有工作经验公务员定级

A. 有工作经历公务员定级，科员几年可以定副主任科员

潜规则是3年，但是要看你的实力机会和位置有没有空缺，每个单位的职务数量是固定的。

B. 关于有工作经验，考取了公务员后的转正定级和工资定档的问题。

县里定的应该没错,本科毕业生试用期满级别工资25-2 380元.
如果你是在1-2类艰边地区工内作就定容25-3 3-4类艰边就定25-4
我单位新录用公务员都要实行1年的试用期,期间发试用期工资.
你的1年村官经历可以算是你参加工作时间为20100901,但和你工资没什么关系.我感觉你应该和应届生一样,不存在早一年晋档的问题,因为你2010年不是参照公务员考核的身份,没有考核年限.
本科使用期工资685 专科655 符合规定 不存在因为你是村官就没见习期的事
个人意见 希望采纳

C. 有工作经验的应届硕士考取公务员转正时怎么定级

1、07年中组部定级文件说的是“可参照同等级人员定级”（注意“可”字），一般在实际操内作中，如果你所容在单位是国家部委，5年工作经验的研究生定级主任科员是妥妥的（前提是有非领导职数，但中央部委职数有得是）。至于你说的前一种说法，这个是没有文件依据的，中直单位新公务员转正定级多以07年文件为准。
2、至于试用期工资少400，可能是对方的职级比你目前高得多，这个可以问问你们单位的人教司人员，自己目前工作职级多少，为什么这样，文件依据是啥，这个可以直接问的，不用担心。

D. 关于有工作经历的新公务员任职定级的事情

你这已经算可以的了 一般新录用公务员从二级科员开始的 你这已经升了一档了 再上去基本就是领导职务了 就得是有关系 有能力的 慢慢熬 有的人一辈子可能都是科员

E. 有工作经历的应届研究生，公务员转正定级的问题

各地情况不同的，有的地方是工资待遇享受副主任科员待遇，职务仍然任科员。你单位的人事干部应该会按照政策办理的，相信组织

F. 考入公务员前的工作经历可以用来定级吗

考入公务员之前的工作经历，是公务员转正定级时确定职务和级别的参考依据。

《新录用公务员任职定级规定》第四条第二款规定：

其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

G. 有工作经验公务员转正定级定档

根据历年新进机关公务员转正定级实际操作看，如果不是通过调入版方式进入公务员队伍的，权凡通过考录进入的，原先的工作经历只计算工龄，接续社保，但在转正定级时不考虑。按照规定，本科毕业生考入公务员后转正定级为一级科员，以后随任职年限和单位编制情况晋级。

H. 关于有工作经验公务员转正定级后工资级别。

贵单位目前未将你报社工作的两年工作经验计入。
你应该是2009年12月参加工作的版，贵单位的目前计算权方式是将你认作了2011年9月刚开始工作的应届毕业生来。
如此一来，恰好是相差了两年工龄，折合一档工资。你现在的职务工资应为380(科员级)，级别工资为408(25级3档)。
这样情况也很普遍，比如本人所在的单位，因为新录用的公务员的档案在试用期内是放在人才市场的，只有转正之后才会拿回来，而且你的工作经验要根据你档案中的资料进行核实，所以之间有个时间差是正常的。一般到最后核实完毕后都会补上。

I. 新录用公务员，已有七年工作经验，请问如何定级

你的情况来有点复杂，现在的自工资肯定是以大学本科的学历计算。
2006年的工资套改只针对在职人员，新进的公务员肯定不可能重新进行工资套改，据我所知，你2002年8月参加工作，如果原用人单位给你购买了社保，你到社保局开取相关证明，人事局会承认你的工龄，否则，你只能按新进公务员的标准对待，有一年的试用期。
具体你应该咨询当地的人事局工资科。

J. 有工作经历人员公务员定级

根据中组发[2008]20号《关于印发〈新录用公务员任职定级规定〉的通知》第四条规定：专

（一）直接从各类属学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

根据上述规定，即使把你考上公务员之前的工作经历都算成工龄，也就两年多，所以你应为副主任科员二十四级，想要定为二十三级资历和工龄都不够。至于主任科员是不可能的。