三年工作经验跳槽工资

『壹』 为什么好多人工作几年就跳槽，而不是坚持在一个公司升职呢

跳槽工资待遇一般会比较高，当然前提是要有足够的能力。行业内有一个说法就是工作三年，跳槽一次，工资翻一倍。虽然说这只是传说，但大多数情况下工资待遇还是会有提高的。

在发展了几年之后，不光有丰富的工作经验，还有大量的人脉和客户关系，在市场上也有一定的行情分析能力，把握未来的发展方向，因此这些人才也是许多大公司争抢的对象。而许多小公司面临大公司的竞争往往是坐以待毙的，没有任何还手的余力。

不过总体而言，在同一家公司努力发挥自己的特长，改善自身的缺陷，还是可以得到升职加薪的机会。所以不管是跳槽，还是在同一家公司工作，都有很好的未来。

『贰』 我想跳槽但是原来单位让我赔偿三年工资

您好抄，根据《劳动合同法》第三十袭七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”你提前30日向单位递交辞职报告即可。单位要求你赔偿3年工资及罚款没有依据，你可不理会。至于培训费的事情，要看你的劳动合同是否约定服务期。因为《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”所以，如果劳动合同没有约定服务期违约金的话，单位也无权要求你赔偿培训费用。

『叁』 bpo(日)有三年以上工作经验，跳槽可以拿多少工资

如果是操作员的话，薪资在2500元左右。
如果是管理层的话，薪资在3500元以上。

『肆』 为什么工作前三年，越跳槽收入越低

因为工作的前三年你什么都不会，换个地方就还是不会，等于说你不断的在做一种从零开始的工作，这里是从零开始，另外一个位置还是从零开始，你自己的经历没有增长起来也没有应用到工作当中去，你没有别人提供不了的东西，物以稀为贵，人的技术也是以习犬为珍贵，你没有高人一等的东西，就难掩拿高人一等的工资。
我以前看过一本书，叫做我工作前三年决定你的职场命运，我觉得这个话说的有一定的道理，因为你前三年就不断的在做自己的职业倾向的选择，这就基本上把你的思维模式给束缚住了，以后你找工作还是找你以前做过的，你总认为做过的我有经验就好做一些，所以你就固步自封，这三年基本上就奠定了你未来的发展。我觉得人的一身事业上面自己要有一个自己的目标，但是这个目标我建议不要拿出去到处说，说不说无所谓关键是做不做，事情关键是自己内心有谱就行了，关键是做不做，不需要到处去说，就是你要保证你自己现在走的每一步，对于未来都是有价值的，要么磨砺了你的心性，要么提升了你的技术。在这就是什么都不会的时候我觉得要学会多听多看，因为你什么都不会这个时候立定目标我认为也是一种空头目标，就像穷人开支票空头支票，没有用的。所以说人什么都不会的时候以前有个名人也说过一句话当你没有什么本事的时候你要在一个地方老老实实的呆着做好自己的本职工作就行了，这段时间我认为人就是多听多看然后找准自己下一步的目标然后在走这个走不是跳槽而是说人往高处走如果你只是选择跳槽换了一个工作可谓是你的人生并没有真正进步。所以我认为不要选择跳槽，应该选择升级，升级也才是人生的关键。如果不想升级，那你就选择跳一辈子的槽吧。

『伍』 两年工作经验跳槽后大概会有多少工资

只是会稍高点点

『陆』 我毕业快2年了，到已经在3个公司工作过了。我知道我属于跳槽频繁型的，但是每次跳槽，我的薪资都有大幅

有一种说法是抄在一家公司待2年才能真正接触和熟悉公司核心业务，这种说法不一定100%准确。但个人觉得若想追求质的飞跃提升还是需要多点时间去磨炼的。但同时有一种情况就是在一家公司待久了你的工资涨幅会低于市场工资涨幅，跳槽确实是涨薪不错的选择。但楼主待的时间并不长若觉得工资跟自身价值不符不妨跟领导提一提涨薪，若能得偿所愿便能待下去在完成基本工作之余申请承担更有挑战性的工作力求精益求精向更专业方向发展。不熟悉楼主所在领域和发展诉求，个人意见仅供参考。 来自职Q用户：王女士
公司平台还不错的话可以呆久一点 来自职Q用户：曾女士

『柒』 如何通过跳槽涨工资 为什么换工作往往意味着加薪

这是目前存在的一个“普遍”现象，或者很多人都通过跳槽来实现薪酬的提高，很有可能不是一点半点的提高，甚至是翻倍的提高，主要是有以下几个原因：
1、 随着现在企业发展越来越规范，一般每个公司都有自己的薪酬体系，对于薪酬的调整都有明确的规定，调薪幅度受薪酬等级的限制都不会太大，一般就是5%-15%。除非个人有突出贡献的人员可以两级甚至三级调薪，否则原则上都是一级调薪。
2、 内部调薪受到时间限制，一般就是每年或者每两年才调整一次，也就是说你进入一家单位三四年，可能才涨1-2次工资，除非你有突出的贡献，可以不受调薪时间的限制，可是跳槽就不一样，你一年跳槽就可以涨一次工资，不受时间限制。
3、 即使跳槽的人你认为就是很普通的人，没有什么特殊技能，但是每个公司的薪酬设计也不一样，根据经营收益不同同样的岗位薪酬设计有100%、75%、50%、25%四个不同的分位，你的公司在低分位而别的公司可能就在高分位，那么跳槽到高分位的公司就势必比内部薪酬高。
4、 跳槽到另外一家单位，如果不是薪酬有足够的诱惑，换言之同样的平台同样的薪酬，你会跳槽吗？当然不会，那么势必会选择薪酬水平高的才会跳槽，甚至高个几百块钱也不能使你放弃现在的单位吧？
5、 还有一个原因就是现在猎头越来越多，猎头在推荐候选人的时候会为了一些自己的工作效率而提高候选的工资，甚至很多人的工资都是通过猎头涨起来的，这个时候就不是5%或者15%，很可能是30%或者更高，当然这个时候候选人也得具备一定的实力，并且满足用人单位的需求。
6、 信息不对等也可以作为一个方面考虑，但不是最主要的，信息不对等可以通过背景调查和面试等来达到基本对等。

『捌』 为什么都说“跳槽穷半年，转行穷三年”

“跳槽穷半年”和“转行穷三年”都是一个大致的定论，具体情况还要依据我们个人的能力和行业跨度来决定。

其次，换行业相当于换了一种行业等级结构，以前你可以直线上升工资，但新的行业会适应新岗位结构的配比，所以期盼短期内涨工资，也是不太现实。最后，就要说到三年这件事情上了。一般来说，一份新的行业和岗位，快则半年，慢则三五年，你才能积累到行业要求的中高级水平，所以这一个时间段之内，你想要追求能力的成长，多半收入就很低廉。最坏的情况就是，你会穷三年。

『玖』 工作三年，工资才3000出头，该不该跳槽

跳吧，个人感觉这种公司最没意思，小肚鸡肠的老板比一份不对口的回工作更可怕，会耽答误你很久。你这种有经验有技术的网络营销人员现在很吃香的，在外边随便找5000左右的工作很轻松。如果你是重庆地区的人，建议你这周六去龙头寺看一下，那边有个专门针对互联网产业做的现场招聘会，网络和新浪这些大型网站都会去参加，待遇也是3000起步，最高的有年薪20万，一定会有合适你的职务。

『拾』 本人本科学历，5年市场管理的工作经验，如果跳槽的话，工资水平应该在一个什么范围呢

你的工作经历可以算是高端人才了，电信行业的收入一向是比较高的，你可以申请10~20万年薪的职位了。新锐基创猎头欢迎你来投简历。