位招聘员工比较看重的一点，最起码一张文凭能知道你的教育背景、专业知识和学习态度。
3.进入工作状态以后，工作经验的作用就大于学历了。
『柒』 你觉得学历与工作经验，哪个更重要为什么
学历是你进入职场的敲门砖！众所周知，在找工作的时候，学历都是极其重要的，是让你的能力更快的被了解的一种重要方式。但是学历的作用是能力的凭证，而且它只是能力的一种验证方法。
『捌』 在求职中学历与工作经验哪个更重要呢
学历是进入职场的敲门砖，但同样工作经验也是非常的重要，有工作经验的人可以快速适应到工作中来
『玖』 学历和工作经验，究竟哪一个更重要
学历和工作经验，究竟哪一个更重要，一直是很备受争议的一件事情。甚至在相亲市场上，学历也变成了硬性要求之一。
曾经有人开玩笑说，如果没有学历，连去相亲都感觉被嫌弃了。
“经验”更重要，还是“学历”更重要？
『拾』 工作经验和学历哪个更重要
每个公司对员工的工作能力都是有一定的要求的，但是每个人的能力有限，而当自己所拥有的知识水平不能应对现在的工作的时候，你就应该要在职深造了。很多人打算通过报考在职研究生提升自己的能力，但是考生一般只能拿到硕士学位证书，而拿不到学历证书。学位证书一般代表一个人的实际能力，也就是和一个人的工作经验相当。那么到底学历和工作经验之间哪个更重要呢?下面就让中教网的小编给你分析一下这个问题吧。现在的行业中对员工的工作经验比较看重 现在的行业中对员工的工作经验比较看重，尤其是金融行业，如果员工能够对行业有具体的操作经验是很容易进入到企业的，对于学历并不会有太多的要求，当然如果能够拿到在职研究生硕士学位证书更好，对工作中升职、加薪、评职称都是有帮助的!“高、精、尖”专业人才待遇良好 现在是知识经济时代，为此大家的水平都是比较高的，想要谋求更好的职位，自己的知识含量要够，为此也就衍生了在职研究生，有些企业还是鼓励员工报考在职研究生的，一来可以更深入的学习和吸收新的知识，而来也可以广泛结交人脉，为自己的业务发展拓展道路!推荐阅读>>>非学历教育的含金量就真的不高吗“复合型”人才更是社会的需求 能够了解不同行业的发展和规律的人才是现在社会紧缺的，不仅能够了解某个领域、某个方面，同时了解客户的需求和行业的发展趋势，这类复合型人才是现在企业紧缺的，如果有多方面的发展企业会优先录取，为此不只是单凭一张文凭就可以有高收入的，同时也验证了经验比学历更重要! 通过以上中教网小编的分析，大家也应该知道学历和经验哪个更重要了吧。