工作经验怪圈

1. 编程员的就业出路有哪些。工资待遇如何

IT行业需要各种层次和职业能力的人才，您知道在高薪的IT行业里什么是IT核心内吗？举例来说容，如果一个人躺在病床上没有意识，是不是被称为“植物人”？整个IT行业的核心就是软件，网络和通讯只是IT行业的信息载体。
因此IT行业收入最高，利润最大的企业就是软件公司，软件公司里相对“高，精，尖”的是项目分析师，需求分析师，及应用人员，程序设计师，他们所占总人数不过10%，其余80%都是程序员，高精尖人员也是逐步从程序员基础做起，经过一段时间积累，可以成长成为软件工程师，项目分析师直至项目经理。
IT2009年目标要求软件专业人才达到80万人，软件人才现状，软件企业从业人员50多万，软件开发人员25万人，2009年软件开发专业人才需要量更大，你觉得好不好找工作？更何况，从未来的职业发展道理来看，学软件的技术能力发展空间更大。未来职业提升空间，相对工资和收入提升空间都要更大。（可以考虑当地的软件行业布局）。

2. 如何看待公司“新人”比“老人”工资高的情况

薪酬倒挂，普遍存在于企业里，虽然它没有公平可言，可就目前来看我觉得也难以改变。

我觉得主要一点原因，是因为在决策者眼里，新人的投资价值更大。

下面是我关于这句话的分析。

第一点，老人涨薪成本大于新人高薪入门的成本。如果要把老人的薪水涨到市场平均水平，这种资金投入是非常大的。并且给老人涨薪水的速度，很难赶上通货膨胀的速度。老人的群体数量不是一个小数额，远远高于新人。虽然招新人，需要符合市场行情，也就是高薪，但是这笔成本远远小于老人工资的涨幅投入。

3. 刚毕业，除了销售还能做什么

方案设计师，设备工程师，施工工程师，售后维护，客服，物流，测绘等都会使一个选择，条条大路通罗马，只需要选择一个自己喜欢的就可以。

1. 销售门槛低，因为谁都能做。销售门槛也高，因为不是谁都能做好。题主你的问题不是你没有岗位，是因为你什么都不会，嗯，什么都不会。这个世界有很多岗位，一个空调公司有解决，你是否了如指掌每一个细节，然后去和客户达成价值的统一。

2. 如要转行，那么就必须从新人做起，找个自己想从事的行业，从基层做起，攒钱，然后报培训班学习，之后慢慢发展成长。

3. 所谓的简单的方法，就是先弄明白自己的兴趣，再从能够“深化”或者“利用”你这个兴趣的行业里，选择和自己背景沾边的公司。我本科毕业时的兴趣是日语，而专业是机械自动化，一外是英语，二外是法语。除了专业，兴趣基本都在语言上。于是我就去找“和机械相关，但是又能够用到外语”的职业，后来找到的工作果然能够给自己的语言能力很大发挥空间，同时又由于机械的教育背景，对产品的理解也没有什么障碍。

4. 这里的“兴趣”是作为你工作时动力的来源，而“背景”又能够保障你工作时不遇到太多的困难，我总是喜欢这种“跨界式”或是“骑墙式”的选择。对于一个没有太清晰的规划、也没有一腔热血的毕业生来说，这个方法至少能够让你高高兴兴地工作一阵子，想想以后的规划。运气好的话，跨界式选择的工作，也许收入也不错。

5. 主要看你会什么！其实文凭不过是一张火车票，清华的软卧，本科的硬卧，专科的硬座，民办的站票，成教的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。

6. 机械的高校教育已经难以承载多元化的企业需求。计算机人才进入了一个怪圈：大量应届毕业生毕业即失业；而另一方面各种招聘网站上，招聘热门职位前列长期都是IT职业。企业需求与高校教育间不断被拉伸。“学以致用”这条传承千年的办学基准，对于高校的计算机课程设置已经基本上背离。

4. 在职场中遭遇到了严重的冷暴力，要如何应对

职场冷暴力是以轻视冷淡不理睬的态度，而不通过殴打的行为来解决问题。

职场中一般会有三种冷暴力：1.上司对下属；2.老员工对新员工；3.同事对同事。

也有可能在工作中的某次分歧导致不合，从此工作无配合无意见。这种就比较好解决，先放低姿态主动沟通，若不配合，就以冷治冷，但需要加强自己的业务能力，树立职场自信。

面对职场冷暴力，我们要勇敢说“不”！摆正自己的心态，尽量不要受环境因素影响，工作态度要谦虚，坚持正能量生活，低调做职场之人，高调做擅长之事，远离职场冷暴力，从提升自己做起。

5. 请问什么是职业经理人

职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

部门经理，客服经理，这两个岗位都不属于职业经理人。

一般来说，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。

职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。

(5)工作经验怪圈扩展阅读：

职业经理人的产生

职业经理人起源于美国。1841年，因为两列客车相撞，美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业，应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者，世界上第一个经理人就这样诞生了。

十九世纪中叶，美国铁路货运进入大规模正式运营阶段。当时，由于轨道、机车、车辆等分属各区业主所有，货物在铁路运输途经各区时，需要频繁地更换车体与押载人员，进行区段计价核算，经常性地造成大比例的货物缺损和不可控制的日期顺延。而不同中转区段货运计划的连贯性、对接性的欠缺，所形成易损品、易腐品的中途损耗亦不鲜见。

基于此现状，世界上第一批职业经理人——专业货运计划人员应运而生。专业货运计划人员接受政府统一付薪，不得接受各区业主所支付的工资、奖金乃至贿赂；并严格按照铁路货运行业规则行事，藉以对运程货物进行综合调配、取价，然后按各区段运营吨公里数，向各区业主进行利润分配；如果一旦违反本行业规则或出现收受非法利益等问题，即予以开除，且此生终身不得再从事此种行业。