经验工作经验

❶ 工作经验怎么写啊项目经验呢

写好时间段，年限，单位，担任职务和业绩就好了，下面具体介绍一下：

1、时间段：工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业不太认可频繁跳槽的求职者，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难；

2、年限：工作年限，即参加工作有多少年，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一，比较重要。如果是应届生，就应该写上与应聘职位相关的实习、实践经验来填充这部分的空白；

3、单位：工作单位一定要写全称，写好工作单位有利于通过HR对简历的筛选。理由是HR会以一些知名企业为关键词筛选简历，有在知名企业工作的经历的求职者一般都比较受欢迎；

4、担任职位与业绩：这两点是工作经历中最重要，需要详细描述的内容。职位与取得的业绩通常是挂钩的，由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。在说明自己的业绩时，最好是用数字来表达，显得直观明白，同时具有较强的说服力。

扩展资料：

工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。

工作经历是简历的核心部分，应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。

工作经历应注重业绩，用词简单明了。不要出现人称代词，那样会引起反感。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。从XX的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。介绍工作史时应提供雇主的姓名、地址，本人在职时间以及担任职务。

参考资料：工作经历网络

❷ 工作经验

（一）找矿部署和任务选择方面

1.从早期在矿区配合地质进行详查工作到开展面积性普查

详查性工作虽也取得不少成果，但有时物探难以满足地质上提出的要求（例如，找较深的矿，详细圈定矿体，找物性差异小的矿体等等），更重要的是这限制了物探在发现新矿区、新矿床类型的先行作用。随航空物探的扫面、地面磁法的大量开展，使得物探在找磁性矿方面起到先行作用，一些电法（如自电、电剖面法）、放射性法的面积性测量为寻找有色金属矿业起到了先行作用。由于物探先行开展面积普查，使得在发现新矿床方面取得较大效果，这从20世纪50年代末到70年代末发现或扩大了一大批铁矿、铜矿、铅锌矿、多金属矿等成果得以证明。

2.从直接找矿到直接与间接找矿并举

20世纪60年代中后期找矿任务的变化，物探方法直接找矿的做法已不完全适应；随后因找铁矿和富铜矿的任务又占主导，缓解了这一矛盾。到20世纪80年代，物探任务的变化和经验的积累，对用物探查明矿化蚀变带、各类控矿因素的间接找矿的思想日渐明确，进而提出了直接找矿与间接找矿并举的战略思想。在做法上，物探要进行填图、研究控矿构造，研究和建立矿床的地质-地球物理模型。较为典型的例子，如在长江中下游、湖南、广西等地在寻找深部有色金属矿时用重力、磁法及电法成功圈定了与控矿有关的岩体；在江西九瑞地区还用地震方法研究过隐伏岩体；在云南个旧锡矿的老矿山用重力、电测深探明岩体隐伏接触带，从而找到深达千米的高松大型锡多金属矿；胶东等地找金矿时用电法、磁法有效追索覆盖下含金矿破碎带。对于许多非金属矿物探，一开始就是间接找矿，如找金刚石矿时用磁法圈定金伯利岩体；寻找盐类矿、石膏矿用电法、重力等方法研究构造等等。

3.从只重视普查工作到同样重视在详查及勘探中发挥物探作用

如前所述20世纪50年代后期重视了物探的普查作用，地质部门曾有过不够重视物探在详查和勘探中的作用的问题，而工业部门的物探在这方面好一些。进入20世纪80年代，随着找盲矿、扩大已知矿床规模以及缩短勘查周期的需要，物探在地质详查及勘探中的比重有所增加。由于这类工作有时技术难度大，地质队中的物探力量不易实现，又因需紧密配合地质勘查的进度，物探专业队又难于随叫随到，致使这方面工作还不尽如人意。

4.从只进行矿区资料研究到开展区域成矿预测

20世纪70年代以前，物探资料的综合研究主要是围绕野外工作报告进行，而后认识到一次解释往往不够深入和全面。应对资料进行再解释、再认识，特别对矿区物探资料进行二次开发，可以有许多新的认识和发现，其效果事半功倍。对航磁为主的异常不断进行研究、排队，并筛选出可供查证的乙类异常，是这类工作的典范。20世纪70年代末以来，物探界主动提出了运用各种比例尺区域物探资料研究区域控矿构造，结合地质、化探、遥感资料进行成矿预测，圈出各级（特别是Ⅲ、Ⅳ级）成矿区带及找矿远景区段，为矿产地质的区域规划工作提供最重要的依据。这类工作（综合编图、综合解释及成矿预测）正式列为地质矿产区划工作的组成部分，并纳入地矿部1983年印发的《成矿远景区划基本要求（试行）》中。自20世纪90年代以来，各省区及七个跨省区的重点片区均开展了综合编图、解释及成矿预测，这些成果已成为地质找矿工作部署的依据和地质学家研究成矿规律的宝贵资料。

5.物探的普查任务与测区的确定时充分考虑区域物探、化探的成果

20世纪60年代中期以前，物探普查任务和测区的确定主要根据已有地质资料和经验提出。这往往有一定局限性，可造成选区依据不足，找矿效果不够理想。20世纪60年代中后期，根据大面积的航磁资料、面积性化探资料结合地质资料所部署的物探普查（含异常查证）效果较好。20世纪80年代以后，金属矿物探的普查主要根据区域化探、航磁、区域重力和地质资料部署，特别是根据综合信息成矿预测的成果部署普查，更有依据地确定拟找矿的矿种、可能的类型、主要控矿因素、可能的展布地段等。这样既能较好划定找矿工作区，又能较好确定工作任务。详查工作则是根据物探、化探普查成果划定测区和选定方法，科学性就更强，效果更好。20世纪90年代后，金属矿物探的普查（1:1万～1:2万）主要根据综合信息划出的找矿远景区，一般比化探异常范围略大，可更好发挥物探找隐伏矿、盲矿的作用。这些均已体现在地矿部1989年颁发的《固体矿产普查物探化探工作要求》中。

（二）选用合适的并经优化组合的方法才能将物探的优势真正实现

用什么物探方法组合找矿最佳，有过一些曲折。20世纪50年代初曾有过在有色金属矿用磁法、自电及电剖面法“三宝齐放”的做法，有些是成功的；有一些因系浸染状矿或无磁性矿，“三宝齐放”效果并不好。而后，为了快速普查，方法使用上较单一，用同一种方法既普查又详查，因多解性而失败过。例如在20世纪50年代，曾对强磁性异常验证不见磁铁矿的事例进行研究，测物性后才知基性岩、超基性岩、某些火山岩磁性均很强；又如50年代中期，用自电法大范围工作后，遇到大量非矿异常；再如等电位线法也发现过大量非矿异常，多处验证异常不见矿。到20世纪50年代末和60年代初，从物性的研究、验证异常经验的积累认识到物探异常的多解性，因而重视采用综合方法。普查中发现的异常时应使用另一种方法检查；不少情况下有针对性地采用几种方法普查以便寻找多种类型矿产和综合解释。也有过在普、详查中同面积、同时投入过多方法和参数重复的局面。一般工作前要在已知矿上进行方法有效性试验，以便选用合适的方法。

到20世纪80年代，由于有了大量实践，对各类矿床的地质、地球物理特征的研究和对国外一些矿床地球物理模型的了解，我国物探工作者也已基本上掌握了我国主要矿床的地质、地球物理特征，建立起了已知矿床的地质-地球物理模型，进而还归纳、演绎出拟寻找矿床的地质-地球物理模型，据此可以较科学的选用方法、比例尺、精度等，并能有预见地去考虑普查新类型矿和新矿种。

（三）物探资料解释时要充分估计到地质情况的复杂性和物探解释的不确定性

在直接找矿中首先遇到的就是异常的定性，是否为矿引起，而后才是对异常体的形态、产状、埋深等做出推断。在定性与定量的推断中均有多解和不确定性，地质情况的复杂性（地表与地下地质现象不一致，已知的矿并非工区内惟一的类型，肉眼所见的并非微观存在的等等），均使物探的解释增加了难度和复杂性。

在物探异常解释中的主要经验如下。

1.从已知到未知，注意发现新类型矿、新矿种

“从已知到未知”是解释中常用且行之有效的基本方法。由于一个地区可能存在几个矿种和几种类型，且很可能存在与已知矿不同者，因此要注意那些与已知矿异常特点不同、所处地质环境或矿化特点不同的那些异常，不可简单否定。例如，江西武山铜矿、湖北铜绿山铜矿、安徽西马鞍山铜矿、西藏玉龙铜矿的工作开始时均当成铁矿来勘查的，只是在验证磁异常后才发现铜矿比铁矿更有价值。又如，江苏栖霞山铅锌矿原为小型锰矿，验证自电、化探异常才发现了大型铅锌矿。再如，陕西大西沟铁矿先根据航磁异常当磁铁矿工作，规模很小，而后地质人员辨认出了菱铁矿的存在，其规模远大于磁铁矿。河北矾山磷矿先也是当铁矿来工作，验证磁异常时在深部发现厚磷矿体，并达大型型。

2.要善于分析成矿地质条件的复杂性

地表地质条件对物探异常的定性解释有重要意义，但实测的异常是纵横两个方向地质体叠加场，除要分离叠加异常，还要充分认识到地质条件的复杂性。例如，内蒙古白音诺尔矽卡岩型铅锌矿在矿区西南火山岩下根据激电找到了新矿体，扩大储量达上百万吨。在找铁矿中也有不少这样情况，地表为火山岩或闪长岩，而在地下却找到了接触式铁矿。又如，辽宁八家子铅锌矿化探异常只见矿化，无工业意义；后投入激电、磁测和化探，根据激电等异常找到盲矿，达中型以上。再如，吉林山门银矿，先用激电、磁法、化探工作后发现激电异常，认为一级激电异常为石墨化、黄铁矿化引起，二级异常可能为硫化矿物引起；1982年为找金矿而验证，当时未分析银，金矿又未突破；1984年分析银后发现石墨化、黄铁矿化大理岩就是含银的矿层，银储量达到大型。

3.既重视中、强度异常，也应注意弱、缓异常

工作早期主要研究强磁异常，20世纪70年代找磁性矿的解释从重视中、强度异常到更注意弱、缓异常，在许多铁矿区均有成功实例。因斜磁化的影响、产状平缓的矿体，磁异常更缓，且正异常偏离矿头，不注意这点会使验证孔打空。例如，安徽龙桥铁矿就有过这种教训。多个地质体（矿体）叠加及复杂形体的复杂异常解释中均要研究和提取分离后的弱、缓异常，例如安徽西马鞍山铜矿体形态复杂（呈月牙形），异常规整，在异常中心却未打到矿；后经多孔验证及井中无线电波法等井中物探方法的合理运用，结合地面磁测资料的再解释，最后才圈定了矿体。又如，河北水厂、北京沙厂铁矿在提取剩余磁异常后找到了深部向斜部位的矿体，扩大了储量。在重力、自电、激电等方法异常的解释中也有类似的经验教训。

4.异常定性解释中重视实测物性，定量正、反演结合并尽可能运用综合方法的资料

在工作初期主要用“简单对比法”，将异常与地表地质或地质图上所示出的地质体进行对比，进而做出定性解释，而没有实测物性，这样做有过不少成功事例，也有不少失误。例如，早期在大兴安岭航磁异常查证中，曾认为地表所见为酸性火山岩不可能引起强磁异常，打钻后仍为火山岩，测物性才知该地区的酸性火山岩剩磁很大。又如，云南大红山和江苏梅山磁异常位于火山岩区，推断为岩体异常，后在异常区实测物性并进行半定量正、反演计算认为异常体在地下深部很可能为铁矿，最后验证见到大铁矿。其他地区也有类似事例。先从磁法开始，后来重力、电法等也均重视实测物性来判定异常性质。当地表为覆盖时，为判定异常的可能引起原因，用综合方法的资料减少多解已是多年的成功经验，物探异常与化探异常综合解释对各类有色金属矿异常的定性作用很大；重力、磁测资料综合解释对磁性铁矿的定性、定量推断效果很好；电阻率法、自电、磁法异常与激电异常的综合解释对判定是否为硫化物矿化体十分有效。这方面的事例很多，且已为人所知。

5.要充分估计到异常的地球物理解释（定性、定量解释）的复杂性

复杂形体和各种干扰存在条件下的定量、半定量推断的难度远比简单形体和简单条件下的推断难度大得多，其可靠性降低甚至出现错误。例如，云南大红山铁矿是多层叠加异常，最初推断埋深仅为100m左右，结果打到450m仅见近3m的薄矿层；经将异常分解为三级后，推断主矿体在340m以下，最后在590m见到181m的主矿体。又如，广东天堂多金属矿1961年验证时因产状判断有误而未见矿，河北北岔沟门铅锌矿也因未很好研究激电异常反映的产状，虽验证而未见主矿体，推迟多年才依据激电异常发现主矿体。定量推断有误而造成验证未果的例子还很多，特别是没有可靠的先验地质知识、方法单一、推断上的不精细，均会使解释不可靠。

（四）异常查证的经验

查证异常的目的是要查明异常源的主体及其矿化属性。查证异常是对证实推断结论惟一办法，是物探找矿有无效果的关键一环，也是物探直接找矿的最后一环。大量异常经筛选研究后选出最有找矿远景的异常提交查证，筛选研究的实质是对异常定性、定量解释的过程，解释愈科学，结论愈可靠，查证的结果也将愈理想。

在未查明异常源的主体和主要矿化特征前就中断工作，对查证异常缺乏坚持到底的精神，往往是许多矿床推迟发现的原因之一。

地矿部曾于1983年制订了《物化探异常及查证工作管理办法》，基本建立了有关查证技术要求和管理体系，使异常分类及查证工作有了统一的标准，促进了异常查证工作。而后，地矿部于1993年又制订了《物探化探异常查证要求和考核标准》，使异常的查证工作进一步规范化。

查证异常如何才能最有效，少走弯路，经验和教训都不少，主要如下。

1.查证异常的工作程度分为三级（Ⅲ级为踏勘检查，Ⅱ级为详细检查，I级为工程查证J

一般应循序渐进，逐步升级，但关键还是Ⅲ级。Ⅲ级检查就把异常判为非矿异常（丁类），该异常将在较长时间内不再被重视。虽一般应按逐步升级做法进行工作，但有些情况（例如，地表已见到矿化或矿体露头）也可由Ⅲ级进入Ⅰ级。对一些复杂的情况，往往有多次Ⅲ级到Ⅱ级或多次Ⅰ级查证的工作过程。例如，广东天堂多金属矿因对矿体产状推断有误，1961年验证落空；1967年又进行系统工作，并再次验证，终于在300m下打到矿体。又如，河北杨二庄铁矿因忽视斜磁化影响，矿体位置推断有误，三个孔均未见矿，最后再验证才打到矿。

2.验证异常首孔（或首批孔）不见矿的原因要做具体分析

除确系非矿异常外，往往有不少情况是推断有误，工程施工位置不就位而造成首孔不见矿。常见推断方面的问题有：矿体形态复杂（如安徽西马鞍山铜矿）；推断埋深误差过大（如新疆天湖铁矿）；矿体产状推断有误（如广东天堂多金属矿）；斜磁化影响，矿体并不对应正异常（如河北杨二庄铁矿、安徽龙桥铁矿）；钻孔刚好打在矿体尖灭处（这种例子在铁矿上不少，曾用井中磁测发现孔旁盲矿）；利用综合异常时，对主异常选择不当（例如安徽东兴盐矿先根据重力异常中心布孔不见矿，后据电测深曲线类型布孔见到盐层）；又如，湖南黄沙坪铅锌矿先布孔打磁异常，仅见铁矿，后改验证自电异常，均见到铅锌矿，从而打开局面；再如，山东张家洼铁矿早期工作见有重磁异常，先验证重力异常仅见闪长岩及矽卡岩，又未再追索，隔多年再验证磁异常才见到矿体。

施工不就位而未达验证目的者就更多了。有的是验证施工单位不按物探建议的异常打钻而落空（例如，湖南浏阳七宝山铜、多金属矿，按异常打已见矿，后四个孔均按勘探网布，均未见矿）；有的虽在异常上布孔，但斜孔方向设计不对，而打不到矿；还有的是钻探施工中钻孔打漂，顺矿层边而过；再有的是验证孔未达设计深度而停钻，未达验证目的者。

3.对有希望的异常要敢于坚持验证到底

有一些验证孔第一个孔未见矿，又解释不了异常的起因（这种例子很多，前已述及诸多原因），因怕担风险而不敢再验证，致使该矿的发现推迟多年。例如，安徽向阳铁矿、山东西尚庄铁矿、北京沙厂铁矿就是历时多年才找到主矿体。有的异常曾打数孔后才见主矿体者，例如山东王旺庄铁矿是第八个孔才见主矿体，新疆阿舍勒铜矿、安徽龙桥铁矿和湖南康家湾隐伏铅锌矿都是第七个孔才见到矿或主矿体。还有不少见矿异常是打2～4个孔后才见矿（或主矿体）的例子。

4.重视验证后的再解释、井中物探及化探工作

验证后根据钻孔地质情况、实测物性资料对异常进行再解释是一种科学态度和勇气。验证后的再解释首先要判断验证是否已达目的，未达目的者要找出验证中的问题。见矿者要判定该异常是否为钻孔所遇矿引起，是否还有盲矿未发现，为布新验证孔提出建议。实际存在的问题是地质单位验证后，很少有专人系统进行再解释，也少有安排物探队伍进行。对这项工作的重视不够和具体组织工作等原因，往往很难做到验证后及时再解释。

验证后，不论见矿与否均应进行井中物探及化探，它将能更好地去发现井旁、井底盲矿，这对最终判定异常性质和进一步扩大找矿线索有重大意义。我国的井中磁测在多处铁、铜矿区找到验证异常时打丢的矿体和盲矿体，从而使验证成功率提高。井中激电、井中无线电波、井-地瞬变电磁法等井中物探法均曾在验证异常中和在井下找盲矿中发挥重要作用^[1,4,5.7,10]。

❸ 简历中的工作经验怎么写

简历工作经验的基本内容
1、工作年限 工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
2、工作时间段 工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
3、工作单位 一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
4、担任职务 在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。 由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
5、主要业绩 这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。 简历工作经验写作技巧突出社团。 比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。 突出实习。 实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。 勤能补“拙”。 你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，

❹ 工作经验具体指的是什么

工作经验是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经验是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。

工作经验应包含的内容有：

1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。

2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。

3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域。

4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容。

5、具体的工作内容和职责。

提高工作经验的方法：

1、大家在实际工作中要经常和一些有经验的前辈学习，工作中的学习要有眼色，随时观察那些工作优秀的人的工作方法，从里面总结自己的不足，这样才可以完善自己的工作方法，提高自己的工作价值。

2、工作经验的积累还可以和自己的家长进行学习，尤其是我们的父母，他们都有自己的工作经验和人生经验，大家有时间的时候一定要和家里的长辈进行沟通，提出一些工作问题，他们的答案往往对你很有用处。

(4)经验工作经验扩展阅读：

工作经验在简历中的书写方式

工作经验应注重业绩，用词简单明了。不要出现人称代词，那样会引起反感。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。

从XXXX的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。介绍工作史时应提供雇主的姓名、地址，本人在职时间以及担任职务。

1、就职日期与离任日期。应包括年份和月份。如果工作经历有间断，也可只列出年份。

2、雇主。列出公司全称，如可能，还应提供所在部门名称以及母公司名称。

3、地点。列出公司所在城市即可。

4、职务/头衔。对于不同的雇主，相同的职务可有不同的工作内容。可适当更改原来的头衔并使用最能体现工作性质并达到求职目的的称呼。不要使用仅对某个雇主有意义的内部称呼。

5、说明。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化。避免使用人称代词如“我”，“我们”。

范文举例：

2005年，XXXX在社委会的正确领导下，坚持以安全生产为中心，以抓好保持共产党员先进性教育为重点，以抓好车间用工制度改革和设备安装调试为契机。

以强化管理、狠抓资源节约为突破口，扎实有效地开展工作，取得了新的成绩。全年来，XXXX总印量XXXX万对开张，彩印量XXXX万对开张，总收入XXXX万元，累计利润XXXX万元。

❺ 个人简历中工作经验怎么写

工作是我们安身立命的根本，对于我们大多数人来讲，很难一份工作做到退休，所以在这个过程中，就会涉及到相应的找工作问题。

在找工作的过程中，简历的填写是一门大的学问。一份好的简历，能够让面试官，有种迫不及待想要见你的冲动，这样也才能够让你在众多求职者中脱颖而出。

很多人在填写简历中工作经验一栏时候，会出现犯难的情况。可能由于在工作中表现平平，也有可能因为工作经历太少。

如果我们的工作经历，填写的太过完美，即便能够顺利的入职；但也会因为自己能力和职位不匹配，而出现被炒的情况，所以我个人不建议大家做这样的事情。

❻ 管理经验是工作经验吗

人力资抄源管理到了企业的话主要就是做一些招聘培训还有薪资核算之类的工作，每个环节的工作内容都不大一样，你可以先在一些专门的人力资源管理公司做起，当然公司的规模不要太小了，小的话学不到东西，前两年积累经验，会很辛苦，但是学的到东西，等你把一些基本的东西掌握了就可以去好一点的外企了，比如欧美企业，待遇会很不错，现在做hr还是比较热门的，不要对自己的专业没自信了，人力资源管理是很好的一个专业。你现在在学校的话可以适当的做一些兼职啊，担任一些班级院系的干部之类的，多积累社会经验，任何工作都需要与人打交道这门学问的。祝你将来工作顺利！

❼ 简历中的工作经验到底该怎么写

如果是应届毕来业生，自你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概。 切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。
对于有工作经验的求职者来说，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。而在写工作经历的时候，重点要写的不是你做了什么，而是你怎么做了哪些事情，在工作经验的描述中，一定要突出你的业绩，特别是用数字说出你工作经验的含金量。

❽ 个人简历中的工作经验怎么写

工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的版简历内容
，你的权简历经过邮件标题（好的标题会令招聘负责人员眼前一亮哦，为您推荐：
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个人简历中工作经验